解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________住所地：________________________________法定代表人：____________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)碼：____________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)住址：________________________________聯(lián)系電話：______________________________鑒于：1.甲乙雙方于_______年____月____日簽訂《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：____________），合同期限自_______年____月____日至_______年____月____日；2.雙方于_______年____月____日簽署《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》（編號(hào)：____________），約定勞動(dòng)關(guān)系于_______年____月____日終止；3.現(xiàn)因__________________________________________________________________（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w原因，例如：甲方業(yè)務(wù)調(diào)整撤銷、乙方家庭重大變故、雙方對(duì)原終止協(xié)議條款存在重大誤解、原協(xié)議違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等），雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，一致同意解除前述《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并自本協(xié)議生效之日起恢復(fù)履行原《勞動(dòng)合同》，或按照本協(xié)議重新約定權(quán)利義務(wù)。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，防范爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、司法解釋及地方性規(guī)定，特訂立本《》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”），以茲共同遵守。第一章定義與解釋1.1“原勞動(dòng)合同”系指雙方于_______年____月____日簽訂并履行至今的《勞動(dòng)合同》。1.2“原終止協(xié)議”系指雙方于_______年____月____日簽訂的《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》。1.3“解除日”指本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章并滿足本協(xié)議第十章生效條件之日。1.4“恢復(fù)原崗”指乙方返回原勞動(dòng)合同約定崗位，或經(jīng)雙方書面協(xié)商一致調(diào)整后的崗位。1.5本協(xié)議所稱“工作日”指中華人民共和國(guó)法定工作日，不含法定節(jié)假日及國(guó)務(wù)院公布的調(diào)休日。第二章協(xié)議解除的效力2.1自解除日起，原終止協(xié)議項(xiàng)下全部條款即行失效，對(duì)雙方不再具有法律約束力。2.2原終止協(xié)議所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、違約金、未結(jié)工資、未休年休假折算工資、社保公積金補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)，雙方同意按下列方式處理：（1）甲方已支付給乙方的全部款項(xiàng)，乙方應(yīng)于解除日起____個(gè)工作日內(nèi)一次性退還甲方，或經(jīng)甲方書面同意抵扣甲方應(yīng)付乙方的其他款項(xiàng)；（2）甲方尚未支付的款項(xiàng)，如雙方確認(rèn)無需支付，則甲方不再承擔(dān)支付義務(wù)；如依法仍應(yīng)支付，則甲方應(yīng)于解除日起____個(gè)工作日內(nèi)一次性支付至乙方指定賬戶。2.3雙方確認(rèn)，原終止協(xié)議解除后，如原勞動(dòng)合同期限已屆滿，但雙方均同意繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，則視為原勞動(dòng)合同期限順延至_______年____月____日；如原勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，則繼續(xù)執(zhí)行原合同剩余期限。第三章勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)與崗位安排3.1甲方應(yīng)于解除日起____個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理解除原終止協(xié)議及恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)，包括但不限于向人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)上報(bào)備、社保公積金賬戶恢復(fù)、工會(huì)備案等。3.2乙方應(yīng)于解除日起第____個(gè)工作日到甲方人力資源部報(bào)到，簽署《返崗確認(rèn)書》。3.3甲方應(yīng)確保乙方恢復(fù)原崗，即________部門________崗位，職級(jí)________，薪酬結(jié)構(gòu)________；如原崗位已撤銷或客觀情況發(fā)生重大變化，甲方應(yīng)提供不低于原崗位薪酬水平、工作條件、職業(yè)發(fā)展前景的同等崗位，并征得乙方書面同意。3.4乙方返崗后的試用期、考核期、績(jī)效目標(biāo)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等，按原勞動(dòng)合同及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如雙方另有書面補(bǔ)充協(xié)議，則以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第四章薪酬、福利及社保公積金4.1甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方自原終止協(xié)議約定的終止日至解除日期間的工資，計(jì)算基數(shù)為乙方正常出勤月均應(yīng)發(fā)工資，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不低于《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《工資支付暫行規(guī)定》第十二條。4.2甲方應(yīng)為乙方補(bǔ)繳上述期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)不得低于乙方上一年度月平均工資，且不得低于當(dāng)?shù)厣绫９e金管理部門公布的最低繳費(fèi)基數(shù)。4.3因甲方原因?qū)е聼o法補(bǔ)繳或補(bǔ)繳產(chǎn)生滯納金、利息、罰款的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)在損失發(fā)生之日起____個(gè)工作日內(nèi)一次性賠償。4.4乙方在原終止協(xié)議生效日至解除日期間如已自行以靈活就業(yè)人員身份參保的，甲方應(yīng)憑乙方提供的繳費(fèi)憑證，于解除日起____個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷單位應(yīng)承擔(dān)部分，報(bào)銷金額以當(dāng)?shù)厣绫２块T核定的單位繳費(fèi)比例為上限。4.5甲方應(yīng)恢復(fù)乙方商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金、股權(quán)激勵(lì)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、子女醫(yī)療、年度體檢等福利項(xiàng)目，并追溯自原終止日至解除日期間的應(yīng)享未享部分，折算現(xiàn)金或折抵服務(wù)，具體方案見附件《福利追溯明細(xì)表》。第五章年休假與其他假期5.1乙方自原終止日至解除日期間未休的法定年休假，甲方應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條折算工資報(bào)酬，折算基數(shù)為乙方日工資的300%，并于解除日起____個(gè)工作日內(nèi)支付。5.2乙方在原終止協(xié)議生效前已申請(qǐng)但因甲方原因未獲批的年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)安排補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，按上述標(biāo)準(zhǔn)折算工資。第六章保密與競(jìng)業(yè)限制6.1雙方確認(rèn)，原勞動(dòng)合同及原終止協(xié)議中的保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款、競(jìng)業(yè)限制條款不因原終止協(xié)議的解除而失效；如雙方同意繼續(xù)履行，則競(jìng)業(yè)限制期限自解除日起重新連續(xù)計(jì)算，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方解除日前十二個(gè)月月平均工資的____%按月支付，支付時(shí)間為每月第____個(gè)工作日。6.2如甲方?jīng)Q定放棄競(jìng)業(yè)限制要求，應(yīng)于解除日起____個(gè)工作日內(nèi)向乙方發(fā)出書面《放棄競(jìng)業(yè)限制通知》，自通知送達(dá)之日起甲方不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6.3乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的兩倍；若該違約金不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失，乙方仍應(yīng)就不足部分繼續(xù)賠償。第七章培訓(xùn)、服務(wù)期與違約金7.1如甲方在原勞動(dòng)合同履行期間為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方已簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并約定服務(wù)期，則服務(wù)期不因原終止協(xié)議解除而中斷；尚未履行部分的服務(wù)期自解除日起繼續(xù)計(jì)算。7.2乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第二十二條及《培訓(xùn)協(xié)議》約定向甲方支付違約金；違約金計(jì)算公式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用總額×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷約定服務(wù)期總月數(shù)）。7.3甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具剩余服務(wù)期及對(duì)應(yīng)違約金金額的書面確認(rèn)函，作為本協(xié)議附件。第八章工傷、醫(yī)療期與女職工“三期”8.1若乙方在原終止協(xié)議生效前已被認(rèn)定為工傷且尚在停工留薪期或傷殘等級(jí)鑒定后仍需治療，甲方應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條至第四十二條繼續(xù)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并安排合適崗位；乙方拒絕安排的，應(yīng)書面說明理由。8.2若乙方在原終止協(xié)議生效前已處于醫(yī)療期，甲方應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)履行醫(yī)療期保障義務(wù)，醫(yī)療期計(jì)算不受原終止協(xié)議影響。8.3若乙方為女職工，且在原終止協(xié)議生效前已懷孕、分娩或哺乳，甲方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條至第九條，繼續(xù)履行“三期”保護(hù)義務(wù)，不得降低其工資、辭退或單方解除勞動(dòng)合同。第九章工作交接與物品返還9.1乙方應(yīng)于返崗前完成與原終止協(xié)議相關(guān)的全部工作交接，包括但不限于文件資料、客戶信息、系統(tǒng)賬號(hào)、門禁卡、工牌、辦公電腦、加密狗、備用金、公務(wù)車輛、鑰匙、圖紙、樣品、試劑、危險(xiǎn)化學(xué)品等。9.2甲方應(yīng)指定專人于解除日起____個(gè)工作日內(nèi)與乙方共同清點(diǎn)、核對(duì)、簽署《物品交接清單》；如存在毀損、滅失，雙方應(yīng)按甲方依法制定的《資產(chǎn)管理辦法》折價(jià)賠償。9.3乙方確認(rèn)已歸還全部物品且甲方已結(jié)清全部應(yīng)付款項(xiàng)后，甲方應(yīng)于____個(gè)工作日內(nèi)出具《離職/返崗物品結(jié)清證明》，該證明作為本協(xié)議附件。第十章協(xié)議的生效與備案10.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立，但須同時(shí)具備下列條件之日起生效：（1）甲方董事會(huì)/股東會(huì)/工會(huì)（如有）就解除原終止協(xié)議及恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系作出書面決議；（2）乙方已全額退還原終止協(xié)議項(xiàng)下甲方已支付但依法需退回的款項(xiàng)，或雙方已就抵扣達(dá)成一致并簽署書面確認(rèn)；（3）甲方已向人力資源和社會(huì)保障部門完成網(wǎng)上備案并獲取備案回執(zhí)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。10.2本協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將生效文本送達(dá)乙方一份，并將另一份存入甲方人事檔案，保存期限不少于勞動(dòng)關(guān)系終止后兩年。第十一章違約責(zé)任11.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接損失、間接損失及維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用（含律師費(fèi)、公證費(fèi)、差旅費(fèi)等）。11.2甲方逾期支付本協(xié)議項(xiàng)下任何款項(xiàng)的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬(wàn)分之五向乙方支付違約金；逾期超過____日的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁。11.3乙方逾期退還甲方已支付款項(xiàng)的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)退未退金額的萬(wàn)分之五向甲方支付違約金；逾期超過____日的，甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷款中直接抵扣，或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二章不可抗力與情勢(shì)變更12.1因地震、火災(zāi)、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、疫情、黑客攻擊等不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)書面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明。12.2不可抗力持續(xù)超過____日的，任何一方均有權(quán)書面通知對(duì)方解除本協(xié)議，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但甲方應(yīng)支付乙方截至解除日已實(shí)際發(fā)生的工資、社保、福利及法定補(bǔ)償。12.3若因法律法規(guī)調(diào)整或政策重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議繼續(xù)履行顯失公平，雙方應(yīng)友好協(xié)商變更；協(xié)商不成的，可提請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第十三章爭(zhēng)議解決13.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過甲方工會(huì)或人力資源部門進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.3在爭(zhēng)議處理期間，除涉及爭(zhēng)議部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭(zhēng)議條款。第十四章通知與送達(dá)14.1雙方確認(rèn)本協(xié)議首頁(yè)所列地址、電子郵箱、聯(lián)系電話為有效送達(dá)地址；任何一方變更，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，否則因此造成的無法送達(dá)責(zé)任由未通知方承擔(dān)。14.2通知以專人遞交、郵政EMS、電子郵件、甲方OA系統(tǒng)、乙方釘釘/企業(yè)微信等可留存記錄的方式送達(dá)；以EMS寄送的，以簽收日或首次投遞后第____日為送達(dá)日；以電子郵件、系統(tǒng)消息發(fā)送的，以成功發(fā)送之日為送達(dá)日。第十五章協(xié)議的完整性、可分割性與附件15.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就解除原終止協(xié)議及恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系事宜的完整合意，取代雙方此前所有口頭或書面約定；未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。15.2本協(xié)議任何條款被認(rèn)定無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款效力；雙方應(yīng)盡最大努力將無效條款替換為合法且最能實(shí)現(xiàn)原意的條款。15.3本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議正文具有同等法律效力；附件包括：附件一：《返崗確認(rèn)書》附件二：《福利追溯明細(xì)表》附件三：《剩余服務(wù)期及違約金確認(rèn)函》附件四：《物品交接清單》附件五：《放棄競(jìng)業(yè)限制通知》（如適用）第十六章電子簽署與文本份數(shù)16.1雙方同意可通過經(jīng)工信部許可的電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書、甲方依法設(shè)立的電子簽章系統(tǒng)或人民法院調(diào)解平臺(tái)在線簽署本協(xié)議；電子簽署與紙質(zhì)簽署具有同等法律效力。16