短期員工勞動聘用合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，需招聘乙方從事相關工作，乙方同意為甲方提供勞動服務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為短期勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資標準為合同約定工資的80%。本合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽事宜需另行簽訂書面協(xié)議。第二條崗位及職責2.1崗位與工作內容乙方同意根據(jù)甲方需要，擔任____崗位（工種）工作，具體職責包括但不限于：按照甲方制定的工作流程和標準，完成____（如：日常行政文件整理、客戶咨詢對接、生產(chǎn)流水線操作等）具體任務；遵守甲方的崗位職責說明書及業(yè)務操作規(guī)范，確保工作質量符合甲方要求；配合團隊完成臨時性工作安排，如____（如：項目活動支持、跨部門協(xié)作等）。2.2崗位調整甲方根據(jù)業(yè)務需要或乙方工作能力評估結果，可調整乙方的工作崗位或工作內容，調整前需與乙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。乙方應服從甲方的合理工作安排，無正當理由不得拒絕。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體作息時間由甲方根據(jù)崗位性質安排，例如：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30（含1小時午餐時間）。3.2加班與補償因工作需要安排乙方延長工作時間的，甲方應提前與乙方協(xié)商。加班報酬按以下標準執(zhí)行：工作日延長工作時間的，按小時工資的1.5倍支付；休息日加班且無法安排補休的，按日工資的2倍支付；法定節(jié)假日加班的，按日工資的3倍支付。3.3休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定休假權利。具體休假安排需提前____日向甲方提交書面申請，經(jīng)審批后執(zhí)行。試用期內乙方不享受帶薪年休假。第四條勞動報酬4.1工資構成與標準甲方按月支付乙方勞動報酬，具體構成如下：基本工資：____元/月（稅前）；績效獎金：根據(jù)乙方月度績效考核結果確定，標準為____元/月（考核辦法詳見甲方《員工績效考核制度》）；津貼補貼：包括____（如：交通補貼、午餐補貼等），合計____元/月。以上報酬總計____元/月（稅前），試用期工資為____元/月（稅前）。4.2支付方式與時間甲方于每月____日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日或休息日順延。工資支付記錄將通過甲方內部系統(tǒng)或書面形式向乙方提供，乙方應在收到工資后3個工作日內核對，如有異議需書面提出。4.3工資調整甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位變動或公司經(jīng)營狀況調整工資標準，調整前需與乙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。第五條社會保險與福利5.1社會保險繳納甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。乙方個人應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳，繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，繳費比例按當?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。5.2補充福利甲方根據(jù)自身經(jīng)營情況，可為乙方提供以下福利：商業(yè)保險：如意外險、重疾險等，具體險種及coverage以甲方當年福利方案為準；節(jié)日福利：包括春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日補貼或禮品；培訓支持：根據(jù)崗位需求，為乙方提供____（如：專業(yè)技能培訓、安全操作培訓等），培訓費用由甲方承擔。5.3醫(yī)療與工傷待遇乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》規(guī)定為其申請工傷認定及勞動能力鑒定，并承擔相應醫(yī)療費用及工傷待遇；非因工負傷的，醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境與安全保障甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，如：配備必要的安全防護設備（如：生產(chǎn)崗位的安全帽、防護手套等）、定期對工作場所進行安全檢查、公示安全操作規(guī)程等。6.2職業(yè)培訓甲方根據(jù)崗位需要，對乙方進行崗前培訓和在崗培訓，內容包括____（如：崗位技能、安全規(guī)范、企業(yè)文化等）。乙方應參加培訓并通過考核，考核結果作為試用期及崗位調整的依據(jù)之一。6.3勞動紀律乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤管理、保密規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等。甲方有權對乙方的違規(guī)行為進行警告、罰款或解除合同，具體標準參照《員工手冊》執(zhí)行。第七條合同的解除與終止7.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致可解除本合同，解除時需簽署書面協(xié)議，明確工作交接、工資結算、經(jīng)濟補償?shù)仁乱恕?.2甲方單方解除7.2.1試用期解除試用期內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在以下情形之一的，可書面通知乙方解除合同：不符合錄用條件（如：未通過崗位技能測試、提供虛假個人信息等）；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如：無故曠工3天以上、工作中弄虛作假等）。7.2.2合同期內解除合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可解除合同且無需支付經(jīng)濟補償：嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失達____元以上；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。7.3乙方單方解除乙方提前解除合同的，需提前30日書面通知甲方（試用期內需提前3日）。若乙方未提前通知導致甲方損失的，需承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方招聘替代人員的費用、培訓費用等。7.4合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。甲方應在終止后15日內為乙方辦理社保轉移、離職證明等手續(xù)，并結清全部工資。第八條經(jīng)濟補償與違約責任8.1經(jīng)濟補償符合下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：雙方協(xié)商一致解除合同，且解除提議由甲方提出；甲方因經(jīng)營困難裁員或合同到期不續(xù)簽（除非乙方拒絕合理續(xù)簽條件）；乙方因甲方未按合同約定支付工資、提供勞動條件等原因解除合同。經(jīng)濟補償標準為：按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個月工資；不滿6個月的支付0.5個月工資。月工資以解除前12個月平均工資計算。8.2違約責任甲方未按時支付工資的，每逾期1日按應付金額的0.5%向乙方支付違約金；乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，需向甲方支付違約金____元，并賠償因此造成的損失；乙方擅自離職導致工作中斷的，需賠償甲方直接經(jīng)濟損失。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務乙方在合同期內及合同終止后2年內，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密（如客戶名單、技術資料、財務數(shù)據(jù)等）或工作中知悉的甲方未公開信息。即使合同解除，此保密義務仍然有效。9.2競業(yè)限制若乙方屬于甲方核心崗位（如：技術研發(fā)、銷售管理等），雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定乙方在合同終止后____個月內，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務且存在競爭關系的企業(yè)任職，或自行開展同類業(yè)務。甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制補償，標準為乙方離職前12個月平均工資的30%。第十條爭議解決與其他10.1爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.2其他條款本合