勞動(dòng)合同范本（車間員工）甲方（用人單位）：________________________住所地：_______________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________性別：_________出生日期：____年__月__日居民身份證號(hào)碼：_______________________戶籍地址：_____________________________現(xiàn)住址：_______________________________緊急聯(lián)系人及電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條、第十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第七條、第八條、第十七條，《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十二條，《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第十條，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，《最低工資規(guī)定》第三條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條，《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第九條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，《住房公積金管理?xiàng)l例》第十三條、第十四條、第二十條，以及國(guó)家、省、市現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方車間從事生產(chǎn)操作工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。1.2合同期滿，雙方均未提出終止或續(xù)簽意向，且乙方仍在崗工作，視為雙方同意以原條件續(xù)延合同一年；若任何一方擬終止，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，在________車間擔(dān)任________崗位（工種），具體職責(zé)包括但不限于：（1）按《車間作業(yè)指導(dǎo)書》《設(shè)備操作規(guī)程》《質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》完成本工序生產(chǎn)任務(wù)；（2）對(duì)所用設(shè)備、工裝、量具進(jìn)行日常點(diǎn)檢、保養(yǎng)并填寫《設(shè)備點(diǎn)檢表》；（3）發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常、設(shè)備故障、安全隱患立即按下“急?！辈⒅鸺?jí)上報(bào)至車間主管；（4）參加班前會(huì)、周安全會(huì)、質(zhì)量改善會(huì)，并執(zhí)行會(huì)議決議；（5）完成上級(jí)臨時(shí)安排的與崗位技能相匹配的其他工作。2.2甲方因訂單調(diào)整、工藝升級(jí)等原因，可依法合理調(diào)整乙方具體工序或班組，但調(diào)整范圍不得超出《職業(yè)病危害因素分類目錄》中乙方職業(yè)健康檢查結(jié)論所限，且調(diào)整后工資水平不得降低。2.3工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地及甲方后續(xù)因產(chǎn)能布局在本市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的新車間；若因政府拆遷、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需整體搬遷至市外，甲方應(yīng)提前三十日書面說(shuō)明，乙方不同意隨遷的，甲方按《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，已經(jīng)________區(qū)行政審批局批準(zhǔn)（批文號(hào)：________），周期內(nèi)平均日、周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。3.2車間實(shí)行兩班倒，白班08:00—20:00，夜班20:00—次日08:00，含兩餐及工間休息時(shí)間各1小時(shí)；交接班須提前15分鐘到崗對(duì)崗交接并書面簽字確認(rèn)。3.3甲方因緊急插單、設(shè)備搶修可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，并須按《勞動(dòng)法》第四十四條支付不低于工資150%的報(bào)酬；法定節(jié)假日安排加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。3.4乙方依法享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假、工傷停工留薪期等，請(qǐng)假流程按《員工手冊(cè)》第3.2條執(zhí)行；年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條計(jì)算，工齡累計(jì)滿1年不滿10年的5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的15天。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期月基本工資為人民幣_(tái)_______元（不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)________元）；試用期滿考核合格后，月基本工資調(diào)整為________元。4.2工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位績(jī)效+技能津貼+夜班津貼+加班工資+高溫補(bǔ)貼（6—9月按月發(fā)放）+其他法定補(bǔ)貼。4.3甲方每月__日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，并向乙方提供《工資清單》，列明各項(xiàng)目金額、代扣代繳明細(xì)；乙方對(duì)工資有異議的，應(yīng)在收到清單之日起三日內(nèi)書面提出，逾期未提出視為確認(rèn)。4.4甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅及應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用；甲方不得克扣或無(wú)故拖欠，確因乙方原因造成經(jīng)濟(jì)損失需賠償?shù)?，每月扣除額不超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%，且扣除后余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方自乙方入職三十日內(nèi)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金參保登記，繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由甲方代扣。5.2甲方為車間接觸粉塵、噪聲、化學(xué)品的崗位員工依法繳納職業(yè)病危害崗位補(bǔ)充保險(xiǎn)，并每年組織一次職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；檢查結(jié)果書面告知乙方并建立監(jiān)護(hù)檔案。5.3甲方設(shè)立“愛(ài)心基金”，對(duì)遭遇重大疾病或自然災(zāi)害的職工給予一次性救助，標(biāo)準(zhǔn)按《愛(ài)心基金管理辦法》執(zhí)行。5.4甲方提供免費(fèi)工作餐（兩葷兩素一湯標(biāo)準(zhǔn)）及夜班夜宵；提供集體宿舍（4人/間，空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間），水電費(fèi)超額部分由住宿員工均攤；不住宿員工享受住房補(bǔ)貼________元/月。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方確保車間溫度、噪聲、粉塵、照度、通風(fēng)符合國(guó)家《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）及《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2.1、GBZ2.2）要求，每年委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)檢測(cè)一次并公示結(jié)果。6.2甲方為乙方免費(fèi)提供符合《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范》（GB/T11651）的勞動(dòng)防護(hù)用品：防塵口罩（KN95級(jí)，每班1只）、防噪耳塞（SNR≥30dB）、耐油防滑安全鞋（防砸防穿刺）、防護(hù)眼鏡、乳膠手套，并建立領(lǐng)用臺(tái)賬。6.3乙方必須正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁擅自關(guān)閉除塵、降噪、通風(fēng)設(shè)備；違反規(guī)定造成自身或他人傷害的，按《安全生產(chǎn)法》第一百零四條承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.4甲方在車間顯著位置設(shè)置危害告知卡、警示標(biāo)識(shí)、MSDS（化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書），并為接觸化學(xué)品的員工配備應(yīng)急噴淋洗眼器、急救藥箱。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《質(zhì)量獎(jiǎng)懲細(xì)則》《安全生產(chǎn)紅線制度》《5S管理規(guī)定》《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等，上述文件經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并向乙方公示，為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.2乙方有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日；（2）酒后上崗、崗中飲酒或吸毒；（3）故意損壞設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量造假；（4）竊取公司財(cái)物、泄露商業(yè)秘密；（5）不服從安全管理，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)；（6）打架斗毆、聚眾賭博、散布謠言嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序。7.3甲方對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲，應(yīng)出具書面決定并送達(dá)本人；乙方對(duì)處理決定不服的，可自收到之日起五個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第八條保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)業(yè)限制8.1乙方在職期間及離職后兩年內(nèi)，對(duì)甲方產(chǎn)品圖紙、工藝參數(shù)、客戶資料、供應(yīng)商信息、價(jià)格策略、軟件源代碼等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；違約的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，并承擔(dān)違約金人民幣_(tái)_______萬(wàn)元。8.2乙方在崗位工作中形成的專利、技術(shù)成果、軟件著作權(quán)歸甲方所有，甲方依據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十八條給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)明專利________元/項(xiàng)，實(shí)用新型________元/項(xiàng)。8.3乙方屬掌握核心工藝的高級(jí)技師，雙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，甲方在乙方離職后按月支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的30%，補(bǔ)償期限兩年；乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金并支付違約金人民幣_(tái)_______萬(wàn)元。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止9.1合同期內(nèi)，甲方因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、重大技術(shù)革新需變更合同條款的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不一致的，按原合同繼續(xù)履行，但符合《勞動(dòng)合同法》第四十條情形的除外。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方可解除合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可；甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形的，乙方可隨時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3甲方單方解除合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)提出異議的，甲方應(yīng)研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員條件的，應(yīng)向人社部門報(bào)告裁員方案。9.4合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，本合同即行終止；甲方應(yīng)出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除或終止合同的，應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；月工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，高于本市上年度職工月平均工資三倍的按三倍封頂，年限最高不超過(guò)十二年。10.2甲方違法解除或終止合同的，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無(wú)法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。10.3乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)給甲方造成損失的，賠償范圍包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用；損失難以計(jì)算的，按乙方違約行為所涉年度甲方因該商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)行為所獲利潤(rùn)的30%確定。第十一條培訓(xùn)與服務(wù)期11.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行高級(jí)技師研修、特種設(shè)備操作證、特種作業(yè)操作證（電工、焊工、叉車等）培訓(xùn)的，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期不少于三年；乙方未滿服務(wù)期主動(dòng)離職的，按《勞動(dòng)合同法》第二十二條承擔(dān)違約金，違約金=（培訓(xùn)費(fèi)用總額/約定服務(wù)月數(shù)）×未履行月數(shù)。11.2培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資及社保公積金單位部分；甲方應(yīng)保存培訓(xùn)合同、發(fā)票、支付憑證作為計(jì)算依據(jù)。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向甲方工會(huì)或車間勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方所在地________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。12.2在爭(zhēng)議處理期間，除涉及人身安全、重大財(cái)產(chǎn)損失的情形外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本崗位工作，甲方應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資；乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕工作的，甲方有權(quán)按曠工處理。第十三條通知與送達(dá)13.1雙方確認(rèn)本合同首頁(yè)所列通訊地址、移動(dòng)電話、電子郵箱為有效送達(dá)方式；任何一方變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面告知對(duì)方，否則因此造成的無(wú)法送達(dá)責(zé)任由未通知方承擔(dān)。13.2甲方以EMS、電子郵件、企業(yè)微信、釘釘系統(tǒng)向乙方發(fā)送的通知，按以下規(guī)則視為送達(dá)：（1）EMS寄出后第三日；（2）電子郵件、企業(yè)微信、釘釘系統(tǒng)顯示已讀或發(fā)送成功后次日；（3）乙方拒收或無(wú)人簽收的，以EMS退回之日視為送達(dá)。第十四條不可抗力與免責(zé)14.1因地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府管制、疫情封控等不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后三日內(nèi)書面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。14.2不可抗力持續(xù)超過(guò)九十日，雙方可協(xié)商終止合同，甲方按乙方實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但無(wú)需承擔(dān)額外賠償責(zé)任。第十五條合同的完整性、可分割性與優(yōu)先適用15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。15.2本合同任何條款被認(rèn)定無(wú)效，不影響其他條款的效力；無(wú)效條款由雙方協(xié)商以合法條款替代，替代條款應(yīng)盡可能接近原條款經(jīng)濟(jì)目的。15.3甲方內(nèi)部規(guī)章制度、集體合同、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全生