2025年全國《考評員》專業(yè)技能鑒定考試題庫與答案一、職業(yè)道德與法律法規(guī)1.（單選）考評員在組織職業(yè)技能鑒定時，發(fā)現(xiàn)考生與本人存在近親屬關系，下列做法正確的是：A.繼續(xù)履行考評職責，但向督導員口頭說明B.立即向鑒定機構書面報告并主動申請回避C.私下告知考生“放松心態(tài)”以示關照D.讓同組其他考評員多打分，自己少打分答案：B2.（單選）《職業(yè)技能等級認定規(guī)程》要求，考評員年度繼續(xù)教育不少于：A.8學時B.16學時C.24學時D.32學時答案：C3.（多選）下列哪些行為屬于考評員“嚴重違規(guī)”：A.擅自修改考生實操原始記錄B.接受企業(yè)宴請并收受禮品C.因停電中止考核未向督導報告D.將評分表拍照上傳至個人微博答案：A、B、D4.（判斷）考評員對考生作出口頭提示，只要不改變評分標準，就不構成違規(guī)。答案：錯誤5.（案例分析）某次電工三級認定中，企業(yè)要求“保證80%通過率”，并暗示若達不到將拒付考評費。考評組長拒絕后，企業(yè)當場表示“以后不合作”。請回答：（1）考評組長的拒絕是否符合規(guī)定？（2）鑒定機構后續(xù)應如何處理？答案：（1）符合《職業(yè)技能等級認定工作守則》第18條“任何組織和個人不得干擾考評獨立”。（2）鑒定機構應將該企業(yè)列入“重點監(jiān)控名單”，暫停其自主認定備案一年，并報告人社部門。6.（填空）《技能人才評價質(zhì)量督導辦法》規(guī)定，督導員現(xiàn)場糾正考評員違規(guī)行為后，應于________小時內(nèi)通過“技能人才評價信息系統(tǒng)”上傳《督導整改通知書》。答案：247.（簡答）簡述考評員在“回避制度”中的三項法定情形。答案：①本人或近親屬參加當次考核；②與考生存在直接利害關系；③近三年與考生所在單位有勞務或經(jīng)濟利益關系。8.（單選）考評員對考生作出“不合格”結(jié)論后，考生當場下跪哭訴生活困難，考評員恰當?shù)淖龇ㄊ牵篈.立即改判為合格B.宣布中止評分，報告督導員C.攙扶考生并承諾“幫你想想辦法”D.視而不見繼續(xù)打分答案：B9.（多選）下列哪些文件屬于考評員必須隨身攜帶的“上崗六證”范圍：A.考評員證卡B.繼續(xù)教育學時證明C.居民身份證D.當次評分標準答案：A、C、D10.（判斷）考評員可以在考核結(jié)束后，將考生實操工件帶回家作為教學案例，只要工件本身價值低于100元。答案：錯誤二、考評技術與命題管理11.（單選）采用“模擬工作任務”進行考核時，其任務情境的“效度”首要取決于：A.場地面積B.與企業(yè)真實生產(chǎn)的一致性C.工具品牌D.考生人數(shù)答案：B12.（單選）對“非標準答案型”實操題，評分時應優(yōu)先使用：A.01評分法B.等級評分法C.行為錨定法D.強迫分布法答案：C13.（多選）下列哪些指標可用于評價一份理論試卷的“區(qū)分度”：A.題項得分與總分的點二列相關B.高分組與低分組通過率之差D.克朗巴赫α系數(shù)D.通過率曲線拐點答案：A、B14.（判斷）當試卷難度系數(shù)P值大于0.9時，說明試題過難，必須淘汰。答案：錯誤15.（計算）某高級工理論卷共80題，其中60題01計分，20題每題2分。考生甲答對50道01題、15道2分題，求其原始分與標準化百分制得分（滿分100）。答案：原始分＝50×1＋15×2＝80；百分制＝80/100×100＝80分。16.（簡答）說明“雙評差值控制”在主觀題閱卷中的實施步驟。答案：①系統(tǒng)隨機將同一考生答卷發(fā)給兩名考評員；②若兩者評分差值≤允許閾值，取平均；③若差值＞閾值，提交第三位考評員仲裁；④仲裁分為最終分，并記錄差值原因用于質(zhì)量追溯。17.（單選）對“關鍵技能項”實行“一票否決”時，其判定標準應寫入：A.考評員守則B.評分表備注欄C.考核方案或職業(yè)標準D.督導員日志答案：C18.（案例分析）某職業(yè)五級實操題要求“完成TIG焊3F位置單面焊雙面成形”。命題人設置的評分標準為“背面寬度≥5mm且≤7mm得5分，余0分”?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，企業(yè)真實產(chǎn)品背面寬度普遍為34mm。請分析：（1）該評分標準存在什么問題？（2）如何修正？答案：（1）脫離企業(yè)實際，造成“考用脫節(jié)”，效度低。（2）應調(diào)研行業(yè)典型質(zhì)量區(qū)間，將得分段調(diào)整為34mm得滿分，并增設23mm與45mm部分得分，保證梯度合理。19.（多選）命題審核“三審三?！敝贫戎械摹叭龑彙敝福篈.職業(yè)標準符合性審核B.技術內(nèi)容正確性審核C.政治導向與保密審核D.試卷排版美觀審核答案：A、B、C20.（填空）依據(jù)《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程》，同一職業(yè)不同等級之間的“技能權重”差異應通過________圖呈現(xiàn)。答案：梯形三、現(xiàn)場組織實施21.（單選）實操考場安全檢查時，首要確認：A.滅火器是否在有效期內(nèi)B.地面標線是否美觀C.工位隔板高度D.空調(diào)溫度答案：A22.（單選）考生入場抽簽確定工位后，考評員應：A.立即收取考生復習資料B.讓考生自行檢查設備C.當眾拆封試卷D.宣讀考場規(guī)則并錄像答案：D23.（多選）考生因設備故障申請補時，考評員應記錄：A.故障發(fā)生的確切時間B.故障現(xiàn)象與初步原因C.補時長度及依據(jù)D.同組考生證言答案：A、B、C24.（判斷）考評員可以在考生離場后，集中補填所有評分表，只要數(shù)據(jù)真實即可。答案：錯誤25.（簡答）列出“考后評議會”必須形成的3項書面結(jié)論。答案：①本次考核質(zhì)量綜述；②評分異議及處理結(jié)果；③改進建議與責任人。26.（案例分析）某次車工四級考試，考生乙在加工中途刀具崩刃，申請更換?？荚u員丙以“影響他人”為由拒絕，導致乙無法完成。事后乙投訴。請回答：（1）丙的做法是否合規(guī)？（2）應如何補救？答案：（1）不合規(guī)，《技能考核突發(fā)事件應急預案》明確“非考生原因?qū)е略O備工具損壞應予以更換”。（2）鑒定機構應組織補考，免收費用，對丙進行警告并納入年度誠信檔案。27.（單選）考評組長在封樣時，發(fā)現(xiàn)考生簽名缺失，應：A.代簽B.讓考生返回補簽C.注明情況并由兩名考評員簽字確認D.作廢成績答案：C28.（填空）根據(jù)《技能人才評價突發(fā)事件應急指南》，火災疏散時，考評員最后離場的“三關”是指關________、關________、關________。答案：電、氣、門29.（多選）下列哪些情形必須啟用備用卷：A.試卷考前30分鐘丟失B.試卷印刷出現(xiàn)倒頁C.考場發(fā)現(xiàn)考生攜帶縮印小抄D.試卷難度與大綱不符答案：A、B30.（計算）某場焊工考試計劃120名考生，分2天、每天2批次，每批次限制15人?，F(xiàn)有考評員6人，其中2人只能做外觀評定。若外觀與射線評定需分別由不同考評員交叉簽字，求最少需要增加多少名具備“雙簽”資格的考評員？答案：每批次15人需外觀+射線各15份簽字，現(xiàn)有4人可雙簽，可提供4×15＝60份，缺口為120－60＝60份，需增加60/15＝4人。四、質(zhì)量監(jiān)控與持續(xù)改進31.（單選）在“雙隨機”抽查中，被檢單位應現(xiàn)場提供的最核心材料是：A.員工花名冊B.考評全過程音視頻C.財務發(fā)票D.設備采購合同答案：B32.（單選）若年度內(nèi)某考評員被不同督導記錄“一般違規(guī)”3次，其年度考核結(jié)果應為：A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：D33.（多選）下列哪些數(shù)據(jù)可用于計算“考生滿意度”：A.現(xiàn)場掃碼問卷B.考后電話回訪C.網(wǎng)絡輿情監(jiān)測D.考生理論得分答案：A、B、C34.（判斷）考評機構將考生成績一次性整體提高5分，可消除系統(tǒng)誤差。答案：錯誤35.（簡答）說明“PDCA”循環(huán)在考評質(zhì)量改進中的具體應用。答案：P—制定年度考評質(zhì)量目標；D—執(zhí)行考評并采集數(shù)據(jù)；C—分析合格率、投訴率、督導報告；A—對標準、流程、培訓進行糾偏，形成下一周期目標。36.（案例分析）某省抽檢發(fā)現(xiàn)，某職業(yè)三級實操通過率連續(xù)三期高于全省均值20個百分點，且考生成績分布呈“尖峰厚尾”。請分析可能原因并提出三項整改措施。答案：原因：①評分標準過寬；②考生群體經(jīng)過針對性培訓泄題；③設備設置簡化。措施：①重新驗證評分細則，收緊關鍵項閾值；②啟用異地考評員交叉評分；③更換題庫并加密傳輸。37.（單選）考評機構對評分表進行“回溯審核”時，發(fā)現(xiàn)缺簽率超過多少即被認定為“重大質(zhì)量缺陷”：A.1%B.3%C.5%D.10%答案：C38.（填空）依據(jù)《技能人才評價檔案管理辦法》，紙質(zhì)評分表保存期限自成績公布之日起不少于________年。答案：539.（多選）以下哪些屬于“結(jié)果質(zhì)量”指標：A.一次通過率B.考生投訴率C.成績復查變更