2025年人力資源開發(fā)知識復習題庫及答案（共

100題）

1.不屬于阿爾德弗ERG理論的是（）。

A.審美需要

B.生存需要

C.成長需要

D.關系需要

答案：A

2.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相

等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（）。

A.公平理論

B.效用理論

C.雙因素理論

D.強化理論

答案：A

3.現代人力資源管理中，以人為本的理念是指（）

A.把人當成上帝，一切都服從、服務于上帝

B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素

C.堅持群眾路線，尊重群眾意見

D.關心員工生活,提高員工物質文化生活水平

答案：B

4.古代人力資源質量遠遠低于現代，源于人力資源的（）。

A.社會性

B.能動性

C.時效性

D.再生性

答案：A

5.在弗魯姆期望理論中，期望值指的是（）。

A.人們對某-行為導致某一結果的可能性大小的估計。

B.人們對某一行為所產生結果的主觀評價。

C.人們對某一行為有無必要性的主觀評價,

D.人們對某一行為價值大小的主觀認識。

答案：A

6.弗魯姆的理論是（）

A.公平理論

B.期望理論

C.目標理論

D.激勵理論

答案：B

7.人是經濟誘因來引發(fā)工作動機的假設屬于（）假設。

A.經濟人

B.社會人

C.自我實現人

D.復雜人

答案：A

C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

D.人有社會麥任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現自我價值

的愿望人力資源的含義及特點

答案：A

11.麥克萊蘭的（），其研究主要集中在生理需要得到滿足條件下人們

還有哪些需要，他的結論是權力需要、歸屬需要和成就需要。

A.成就需要理論

B.雙因素理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

答案：A

12.依靠饑餓政策進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的？（）

A.經濟人

B.社會人

C.自我實現人

D.復雜人

答案：A

13.洛克的目標管理理論強調，激勵的效果主要取決于目標的明確度

與難度。難度是指（）。

A.制定的目標要難，給目標完成人以壓力。

B.制定的目標要易，讓完成人不害怕。

C.制定的目標要先聲奪人，把完成者嚇住。

D.制定的目標要有難度但能完成，體現跳起來摘桃子的指導思想?

答案：D

14.不屬于內容型激勵理論的是（）。

A.需求層次理論

B.ERG理論

C.雙因素理論

D.期望理論

答案：D

15.人力資源中最高層次的部分是學提（）

A.管理知識的人

B.實踐經驗的人

C.科技知識的人

D.先進文化的人

答案：C

16.一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、可究能力、創(chuàng)造能力和?？?/p>

技術能力的人口總稱為（）。

A.人力資源

B.人口資源

C.人才資源

D.勞動力資源

答案：C

17.我國《勞動法》在招聘錄用方面，嚴格禁止用人單位招用未滿（）

周歲的未成年人

A.14

B.16

C.18

D.20

答案：B

18.人的生命周期與其勞動能力之間的關系決定了人力資源開發(fā)和利

用的（）。

A.能動性

B.時效性

C.增值性

D.再生性

答案：B

19.馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論（）。

A.內容型激勵理論

B.過程型激勵理論

C.強化型激勵理論

D.歸因型激勵理論

答案：A

20.只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明

現代人力資源管理把人看成什么？（）

A.資源

B.成本

C.工具

D.物體

答案：A

21.不屬于影響人力資源的數量因素的是（）

A.人口的總量

B.人口的年齡結構

C.人口迂移

D.回人們的就業(yè)意愿

答案：D

22.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容

（）o

A.人的管理第一

B.以激勵為主要方式

C.積極開發(fā)人力資源

D.培育和發(fā)揮團隊精神

答案：D

23.根據（），要引導人們有理想抱負，不能斤斤計較，要為自己的理想,

實現自己的社會價值而努力。

A.經濟人假設

B.社會人假設

C.復雜人假設

D.自我實現人假設

答案：D

24.好吃懶做、唯利是圖，符合下面哪種關于人的假設？（）

A.經濟人假設

B.社會人假設

C.自我實現的人假設

D.復雜人假設.

答案：A

25.()告訴我們，影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，也有報酬的

相對值，主觀判斷的誤差也可能造成不公平感。所以，要加強對被激勵

者的引導，使其樹立正確的公平觀。

A.亞當斯.

B.洛克

C.赫爾伯茨

D.馬斯洛

答案：A

26.()給我們的啟示是必須處理好個人努力和個人績效、個人績效和

組織激勵、組織激勵和個人目標三者之間的關系。

A.期望理論

B.雙因素理論

C.ERG理論

D.公平理論

答案：A

27.不能反映人力資源質量的因素是（）

A.可以推動物質資源的人的規(guī)模

B.可以推動物質資源的人的類型

C.可以推動物質資源的人的復雜程度

D.可以推動物質資源的人的數量

答案：A

28.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征不包括（）

A.戰(zhàn)路性

B.動態(tài)性

C.適應性

D系統(tǒng)性

答案：C

29.美國行為科學家（）提出了四種人性假設理論。

A.道格拉斯.M.麥格雷戈

B.威廉G大內

C.埃德加H沙因

D.約翰小莫爾斯

答案：C

30.第一個對人力資源概念賦予現在意義，并進行明確界定的是（）

A.德魯克

B.康芒斯

C.舒爾茨

D.哈比森

答案：A

31.不屬于《勞動法》對工資規(guī)定是（）

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低與工資150/100的工資報

酬。

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的

工資報酬。

C.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

D.無論是任何時候，安排勞動者加班都要有象征性的表示。

答案：D

32.提出企業(yè)只有項真正的資源的人的人是（）。

A.德魯克

B.貝克爾

C.舒爾茨

D.哈比森

答案：A

33.（）是以學習的強化原則為基礎的關于理解和修正人的行為的一

種學說。

A.斯金納的強化理論

B.洛克的目標理論

C.亞當斯的公平理論

D.弗魯姆的期望理論

答案：A

34.不屬于影響人力資源管理外部環(huán)境中政治因素的是（）。

A.政治環(huán)境

B.政府管理形式

C.國家的路線方針政策

D.經濟體制

答案：D

35.以美國經濟學家羅默和盧卡斯為代表的新經濟增長理論認為，現

代以及將來經濟持續(xù)、快速、健康增長的動力和源泉主要是（（A）

A.以知識技術為核心的人力資源

B.以機器，廠礦為核心的物質資源

C.以地理位置等為主的區(qū)位資源

D.以社會關注、政府參與為主的優(yōu)勢資源

答案：空

36.馬克思稱之為用譏餓政策進行人事管理的階段，其人性假設的基

礎是（）

A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

B.人是經濟人，為了吃喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

答案：B

37.從現實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的

內容？（）

A.體質

B.智力

C.思想

D.技能

答案：A

38.企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為（）

A.企業(yè)的一切工作靠人

B.人是軟件

C.人有感情

D.人是世界的主人

答案：A

39.提出現代人力資本理論的是（）

A.舒爾茨和貝克爾

B.德魯克和薩貝寧

C.哈比森和雨果

D.康芒斯和劉易斯

答案：A

40.弗魯姆的理論是（）

A.公平理論

B.期望理論

C.目標理論

D.激勵理論

答案：B

41.我國計算人力資源時，所依據的現行年齡是（）

A.男性16-60歲，女性16-55歲

B.男性14-60歲，女性14-55歲

C.男性18-60歲，女性18-55歲

D.男性16-65歲，女性16-60歲

答案：A

42.不屬于衡量一國或地區(qū)的人口質量的因素是（）

A.體質水平

B.文化水平（包括專業(yè)技術水平）

C.心理素質和道德情操

D.實際參加工作的人力資源數量

答案：D

43.在人力資源思想的發(fā)展中，把人當作機器對象，提出了講究工作規(guī)

范但缺乏人性色彩科學管理學說的是（）。

A,美國的工程師泰羅

B.美國的學者梅約

C.美國著名的人格科學論理學家卡特爾

D.美國的學者小喬治蓋洛普

答案：A

44.人力資源的供紿與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應,

這正是（）的體現。

A.互補合力原理

B.投資增值原理

C.個體差異原理

D.回動態(tài)適應原理

答案：D

45.組織文化的負功能不包括（）

A.變革創(chuàng)新的障礙

B.多元化的障礙

C.兼并和收購的障礙

D.回約束功能

答案：D

46.人力資源管理人員的素質不包括（）

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務知識

C.規(guī)劃能力

D.思想素質

答案：C

47.影響組織人力需求的因素主要來自（）

A.組織外部

B.回組織內部

C.個人因素

D.社會因素

答案：B

48.工作分析的基本步驟是（）。④確定工作分析的目的②收集與工作

相關的背景信息⑧選擇被分析的工作國與有關人員共同審核和確認

工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范

A.①②⑧④⑤⑥

B.①⑧②④⑤⑥

C.①②⑧⑤④⑥

D.①⑧②⑤④⑥

答案：c

49.通常制約人們士氣創(chuàng)造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候,

屬于哪種環(huán)境類型？（）

A.組織外部環(huán)境

B.組織內部環(huán)境

C.物質環(huán)境

D.人文環(huán)境；

答案：D

50.人力資源規(guī)劃的主要工作是（）

A.進行人力資源供求的調查

B.進行人力資源供求的預測

C.制定必要的人力資源政策和措施

D使組織得到長期利益

答案：C

51.下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（）

A.觀察法

B.面談法

C.工作日志法

D.調查問卷法

答案：A

52.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()

A.事務性機構

B.簡單服務性機構

C.非生產非效益部門

D.生產與效益部門

答案：D

53.下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的措施是

()o

A.減少工作時間

B.裁員

C.外部招聘

D.降低人工成本.

答案：c

54.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（）。

A.培訓制度

B.崗位規(guī)范

C.工資制度

D.考勤制度

答案：B

55.培訓制度是（）

A.能級對應要求最優(yōu)秀的人才到崗工作

B.能級對應要求個人大大能力超過崗位

C.能級對應要求崗位工作規(guī)范不要過高

D.能級對應要求職才各得其所才德匹配

答案：D

56.編寫工作規(guī)范的內容包括（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述

答案：D

57.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）。

A.回歸分析法

B.經驗預測

C.法德爾菲法

D.馬爾可夫分析法

答案：C

58.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（）

A.臨時工

B.一^殳人員

C.關鍵人員

D.一線工人

答案：c

59.設置崗位的基本原則是（）

A.因事設崗

B.因人設崗

C.因人力資源設崗

D.因企業(yè)結構設崗

答案：A

60.企業(yè)人力資源規(guī)劃包括（）兩個層次。

A.勞動關系計劃和工資計劃

B.總體規(guī)劃和勞動關系計劃

C.總體規(guī)劃和保險福利計劃

D.總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

答案：D

61.不屬于按規(guī)劃時間長短劃分的人力資源規(guī)劃是（）。

A.短期人力資源規(guī)劃

B.中期人力資源規(guī)劃

C.長期人力資源規(guī)劃

D.整體和部門的人力資源規(guī)劃

答案：D

62.通過一張人員替代圖來預測組織內的人力資源供給，稱為（）。

A.德爾菲法

B.馬爾科夫分析法

C.人員替代法

D.經驗推斷法

答案：C

63.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數量及與之對應的人員

結構的規(guī)劃是（）

A.補充規(guī)劃

B.培訓開發(fā)規(guī)劃

C.人員配備規(guī)劃

D.職業(yè)規(guī)劃

答案：c

64.企業(yè)文化不同，對人力資源的影響也不一樣。企業(yè)的（），管理者的

因素在管理中就有主導地位。

A.控制程度高

B.企業(yè)開放高度高

C.強調發(fā)揮個人特長

D.重視員工工作結果

答案：A

65.德爾菲是古希臘神話中可預知未來的阿波羅神殿所在的地方，美

國蘭德公司在20世紀40年代以它為代號，研究如何更為可靠地搜集

專家意見，是一種依靠管理者主觀判斷的預測方法。不屬于它的有點

的是（）。

A.這種方法能在缺少資料，其他方法難以完成的情況下進行成功預

測

B.這種方法使用起來較為方便，結果可信度高，避兔了個別專家預測

的片面性

C.這種方法費時較多，費用較大，且經過多輪反復，還難取得一致意見。

D.這種方法采用背靠背的匿名方法，專家可以獨立判斷，避免了權威

影響或從眾行為

答案：C

66.人力資源總體規(guī)劃的內容不包括（）。

A.供需的比較結果

B.闡述在規(guī)劃期內對各種人力資源需求和配備的總體框架

C.確定人力資源投資預算

D.實現組織發(fā)展的戰(zhàn)略目標

答案：D

67.不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃解決的問題是（）。

A.企業(yè)在一定的時期對人力資源的需求成分、需要多少素質構成是什

么

B.企業(yè)在相同時間內能夠得到多少與需求的層次和類別相對應的人

力資源供給

C.企業(yè)人力資源供需比較結果是什么，應通過什么樣方式來達到人力

資源平衡

D.通過企業(yè)人力資源供求比較，實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃的調整

答案：B

68.不能體現人力資源規(guī)劃的意義和作用的是（）

A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定

B.人力資源規(guī)劃有助于保持人員現狀的穩(wěn)定

C.人力資源規(guī)劃有助于降低人工成本的開支

D.人力資源規(guī)劃是制定和實施企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)路的基石

答案：D

69.員工的職務晉升.降級.轉崗和工作輪換流動屬于（）

A.組織間流動

B.改變隸屬關系的流動

C.回組織內流動

D.自由流動

答案：C

70.各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲預測技術

B.回歸分析方法

C.勞動定額法

D.轉換比率法

答案：A

71.人力資源管理者應具備的素質沒有（）0

A.心理狀態(tài)

B.專業(yè)知識

C.實施能力

D.思想素質

答案：A

72.組織成員學習和領悟組織文化的途徑不包括（）

A.故事

B.儀式

C.物質象征

D.行動

答案：D

73.在設計組織結構時，不屬于要考慮的關鍵要素的是（）。

A.工作專門化

B.部門化

C.正規(guī)化

D.專業(yè)化

答案：D

74.在編制工作規(guī)范時，有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成

功的關鍵因素，我們稱它為（）。

A.認知能力

B.工作風格

C.人際關系技能

D.關鍵勝任能力

答案：D

75.處理信息量大、速度快且標準統(tǒng)一是下列哪種工作分析方法的優(yōu)

點（）。

A.親驗法

B.觀察法

C.問卷法

D.訪談法

答案：C

76.以下那一項不屬于勝任素質的特征（）

A.客觀性

B.公開性

C.因果關聯(lián)性

D.行為可測評性

答案：B

77.系統(tǒng)設計工作的最早的方法之一是（）。

A.泰勒的科學管理原理

B.亞當斯密的職能專業(yè)化

C.錢德勒的組織結構服從戰(zhàn)略原理

D.德爾菲法預測技術

答案：A

78.以下哪項不屬于職位分析的步驟（）

A.準備階段

B.調查階段

C.反饋階段

D.分析階段

答案：C

79.劃分組織層次是組織結構設計的內容之一，它主要解決（）問題。

A.橫向結構

B.縱向結構

C.職權結構

D.職能結構

答案：B

80.職位分析的原則不包括（）

A.系統(tǒng)分析原則

B.動態(tài)性原則

C.關注職位原則.

D.以當前工作為依據原則

答案：B

81.結構簡單，統(tǒng)一權責關系明確：內部協(xié)調容易；管理效率比較高。具

有以上特點的組織結構類型是（）。

A.直線型

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制

答案：A

82.以下哪種方法不屬于職位分析的定性分析方法（）

A.訪談法

B.關鍵事件技術

C.工作日志法

D.職位分析計劃表

答案：D

83.描述任務時要注意（）。

A.按照連動格式

B.按照動賓短語的格式

C.按照賓補短語的格式

D.按照名詞動用的格式

答案：B

84.影響和制約組織結構的因素有（）。

A.信息溝通、技術特點經營戰(zhàn)略

B.管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

C.經營戰(zhàn)路、投資成本、環(huán)境變化

D.企業(yè)規(guī)模、人才結構、管理體制

答案：A

85.下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結構的資料是（）。

A.工作崗位說明書

B.組織體系圖

C.管理業(yè)務流程圖

D.企業(yè)年度人力資源結構圖

答案：D

86.、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）。

A.工作職責

B.工作環(huán)境

C.工作權限

D.工作晉升

答案：D

87.人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略目標，就是（）。

A.實現人力資源供求的平衡，達成組織的戰(zhàn)略目標和長期利益

B.對組織所需的人力資源進行預測，明確供需關系

C.為了制定組織必要的人力資源政策，所做的輔助性工作

D.通過對人力資源的供求預測，對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃進行指

導

答案：A

88.不屬于職業(yè)生涯的特點是（）。

A.差異性

B.階段性

C.連續(xù)性

D.發(fā)展性

答案：C

89.講義法屬于與B培訓相適應的培訓方法。

A.技能

B.知識

C.創(chuàng)造性

D.解決問題能力

答案：空

90.對人們職業(yè)興趣進行測試的主要方法是（）。

A.斯通―坎貝爾測試

B.羅夏墨跡測試

C.卡特爾16種人種因素量表

D.明尼蘇達多項人格量表

答案：A

91.影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括經濟發(fā)展水平、社會文化環(huán)境

政治制度和氛圍，以及()

A.社會風氣

B.社會價值觀念

C.社會輿論

D.社會熱點

答案：B

92.()不是培訓需求的來源°

A.新的