游戲公司美術設計師游戲質(zhì)量提升績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分美術作品質(zhì)量模型精細度達標率35%95%根據(jù)模型面數(shù)、細節(jié)完整性、UV布局等綜合評分，每低1%扣0.5分紋理質(zhì)量符合度90%根據(jù)紋理分辨率、貼圖精度、色彩還原度評分，每低1%扣0.5分渲染效果達標率85%根據(jù)光照、陰影、材質(zhì)表現(xiàn)等渲染效果評分，每低1%扣0.5分美術風格一致性90%根據(jù)與游戲整體風格、世界觀設定的匹配度評分，每低1%扣0.5分美術問題修復及時性98%根據(jù)問題響應速度、修復質(zhì)量評分，每低1%扣0.5分優(yōu)化與資源管理資源優(yōu)化效率25%20%根據(jù)模型面數(shù)壓縮率、紋理分辨率降低幅度等評分，每低1%扣0.5分資源復用率30%根據(jù)可復用資源占比評分，每低1%扣0.5分技術美術支持響應90%根據(jù)技術問題響應速度、解決方案質(zhì)量評分，每低1%扣0.5分資源文檔完整性85%根據(jù)材質(zhì)球、模型說明等文檔的準確性和完整性評分，每低1%扣0.5分管線兼容性測試覆蓋率95%根據(jù)不同引擎、平臺測試的覆蓋率評分，每低1%扣0.5分團隊協(xié)作與溝通需求理解準確度20%90%根據(jù)對策劃、程序需求的理解準確性和執(zhí)行偏差評分，每低1%扣0.5分跨部門溝通效率85%根據(jù)與策劃、程序、動畫等團隊的溝通順暢度、問題解決效率評分，每低1%扣0.5分反饋接收與改進95%根據(jù)對測試、策劃等反饋的接收及時性和改進效果評分，每低1%扣0.5分知識分享參與度80%根據(jù)參與團隊培訓、文檔編寫、新人指導的頻率和質(zhì)量評分，每低1%扣0.5分設計評審參與質(zhì)量90%根據(jù)設計評審中提出的建議質(zhì)量、對其他設計師幫助程度評分，每低1%扣0.5分創(chuàng)新能力與設計貢獻新技法應用數(shù)量20%3項根據(jù)引入并應用的全新美術技法或工具數(shù)量評分，每少1項扣2分設計提案采納率70%根據(jù)提交的設計提案被團隊或項目組采納的比例評分，每低1%扣0.5分創(chuàng)意素材產(chǎn)出質(zhì)量85%根據(jù)概念設計、風格探索等創(chuàng)意素材的原創(chuàng)性和藝術價值評分，每低1%扣0.5分對游戲體驗的提升顯著提升根據(jù)美術設計對游戲氛圍、沉浸感、易用性等方面的實際提升效果評分，分為顯著、一般、無提升三個等級行業(yè)交流與學習8次根據(jù)參與行業(yè)展會、研討會、線上分享等活動的次數(shù)評分，每少1次扣1分本考核表用于評估游戲美術設計師在游戲質(zhì)量提升方面的表現(xiàn)，請根據(jù)設計師在考核期內(nèi)的工作完成情況進行評分。權重分配說明：美術作品質(zhì)量（35%）為核心產(chǎn)出指標，優(yōu)化與資源管理（25%）體現(xiàn)技術能力與效率，團隊協(xié)作與溝通（20%）反映協(xié)作精神，創(chuàng)新能力與設計貢獻（20%）代表成長潛力。評分時請結合具體案例和數(shù)據(jù)，確保客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：