版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
工廠員工勞務(wù)協(xié)議書甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者):姓名:性別:身份證號(hào)碼:地址:聯(lián)系電話:鑒于甲方工廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,乙方具備相應(yīng)的勞務(wù)能力,甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方為甲方提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、勞務(wù)內(nèi)容及要求1.勞務(wù)內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排,在甲方工廠內(nèi)從事[具體勞務(wù)崗位名稱]工作,負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述勞務(wù)工作內(nèi)容,如產(chǎn)品生產(chǎn)、設(shè)備操作、質(zhì)量檢驗(yàn)等]。2.勞務(wù)要求乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密,不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料等。二、勞務(wù)期限本協(xié)議勞務(wù)期限自年月日起至年月日止。勞務(wù)期滿,雙方如無異議,則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止或解除本協(xié)議,雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度,如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間出勤工作。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。不定時(shí)工作制:乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要靈活安排,但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制:乙方的工作時(shí)間按照以[計(jì)算周期,如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方如需請(qǐng)假,應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度提前申請(qǐng),經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞務(wù)報(bào)酬及支付方式1.勞務(wù)報(bào)酬甲方按照乙方的工作崗位和工作業(yè)績(jī),向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。乙方的勞務(wù)報(bào)酬為每月人民幣[具體金額]元。勞務(wù)報(bào)酬包含乙方的基本工資、績(jī)效工資、加班工資等所有勞動(dòng)報(bào)酬。2.支付方式甲方于每月[支付日期]以貨幣形式將乙方上月的勞務(wù)報(bào)酬支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)自行繳納其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方如因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致的任何損失或糾紛,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。2.福利待遇乙方不享受甲方的其他福利待遇,如住房公積金、帶薪年假補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。六、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,合理安排乙方工作崗位和工作任務(wù),并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定,按時(shí)足額向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,保障乙方的合法權(quán)益,不得侵犯乙方的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)報(bào)酬,并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排,認(rèn)真履行工作職責(zé),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,自行繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方在工作過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程,注意自身安全和健康。如因乙方自身原因?qū)е碌陌踩鹿驶蛉松韨Γ梢曳阶孕谐袚?dān)責(zé)任。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如安全帽、工作服、手套等,確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件,保證工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià),并采取有效的防護(hù)措施,保障乙方的職業(yè)健康。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素超標(biāo)或存在安全隱患時(shí),有權(quán)要求甲方采取措施予以解決。八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助乙方提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用甲方為乙方提供培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用,由甲方承擔(dān)。如乙方因個(gè)人原因提前終止本協(xié)議或違反甲方培訓(xùn)協(xié)議約定,乙方應(yīng)按照甲方的要求退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在為甲方提供勞務(wù)期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制雙方約定,在本協(xié)議履行期間及終止或解除本協(xié)議后的[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi),乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。如甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o法正常工作或侵犯乙方合法權(quán)益,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方違反甲方的規(guī)章制度、保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定,乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金,并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年張家港市第一人民醫(yī)院自主招聘編外合同制衛(wèi)技人員備考題庫(kù)及一套參考答案詳解
- 2025年西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院秋季學(xué)期教師招聘107備考題庫(kù)含答案詳解
- 2025年科創(chuàng)中心及所屬企業(yè)面向社會(huì)公開招聘工作人員5人備考題庫(kù)及一套完整答案詳解
- 2025年蘇州市吳江區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制教師36人備考題庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2025年寧麓置地(寧波)有限公司招聘13人備考題庫(kù)及答案詳解一套
- 2025年重慶市人民醫(yī)院(重慶大學(xué)附屬人民醫(yī)院)公開招聘學(xué)科帶頭人備考題庫(kù)及參考答案詳解
- 2025年北京航空航天大學(xué)電子備考題庫(kù)工程學(xué)院聘用編科研助理F崗招聘?jìng)淇碱}庫(kù)完整參考答案詳解
- 四川港榮數(shù)字科技有限公司2025年第一批項(xiàng)目制員工公開招聘的備考題庫(kù)及一套答案詳解
- 2025年南京市金陵匯文學(xué)校(初中部)公開招聘在編教師8人備考題庫(kù)含答案詳解
- 2025年廣州市花都區(qū)新雅街嘉行學(xué)校臨聘教師招聘?jìng)淇碱}庫(kù)含答案詳解
- 2025年廣東省第一次普通高中學(xué)業(yè)水平合格性考試(春季高考)英語(yǔ)試題(含答案詳解)
- 特殊兒童溝通技巧培訓(xùn)
- 中國(guó)馬克思主義與當(dāng)代2024版教材課后思考題答案
- 2026年日歷表(每月一頁(yè)、可編輯、可備注)
- 國(guó)家開放大學(xué)一網(wǎng)一平臺(tái)電大《建筑測(cè)量》實(shí)驗(yàn)報(bào)告1-5題庫(kù)
- 品質(zhì)異常通知單
- 鼎捷T100-V1.0-總賬管理用戶手冊(cè)-簡(jiǎn)體
- GB 31644-2018食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)復(fù)合調(diào)味料
- 援疆工作調(diào)研報(bào)告
- 機(jī)車-受電弓碳滑板磨耗檢測(cè)
- 數(shù)學(xué)建模電子教材
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論