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答辯人：時間：阿里HRG崗位面試指南Id-面試核心方法論目錄HRG崗位概述IdHRG崗位概述IdHRG崗位概述01021HRG定義HRGeneralist(人力資源多面手)，負(fù)責(zé)組織文化、團隊氛圍、人才發(fā)展等綜合人力資源工作2核心職責(zé)通過"聞味道、摸溫度、照鏡子、揪頭發(fā)"四大方法論，評估候選人是否符合阿里價值觀與團隊需求Id面試核心方法論Id面試核心方法論聞味道：通過觀察和溝通判斷候選人與組織文化的匹配度，包括價值觀、行為模式等摸溫度：評估候選人對團隊氛圍的感知能力，能否及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案照鏡子：考察候選人的自我認(rèn)知能力，包括優(yōu)劣勢分析及改進(jìn)意愿揪頭發(fā)：測試候選人的全局視角，能否從更高層級思考問題，理解上級及公司的戰(zhàn)略意圖

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