2025年7月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)測(cè)試題+參考答案單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.下列關(guān)于動(dòng)機(jī)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.動(dòng)機(jī)水平越高，工作效率就越高C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是出于個(gè)人內(nèi)在興趣、好奇心而產(chǎn)生的一種追求成就的需要參考答案：B。動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與工作效率之間并不是一種線性關(guān)系，而是倒U形曲線關(guān)系。中等強(qiáng)度的動(dòng)機(jī)最有利于任務(wù)的完成，即動(dòng)機(jī)強(qiáng)度處于中等水平時(shí)，工作效率最高。2.馬斯洛的需要層次理論中，個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是（）。A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要參考答案：D。自我實(shí)現(xiàn)的需要包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。3.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”不包括（）。A.工資B.工作績(jī)效C.晉升機(jī)會(huì)D.工作安全參考答案：B。產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等；投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分，如教育、經(jīng)驗(yàn)、努力、績(jī)效等。所以工作績(jī)效屬于投入，不屬于產(chǎn)出。4.關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望參考答案：B。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，可以自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)，也可以自下而上地設(shè)定目標(biāo)，一般采用自上而下和自下而上相結(jié)合的方式。5.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法，正確的是（）。A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C.密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展參考答案：A。密西根大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式與高團(tuán)體生產(chǎn)率和高工作滿意度相關(guān)，支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。密西根模式和俄亥俄模式在維度上有相似之處，可以相互印證；二者所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上是相同的；管理方格圖理論是在俄亥俄模式和密西根模式基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。6.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。A.指導(dǎo)式B.推銷式C.參與式D.授權(quán)式參考答案：A。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是高工作低關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。7.西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是（）。A.設(shè)計(jì)活動(dòng)選擇活動(dòng)智力活動(dòng)B.選擇階段確認(rèn)階段發(fā)展階段C.智力活動(dòng)設(shè)計(jì)活動(dòng)選擇活動(dòng)D.確認(rèn)階段發(fā)展階段選擇階段參考答案：C。西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。8.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。A.集權(quán)度B.復(fù)雜性C.規(guī)范性D.層次性參考答案：B。組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性是指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。9.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）。A.狹隘的職能觀念B.橫向協(xié)調(diào)性差C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)配置參考答案：D。職能制組織形式的缺點(diǎn)包括狹隘的職能觀念、橫向協(xié)調(diào)性差、適應(yīng)性差、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重、不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)配置是產(chǎn)品或服務(wù)部門化的缺點(diǎn)。10.矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。A.簡(jiǎn)單/靜止B.復(fù)雜/靜態(tài)C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)參考答案：D。矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效，因?yàn)樗茌^好地解決組織內(nèi)部的橫向和縱向協(xié)調(diào)問(wèn)題。11.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化參考答案：B。全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自下而上付諸實(shí)施。所以B選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。12.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。A.同化B.匹配C.控制D.整頓參考答案：B。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配，包括與戰(zhàn)略的匹配和與組織內(nèi)其他系統(tǒng)的匹配。13.按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是（）。A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型參考答案：B。俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才。14.關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量C.外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來(lái)源參考答案：B。人力資源規(guī)劃的制定要以組織的戰(zhàn)略規(guī)劃為依據(jù)，所以A錯(cuò)誤；人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)一般由組織的高層管理者、相關(guān)職能部門管理人員、人力資源部門等共同承擔(dān)，外部專家可以提供專業(yè)建議，但不是主要職責(zé)承擔(dān)者，C錯(cuò)誤；人力資源規(guī)劃的信息來(lái)源包括組織內(nèi)部信息和組織外部信息，工作分析只是其中一部分，D錯(cuò)誤。人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量，B正確。15.企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人B.給專家提供充分的資料和信息C.問(wèn)題的表述盡量含糊D.專家必須對(duì)問(wèn)題作出精確回答參考答案：B。使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)，專家人數(shù)一般不少于30人，A錯(cuò)誤；問(wèn)題的表述應(yīng)清晰明確，避免含糊不清，C錯(cuò)誤；專家可以對(duì)問(wèn)題作出粗略的估計(jì)，不一定要精確回答，D錯(cuò)誤；要給專家提供充分的資料和信息，讓他們能夠作出準(zhǔn)確的判斷，B正確。16.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是（）。A.知識(shí)B.動(dòng)機(jī)C.技能D.注意力參考答案：C。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。17.關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是（）。A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法C.觀察法操作程序簡(jiǎn)單且成本低D.訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作參考答案：D。工作日志法是由任職者按時(shí)間順序，詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi)容與工作過(guò)程，而不是工作分析人員直接參與，A錯(cuò)誤；功能性工作分析法是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法，B錯(cuò)誤；觀察法不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，且成本較高，C錯(cuò)誤；訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作，D正確。18.關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化參考答案：D。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)通過(guò)工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換等方式來(lái)提高工作的激勵(lì)性，滿足員工的精神需求，而不是使員工在工作中的精神需求最小化，D說(shuō)法錯(cuò)誤。19.關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是相同的B.越是深層的特征，越是難以測(cè)量與改進(jìn)C.深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素D.表層的知識(shí)和技能相對(duì)易于改進(jìn)和發(fā)展參考答案：A。不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是不同的，因?yàn)槲幕瘯?huì)影響人們的價(jià)值觀、行為方式等，從而影響勝任特征的構(gòu)成，A說(shuō)法錯(cuò)誤。20.關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)D.甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察參考答案：A。甄選工作通常由人力資源部門和用人的業(yè)務(wù)部門共同完成，而不是只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行，A說(shuō)法錯(cuò)誤。21.在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。A.確定面試時(shí)間與地點(diǎn)B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛C.全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)D.確定面試問(wèn)題的清單參考答案：B。在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是創(chuàng)造和諧的面談氣氛，使應(yīng)聘者放松心情，以便更好地進(jìn)行后續(xù)的交流。22.關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)是一種綜合性的人員測(cè)評(píng)方法B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)在招聘管理人員時(shí)效果不佳D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的使用成本較高參考答案：C。評(píng)價(jià)中心技術(shù)在招聘管理人員時(shí)效果較好，它能夠全面、深入地考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，C說(shuō)法錯(cuò)誤。23.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的評(píng)估C.績(jī)效管理的目的之一是建立績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密結(jié)合D.績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績(jī)效的提高參考答案：B?？?jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高；而績(jī)效評(píng)估是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。所以B說(shuō)法錯(cuò)誤。24.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還包括對(duì)員工行為和技能的期望B.績(jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程C.績(jī)效計(jì)劃是由上級(jí)主管制訂的，員工無(wú)須參與計(jì)劃制訂的過(guò)程D.績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類參考答案：C?？?jī)效計(jì)劃的制訂需要管理者和員工共同參與，通過(guò)溝通達(dá)成共識(shí)，而不是由上級(jí)主管單方面制訂，員工不參與，C說(shuō)法錯(cuò)誤。25.關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程參考答案：A?？?jī)效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，它不是績(jī)效考核的方法和手段，A說(shuō)法錯(cuò)誤。26.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（）。A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象評(píng)價(jià)員工參考答案：C。暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)；盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足；近因效應(yīng)是指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。所以A、B、D說(shuō)法錯(cuò)誤，C說(shuō)法正確。27.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開化B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突參考答案：B?？?jī)效反饋面談的重點(diǎn)是就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致，探討績(jī)效中可改進(jìn)之處，并制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，而不是單純對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)，B說(shuō)法錯(cuò)誤。28.關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法B.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法D.可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)參考答案：C。對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法，而不是以行為為導(dǎo)向的考核方法，C說(shuō)法錯(cuò)誤。29.關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分參考答案：A、C、D。基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬，浮動(dòng)薪酬屬于獎(jiǎng)金的范疇，B說(shuō)法錯(cuò)誤。薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分；能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”；獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，A、C、D說(shuō)法正確。30.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）。A.排序法是比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法B.分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單易行D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易得到員工的肯定參考答案：B。排序法是一種簡(jiǎn)單的非量化評(píng)價(jià)方法，A錯(cuò)誤；要素計(jì)點(diǎn)法的設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，C錯(cuò)誤；因素比較法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑，D錯(cuò)誤；分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難，B正確。31.關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題C.薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)D.薪酬調(diào)查的主體一般可分為政府部門、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和企業(yè)自身參考答案：A。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，而不是內(nèi)部公平性問(wèn)題，內(nèi)部公平性主要通過(guò)職位評(píng)價(jià)等方式來(lái)解決，A說(shuō)法錯(cuò)誤。32.關(guān)于獎(jiǎng)金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.獎(jiǎng)金是企業(yè)以貨幣形式給予付出超額勞動(dòng)的員工的薪酬B.獎(jiǎng)金是一種激勵(lì)性的報(bào)酬C.獎(jiǎng)金按時(shí)間可以分為月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金D.獎(jiǎng)金的發(fā)放與員工的工作績(jī)效關(guān)系不大參考答案：D。獎(jiǎng)金是企業(yè)以貨幣形式給予付出超額勞動(dòng)的員工的薪酬，是一種激勵(lì)性的報(bào)酬，按時(shí)間可以分為月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放與員工的工作績(jī)效密切相關(guān)，是對(duì)員工績(jī)效的一種獎(jiǎng)勵(lì)，D說(shuō)法錯(cuò)誤。33.關(guān)于福利的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.福利多采取實(shí)物支付或延期支付的形式B.福利具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)C.福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入D.福利只能以物質(zhì)形式發(fā)放參考答案：D。福利可以以物質(zhì)形式發(fā)放，也可以以非物質(zhì)形式發(fā)放，如帶薪休假、彈性工作時(shí)間等，D說(shuō)法錯(cuò)誤。34.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)B.效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型C.反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法D.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等參考答案：D。結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等，工作滿意度屬于軟指標(biāo)，D說(shuō)法錯(cuò)誤。35.關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持D.個(gè)體職業(yè)生涯管理的主要目的是挖掘員工的潛力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)參考答案：D。個(gè)體職業(yè)生涯管理的主要目的是實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，而挖掘員工的潛力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是組織職業(yè)生涯管理的目的，D說(shuō)法錯(cuò)誤。36.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾參考答案：C。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，A錯(cuò)誤；勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，不僅僅是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系，B錯(cuò)誤；勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成，C正確；勞動(dòng)關(guān)系不僅影響勞資雙方，還會(huì)影響社會(huì)公眾，如罷工等勞動(dòng)沖突事件會(huì)對(duì)社會(huì)秩序等產(chǎn)生影響，D錯(cuò)誤。37.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)與勞動(dòng)者不合作，企業(yè)績(jī)效就不會(huì)高B.企業(yè)與勞動(dòng)者合作，企業(yè)績(jī)效一定高C.員工之間的合作決定企業(yè)是否與員工建立合作關(guān)系D.員工之間的關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效無(wú)影響參考答案：A。企業(yè)與勞動(dòng)者不合作，會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下等問(wèn)題，企業(yè)績(jī)效就不會(huì)高，A正確；企業(yè)與勞動(dòng)者合作，并不意味著企業(yè)績(jī)效一定高，還受到其他多種因素的影響，B錯(cuò)誤；企業(yè)是否與員工建立合作關(guān)系取決于多種因素，不是由員工之間的合作決定的，C錯(cuò)誤；員工之間的關(guān)系會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，進(jìn)而對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響，D錯(cuò)誤。38.關(guān)于三方協(xié)商機(jī)制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.三方協(xié)商機(jī)制是國(guó)際勞工組織倡導(dǎo)的一項(xiàng)重要制度B.三方協(xié)商機(jī)制主要包括政府、工會(huì)和雇主組織三方C.三方協(xié)商機(jī)制的目的是在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題D.三方協(xié)商機(jī)制是一種市場(chǎng)機(jī)制參考答案：D。三方協(xié)商機(jī)制是指政府、工會(huì)和雇主組織三方通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，它是一種社會(huì)機(jī)制，而不是市場(chǎng)機(jī)制，D說(shuō)法錯(cuò)誤。39.關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效參考答案：D。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，而不是必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效，D說(shuō)法錯(cuò)誤。40.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者參考答案：A。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，A說(shuō)法錯(cuò)誤。41.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)20小時(shí)參考答案：B。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，A錯(cuò)誤；終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C錯(cuò)誤；非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，D錯(cuò)誤；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，B正確。42.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止B.因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效重新起算D.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年參考答案：C。對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算，而不是重新起算，C說(shuō)法錯(cuò)誤。43.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立B.直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間存在行政隸屬關(guān)系參考答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間并不存在行政隸屬關(guān)系，D說(shuō)法錯(cuò)誤。44.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法，正確的是（）。A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告參考答案：B。當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決，A錯(cuò)誤；勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況，C錯(cuò)誤；用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人，D錯(cuò)誤；用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人，B正確。45.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象是用人單位B.勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象是勞動(dòng)者C.勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)監(jiān)察采取主動(dòng)檢查的方式參考答案：B。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象是用人單位，而不是勞動(dòng)者，B說(shuō)法錯(cuò)誤。46.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)參考答案：D。工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，D正確；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人都需要繳費(fèi)。47.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額參考答案：D。用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，A錯(cuò)誤；職工按照本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，B錯(cuò)誤；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，C錯(cuò)誤；職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額，D正確。48.關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部資金來(lái)源為個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算參考答案：C。基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源包括個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分，C說(shuō)法錯(cuò)誤。49.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記C.失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12