第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人力資源管理與開發(fā)承諾書范文4篇人力資源管理與開發(fā)承諾書篇11.總則本人/本單位鄭重承諾，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范人力資源管理與開發(fā)行為，保證各項(xiàng)活動(dòng)合法合規(guī)、科學(xué)有效。2.承諾事項(xiàng)2.1嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.2建立健全人力資源管理制度，明確崗位職責(zé)、薪酬福利、績(jī)效考核等標(biāo)準(zhǔn)，保證制度公平、透明。2.3堅(jiān)持以人為本，優(yōu)化人力資源配置，提升員工職業(yè)素養(yǎng)與技能水平，促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。2.4加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，完善培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)內(nèi)容與方式符合實(shí)際需求，__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.5定期開展員工滿意度調(diào)查，及時(shí)解決員工合理訴求，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.6嚴(yán)格保密義務(wù)，保護(hù)員工個(gè)人信息及商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。3.雙方責(zé)任承諾人/本單位承諾全面履行上述承諾事項(xiàng)，接受上級(jí)主管部門及社會(huì)，對(duì)違反承諾的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如因違反承諾導(dǎo)致法律糾紛或不良影響，承諾人/本單位將承擔(dān)全部責(zé)任。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人/本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份。本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源管理與開發(fā)承諾書篇2第一部分基本原則甲方與乙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就人力資源管理與開發(fā)事宜達(dá)成以下共識(shí)，并共同遵守。甲乙雙方均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、勤勉盡責(zé)的態(tài)度履行本承諾書約定的各項(xiàng)義務(wù)，保證人力資源管理與開發(fā)工作合法合規(guī)、高效有序進(jìn)行。第二部分主要義務(wù)1.甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)建立健全人力資源管理制度，明確崗位職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬分配機(jī)制，保證制度體系與國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范相一致。甲方保證__________制度文件完備率100%，并定期組織制度培訓(xùn)，保證乙方員工充分理解相關(guān)內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)依法保障乙方員工的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，并按時(shí)足額支付員工薪酬及福利。1.3甲方應(yīng)提供必要的人力資源開發(fā)資源，包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)師資及培訓(xùn)課程，并定期組織技能提升、職業(yè)規(guī)劃等培訓(xùn)活動(dòng)。甲方每年至少組織__________場(chǎng)次員工培訓(xùn)，覆蓋率達(dá)__________%。1.4甲方應(yīng)建立人力資源數(shù)據(jù)管理機(jī)制，保證員工信息真實(shí)、完整，并采取有效措施保護(hù)員工隱私。甲方保證__________數(shù)據(jù)安全合規(guī)率100%。2.乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方人力資源管理制度，服從工作安排，積極參與績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。乙方應(yīng)保證員工出勤、請(qǐng)假等管理規(guī)范，無(wú)重大違紀(jì)行為。2.2乙方應(yīng)配合甲方開展人力資源開發(fā)工作，主動(dòng)參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。乙方員工參與培訓(xùn)的積極性不低于__________%。2.3乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人基本信息及職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助甲方制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。乙方員工提供信息的完整率達(dá)__________%。2.4乙方應(yīng)維護(hù)甲方及同事的合法權(quán)益，不得泄露公司商業(yè)秘密或損害公司聲譽(yù)。乙方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第三部分配合機(jī)制3.1甲乙雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，每月至少召開__________次人力資源工作協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。雙方指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)，保證溝通渠道暢通。3.2甲方應(yīng)向乙方提供人力資源管理與開發(fā)相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告，包括員工培訓(xùn)效果評(píng)估、績(jī)效考核結(jié)果等，并接受乙方。報(bào)告周期為每季度一次。3.3乙方應(yīng)主動(dòng)反饋員工對(duì)人力資源管理的意見及建議，甲方應(yīng)建立意見處理機(jī)制，對(duì)合理建議在__________日內(nèi)予以回應(yīng)或改進(jìn)。第四部分爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本承諾書過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.2雙方應(yīng)本著公平合理的原則處理爭(zhēng)議，避免采取極端措施影響合作秩序。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________人力資源管理與開發(fā)承諾書篇3關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾生效前完成項(xiàng)目相關(guān)法律法規(guī)及政策文件的全面審查，保證項(xiàng)目符合國(guó)家及地方性規(guī)定。必須組建專業(yè)人力資源管理與開發(fā)團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)分工，并完成所有成員的崗前培訓(xùn)及資質(zhì)認(rèn)證。必須制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施方案及風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案，經(jīng)管理層審批后方可執(zhí)行。嚴(yán)禁在項(xiàng)目啟動(dòng)前出現(xiàn)任何違反法律法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)章的行為。二、實(shí)施過(guò)程承諾人必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目實(shí)施方案執(zhí)行，保證人力資源管理與開發(fā)工作按時(shí)、按質(zhì)完成。必須建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案。必須保障員工合法權(quán)益，嚴(yán)禁任何形式的歧視、剝削或違規(guī)操作。必須對(duì)項(xiàng)目信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁泄露任何敏感數(shù)據(jù)。三、后期評(píng)估承諾人必須在項(xiàng)目結(jié)束后30日內(nèi)完成全面評(píng)估，形成書面評(píng)估報(bào)告，并提交管理層審核。必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定改進(jìn)措施，保證項(xiàng)目持續(xù)優(yōu)化。必須將評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)方案存檔備查，以備后續(xù)。嚴(yán)禁隱瞞評(píng)估中發(fā)覺(jué)的重大問(wèn)題，或未按期完成整改工作。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人力資源管理與開發(fā)承諾書篇4承諾方：[公司名稱或個(gè)人姓名]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼/電子郵箱]接收方：[公司名稱或機(jī)構(gòu)名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼/電子郵箱]鑒于承諾方擬與接收方就人力資源管理與發(fā)展事宜達(dá)成合作，依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.1承諾方承諾遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)人事管理的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照雙方約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展人力資源管理與發(fā)展相關(guān)工作。1.2承諾方承諾建立健全內(nèi)部人力資源管理制度，明確崗位職責(zé)、薪酬體系及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證各項(xiàng)工作依法合規(guī)、公平公正。1.3承諾方承諾定期對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力，保證人力資源管理與發(fā)展工作符合接收方實(shí)際需求。1.4承諾方承諾及時(shí)向接收方反饋人力資源管理與發(fā)展工作中的問(wèn)題及建議，積極配合接收方提出改進(jìn)要求，持續(xù)優(yōu)化管理方案。1.5承諾方承諾在接收方授權(quán)范圍內(nèi)，妥善保管涉及人力資源管理的各類信息，包括但不限于員工個(gè)人信息、薪酬數(shù)據(jù)、考核結(jié)果等，保證信息安全。第二條權(quán)利與責(zé)任2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方有權(quán)要求接收方提供人力資源管理與發(fā)展方面的專業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)及培訓(xùn)支持，保證合作工作順利進(jìn)行。2.3承諾方有權(quán)接收方履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如發(fā)覺(jué)接收方存在違約行為，有權(quán)要求其限期整改。2.4承諾方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付相關(guān)服務(wù)費(fèi)用，并配合接收方完成必要的工作對(duì)接。2.5承諾方應(yīng)保證所提供的人力資源管理與發(fā)展方案符合接收方戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并承擔(dān)方案實(shí)施過(guò)程中的主體責(zé)任。2.6接收方有權(quán)對(duì)承諾方的人力資源管理與發(fā)展工作進(jìn)行檢查，并根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議。2.7接收方有權(quán)要求承諾方提供必要的工作配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、參與會(huì)議討論等。2.8接收方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)向承諾方支付服務(wù)費(fèi)用，并保證合作工作順利進(jìn)行。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給接收方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2若承諾方違反保密義務(wù)，泄露涉及接收方的人力資源管理與發(fā)展信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3若接收方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償承諾方因此遭受的損失。3.4若接