新聞媒體編輯記者報(bào)道能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度報(bào)道準(zhǔn)確性35%無(wú)重大factualerror每出現(xiàn)一次重大factualerror，扣除2分；輕微error扣1分信息深度與原創(chuàng)性提供獨(dú)到見(jiàn)解或深度挖掘，每周至少2次每周無(wú)原創(chuàng)或深度內(nèi)容扣1分；有深度內(nèi)容加2分標(biāo)題吸引力點(diǎn)擊率/閱讀量高于平均水平15%低于平均水平扣1分；高于平均水平按超出比例加1分報(bào)道完整性完整呈現(xiàn)事件關(guān)鍵要素缺少關(guān)鍵要素扣1分；完整呈現(xiàn)加1分語(yǔ)言表達(dá)無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)流暢專(zhuān)業(yè)每出現(xiàn)3次語(yǔ)法錯(cuò)誤扣1分；無(wú)錯(cuò)誤加1分時(shí)效性與響應(yīng)速度稿件提交及時(shí)率25%98%以上按時(shí)提交低于98%每次扣1分；按時(shí)提交加1分突發(fā)事件響應(yīng)速度2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道超過(guò)2小時(shí)未報(bào)道扣2分；1小時(shí)內(nèi)報(bào)道加2分選題響應(yīng)速度72小時(shí)內(nèi)完成選題策劃超過(guò)72小時(shí)未策劃扣1分；48小時(shí)內(nèi)策劃加1分報(bào)道更新頻率重要事件持續(xù)跟進(jìn)報(bào)道未持續(xù)跟進(jìn)扣1分；有更新報(bào)道加1分新媒體平臺(tái)響應(yīng)24小時(shí)內(nèi)完成新媒體適配超過(guò)24小時(shí)未適配扣1分；12小時(shí)內(nèi)適配加1分采訪與調(diào)查能力采訪資源獲取20%每周有效采訪對(duì)象5人以上低于5人每次扣1分；超過(guò)7人每次加1分調(diào)查深度報(bào)道包含多角度信源交叉驗(yàn)證無(wú)交叉驗(yàn)證扣1分；有交叉驗(yàn)證加1分信源可靠性主要信源80%以上經(jīng)過(guò)核實(shí)低于80%每次扣1分；90%以上每次加1分采訪技巧獲得關(guān)鍵信息率70%以上低于70%扣1分；高于80%加1分調(diào)查突破能力每月至少完成1次突破性調(diào)查未完成扣2分；完成突破性調(diào)查加3分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度20%積極支持同事協(xié)作，參與3次以上團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目未參與扣1分；積極參與加1分跨部門(mén)溝通與市場(chǎng)/技術(shù)部門(mén)溝通5次以上且無(wú)重大分歧低于5次每次扣1分；無(wú)分歧加1分內(nèi)容推廣支持主動(dòng)配合推廣部門(mén)完成2次內(nèi)容預(yù)熱未配合扣1分；主動(dòng)配合加1分知識(shí)分享每月組織或參與1次內(nèi)容培訓(xùn)未參與扣1分；參與組織加2分團(tuán)隊(duì)影響力被3位以上同事推薦為優(yōu)秀合作者低于3位扣1分；超過(guò)4位加1分本考核表用于評(píng)估新聞媒體編輯記者在報(bào)道能力方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)定。權(quán)重分配說(shuō)明：內(nèi)容質(zhì)量與深度（35%）為核心重點(diǎn)，時(shí)效性與響應(yīng)速度（25%）體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，采訪與調(diào)查能力（20%）代表專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力（20%）體現(xiàn)綜合價(jià)值?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：