工資調(diào)整書(shū)面協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作已滿二十年，為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方工資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資調(diào)整背景及目的乙方自[入職時(shí)間]起在甲方處工作，工作表現(xiàn)出色，為甲方的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。隨著甲方業(yè)務(wù)的拓展及市場(chǎng)環(huán)境的變化，為更好地體現(xiàn)乙方的工作價(jià)值，激勵(lì)乙方繼續(xù)為甲方創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)，同時(shí)適應(yīng)甲方整體薪酬體系的優(yōu)化，雙方?jīng)Q定對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。二、工資調(diào)整具體內(nèi)容（一）工資構(gòu)成調(diào)整1.原工資構(gòu)成：乙方原工資由基本工資[X]元、崗位工資[X]元、績(jī)效工資[X]元等部分組成。2.調(diào)整后工資構(gòu)成：調(diào)整后乙方工資由基本工資[X]元、崗位工資[X]元、績(jī)效工資[X]元、工齡工資[X]元、津貼補(bǔ)貼[X]元等部分組成?；竟べY：是乙方工資的基礎(chǔ)組成部分，根據(jù)乙方所在崗位的基本勞動(dòng)強(qiáng)度、工作內(nèi)容等因素確定，主要保障乙方基本生活需求及維持正常工作狀態(tài)。崗位工資：依據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位責(zé)任、工作難度、專業(yè)技能要求等確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值差異，鼓勵(lì)乙方履行崗位職責(zé)，提升工作質(zhì)量。績(jī)效工資：與乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作目標(biāo)完成情況等掛鉤，根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核發(fā)放，以激勵(lì)乙方積極工作，提高工作效率和工作成果。工齡工資：鑒于乙方在甲方工作已滿二十年，為體現(xiàn)甲方對(duì)乙方長(zhǎng)期服務(wù)的認(rèn)可與回報(bào)，特設(shè)立工齡工資。工齡工資按照乙方在甲方工作年限逐年遞增，每滿一年增加[X]元。津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼[X]元/月、通訊補(bǔ)貼[X]元/月、餐補(bǔ)[X]元/月等，旨在補(bǔ)貼乙方因工作產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，保障乙方工作期間的合理支出。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整1.原工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方原月工資總額為[X]元。2.調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整后乙方月工資總額為[X]元，較原工資標(biāo)準(zhǔn)增加[X]元。具體各部分工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資調(diào)整為[X]元；崗位工資調(diào)整為[X]元；績(jī)效工資調(diào)整為[X]元；工齡工資為[X]元（按照工作年限逐年遞增）；津貼補(bǔ)貼為[X]元。（三）工資發(fā)放時(shí)間及方式1.發(fā)放時(shí)間：甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定，每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.發(fā)放方式：甲方將乙方工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方工資卡賬戶，乙方工資卡信息如下：開(kāi)戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號(hào)：[銀行卡號(hào)]三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并說(shuō)明調(diào)整理由。按照公司績(jī)效考核制度對(duì)乙方工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。對(duì)乙方工資發(fā)放情況進(jìn)行記錄和管理，有權(quán)要求乙方提供必要的證明材料以核實(shí)工資發(fā)放相關(guān)信息。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及方式按時(shí)足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。向乙方解釋和說(shuō)明公司工資制度、績(jī)效考核制度等相關(guān)規(guī)定，確保乙方了解自身權(quán)益和義務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得工資報(bào)酬，有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資。對(duì)甲方工資調(diào)整、績(jī)效考核等涉及自身利益的事項(xiàng)有知情權(quán)，有權(quán)要求甲方提供相關(guān)信息及解釋。對(duì)甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)要求。積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供工作業(yè)績(jī)相關(guān)信息，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。保守甲方商業(yè)秘密及工資信息等相關(guān)秘密，不得向第三方泄露。四、工資調(diào)整生效時(shí)間及期限本工資調(diào)整書(shū)面協(xié)議書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。自生效之日起，乙方工資按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。協(xié)議期滿前，雙方如無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[X]年。如有一方提出終止或變更協(xié)議，應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后另行簽訂協(xié)議。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及方式支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方工資或降低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，并補(bǔ)發(fā)差額部分。甲方應(yīng)按照差額部分的[X%]向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償金額。賠償金額按照乙方給甲方造成的實(shí)際損失確定，但每月扣除金額不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的[X%]。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或工資信息等相關(guān)秘密，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)返還已領(lǐng)取的工資及其他福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人