2025年乙方招聘考試題庫(kù)及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿(mǎn)分：100分一、選擇題（總共10題，每題2分）1.乙方在招聘過(guò)程中，首要的職責(zé)是（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷D.組織面試2.乙方在招聘過(guò)程中，需要遵循的核心原則不包括（）A.公平公正B.合法合規(guī)C.成本最低D.人才匹配3.乙方在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）A.公司規(guī)模B.薪資待遇C.職位要求D.個(gè)人發(fā)展4.乙方在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，常用的方法是（）A.關(guān)鍵詞匹配B.隨機(jī)篩選C.人工判斷D.以上都是5.乙方在組織面試時(shí)，應(yīng)避免的問(wèn)題包括（）A.行為面試B.情景面試C.偏見(jiàn)問(wèn)題D.技能測(cè)試6.乙方在背景調(diào)查中，需要核查的內(nèi)容不包括（）A.工作經(jīng)歷B.學(xué)歷證明C.個(gè)人信用D.興趣愛(ài)好7.乙方在招聘過(guò)程中，與甲方溝通的主要內(nèi)容包括（）A.招聘需求B.薪資標(biāo)準(zhǔn)C.人員到崗時(shí)間D.以上都是8.乙方在招聘過(guò)程中，需要遵守的法律法規(guī)不包括（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》D.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》9.乙方在招聘過(guò)程中，常用的評(píng)估工具包括（）A.心理測(cè)評(píng)B.筆試C.面試評(píng)估D.以上都是10.乙方在招聘結(jié)束后，需要提供的報(bào)告內(nèi)容包括（）A.招聘總結(jié)B.人員名單C.成本分析D.以上都是二、判斷題（總共10題，每題2分）1.乙方在招聘過(guò)程中，可以隨意修改甲方的招聘需求。（）2.乙方在發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)確保信息的真實(shí)性和合法性。（）3.乙方在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注候選人的學(xué)歷背景。（）4.乙方在組織面試時(shí)，可以隨意提問(wèn)與職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題。（）5.乙方在背景調(diào)查中，需要獲得候選人的書(shū)面授權(quán)。（）6.乙方在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保所有流程的透明性和公正性。（）7.乙方在招聘結(jié)束后，可以不向甲方提供任何反饋。（）8.乙方在招聘過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。（）9.乙方在招聘過(guò)程中，可以收取甲方的額外傭金。（）10.乙方在招聘過(guò)程中，應(yīng)注重候選人的綜合素質(zhì)和潛力。（）三、填空題（總共10題，每題2分）1.乙方在招聘過(guò)程中，應(yīng)遵循的核心原則是__________和__________。2.乙方在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出__________和__________。3.乙方在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，常用的方法是__________和__________。4.乙方在組織面試時(shí)，應(yīng)采用__________和__________相結(jié)合的方式。5.乙方在背景調(diào)查中，需要核查的內(nèi)容包括__________和__________。6.乙方在招聘過(guò)程中，與甲方溝通的主要內(nèi)容包括__________和__________。7.乙方在招聘過(guò)程中，需要遵守的法律法規(guī)包括__________和__________。8.乙方在招聘過(guò)程中，常用的評(píng)估工具包括__________和__________。9.乙方在招聘結(jié)束后，需要提供的報(bào)告內(nèi)容包括__________和__________。10.乙方在招聘過(guò)程中，應(yīng)注重候選人的__________和__________。四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述乙方在招聘過(guò)程中的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述乙方在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。3.簡(jiǎn)述乙方在組織面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。4.簡(jiǎn)述乙方在背景調(diào)查中應(yīng)注意的問(wèn)題。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論乙方在招聘過(guò)程中如何確保公平公正。2.討論乙方在招聘過(guò)程中如何提高招聘效率。3.討論乙方在招聘過(guò)程中如何與甲方建立良好的合作關(guān)系。4.討論乙方在招聘過(guò)程中如何應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。參考答案一、選擇題1.A2.C3.C4.D5.C6.D7.D8.D9.D10.D二、判斷題1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√三、填空題1.公平公正，合法合規(guī)2.職位要求，薪資待遇3.關(guān)鍵詞匹配，人工判斷4.行為面試，情景面試5.工作經(jīng)歷，學(xué)歷證明6.招聘需求，薪資標(biāo)準(zhǔn)7.《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》8.心理測(cè)評(píng)，筆試9.招聘總結(jié)，人員名單10.綜合素質(zhì)，潛力四、簡(jiǎn)答題1.乙方在招聘過(guò)程中的主要職責(zé)包括：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查、人才評(píng)估、與甲方溝通、提供招聘報(bào)告等。2.乙方在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)包括：突出職位要求、薪資待遇、公司文化、發(fā)展前景等；確保信息的真實(shí)性和合法性；語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，避免歧義。3.乙方在組織面試時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：公平公正、合法合規(guī)、注重候選人綜合素質(zhì)和潛力、采用行為面試和情景面試相結(jié)合的方式、避免偏見(jiàn)問(wèn)題。4.乙方在背景調(diào)查中應(yīng)注意的問(wèn)題包括：獲得候選人的書(shū)面授權(quán)、核查工作經(jīng)歷和學(xué)歷證明、確保信息的真實(shí)性和合法性、避免侵犯候選人隱私。五、討論題1.乙方在招聘過(guò)程中如何確保公平公正：-制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保所有候選人受到平等對(duì)待；-采用結(jié)構(gòu)化面試，避免主觀(guān)判斷；-建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，防止歧視行為。2.乙方在招聘過(guò)程中如何提高招聘效率：-優(yōu)化招聘流程，減少不必要的環(huán)節(jié)；-采用自動(dòng)化工具，如簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)；-與甲方保持密切溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展。3.乙方在招聘過(guò)程中如何與甲方建立良好的合作關(guān)系：-理解甲方的招聘需求，提供專(zhuān)業(yè)的建議；