工資績(jī)效考核協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在工資績(jī)效考核方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本工資績(jī)效考核協(xié)議書。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行工資績(jī)效考核，并據(jù)此確定乙方工資待遇的相關(guān)事宜，以保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、績(jī)效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）績(jī)效考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具體工作任務(wù)包括但不限于[列舉乙方的主要工作任務(wù)]。2.工作質(zhì)量：乙方所完成的工作應(yīng)符合甲方制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性等方面。3.工作態(tài)度：乙方應(yīng)具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，與同事保持良好的合作關(guān)系。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量，協(xié)助其他同事完成工作任務(wù)。5.創(chuàng)新能力：乙方在工作中應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出改進(jìn)工作方法、提高工作效率的建議和措施。（二）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作任務(wù)完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)完成：乙方能夠按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得[X]分。提前完成：乙方能夠在規(guī)定時(shí)間之前完成工作任務(wù)，且工作質(zhì)量符合要求，得[X]分。未按時(shí)完成：乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，每延遲一天，扣[X]分；若因延遲完成工作任務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：工作成果完全符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)任何差錯(cuò)，得[X]分。良好：工作成果基本符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，存在少量瑕疵但不影響整體工作，得[X]分。合格：工作成果部分符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，存在一定問(wèn)題，經(jīng)整改后基本達(dá)到要求，得[X]分。不合格：工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，存在嚴(yán)重問(wèn)題，無(wú)法通過(guò)整改達(dá)到要求，得[X]分。若因工作質(zhì)量問(wèn)題給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)積極主動(dòng)：乙方工作態(tài)度積極主動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，得[X]分。較為積極：乙方工作態(tài)度較為積極，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，得[X]分。一般：乙方工作態(tài)度一般，工作積極性不高，得[X]分。消極怠工：乙方工作態(tài)度消極怠工，影響工作進(jìn)度，得[X]分。若因工作態(tài)度問(wèn)題給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核標(biāo)準(zhǔn)積極協(xié)作：乙方積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，主動(dòng)協(xié)助其他同事，為團(tuán)隊(duì)做出重要貢獻(xiàn)，得[X]分。較好協(xié)作：乙方能夠較好地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，完成團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)，得[X]分。一般協(xié)作：乙方在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中表現(xiàn)一般，與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作較少，得[X]分。協(xié)作困難：乙方在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中存在困難，影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展，得[X]分。若因團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.創(chuàng)新能力考核標(biāo)準(zhǔn)提出重大創(chuàng)新建議：乙方提出的創(chuàng)新建議被甲方采納并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，得[X]分。提出有效創(chuàng)新措施：乙方提出的創(chuàng)新措施對(duì)工作效率或質(zhì)量有明顯提升，得[X]分。有一定創(chuàng)新想法：乙方有一些創(chuàng)新想法，但未形成有效措施，得[X]分。無(wú)創(chuàng)新表現(xiàn)：乙方在工作中無(wú)創(chuàng)新表現(xiàn)，得[X]分。三、工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方式（一）工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。（二）工資計(jì)算方式1.基本工資：甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定乙方的基本工資為每月[X]元?；竟べY發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。2.績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]?？?jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核得分/100?？?jī)效工資基數(shù)為每月[X]元。績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為績(jī)效考核結(jié)果確定后的[具體日期]。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況，在符合相關(guān)規(guī)定和條件下，給予乙方獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放條件由甲方另行規(guī)定。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為[具體日期]。四、績(jī)效考核流程（一）考核準(zhǔn)備1.甲方人力資源部門根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，制定績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并提前向乙方公布。2.甲方各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集和整理乙方在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等相關(guān)資料。（二）考核實(shí)施1.甲方人力資源部門組織各部門負(fù)責(zé)人對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分。評(píng)分方式可以采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合。2.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)收集到的資料，按照績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)分，并填寫績(jī)效考核評(píng)分表。（三）考核結(jié)果反饋1.甲方人力資源部門匯總績(jī)效考核評(píng)分結(jié)果，形成乙方的績(jī)效考核報(bào)告。2.甲方人力資源部門將績(jī)效考核報(bào)告反饋給乙方，向乙方說(shuō)明考核結(jié)果及依據(jù)，并聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和申訴。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方的工資待遇。2.對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方可以給予晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施；對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不合格的乙方，甲方可以采取培訓(xùn)、調(diào)崗、降薪等措施，直至解除勞動(dòng)合同。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，并對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況，決定是否給予乙方獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體金額。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付工資待遇，不得無(wú)故拖欠或克扣乙方工資。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的績(jī)效考核流程對(duì)乙方進(jìn)行考核，并及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)績(jī)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解本協(xié)議約定的績(jī)效考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程。乙方有權(quán)對(duì)甲方的績(jī)效考核結(jié)果提出異議，并進(jìn)行申訴。乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的反饋意見(jiàn)，對(duì)自身工作進(jìn)行改進(jìn)和提高。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定的績(jī)效考核流程對(duì)乙方進(jìn)行考核，或者考核結(jié)果不公正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，乙方應(yīng)接受處罰并承擔(dān)相應(yīng)的后果。3.若乙方在績(jī)效考核過(guò)程中提供虛假資料或信息，甲方有權(quán)取消乙方的績(jī)效考核成績(jī)，并按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方的工資待遇，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)