小飯店雇人合同范本甲方（雇主）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營[飯店名稱]小飯店，需要雇傭乙方提供勞務服務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.甲方身份及飯店情況甲方系[飯店名稱]小飯店的經(jīng)營者，該飯店位于[飯店具體地址]，經(jīng)營范圍包括[列舉主要經(jīng)營菜品等]。飯店擁有一定的經(jīng)營場地、設備設施，如桌椅、爐灶、餐具等，為顧客提供餐飲服務。2.乙方身份及勞務內(nèi)容乙方受雇于甲方，擔任[具體崗位名稱，如廚師、服務員、收銀員等]一職。乙方應按照甲方的要求，在飯店營業(yè)時間內(nèi)，提供相應的勞務服務。具體勞務內(nèi)容如下：廚師崗位：負責廚房菜品的烹飪工作，包括食材的準備、烹飪制作、菜品質量把控等。應熟練掌握飯店所經(jīng)營菜品的制作工藝，確保菜品口味穩(wěn)定、質量合格，能夠根據(jù)顧客需求和季節(jié)變化合理調整菜品。服務員崗位：負責餐廳內(nèi)顧客接待、引導入座、點菜服務、上菜、清理餐桌等工作。要熱情禮貌地對待顧客，及時響應顧客需求，保證餐廳服務的高效與優(yōu)質。收銀員崗位：負責飯店收銀工作，準確記錄顧客消費金額，開具發(fā)票或收據(jù)，妥善保管現(xiàn)金及相關票據(jù)，每日營業(yè)結束后進行賬目核對和現(xiàn)金繳存等工作。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照合同約定提供勞務服務，對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，提出合理的改進意見和建議。對乙方違反飯店規(guī)章制度或工作要求的行為，有權進行批評教育、警告直至解除合同。2.義務按照合同約定向乙方支付勞務報酬。為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于提供工作場所、餐飲設備、工具等，并確保工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。負責對乙方進行必要的業(yè)務培訓和指導，幫助乙方提高工作技能和服務水平。依法為乙方繳納社會保險（若適用）或按照規(guī)定給予相應的補貼。（二）乙方權利義務1.權利有權按照合同約定獲得勞務報酬。對甲方違反合同約定或侵害其合法權益的行為，有權提出異議并要求甲方改正。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的飯店規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照合同約定的勞務內(nèi)容和質量要求，認真完成工作任務，提供優(yōu)質的勞務服務。愛護甲方提供的工作設備和設施，合理使用原材料和物資，如有損壞或浪費應照價賠償。保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排，如有合理意見應及時與甲方溝通協(xié)商。三、勞務報酬及支付方式1.勞務報酬標準甲方按照以下標準向乙方支付勞務報酬：廚師崗位：每月工資為[X]元，根據(jù)乙方廚藝水平、菜品銷售情況及顧客反饋等因素，甲方可在適當時候給予獎金或績效獎勵。服務員崗位：每月基本工資為[X]元，另根據(jù)當月服務質量考核結果，按照每單[X]元的標準給予提成。服務質量考核指標包括顧客滿意度、服務差錯率等。收銀員崗位：每月工資為[X]元，若在收銀工作中準確無誤，無賬目差錯，甲方將給予[X]元的月度無差錯獎勵。2.支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應提前通知乙方。甲方將勞務報酬支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：四、工作時間及休息休假1.工作時間乙方的工作時間根據(jù)飯店營業(yè)時間確定，一般為[具體營業(yè)時間區(qū)間，如上午10:00晚上22:00]。在營業(yè)高峰期間，乙方應根據(jù)工作需要適當延長工作時間，但甲方應給予相應的調休或加班補貼。乙方每周工作[X]天，具體休息時間由雙方協(xié)商確定，但應保證乙方每周至少有一天連續(xù)休息時間。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家規(guī)定安排乙方休假或支付加班工資。乙方因個人原因需要請假的，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。請假期間，甲方不支付相應勞務報酬。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護廚師崗位：甲方應為乙方提供符合食品安全標準的廚師工作服、工作帽、口罩等防護用品，確保乙方在烹飪過程中免受高溫、油煙等傷害。服務員崗位：為乙方配備清潔衛(wèi)生的工作服，并提供必要的防護手套等用品，以便乙方在清理餐桌等工作中保護手部。收銀員崗位：為乙方提供安全的工作環(huán)境，配備必要的辦公設備，如電腦、保險柜（用于存放現(xiàn)金）等，并確保設備正常運行，保障乙方工作安全。2.勞動條件甲方應保證工作場所的通風、照明、溫度等環(huán)境條件符合國家相關標準，為乙方創(chuàng)造良好的工作條件。定期對工作場所進行清潔消毒，特別是廚房、餐廳等區(qū)域，確保食品安全和環(huán)境衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護針對廚師崗位可能存在的油煙、高溫等職業(yè)危害，甲方應采取有效的通風換氣措施，安裝油煙凈化設備，定期為乙方進行健康檢查，提供必要的防暑降溫藥品等。告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及防范措施，保障乙方的職業(yè)健康安全。六、合同的解除和終止（一）合同解除1.雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期及相關事宜。2.乙方解除在試用期內(nèi)，乙方提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方應在離職前妥善完成工作交接，確保飯店正常運營不受影響。若乙方未提前通知或未完成工作交接給甲方造成損失的，乙方應承擔相應賠償責任。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方飯店規(guī)章制度或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方自身原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方解除本合同的，應提前[X]天以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。按照相關法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償（若適用）。（二）合同終止1.合同期滿終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。2.乙方喪失勞動能力或死亡乙方因喪失勞動能力或死亡的，本合同終止。甲方應按照國家相關規(guī)定或人道主義原則，給予乙方或其家屬相應的撫恤或補償（若適用）。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方勞務報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方違反合同約定，未為乙方提供必要的工作條件或未依法繳納社會保險（若適用），導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反合同約定，未按照要求提供勞務服務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，包括但不限于顧客投訴造成的損失、飯店聲譽受損導致的經(jīng)營損失等。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或經(jīng)營信息，乙方應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方違反飯店規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)定對乙方進行處罰，乙方應接受處罰并改正。若乙方拒不改正或多次違反，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有