證券投資分析師風(fēng)險控制部績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分風(fēng)險識別與評估能力風(fēng)險識別準確率30%95%按識別出的風(fēng)險事件與實際發(fā)生風(fēng)險事件的一致性比例計分。每識別出一項實際發(fā)生且未識別的風(fēng)險事件扣2%，最高扣至20%。風(fēng)險評估等級準確性90%根據(jù)評估等級與實際風(fēng)險等級的偏差程度計分。偏差等級每差一級扣3%，最高扣至15%。風(fēng)險報告完整性100%按風(fēng)險報告中應(yīng)包含的要素缺失比例計分。每缺失一項要素扣2%，最高扣至10%。風(fēng)險預(yù)警及時性98%按預(yù)警發(fā)布時間與風(fēng)險實際發(fā)生時間的間隔計分。間隔時間每超過1天扣1%，最高扣至5%。風(fēng)險指標監(jiān)控覆蓋率100%按監(jiān)控的風(fēng)險指標與應(yīng)監(jiān)控指標總數(shù)的比例計分。每遺漏一項指標扣3%，最高扣至15%。風(fēng)險控制措施有效性控制措施實施率35%98%按已實施的控制措施與計劃實施措施總數(shù)的比例計分。每未實施一項扣2%，最高扣至10%?？刂拼胧┻_成效果90%根據(jù)控制措施實施后實際風(fēng)險水平與預(yù)期風(fēng)險水平的偏差程度計分。偏差程度每差5%扣3%，最高扣至15%。措施優(yōu)化建議采納率85%按提出的優(yōu)化建議被采納的比例計分。每未采納一項扣2%，最高扣至15%。應(yīng)急響應(yīng)速度95%按應(yīng)急方案啟動與風(fēng)險事件發(fā)生時間的間隔計分。間隔時間每超過1小時扣1%，最高扣至5%?？刂拼胧┪臋n規(guī)范性100%按控制措施文檔的完整性與規(guī)范性計分。每項文檔缺失或不符合規(guī)范扣2%，最高扣至10%。團隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作滿意度20%90%根據(jù)其他部門對協(xié)作配合程度的評分計分。評分每低1分扣1%，最高扣至10%。風(fēng)險信息傳遞及時性98%按風(fēng)險信息傳遞給相關(guān)人員的平均時間計分。每延遲1小時扣1%，最高扣至5%。會議參與有效性95%根據(jù)會議中提出的有效建議與問題數(shù)量計分。每項無效參與扣1%，最高扣至5%。培訓(xùn)與知識分享參與度90%按參與培訓(xùn)及分享知識的次數(shù)與應(yīng)參與次數(shù)的比例計分。每缺失一次扣2%，最高扣至10%。團隊內(nèi)部沖突解決能力95%根據(jù)沖突解決的有效性與及時性計分。每次解決不力扣2%，最高扣至10%。合規(guī)與職業(yè)操守合規(guī)操作符合率15%100%按操作符合相關(guān)法規(guī)與內(nèi)部規(guī)定的比例計分。每項不符合扣3%，最高扣至15%。報告與記錄準確性98%按報告與記錄中的錯誤數(shù)量計分。每項錯誤扣1%，最高扣至5%。保密制度遵守度100%按是否發(fā)生泄密事件計分。發(fā)生一次泄密事件直接判定為不合格。職業(yè)道德評價95%根據(jù)內(nèi)部同事及上級的匿名評價計分。評分每低1分扣1%，最高扣至5%。持續(xù)學(xué)習(xí)與專業(yè)提升90%按年度完成的專業(yè)培訓(xùn)與證書獲取數(shù)量計分。每項缺失扣2%，最高扣至10%。本績效評定表用于證券投資分析師風(fēng)險控制部員工的年度綜合評估。請根據(jù)員工在考核周期內(nèi)的實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為獎金發(fā)放、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：