工齡延續(xù)協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作已有一定年限，為保障乙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方工齡延續(xù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方自[起始工作時(shí)間]起在甲方工作，至今已有[X]年工齡。為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保乙方工齡能夠連續(xù)計(jì)算，不因工作崗位變動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等因素受到影響，特簽訂本工齡延續(xù)協(xié)議書。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為乙方在甲方處的連續(xù)工作年限，即自[起始工作時(shí)間]起至本協(xié)議簽訂之日止的工作年限，并延續(xù)計(jì)算至乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日。乙方在甲方工作期間，按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于[列舉乙方主要工作內(nèi)容]。甲方為乙方提供了相應(yīng)的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件以及必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使乙方能夠勝任本職工作。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方履行工作職責(zé)。根據(jù)工作需要，在符合法律法規(guī)和雙方約定的前提下，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康。在本協(xié)議有效期內(nèi)，不得無(wú)故解除或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，除非符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)助乙方辦理與工齡延續(xù)相關(guān)的手續(xù)，如在乙方符合條件時(shí)，及時(shí)為其出具工齡延續(xù)的證明文件等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，并享受法定的休息休假權(quán)利。有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障其人身安全和身體健康。在符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的前提下，有權(quán)對(duì)甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方要求參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息。在本協(xié)議有效期內(nèi)，不得無(wú)故曠工、遲到早退，不得擅自離職或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、工齡延續(xù)的計(jì)算及認(rèn)定1.乙方在甲方處的工齡自[起始工作時(shí)間]起連續(xù)計(jì)算，本協(xié)議簽訂后，乙方的工齡將繼續(xù)延續(xù)計(jì)算至乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日。2.乙方在甲方工作期間，如有下列情形之一的，工齡延續(xù)不受影響：因甲方工作需要，乙方在甲方內(nèi)部不同部門之間調(diào)動(dòng)工作崗位，但工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)仍在甲方控制范圍內(nèi)，且調(diào)動(dòng)前后工作年限連續(xù)計(jì)算。乙方因休產(chǎn)假、病假、事假等原因暫時(shí)離崗，但按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定，其離崗期間視為正常出勤，工齡連續(xù)計(jì)算。乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但乙方仍在甲方工作，且甲方未提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工齡連續(xù)計(jì)算。3.乙方在甲方工作期間，如有下列情形之一的，工齡延續(xù)將按照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定：乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，被甲方解除勞動(dòng)合同的，其工齡自解除勞動(dòng)合同之日起不再延續(xù)計(jì)算。乙方因自身原因主動(dòng)提出辭職或擅自離職的，其工齡自離職之日起不再延續(xù)計(jì)算。乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同因不可抗力等法定原因無(wú)法繼續(xù)履行的，其工齡延續(xù)按照法律法規(guī)規(guī)定處理。五、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，無(wú)故解除或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致乙方工齡無(wú)法延續(xù)計(jì)算的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)乙方因此遭受的其他損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，無(wú)故曠工、遲到早退、擅自離職或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因此支付的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用等直接損失。3.雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任不限于上述條款，如因違約行為給對(duì)方造成其他間接損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2