2025年《婦女權(quán)益保障法》重點知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，以下哪項行為屬于性別歧視？（）A.在同等條件下，優(yōu)先錄用女性員工B.因懷孕拒絕錄用女性求職者C.提供相同薪酬給男女員工D.組織女性員工參加健康講座答案：B解析：性別歧視是指基于性別而對他人進(jìn)行差別對待。拒絕錄用女性求職者僅因其懷孕，屬于典型的性別歧視行為，違反了《婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于男女平等就業(yè)原則的規(guī)定。其他選項均體現(xiàn)了對女性的保護(hù)或平等對待。2.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得以何種理由拒絕錄用女性？（）A.年齡超過35歲B.婚姻狀況C.身體健康D.技術(shù)能力答案：B解析：法律規(guī)定用人單位在招聘時不得因性別、婚姻狀況等歧視女性。年齡和身體健康需符合崗位要求，技術(shù)能力是錄用標(biāo)準(zhǔn)，但婚姻狀況與工作能力無關(guān)，屬于性別歧視。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以采取以下哪種措施？（）A.降低其工資福利待遇B.安排其從事危害健康的勞動C.變更勞動合同D.給予特殊保護(hù)和便利答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》明確要求用人單位對孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)和便利，不得降低其工資福利待遇或安排危害健康的勞動，更不能隨意變更勞動合同。4.以下哪項屬于《婦女權(quán)益保障法》保護(hù)的女性合法權(quán)益？（）A.限制女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.強(qiáng)制女性從事特定工作C.保障女性在受教育、勞動就業(yè)等方面的平等權(quán)利D.對女性進(jìn)行人身自由限制答案：C解析：法律保障女性在受教育、勞動就業(yè)等方面享有與男性平等的權(quán)利，反對任何形式的性別歧視。限制女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、強(qiáng)制從事特定工作或限制人身自由均屬于違法行為。5.離婚時，女方可以要求男方給予經(jīng)濟(jì)幫助的情形包括以下哪種？（）A.男方有較高收入B.女方因撫育子女、照料老人負(fù)擔(dān)較多義務(wù)C.女方無任何財產(chǎn)D.男方年齡較大答案：B解析：法律規(guī)定，離婚時如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個人財產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。生活困難的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括因撫育子女、照料老人負(fù)擔(dān)較多義務(wù)等情況，與收入、財產(chǎn)狀況或?qū)Ψ侥挲g無關(guān)。6.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，禁止對女性實施哪種行為？（）A.健康檢查B.性騷擾C.婚前體檢D.心理輔導(dǎo)答案：B解析：法律明確禁止對女性實施性騷擾，性騷擾屬于侵犯女性人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的行為。健康檢查、婚前體檢和心理咨詢屬于正常的人身權(quán)利范疇。7.婦女在哪些情況下可以請求公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法予以處罰？（）A.遭受家庭暴力B.合法權(quán)益受到侵害C.被非法限制人身自由D.以上都是答案：D解析：法律規(guī)定，婦女在遭受家庭暴力、合法權(quán)益受到侵害或被非法限制人身自由等情況下，可以請求公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法予以處罰，公安機(jī)關(guān)應(yīng)及時出警、制止并協(xié)助受害人維權(quán)。8.學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年女性學(xué)生進(jìn)行哪些方面的教育？（）A.性教育B.防性侵教育C.人權(quán)教育D.以上都是答案：D解析：法律規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年女性學(xué)生進(jìn)行性教育、防性侵教育以及人權(quán)教育，提高其自我保護(hù)意識和能力，保障其身心健康和合法權(quán)益。9.以下哪項不屬于《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的家庭暴力行為？（）A.拳打腳踢B.拒絕提供生活費(fèi)C.精神控制D.財產(chǎn)損害答案：D解析：法律規(guī)定，家庭暴力包括毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式。財產(chǎn)損害不屬于家庭暴力的范疇，但可能伴隨發(fā)生。10.女職工在哪些情況下可以享受產(chǎn)假？（）A.懷孕流產(chǎn)B.懷孕分娩C.產(chǎn)后哺乳D.以上都是答案：D解析：法律規(guī)定，女職工在懷孕流產(chǎn)、懷孕分娩以及產(chǎn)后哺乳期間均可享受相應(yīng)的產(chǎn)假，保障其休息和健康。11.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，以下哪種情形下，用人單位可以合法解雇女職工？（）A.女職工懷孕期間無法勝任本職工作B.女職工因生育申請休產(chǎn)假C.女職工在合同期內(nèi)離職D.女職工因哺乳需要請假答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除法定情形外，用人單位不得解除勞動合同。懷孕期間無法勝任工作、休產(chǎn)假、哺乳請假均屬于法定的特殊情況，用人單位不得以此為由解雇女職工。女職工在合同期內(nèi)主動離職屬于正常行為，用人單位可以合法解除勞動合同。12.女職工在哪些情況下可以享受法律規(guī)定的特殊勞動保護(hù)？（）A.工作環(huán)境噪音較大B.懷孕、生育、哺乳C.經(jīng)常需要加班D.工作強(qiáng)度較大答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的特殊勞動保護(hù)主要針對懷孕、生育、哺乳期的女職工，包括但不限于禁止從事某些危險性工作、適當(dāng)減輕勞動量、提供休息時間等。工作環(huán)境噪音、加班、工作強(qiáng)度屬于一般勞動保護(hù)范疇，但特殊保護(hù)主要針對生理特殊時期的女性。13.離婚時，關(guān)于女方的生育費(fèi)用，以下哪種說法是正確的？（）A.由女方自行承擔(dān)B.由男方全部承擔(dān)C.根據(jù)雙方經(jīng)濟(jì)能力協(xié)商確定D.由女方娘家承擔(dān)答案：C解析：法律規(guī)定，離婚時因生育產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)雙方經(jīng)濟(jì)能力和實際情況協(xié)商解決。法律鼓勵雙方本著公平原則分擔(dān)，并無明確規(guī)定必須由一方全部承擔(dān)或由女方娘家承擔(dān)。14.學(xué)校在招生過程中，以下哪種行為違反了《婦女權(quán)益保障法》？（）A.對男女學(xué)生同等錄取B.優(yōu)先錄取男性學(xué)生C.不限制性別錄取D.因性別設(shè)置不同錄取標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，學(xué)校在招生過程中不得設(shè)置性別歧視性條件，應(yīng)實行男女平等錄取原則。優(yōu)先錄取男性學(xué)生或因性別設(shè)置不同錄取標(biāo)準(zhǔn)均屬于違法行為。15.女職工在哪些情況下，用人單位不得降低其工資福利待遇？（）A.公司效益下降B.女職工懷孕期間C.女職工被調(diào)到較低職位D.女職工未能完成績效考核答案：B解析：法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資福利待遇。公司效益下降、職位調(diào)整或績效考核不達(dá)標(biāo)屬于正常的企業(yè)管理行為，但不得針對處于特殊生理時期的女性進(jìn)行懲罰性降薪。16.禁止以何種理由拒絕女性進(jìn)入特定職業(yè)領(lǐng)域？（）A.性別B.學(xué)歷C.專業(yè)技能D.年齡答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，禁止在就業(yè)過程中以性別為由歧視女性，女性享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利。學(xué)歷、專業(yè)技能、年齡需符合崗位要求，但性別不應(yīng)成為拒絕錄用的理由。17.家庭暴力受害人可以申請哪些幫助？（）A.臨時庇護(hù)B.警方保護(hù)C.法律援助D.以上都是答案：D解析：法律規(guī)定，家庭暴力受害人可以申請臨時庇護(hù)、要求警方提供保護(hù)、獲得法律援助等多種幫助。相關(guān)部門有義務(wù)為受害人提供全面的支持和保護(hù)。18.女職工在哪些情況下，用人單位必須建立特殊安全保護(hù)措施？（）A.從事高空作業(yè)B.懷孕7個月以上C.從事井下作業(yè)D.經(jīng)常性加班答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位必須根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動，并應(yīng)建立特殊安全保護(hù)措施。高空作業(yè)、井下作業(yè)屬于一般危險性崗位，加班不屬于特殊保護(hù)范疇。19.以下哪項不屬于《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的侵害婦女人身權(quán)利的行為？（）A.性騷擾B.性侵犯C.限制人身自由D.財產(chǎn)繼承權(quán)侵害答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》主要保護(hù)婦女的人身權(quán)利、勞動權(quán)利、受教育權(quán)利等。性騷擾、性侵犯、限制人身自由屬于侵害人身權(quán)利的行為。財產(chǎn)繼承權(quán)主要受《民法典》調(diào)整，雖然也可能涉及性別平等問題，但并非該法典主要規(guī)制的婦女權(quán)益內(nèi)容。20.女職工在哪些情況下，可以要求用人單位提供哺乳條件？（）A.產(chǎn)后6個月內(nèi)B.哺乳期C.孕期D.工作時間過長時答案：B解析：法律規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供哺乳條件，如哺乳室等設(shè)施。哺乳期通常指產(chǎn)后至嬰兒滿一周歲期間。孕期不屬于哺乳期，工作時間過長并非法定的提供哺乳條件的理由。二、多選題1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，以下哪些屬于性別歧視行為？（）A.在招聘廣告中限定男性B.因女性懷孕而拒絕錄用C.同工不同酬D.安排女職工從事不適合其生理特征的體力勞動E.為女職工提供孕期休息崗位答案：ABC解析：法律規(guī)定，性別歧視包括在招聘、錄用、晉升、薪酬等方面對女性進(jìn)行差別對待。限定男性、因懷孕拒絕錄用、同工不同酬均屬于性別歧視。為孕期女職工提供休息崗位是法律規(guī)定的保護(hù)措施，不屬于歧視行為。安排不適合女性生理特征的體力勞動可能構(gòu)成歧視，但需結(jié)合具體工作性質(zhì)判斷。2.女職工在哪些情況下可以享受法律規(guī)定的產(chǎn)假？（）A.懷孕流產(chǎn)B.懷孕分娩C.產(chǎn)后哺乳D.絕育手術(shù)E.疾病治療答案：ABC解析：法律規(guī)定，女職工在懷孕3個月以上不滿7個月流產(chǎn)、分娩、終止妊娠的，享受一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假主要針對生育相關(guān)情況。絕育手術(shù)和一般疾病治療不屬于法定的產(chǎn)假范圍，但可能涉及其他假期或待遇。3.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在哪些方面不得實施性別歧視？（）A.招聘錄用B.薪酬福利C.職位晉升D.績效考核E.培訓(xùn)發(fā)展答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，用人單位在招聘錄用、薪酬福利、職位晉升、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等所有涉及女性就業(yè)權(quán)益的方面，都不得實施性別歧視，應(yīng)確保男女平等。4.離婚時，關(guān)于子女撫養(yǎng)，以下哪些說法是正確的？（）A.子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬由雙方協(xié)議B.如協(xié)議不成，由人民法院判決C.兩周歲以下的子女，一般隨母方生活D.父方條件優(yōu)越，兩周歲以上子女可隨父方生活E.撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮當(dāng)?shù)厣钏酱鸢福篈BCDE解析：法律規(guī)定，離婚時子女撫養(yǎng)權(quán)優(yōu)先由雙方協(xié)議。協(xié)議不成由法院判決，兩周歲以下子女一般隨母方生活。兩周歲以上，法院會根據(jù)雙方條件、子女利益等因素判決，父方條件優(yōu)越是考慮因素之一。撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需考慮當(dāng)?shù)厣钏?、子女實際需要、父母收入等因素。5.女職工在哪些情況下，用人單位不得降低其工資福利待遇？（）A.懷孕期間B.產(chǎn)假期C.哺乳期D.休年假E.公司效益下降答案：ABC解析：法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資福利待遇。休年假屬于正常休假，待遇不受影響。公司效益下降屬于企業(yè)運(yùn)營問題，但不得以此為由非法降薪，尤其針對處于特殊生理時期的女性。6.家庭暴力受害人可以尋求哪些幫助？（）A.警方庇護(hù)B.法律援助C.醫(yī)療救助D.臨時居住E.心理疏導(dǎo)答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，家庭暴力受害人可以尋求警方庇護(hù)（警方出警、制止、告誡等）、法律援助（訴訟程序支持）、醫(yī)療救助（驗傷、治療）、臨時居住（庇護(hù)所）、心理疏導(dǎo)（專業(yè)服務(wù)）等多方面幫助。7.學(xué)校在哪些方面應(yīng)當(dāng)對未成年女性學(xué)生進(jìn)行特殊保護(hù)？（）A.保障其受教育權(quán)B.預(yù)防性侵害教育C.保障其人身安全D.提供衛(wèi)生保健服務(wù)E.禁止性別歧視答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年女性學(xué)生進(jìn)行性別平等教育、預(yù)防性侵害教育、衛(wèi)生保健知識普及，保障其受教育權(quán)、人身安全和不受性別歧視的權(quán)利。8.以下哪些行為屬于性騷擾？（）A.工作場所的言語騷擾B.不請自來的身體接觸C.利用職權(quán)進(jìn)行性暗示D.發(fā)送不當(dāng)郵件或信息E.工作之余的社交聚會上的言語挑逗答案：ABCD解析：法律規(guī)定，性騷擾包括言語騷擾、行為騷擾（如身體接觸）、視覺騷擾（如傳播不雅圖片）等。是否構(gòu)成性騷擾需結(jié)合具體情境、受害人的感受以及行為人的主觀意圖綜合判斷。工作之余的社交聚會上的言語挑逗是否構(gòu)成性騷擾，需看是否發(fā)生在工作場所或與工作相關(guān)，以及是否造成惡劣影響。9.女職工在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提供特殊勞動保護(hù)？（）A.懷孕7個月以上B.從事高處作業(yè)C.從事低溫作業(yè)D.懷孕3個月以上不滿7個月流產(chǎn)E.產(chǎn)后哺乳期答案：ADE解析：法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動，并應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)。對懷孕3個月以上不滿7個月流產(chǎn)的女職工，同樣應(yīng)提供勞動保護(hù)。產(chǎn)后哺乳期女職工也應(yīng)得到特殊保護(hù)，如不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，并應(yīng)設(shè)置哺乳場所等。高處作業(yè)、低溫作業(yè)屬于一般性危險作業(yè)，需提供通用勞動保護(hù)，但并非法定的特殊保護(hù)針對生理時期。10.離婚時，關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)分割，以下哪些說法是正確的？（）A.原則上均等分割B.考慮雙方貢獻(xiàn)大小C.可協(xié)議分割D.一方隱藏財產(chǎn)的，分割時可以少分或不分E.夫妻一方的婚前財產(chǎn)不屬于共同財產(chǎn)答案：BCDE解析：法律規(guī)定，夫妻共同財產(chǎn)分割原則上是均等分割，但會考慮雙方對家庭的貢獻(xiàn)大小（包括家務(wù)勞動等）、經(jīng)濟(jì)狀況、子女撫養(yǎng)需要等因素。雙方可以協(xié)議分割財產(chǎn)。若一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，分割時可以少分或不分。夫妻一方的婚前財產(chǎn)不屬于夫妻共同財產(chǎn)，在離婚時一般不參與分割。11.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，以下哪些屬于性別歧視行為？（）A.在招聘廣告中限定男性B.因女性懷孕而拒絕錄用C.同工不同酬D.安排女職工從事不適合其生理特征的體力勞動E.為女職工提供孕期休息崗位答案：ABC解析：法律規(guī)定，性別歧視包括在招聘、錄用、晉升、薪酬等方面對女性進(jìn)行差別對待。限定男性、因懷孕拒絕錄用、同工不同酬均屬于性別歧視。為孕期女職工提供休息崗位是法律規(guī)定的保護(hù)措施，不屬于歧視行為。安排不適合女性生理特征的體力勞動可能構(gòu)成歧視，但需結(jié)合具體工作性質(zhì)判斷。12.女職工在哪些情況下可以享受法律規(guī)定的產(chǎn)假？（）A.懷孕流產(chǎn)B.懷孕分娩C.產(chǎn)后哺乳D.絕育手術(shù)E.疾病治療答案：ABC解析：法律規(guī)定，女職工在懷孕3個月以上不滿7個月流產(chǎn)、分娩、終止妊娠的，享受一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假主要針對生育相關(guān)情況。絕育手術(shù)和一般疾病治療不屬于法定的產(chǎn)假范圍，但可能涉及其他假期或待遇。13.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在哪些方面不得實施性別歧視？（）A.招聘錄用B.薪酬福利C.職位晉升D.績效考核E.培訓(xùn)發(fā)展答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，用人單位在招聘錄用、薪酬福利、職位晉升、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等所有涉及女性就業(yè)權(quán)益的方面，都不得實施性別歧視，應(yīng)確保男女平等。14.離婚時，關(guān)于子女撫養(yǎng)，以下哪些說法是正確的？（）A.子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬由雙方協(xié)議B.如協(xié)議不成，由人民法院判決C.兩周歲以下的子女，一般隨母方生活D.父方條件優(yōu)越，兩周歲以上子女可隨父方生活E.撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮當(dāng)?shù)厣钏酱鸢福篈BCDE解析：法律規(guī)定，離婚時子女撫養(yǎng)權(quán)優(yōu)先由雙方協(xié)議。協(xié)議不成由法院判決，兩周歲以下子女一般隨母方生活。兩周歲以上，法院會根據(jù)雙方條件、子女利益等因素判決，父方條件優(yōu)越是考慮因素之一。撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需考慮當(dāng)?shù)厣钏健⒆优畬嶋H需要、父母收入等因素。15.女職工在哪些情況下，用人單位不得降低其工資福利待遇？（）A.懷孕期間B.產(chǎn)假期C.哺乳期D.休年假E.公司效益下降答案：ABC解析：法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資福利待遇。休年假屬于正常休假，待遇不受影響。公司效益下降屬于企業(yè)運(yùn)營問題，但不得以此為由非法降薪，尤其針對處于特殊生理時期的女性。16.家庭暴力受害人可以尋求哪些幫助？（）A.警方庇護(hù)B.法律援助C.醫(yī)療救助D.臨時居住E.心理疏導(dǎo)答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，家庭暴力受害人可以尋求警方庇護(hù)（警方出警、制止、告誡等）、法律援助（訴訟程序支持）、醫(yī)療救助（驗傷、治療）、臨時居?。ū幼o(hù)所）、心理疏導(dǎo)（專業(yè)服務(wù)）等多方面幫助。17.學(xué)校在哪些方面應(yīng)當(dāng)對未成年女性學(xué)生進(jìn)行特殊保護(hù)？（）A.保障其受教育權(quán)B.預(yù)防性侵害教育C.保障其人身安全D.提供衛(wèi)生保健服務(wù)E.禁止性別歧視答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對未成年女性學(xué)生進(jìn)行性別平等教育、預(yù)防性侵害教育、衛(wèi)生保健知識普及，保障其受教育權(quán)、人身安全和不受性別歧視的權(quán)利。18.以下哪些行為屬于性騷擾？（）A.工作場所的言語騷擾B.不請自來的身體接觸C.利用職權(quán)進(jìn)行性暗示D.發(fā)送不當(dāng)郵件或信息E.工作之余的社交聚會上的言語挑逗答案：ABCD解析：法律規(guī)定，性騷擾包括言語騷擾、行為騷擾（如身體接觸）、視覺騷擾（如傳播不雅圖片）等。是否構(gòu)成性騷擾需結(jié)合具體情境、受害人的感受以及行為人的主觀意圖綜合判斷。工作之余的社交聚會上的言語挑逗是否構(gòu)成性騷擾，需看是否發(fā)生在工作場所或與工作相關(guān)，以及是否造成惡劣影響。19.女職工在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提供特殊勞動保護(hù)？（）A.懷孕7個月以上B.從事高處作業(yè)C.從事低溫作業(yè)D.懷孕3個月以上不滿7個月流產(chǎn)E.產(chǎn)后哺乳期答案：ADE解析：法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動，并應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)。對懷孕3個月以上不滿7個月流產(chǎn)的女職工，同樣應(yīng)提供勞動保護(hù)。產(chǎn)后哺乳期女職工也應(yīng)得到特殊保護(hù)，如不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，并應(yīng)設(shè)置哺乳場所等。高處作業(yè)、低溫作業(yè)屬于一般性危險作業(yè)，需提供通用勞動保護(hù)，但并非法定的特殊保護(hù)針對生理時期。20.離婚時，關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)分割，以下哪些說法是正確的？（）A.原則上均等分割B.考慮雙方貢獻(xiàn)大小C.可協(xié)議分割D.一方隱藏財產(chǎn)的，分割時可以少分或不分E.夫妻一方的婚前財產(chǎn)不屬于共同財產(chǎn)答案：BCDE解析：法律規(guī)定，夫妻共同財產(chǎn)分割原則上是均等分割，但會考慮雙方對家庭的貢獻(xiàn)大小（包括家務(wù)勞動等）、經(jīng)濟(jì)狀況、子女撫養(yǎng)需要等因素。雙方可以協(xié)議分割財產(chǎn)。若一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，分割時可以少分或不分。夫妻一方的婚前財產(chǎn)不屬于夫妻共同財產(chǎn)，在離婚時一般不參與分割。三、判斷題1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)需要解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除法定情形（如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等）外，用人單位不得解除勞動合同。即使因生產(chǎn)需要調(diào)整崗位，也必須符合法律規(guī)定，保障該特殊時期的女性職工權(quán)益，不能隨意解除合同。2.學(xué)?？梢砸蛐詣e原因拒絕女性學(xué)生報考某些專業(yè)。（）答案：錯誤解析：法律規(guī)定，學(xué)校在招生錄取過程中，不得設(shè)置性別歧視性條件，應(yīng)實行男女平等錄取原則?；谛詣e原因拒絕女性學(xué)生報考特定專業(yè)屬于明顯的性別歧視行為，是法律所禁止的。3.家庭暴力受害人可以隨時向公安機(jī)關(guān)報案。（）答案：正確解析：法律規(guī)定，家庭暴力受害人有權(quán)向公安機(jī)關(guān)報案。這包括正在發(fā)生的家庭暴力以及過去發(fā)生的家庭暴力行為。公安機(jī)關(guān)有義務(wù)接受報案并依法處理，保護(hù)受害人的合法權(quán)益。因此，受害人可以隨時報案。4.女職工因生理原因不能從事某項工作的，用人單位可以拒絕錄用。（）答案：錯誤解析：法律規(guī)定，用人單位在招聘時，不得以性別或生理原因（如懷孕、哺乳等）歧視女性求職者。如果某項工作確實因生理原因不適合女性，用人單位應(yīng)提供合理的便利或調(diào)整工作崗位，而不是直接拒絕錄用。5.離婚時，子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由父母自行協(xié)商，無需考慮當(dāng)?shù)厣钏?。（）答案：錯誤解析：法律規(guī)定，離婚時子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。雙方可以協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額，但協(xié)議結(jié)果需符合法律規(guī)定，若協(xié)議不成或協(xié)議顯失公平，由人民法院判決。因此，必須考慮當(dāng)?shù)厣钏健?.女職工懷孕期間，用人單位可以安排其從事高處、低溫、噪音等對胎兒有影響的工作。（）答案：錯誤解析：法律規(guī)定，對懷孕的女職工，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。高處、低溫、噪音等工作可能對胎兒發(fā)育造成不利影響，屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，用人單位必須予以規(guī)避。7.性騷擾僅指言語上的騷擾，不包括行為上的騷擾。（）答案：錯誤解析：法律規(guī)定，性騷擾包括言語騷擾（如性挑逗、侮辱性語言等）和行為騷擾（如不受歡迎的觸摸、親吻、跟蹤等）。只要行為或言語對他人造成性方面的困擾或侵犯，無論形式如何，都可能構(gòu)成性騷擾。8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以克扣其部分工資用于支付哺乳期間的醫(yī)療費(fèi)用。（）答案：錯誤解析：法律規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，其工資福利待遇不得降低。用人單位應(yīng)正常支付其工資，并為其提供哺乳條件?？丝酃べY用于支付醫(yī)療費(fèi)用沒有法律依據(jù)，屬于侵害女職工勞動權(quán)益的行為。9.離婚時，夫妻共同財產(chǎn)的分割時間點是婚姻關(guān)系存續(xù)期間。（）答案：正確解析：法律規(guī)定，夫妻共同財產(chǎn)是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)。離婚時對共同財產(chǎn)進(jìn)行分割，是基于對婚姻關(guān)系存續(xù)期間雙方貢獻(xiàn)的清算和補(bǔ)償，因此分割的時間點界定在婚姻關(guān)系存續(xù)期間。10.法律禁止任何形式的性別歧視，包括在招聘廣告中限定性別。（）答案：正確解析：法律規(guī)定，性別歧視包括在招聘、錄用、晉升、薪酬等方面對女性進(jìn)行差別對待。在招聘廣告中限定性別，如“男性優(yōu)先”或“僅限男性”，是典型的性別歧視行為，違反了婦女權(quán)益保障的相關(guān)規(guī)定。四、簡答題1.簡述《婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定的女性在勞動就業(yè)方面的