媒體行業(yè)新聞編輯新聞質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞內(nèi)容質(zhì)量報道準(zhǔn)確性40%100%完全準(zhǔn)確且無factualerror為滿分，每出現(xiàn)一次factualerror扣2%，扣至最低0%信息深度深度報道占比70%每篇報道中深度內(nèi)容占比達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低5%扣1%，扣至最低0%新聞時效性重要新聞2小時內(nèi)發(fā)布率90%每低1%扣0.5%，扣至最低0%原創(chuàng)性原創(chuàng)稿件占比60%每高5%加1%，最高加10%，低于目標(biāo)值不扣分報道角度創(chuàng)新性每季度至少3次創(chuàng)新報道每完成一次創(chuàng)新報道加2%，最高加10%，未完成不扣分稿件合規(guī)性遵守新聞倫理25%無違反新聞倫理行為無違反新聞倫理行為為滿分，每出現(xiàn)一次違反行為扣3%，扣至最低0%版權(quán)合規(guī)100%稿件無版權(quán)問題每出現(xiàn)一次版權(quán)問題扣2%，扣至最低0%敏感信息處理敏感信息處理準(zhǔn)確率95%每低1%扣0.5%，扣至最低0%遵守平臺規(guī)則無違反平臺規(guī)則行為無違反平臺規(guī)則行為為滿分，每出現(xiàn)一次違反行為扣2%，扣至最低0%內(nèi)容審核通過率稿件審核通過率98%每低1%扣0.5%，扣至最低0%用戶互動與反饋用戶閱讀量20%平均每篇稿件閱讀量5000每高10%加1%，最高加10%，低于目標(biāo)值不扣分用戶評論數(shù)平均每篇稿件評論數(shù)50每高5%加1%，最高加10%，低于目標(biāo)值不扣分用戶點贊數(shù)平均每篇稿件點贊數(shù)200每高5%加1%，最高加10%，低于目標(biāo)值不扣分用戶分享數(shù)平均每篇稿件分享數(shù)30每高5%加1%，最高加10%，低于目標(biāo)值不扣分負(fù)面反饋率負(fù)面反饋率低于5%每高1%扣1%，扣至最低0%團(tuán)隊協(xié)作與效率任務(wù)完成準(zhǔn)時率15%100%按時完成分配任務(wù)每延遲一次扣1%，扣至最低0%跨部門協(xié)作無跨部門協(xié)作投訴無跨部門協(xié)作投訴為滿分，每出現(xiàn)一次投訴扣2%，扣至最低0%稿件修改接受率修改后稿件接受率90%每低1%扣0.5%，扣至最低0%團(tuán)隊支持度團(tuán)隊支持度評分4.0/5.0每低0.1扣1%，扣至最低0%知識分享參與度每季度至少參與2次團(tuán)隊知識分享每完成一次知識分享加1%，最高加5%，未完成不扣分本考核表用于評估媒體行業(yè)新聞編輯在新聞質(zhì)量方面的表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配分別為：新聞內(nèi)容質(zhì)量40%，稿件合規(guī)性25%，用戶互動與反饋20%，團(tuán)隊協(xié)作與效率15%。評分時請嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確?？己说目陀^性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：