衛(wèi)生所聘用合同第一條合同主體與期限甲方（聘用單位）：衛(wèi)生所（以下簡稱"甲方"）法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：________________________________乙方（受聘人員）：________________________性別：______出生年月：____________________身份證號(hào)碼：______________________________執(zhí)業(yè)資格證書編號(hào)：________________________住址：__________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月（自______年____月____日至______年____月____日）。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同。第二條工作崗位與職責(zé)崗位設(shè)置：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作（如：臨床醫(yī)師、護(hù)理人員、藥劑師、檢驗(yàn)技師、公共衛(wèi)生醫(yī)師等），具體工作內(nèi)容包括但不限于：臨床診療服務(wù)（接診患者、開具處方、病歷書寫、輔助檢查申請(qǐng)等）；公共衛(wèi)生服務(wù)（健康檔案管理、預(yù)防接種、慢性病隨訪、傳染病報(bào)告等）；醫(yī)療文書管理（規(guī)范記錄診療數(shù)據(jù)、維護(hù)電子健康檔案系統(tǒng)等）；配合甲方完成衛(wèi)生行政部門部署的臨時(shí)任務(wù)（如疫情防控、健康宣教、體檢組織等）。工作要求：乙方需嚴(yán)格遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、診療規(guī)范及甲方規(guī)章制度，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與安全。乙方應(yīng)在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)開展工作，不得超范圍執(zhí)業(yè)或違規(guī)操作。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位，雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議。第三條工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)工時(shí)制度：實(shí)行______工時(shí)制（□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/□綜合計(jì)算工時(shí)/□不定時(shí)）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行。因醫(yī)療工作特殊性，乙方需服從甲方排班安排，加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的防護(hù)用品（如醫(yī)用口罩、手套、防護(hù)服等），定期組織職業(yè)健康檢查。乙方在工作中發(fā)生職業(yè)暴露或工傷的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利工資構(gòu)成：乙方月工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼三部分組成：基本工資：人民幣_(tái)_______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績效工資：根據(jù)甲方績效考核方案確定，考核指標(biāo)包括服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、公共衛(wèi)生任務(wù)完成率等；津貼補(bǔ)貼：包含職稱津貼（如中級(jí)職稱____元/月）、夜班補(bǔ)貼（____元/次）、高溫補(bǔ)貼（按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）等。支付方式：甲方每月____日前以貨幣形式足額支付工資，遇節(jié)假日順延。工資發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方達(dá)到法定退休年齡的，按國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。其他福利：甲方根據(jù)單位效益為乙方提供以下福利：年度體檢（每年一次，標(biāo)準(zhǔn)不低于____元/人）；繼續(xù)教育支持（報(bào)銷部分進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)用，需簽訂服務(wù)期協(xié)議）；法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律制度遵守：乙方需遵守甲方制定的《醫(yī)療質(zhì)量管理制度》《處方管理辦法》《院感控制規(guī)范》等規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度（如首診負(fù)責(zé)制、三級(jí)查房制度、交接班制度等）。甲方有權(quán)根據(jù)管理需要修訂規(guī)章制度，修訂后應(yīng)向乙方公示。職業(yè)道德：乙方應(yīng)恪守醫(yī)德，尊重患者知情權(quán)與隱私權(quán)，不得收受患者財(cái)物或索要紅包，嚴(yán)禁開具虛假醫(yī)療證明或參與醫(yī)保違規(guī)行為。違反職業(yè)道德的，甲方有權(quán)按規(guī)定處罰，情節(jié)嚴(yán)重的解除合同并移交衛(wèi)生行政部門處理。第六條合同的變更、解除與終止合同變更：任何一方要求變更合同條款，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。甲方解除合同情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；乙方因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過3天或年度累計(jì)曠工超過5天的；乙方醫(yī)療行為造成重大醫(yī)療差錯(cuò)或事故，給甲方造成損失的；乙方被吊銷執(zhí)業(yè)證書或受到刑事處罰的；甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁減人員的（應(yīng)提前30日向全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告）。乙方解除合同情形：提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。合同終止：合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或被宣告失蹤、甲方依法終止的，本合同自動(dòng)終止。第七條保密與競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方不得泄露甲方的醫(yī)療數(shù)據(jù)、患者信息、財(cái)務(wù)信息等商業(yè)秘密和工作秘密，保密義務(wù)在合同終止后繼續(xù)有效。競業(yè)限制：如乙方屬于甲方核心技術(shù)崗位（如掌握特殊診療技術(shù)或管理核心數(shù)據(jù)），雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方離職后2年內(nèi)不得在甲方所在地____公里范圍內(nèi)的同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)任職，甲方應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%）。第八條培訓(xùn)與服務(wù)期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如進(jìn)修學(xué)習(xí)、技能認(rèn)證等），雙方可約定服務(wù)期。服務(wù)期未滿乙方提前離職的，應(yīng)按未履行服務(wù)期比例向甲方支付違約金（違約金=培訓(xùn)總費(fèi)用×未服務(wù)月數(shù)/約定服務(wù)總月數(shù)）。第九條爭議解決與其他因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年__