一款人才市場系統(tǒng)的設(shè)計(jì)摘要本論文提出設(shè)計(jì)一款人才市場系統(tǒng)。在進(jìn)行人才市場系統(tǒng)的設(shè)計(jì)之前，已經(jīng)通過在網(wǎng)上搜索資料調(diào)查，查閱實(shí)體資料等形式對人才市場系統(tǒng)進(jìn)行了解，在這個(gè)過程中了解到人才市場系統(tǒng)開發(fā)的可行性。同時(shí)了解到用戶對這類平臺的需求，平臺所需要具備的功能，以及開發(fā)本平臺的工具選擇。首先，本文在進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)之前，對本平臺進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，以此總結(jié)出本平臺所需要的各個(gè)功能模塊，與此同時(shí)根據(jù)這些功能模塊能否實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了可行性分析，分析實(shí)現(xiàn)該平臺的可行性。隨后本文闡述了各個(gè)功能模塊的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)，最后對本平臺進(jìn)行測試。本文提及的設(shè)計(jì)是人才市場系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，主要編程語言使用ASP.NET，后端數(shù)據(jù)庫采用的是SQLServer開發(fā)。人才市場系統(tǒng)需要有多種功能支持，由管理員管理功能以及企業(yè)和求職者功能部分組成，搭建出這三大主體是本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心。經(jīng)過后期反復(fù)測試，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了所有預(yù)期功能的平穩(wěn)操作，系統(tǒng)界面各個(gè)功能按鈕能夠快速作出反應(yīng)，是一款各方面性能良好的人才市場系統(tǒng)。關(guān)鍵詞：SQLServer數(shù)據(jù)庫；ASP.NET技術(shù)；人才市場系統(tǒng)目錄25736摘要 圖3-4系統(tǒng)流程圖3.4.2系統(tǒng)操作流程管理員和用戶都需要登錄個(gè)人賬號，才能進(jìn)行角色權(quán)限相關(guān)功能的操作。此次開發(fā)的人才市場系統(tǒng)操作流程如圖所示。圖3-5系統(tǒng)操作流程圖3.4.3數(shù)據(jù)增加流程當(dāng)管理員增加數(shù)據(jù)時(shí)，數(shù)據(jù)會自動生成編號，系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行判斷后寫入數(shù)據(jù)庫中。數(shù)據(jù)增加流程圖如圖3-6所示。圖3-6添加數(shù)據(jù)流程圖3.4.4數(shù)據(jù)修改流程當(dāng)管理員修改數(shù)據(jù)時(shí)，數(shù)據(jù)會自動生成編號，系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行判斷后寫入數(shù)據(jù)庫中。數(shù)據(jù)修改流程圖如圖3-7所示。圖3-7修改數(shù)據(jù)流程圖3.4.5數(shù)據(jù)刪除流程當(dāng)管理員刪除數(shù)據(jù)時(shí)，數(shù)據(jù)會自動生成編號，系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行判斷后寫入數(shù)據(jù)庫中。數(shù)據(jù)刪除流程圖如圖3-8所示。圖3-8刪除數(shù)據(jù)流程圖

第4章系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，功能結(jié)構(gòu)圖的作用是將系統(tǒng)的整個(gè)功能體系（包括用戶及其功能）進(jìn)行詳細(xì)的劃分，將一個(gè)系統(tǒng)中看不見的關(guān)系整理出來，以發(fā)散性的思維將系統(tǒng)分成不同的模塊，并且將這些模塊再進(jìn)行細(xì)致透徹的分解，再以樹狀結(jié)構(gòu)圖的方式表述出來。在進(jìn)行功能模塊分析時(shí)，需要注意模塊之間的關(guān)聯(lián)，盡量降低模塊的耦合度，使兩個(gè)模塊之間盡量沒有關(guān)聯(lián)，同時(shí)，又不能夠?qū)⒛K劃分太大，這樣不易于程序閱讀，也會增加測試的難度，功能模塊圖能夠讓開發(fā)者更熟悉系統(tǒng)功能。本人才市場系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖如圖4-1所示：4-1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖4.2系統(tǒng)順序圖使用順序圖是為了把系統(tǒng)的功能模塊化，讓各個(gè)模塊的功能更明確。下面就介紹本系統(tǒng)幾個(gè)主要模塊的順序圖。4.2.1登錄模塊順序圖管理員可進(jìn)行登錄系統(tǒng)后臺，登錄模塊的順序圖如圖4-2所示。圖4-2管理員登錄順序圖4.2.2添加公告信息模塊順序圖管理員登錄后可進(jìn)行添加公告信息操作，添加公告信息順序圖如圖4-3所示圖4-SEQ圖\*ARABIC\s13添加公告信息順序圖4.2.3刪除公告信息模塊順序圖管理員登錄后可進(jìn)行刪除公告信息操作，刪除公告信息順序圖如圖4-4所示圖4-4管理員刪除公告順序圖4.2.4修改個(gè)人信息模塊順序圖后臺用戶登錄后可進(jìn)行修改個(gè)人信息操作，修改個(gè)人信息順序圖如圖4-5所示圖4-5用戶修改個(gè)人信息順序圖4.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫程序員對具體項(xiàng)目設(shè)計(jì)的重要一環(huán)，主要作用是儲存數(shù)據(jù)，同時(shí)還為項(xiàng)目服務(wù)，能夠幫助加快系統(tǒng)的檢索和運(yùn)行速度，詳細(xì)系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求，讓系統(tǒng)有良好的擴(kuò)展性。這里采用了E-R圖和數(shù)據(jù)庫表來對人才市場系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)進(jìn)行了描述，通過E-R圖將數(shù)據(jù)間的關(guān)系以模型的方式的呈現(xiàn)出來，更為易于理解。而數(shù)據(jù)庫表能夠?qū)?shù)據(jù)實(shí)體進(jìn)行聯(lián)系，完善數(shù)據(jù)邏輯。4.3.1數(shù)據(jù)庫E-R圖設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是在數(shù)據(jù)庫建立之前，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行提煉，讓客觀世界的事務(wù)以人們易于理解的面向?qū)ο蠓绞匠尸F(xiàn)出來。在這個(gè)過程中，需要進(jìn)行慎密全面的思考，因?yàn)檫@個(gè)過程給夠給開發(fā)者帶來更為清晰的思路，能夠幫助開發(fā)者梳理業(yè)務(wù)。E-R建模，是一個(gè)系統(tǒng)非常核心的設(shè)計(jì)工作，是各種數(shù)據(jù)模型的基礎(chǔ)，系統(tǒng)總體E-R圖如下所示：職位信息的實(shí)體圖如圖4-6.圖4-6職位信息實(shí)體圖求職者申請職位信息實(shí)體圖如圖4-7。圖4-7求職者申請職位信息實(shí)體圖求職者信息實(shí)體圖如圖4-8圖4-8求職者信息實(shí)體圖公司信息實(shí)體圖如圖4-9。圖4-9公司信息實(shí)體圖職位類型信息實(shí)體圖如圖4-10。圖4-10職位類型信息實(shí)體圖管理員信息實(shí)體圖如圖4-11圖4-11管理員信息實(shí)體圖4.3.2數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)以下是本人才市場系統(tǒng)儲存數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)表，是采用SQLServer設(shè)計(jì)的，能夠儲存龐大的數(shù)據(jù)。通過數(shù)據(jù)庫表有規(guī)則的對數(shù)據(jù)的存放，可以實(shí)現(xiàn)用戶在人才市場系統(tǒng)內(nèi)快速查詢信息。數(shù)據(jù)庫表的存在，使得系統(tǒng)數(shù)據(jù)具備了獨(dú)立性，讓系統(tǒng)得以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)物理結(jié)構(gòu)的隨意更改。下面為人才市場系統(tǒng)開發(fā)中數(shù)據(jù)庫的各個(gè)數(shù)據(jù)表內(nèi)容：管理員信息表如表4-1所示表4-1管理員信息表公司信息表如表4-2所示表4-2公司信息表職位申請信息表如表4-3所示表4-3職位申請信息表求職者信息表如表4-4所示表4-4求職者信息表職位信息表如表4-5所示表4-5職位信息表公告信息表如表4-6所示表4-6公告信息表第5章系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)5.1系統(tǒng)首頁系統(tǒng)首頁即是系統(tǒng)前臺操作界面。是求職者及商品用戶的操作界面。首頁效果如圖所示。圖5-1網(wǎng)站首頁5.2求職者信息管理這個(gè)功能模塊就是對所有求職者的相關(guān)信息就行管理和保存。添加求職者信息如圖所示。圖5-2添加求職者信息5.3公司管理模塊公司信息管理功能模塊就是對使用系統(tǒng)的公司的相關(guān)的信息進(jìn)行管理的功能模塊。公司注冊信息界面如圖所示。圖5-3公司注冊信息5.4新聞信息界面新聞信息管理功能模塊就是對新聞的相關(guān)的信息進(jìn)行管理的功能模塊。添加通知公告信息界面如圖所示。圖5-4添加通知公告信息5.5職位信息頁面職位信息管理功能模塊就是對職位的相關(guān)的信息進(jìn)行管理的功能模塊。添加職位信息界面如圖所示。圖5-5添加職位信息5.6后臺用戶登陸當(dāng)管理員用戶點(diǎn)擊前臺右側(cè)的“管理員后臺”鏈接時(shí)，系統(tǒng)自動跳轉(zhuǎn)到此頁面：圖5-6后臺用戶登錄5.7系統(tǒng)后臺首頁管理員能夠管理系統(tǒng)各個(gè)信息，從而起到維護(hù)系統(tǒng)的作用。網(wǎng)站后臺首頁界面如圖所示。圖5-7網(wǎng)站后臺首頁5.8用戶帳號管理此界面是為管理系統(tǒng)操作管理員的帳號及相關(guān)信息的管理界面。用戶賬號管理如圖所示。圖5-8添加管理員

第6章系統(tǒng)測試6.1測試目的本次人才市場系統(tǒng)在初步完成之際，最先要做的就是系統(tǒng)測試。因?yàn)榻?jīng)過測試，才能夠?qū)⑷瞬攀袌鱿到y(tǒng)在用戶的使用中，明顯的或難以被用戶察覺到的大大小小的缺陷暴露出來。而讓系統(tǒng)缺陷暴露出來后，開發(fā)人員才知道如何著手，進(jìn)行系統(tǒng)的修改，是系統(tǒng)不出錯(cuò)。而開發(fā)人員在修改的過程中，有時(shí)會難以避免的造成了另外的漏洞，而這些漏洞需要再一次檢測才得以發(fā)現(xiàn)，修正的錯(cuò)誤也需要檢測證實(shí)已經(jīng)改好，所以，可以說，只有在經(jīng)受了各個(gè)方面的測試而不發(fā)生錯(cuò)漏的系統(tǒng)，才是一個(gè)完善的系統(tǒng)，才能夠投入實(shí)際使用。通過測試，也讓開發(fā)人員對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更為清晰，從而也便于系統(tǒng)應(yīng)用之后的維護(hù)過程。6.2測試方法6.2.1界面測試本次人才市場系統(tǒng)，是一個(gè)能夠在系統(tǒng)上運(yùn)行的軟件，通過系統(tǒng)界面響應(yīng)用戶的需求。因此，界面控件的標(biāo)題會對用戶起到提示作用，需要測試界面控件的標(biāo)題，是否符合大眾思維，為用戶提供正確的引導(dǎo)，不給用戶帶來困惑。而用戶能夠通過輸入框輸入內(nèi)容，因此，輸入框需要大小適中，也需要設(shè)置文本輸入的限制，從而減少用戶操作發(fā)生錯(cuò)誤的幾率。當(dāng)用戶輸入內(nèi)容時(shí)，需要限制輸入的對象，例如用戶輸入標(biāo)點(diǎn)符號時(shí)，會被限制不能輸入。用戶在界面中使用相應(yīng)的按鈕，都需要快速響應(yīng)用戶操作，例如取消按鈕、返回按鈕等，這樣才能夠提高用戶滿意度。系統(tǒng)的界面布局是非常重要的，一個(gè)優(yōu)秀的界面布局能夠?yàn)橛脩魩碛鋹偢校瑫r(shí)也能夠讓用戶快速了解這個(gè)系統(tǒng)，快速上手。界面的錯(cuò)誤信息提示的檢測也十分重要，能夠幫助用戶定位錯(cuò)誤。6.2.2功能測試本人才市場系統(tǒng)功能測試的方式是黑盒測試和白盒測試。通過這兩種方式，可以對人才市場系統(tǒng)進(jìn)行全面的測試本進(jìn)行全面的詳細(xì)的測試。黑盒測試能夠在不檢測代碼的條件下，檢查代碼編寫的程序所實(shí)現(xiàn)的功能正確與否，而且測試的過程中，也不會妨礙程序接收數(shù)據(jù)，也就是所，能夠獨(dú)立的檢測系統(tǒng)功能，按照預(yù)期編寫程序時(shí)的目標(biāo)進(jìn)行檢測，如果功能不發(fā)生遺漏，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都正常輸出結(jié)果，信息訪問正常以及運(yùn)行時(shí)不會自動終止或初始化，說明系統(tǒng)功能良好。白盒測試與黑盒測試互補(bǔ)，是作為程序內(nèi)部檢測的主要方式。白盒測試可以著手于靜、動態(tài)分析方法，靜態(tài)分析也就是說，在不執(zhí)行程序的條件下，系統(tǒng)的功能是否符合說明書。而動態(tài)分析是將系統(tǒng)處于不同的環(huán)境下的一種真實(shí)模擬得到的分析，查看程序是否滿足預(yù)期結(jié)果。6.3測試分析6.3.1管理員登錄模塊測試用例表6-1管理員登錄測試功能特性測試目的輸入輸出結(jié)論管理員登錄校驗(yàn)用戶名的密碼框輸入數(shù)據(jù)庫對應(yīng)的用戶名密碼1、的賬號和密碼或驗(yàn)證碼輸入正確的賬號密碼、驗(yàn)證碼輸入正確的數(shù)據(jù)能夠進(jìn)入到系統(tǒng)中正常管理員登錄校驗(yàn)用戶名的密碼框輸入數(shù)據(jù)庫對應(yīng)的用戶名密碼在輸入賬號或者密碼輸入空格符號；在輸入賬號或者密碼輸入特殊符號；輸入錯(cuò)誤的賬號和密碼。在輸入帶有特殊符號或字符和密碼輸入錯(cuò)誤時(shí)，系統(tǒng)能無法與數(shù)據(jù)庫比對數(shù)據(jù)。失敗6.3.2個(gè)人信息修改模塊測試用例表6-2個(gè)人信息修改測試功能特性測試目的輸入輸出結(jié)論修改個(gè)人信息測試求職者的修改個(gè)人信息功能1、進(jìn)入個(gè)人信息界面，修改賬號為：“testUser”密碼為：“testUser”，點(diǎn)擊保存；求職者修改個(gè)人信息功能正常，數(shù)據(jù)能正常入庫。正常修改個(gè)人信息測試求職者的修改個(gè)人信息功能1、進(jìn)入個(gè)人信息界面，修改賬號為：“testUser”密碼為：“”，點(diǎn)擊保存；求職者修改個(gè)人信息功能失敗，數(shù)據(jù)不能正常入庫。失敗6.3.3公告管理模塊測試用例表6-3公告管理測試功能特性測試目的輸入輸出結(jié)論公告管理檢驗(yàn)管理員的公告管理功能，包括公告的增加、刪除、修改功能。1、添加公告的信息，公告名稱：“公告text”，點(diǎn)擊保存；2、修改“公告”這個(gè)公告的信息點(diǎn)擊保存；3、選中“公告”，點(diǎn)擊刪除按鈕。管理公告功能正常，數(shù)據(jù)能正常入庫正常公告管理檢驗(yàn)管理員的公告管理功能，包括公告的增加、刪除、修改功能1、添加公告的信息，公告名稱：“@#”，點(diǎn)擊保存；2、修改“@#”這個(gè)公告的信息點(diǎn)擊保存；3、選中“@#”，點(diǎn)擊刪除按鈕。管理公告功能失敗，數(shù)據(jù)不能正常入庫失敗6.3.4職位管理模塊測試用例表6-4職位管理測試功能特性測試目的輸入輸出結(jié)論職位管理檢驗(yàn)公司的職位管理功能，包括職位的增加、刪除、修改功能。1、添加職位的信息，職位名稱：“職位text”，點(diǎn)擊保存；2、修改“職位”這個(gè)職位的信息點(diǎn)擊保存；3、選中“職位”，點(diǎn)擊刪除按鈕。管理職位功能正常，數(shù)據(jù)能正常入庫正常職位管理檢驗(yàn)公司的職位管理功能，包括公告的增加、刪除、修改功能1、添加職位的信息，職位名稱：“@#”，點(diǎn)擊保存；2、修改“@#”這個(gè)職位的信息點(diǎn)擊保存；3、選中“@#”，點(diǎn)擊刪除按鈕。管理職位功能失敗，數(shù)據(jù)不能正常入庫失敗6.4測試總結(jié)人才市場系統(tǒng)的測試，是一個(gè)冗長而漫長的過程，在不同角色間反反復(fù)復(fù)的切換檢測，針對系統(tǒng)的界面的各個(gè)元素、各個(gè)功能實(shí)現(xiàn)的程序邏輯和實(shí)現(xiàn)結(jié)果都仔細(xì)測試了好幾遍并記錄下測試情況，總結(jié)出人才市場系統(tǒng)完成良好，系統(tǒng)界面布局清晰，能夠幫助用戶更好使用系統(tǒng)，系統(tǒng)各個(gè)功能模塊也都能平穩(wěn)的做出相應(yīng)反應(yīng)，完成各自任務(wù)。在系統(tǒng)檢測過程，除了功能實(shí)現(xiàn)良好之外，也沒有出現(xiàn)強(qiáng)制退出或更新重置的情況。因此，人才市場系統(tǒng)是一個(gè)能夠具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的系統(tǒng)。

總結(jié)人才市場系統(tǒng)，經(jīng)過測試已經(jīng)證實(shí)其功能要求基本實(shí)現(xiàn)。在整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的過程中，出現(xiàn)了各種各樣的問題，不是想象中那樣子簡單，在開始確定畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目后，就進(jìn)行相關(guān)技術(shù)的理論學(xué)習(xí)，通過大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)以及開發(fā)文檔，了解到目前科技前沿的技術(shù)，然后多種開發(fā)技術(shù)中選擇出最合適的技術(shù)，當(dāng)選擇好技術(shù)后，接下來要做的就是進(jìn)一步確定系統(tǒng)功能，繪制系統(tǒng)框架，同時(shí)學(xué)習(xí)獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)，明確開發(fā)過程，確定每一個(gè)步驟，不讓出現(xiàn)因?yàn)橘|(zhì)量問題增加整個(gè)開發(fā)周期。當(dāng)系統(tǒng)程序編輯好后，要做的就是配合每一個(gè)功能模塊進(jìn)行檢測，查漏補(bǔ)缺，使系統(tǒng)具備使用價(jià)值，因此需要進(jìn)行模擬環(huán)境下的功能測試，以及測試整個(gè)系統(tǒng)工作的性能。整個(gè)人才市場系統(tǒng)開發(fā)下來，讓我學(xué)到了做什么事情都不能一步登天，要進(jìn)行相關(guān)的步驟分析以及一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)的進(jìn)行開發(fā)，如果因?yàn)閼卸瓒诨A(chǔ)的步驟下開發(fā)不扎實(shí)，在后期工作匯總的時(shí)候，一個(gè)可能簡單的錯(cuò)誤有可能讓自己耗費(fèi)大量的時(shí)間排查，這樣既不利于我們的開發(fā)工作也不利于整個(gè)系統(tǒng)的后期維護(hù)。我也學(xué)會了在軟件編程下的邏輯。在系統(tǒng)功能較多的情況下，我們要改變我們的思維，要進(jìn)行功能的分塊獲取，先實(shí)現(xiàn)小部分功能，再講每個(gè)小部分結(jié)合起來，這樣才能夠?qū)Σ煌墓δ鼙３智逦姆较蜻M(jìn)行編程。以及在系統(tǒng)軟件開發(fā)過程中，我們軟件運(yùn)行的開始，我們要進(jìn)行模塊的初始化，只有在確保硬件數(shù)據(jù)傳輸暢通的前提下，才能順利的進(jìn)行數(shù)據(jù)的判斷。任何模塊的配置環(huán)境都要達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，要不然就無法正常的獲取數(shù)據(jù)。在整個(gè)人才市場系統(tǒng)的開發(fā)過程，終于體會到什么叫做加腳踏實(shí)地。只有扎實(shí)的工作才能實(shí)現(xiàn)我們系統(tǒng)的開發(fā)，不應(yīng)該想著投機(jī)取巧。在整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程中，我們也考慮到相關(guān)及時(shí)性的要求，系統(tǒng)能在短時(shí)間進(jìn)行數(shù)據(jù)采集以及判斷。最后，我們開發(fā)的系統(tǒng)只能實(shí)現(xiàn)幾個(gè)簡