游戲策劃師游戲體驗(yàn)與設(shè)計(jì)合理性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心玩法設(shè)計(jì)玩法創(chuàng)新性35%在同類游戲中具有顯著創(chuàng)新點(diǎn)根據(jù)玩法的獨(dú)特性、創(chuàng)新程度及市場(chǎng)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，創(chuàng)新點(diǎn)越多且反饋越好得分越高核心循環(huán)設(shè)計(jì)核心循環(huán)完整且具有吸引力，完成度≥80%根據(jù)核心循環(huán)的完整性、流暢度及玩家參與度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，完成度越高且參與度越好得分越高關(guān)卡難度曲線難度平滑遞增，玩家滿意度≥85%根據(jù)關(guān)卡難度設(shè)計(jì)的合理性及玩家反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，難度曲線越合理且滿意度越高得分越高目標(biāo)完成度核心玩法目標(biāo)完成率≥90%根據(jù)核心玩法設(shè)計(jì)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，完成率越高得分越高玩法平衡性各系統(tǒng)平衡性測(cè)試通過(guò)率≥95%根據(jù)玩法平衡性測(cè)試結(jié)果及調(diào)整效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，平衡性越好且調(diào)整效果越明顯得分越高用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)交互邏輯合理性25%交互邏輯清晰，玩家學(xué)習(xí)成本≤3次嘗試根據(jù)交互邏輯的合理性及玩家學(xué)習(xí)成本進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，邏輯越清晰且學(xué)習(xí)成本越低得分越高界面友好度UI設(shè)計(jì)滿意度≥80%根據(jù)界面設(shè)計(jì)的美觀度、易用性及玩家滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，設(shè)計(jì)越友好且滿意度越高得分越高操作流暢性操作響應(yīng)時(shí)間≤0.5秒，操作失誤率≤5%根據(jù)操作響應(yīng)時(shí)間及操作失誤率進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，響應(yīng)時(shí)間越短且失誤率越低得分越高沉浸感營(yíng)造游戲氛圍營(yíng)造度≥85%根據(jù)游戲氛圍營(yíng)造效果及玩家反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，氛圍營(yíng)造越成功且反饋越好得分越高用戶反饋?lái)憫?yīng)用戶體驗(yàn)問(wèn)題響應(yīng)及改進(jìn)完成率≥90%根據(jù)用戶體驗(yàn)問(wèn)題的響應(yīng)速度及改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，響應(yīng)越快且改進(jìn)效果越明顯得分越高數(shù)值體系設(shè)計(jì)數(shù)值增長(zhǎng)曲線20%數(shù)值增長(zhǎng)平滑，玩家滿足感≥80%根據(jù)數(shù)值增長(zhǎng)設(shè)計(jì)的合理性及玩家滿足感進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，增長(zhǎng)越合理且滿足感越高得分越高獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制合理性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公平且激勵(lì)性強(qiáng)，玩家接受度≥85%根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的公平性及激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，機(jī)制越公平且激勵(lì)效果越強(qiáng)得分越高經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)平衡性經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)穩(wěn)定，通脹率≤5%根據(jù)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的穩(wěn)定性及通脹控制效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，系統(tǒng)越穩(wěn)定且通脹控制越有效得分越高成長(zhǎng)體系完整性成長(zhǎng)體系完整，玩家成長(zhǎng)路徑清晰度≥90%根據(jù)成長(zhǎng)體系設(shè)計(jì)的完整性及玩家成長(zhǎng)路徑的清晰度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，體系越完整且路徑越清晰得分越高數(shù)值測(cè)試覆蓋率核心數(shù)值測(cè)試覆蓋率≥95%根據(jù)數(shù)值測(cè)試的全面性及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，覆蓋率越高且問(wèn)題越少得分越高設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量文檔完整性20%文檔覆蓋所有設(shè)計(jì)需求，完整性≥95%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性及覆蓋范圍進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，覆蓋越全面且完整性越高得分越高邏輯清晰度設(shè)計(jì)邏輯清晰，文檔評(píng)審一次性通過(guò)率≥90%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的邏輯清晰度及評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，邏輯越清晰且通過(guò)率越高得分越高可執(zhí)行性設(shè)計(jì)方案可執(zhí)行度高，開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)偏差≤10%根據(jù)設(shè)計(jì)方案的可執(zhí)行性及開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)偏差進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，可執(zhí)行性越高且偏差越小得分越高文檔更新及時(shí)性設(shè)計(jì)變更文檔更新及時(shí)率≥95%根據(jù)設(shè)計(jì)變更文檔的更新及時(shí)性及準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，更新越及時(shí)且準(zhǔn)確性越高得分越高跨部門(mén)溝通效率跨部門(mén)溝通順暢，設(shè)計(jì)需求理解偏差≤5%根據(jù)跨部門(mén)溝通的順暢度及需求理解偏差進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，溝通越順暢且偏差越小得分越高本考核表用于評(píng)估游戲策劃師在游戲體驗(yàn)與設(shè)計(jì)合理性方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：核心玩法設(shè)計(jì)35%，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)25%，數(shù)值體系設(shè)計(jì)20%，設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)確保目標(biāo)值明確，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)估。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：