1.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的是A.建立勞動關(guān)系后，最遲可在用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同訂立之日起建立C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月D.所有勞動合同都必須約定試用期答案:C解析:根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，需自用工之日起一個月內(nèi)訂立，所以A選項錯誤。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非合同訂立之日，因此B選項錯誤。試用期的約定有明確限制，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，C選項正確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，并非所有勞動合同都必須約定試用期，D選項錯誤。2.勞動者在法定休假日被安排工作的，用人單位支付的勞動報酬不應(yīng)低于正常工資的A.150%B.200%C.300%D.400%答案:C解析:在勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)中，針對不同的工作時間情形有明確規(guī)定。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位需要支付不低于正常工資300%的報酬，這是為了保障勞動者在特殊休假時間工作的權(quán)益。A選項150%通常適用于延長工作時間的情況，B選項200%適用于休息日安排工作且不能補(bǔ)休的情況，D選項400%并非法定的標(biāo)準(zhǔn)，所以本題答案為C。3.下列不屬于用人單位不得解除勞動合同情形的是A.勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動能力B.勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病C.女職工在哺乳期內(nèi)D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度答案:D解析:為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特殊情形。A選項中勞動者患職業(yè)病并確認(rèn)部分喪失勞動能力，屬于需要特殊保護(hù)的情況，用人單位不得解除;B選項勞動者在醫(yī)療期內(nèi)患病，其治療和康復(fù)需要保障，用人單位不能解除合同;C選項女職工哺乳期內(nèi)，出于對女職工和嬰兒的保護(hù)，用人單位不得解除合同。而D選項勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屬于用人單位可以依法解除勞動合同的情形，因?yàn)閯趧诱叽嬖谶^錯行為，所以本題答案為D。4.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是A.最低工資包括延長工作時間的工資B.用人單位支付的工資在扣除特殊工作環(huán)境津貼后可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資應(yīng)以貨幣形式按月支付D.試用期工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案:C解析:最低工資是勞動者在法定工作時間提供正常勞動后應(yīng)得的最低報酬。A選項中延長工作時間的工資屬于額外報酬，不計入最低工資范圍;B選項用人單位支付的工資在扣除特殊工作環(huán)境津貼等項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);C選項最低工資要求以貨幣形式按月支付給勞動者本人，這是正確的;D選項試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，所以D錯誤，本題答案為C。5.非全日制用工的特點(diǎn)不包括A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日D.勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同答案:C解析:非全日制用工是一種靈活的用工形式，具有自身特點(diǎn)。A選項非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，無需必須書面形式;B選項法律明確規(guī)定非全日制用工不得約定試用期;C選項非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，而不是三十日，所以該選項錯誤;D選項勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同，只要后訂立的合同不影響先訂立的合同履行即可。本題答案為C。6.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯誤的是A.不得安排女職工從事礦山井下勞動B.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假C.不得安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.哺乳期女職工可以被安排延長工作時間和夜班勞動答案:D解析:女職工在身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能上有特殊性，需要特殊保護(hù)。A選項礦山井下勞動強(qiáng)度大、環(huán)境艱苦，禁止安排女職工從事;B選項女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這是保障女職工產(chǎn)后恢復(fù)的基本權(quán)利;C選項懷孕女職工身體較為虛弱，不得安排從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;D選項哺乳期女職工需要照顧嬰兒，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動，所以該選項錯誤，本題答案為D。7.勞動爭議解決的途徑不包括A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.上訪答案:D解析:當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，法律規(guī)定了合法的解決途徑。A選項協(xié)商是雙方自行溝通解決爭議的方式;B選項調(diào)解可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請;C選項仲裁是向勞動爭議仲裁委員會申請，對仲裁裁決不服還可訴訟。而D選項上訪并非勞動爭議解決的法定途徑，勞動爭議應(yīng)通過法定的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟程序解決，所以本題答案為D。8.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每月不得超過A.二十四小時B.三十六小時C.四十小時D.四十八小時答案:B解析:用人單位延長工作時間需遵循法律規(guī)定，以保障勞動者身體健康。一般情況下每日延長工作時間不得超過一小時，特殊原因下每日不得超過三小時，且每月延長工作時間總和不得超過三十六小時。這一規(guī)定是為了防止用人單位過度壓榨勞動者休息時間，維護(hù)勞動者的健康權(quán)。A、C、D選項的時間不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，所以本題答案為B。9.下列屬于甲類傳染病的是A.傳染性非典型肺炎B.艾滋病C.鼠疫D.流行性感冒答案:C解析:傳染病分為甲、乙、丙三類，不同類別有不同的防控要求。A選項傳染性非典型肺炎屬于乙類傳染病，但采取甲類防控措施;B選項艾滋病屬于乙類傳染病;C選項鼠疫屬于甲類傳染病，這類傳染病傳染性強(qiáng)、危害大，需要嚴(yán)格防控;D選項流行性感冒屬于丙類傳染病。所以本題答案為C。10.關(guān)于社會保險，下列說法正確的是A.用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況自行決定是否為勞動者繳納社會保險費(fèi)B.社會保險費(fèi)由勞動者自行申報繳納C.用人單位非因法定事由不得緩繳、減免社會保險費(fèi)D.社會保險僅包括基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險答案:C解析:社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。A選項用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，不得自行決定是否繳納;B選項社會保險費(fèi)由用人單位自行申報、按時足額繳納，并非勞動者自行申報;C選項用人單位非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，這是正確的;D選項社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，并非僅兩種，所以本題答案為C。11.老年人養(yǎng)老的基礎(chǔ)是A.社區(qū)養(yǎng)老B.機(jī)構(gòu)養(yǎng)老C.居家養(yǎng)老D.互助養(yǎng)老答案:C解析:根據(jù)對老年人權(quán)益的保障規(guī)定，老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)，這符合我國傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念和實(shí)際情況。居家養(yǎng)老讓老年人在熟悉的環(huán)境中生活，有利于其身心健康。社區(qū)養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、互助養(yǎng)老是養(yǎng)老的重要補(bǔ)充形式，但并非基礎(chǔ)，所以本題答案為C。12.用人單位在招錄過程中，不得實(shí)施的行為是A.詢問女性求職者的個人基本信息B.將妊娠測試作為入職體檢項目C.了解求職者的專業(yè)技能D.告知求職者工作內(nèi)容和勞動報酬答案:B解析:用人單位在招錄過程中應(yīng)遵循平等原則，不得有歧視行為。A選項詢問個人基本信息是合理的;B選項將妊娠測試作為入職體檢項目，屬于對女性求職者的不合理限制，侵犯了婦女的權(quán)益，是法律禁止的;C選項了解專業(yè)技能是招聘的必要環(huán)節(jié);D選項告知工作內(nèi)容和報酬是用人單位的義務(wù)。所以本題答案為B。13.勞務(wù)派遣用工只能在哪些崗位實(shí)施A.長期性、核心性、替代性崗位B.臨時性、輔助性、替代性崗位C.長期性、輔助性、關(guān)鍵性崗位D.臨時性、核心性、關(guān)鍵性崗位答案:B解析:勞務(wù)派遣是勞動合同用工的補(bǔ)充形式，其適用崗位有嚴(yán)格限制。法律規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，以防止用人單位濫用勞務(wù)派遣規(guī)避法律責(zé)任。A、C、D選項中的長期性、核心性、關(guān)鍵性崗位不符合勞務(wù)派遣的適用范圍，所以本題答案為B。14.勞動者對用人單位管理人員的下列行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行的是A.合理的工作安排B.違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)C.正常的績效考核D.必要的職業(yè)培訓(xùn)答案:B解析:勞動者在勞動過程中享有安全保障權(quán)。A選項合理的工作安排是勞動者應(yīng)履行的義務(wù);B選項用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，可能危及勞動者生命安全和健康，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行;C選項正常的績效考核是用人單位的管理手段，勞動者應(yīng)配合;D選項必要的職業(yè)培訓(xùn)有助于提升勞動者技能，勞動者應(yīng)參加。所以本題答案為B。15.集體合同生效的必經(jīng)程序是A.用人單位與勞動者協(xié)商一致即可B.提交職工代表大會或全體職工討論通過C.用人單位單方面決定D.無需任何程序自動生效答案:B解析:集體合同是勞動者代表與用人單位協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，其生效需要經(jīng)過法定程序。A選項僅協(xié)商一致并不足以生效;B選項集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)通過后才可能生效，這是必經(jīng)程序;C選項用人單位單方面決定不符合集體合同的訂立原則;D選項集體合同不會自動生效，必須履行法定程序。所以本題答案為B。16.下列關(guān)于勞動合同試用期工資的說法，正確的是A.可以低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.可以低于勞動合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案:C解析:試用期工資有明確的法律規(guī)定，以保障勞動者在試用期的權(quán)益。A選項試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%;B選項也不得低于勞動合同約定工資的80%;C選項試用期工資必須不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是底線要求;D選項低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法的。所以本題答案為C。17.用人單位支付工資時，應(yīng)遵循的原則不包括A.按勞分配，同工同酬B.工資可以實(shí)物形式支付C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.按月支付給勞動者本人答案:B解析:用人單位支付工資需遵守法定原則。A選項按勞分配、同工同酬是工資分配的基本準(zhǔn)則;B選項工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物形式替代，該選項錯誤;C選項支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者基本生活;D選項工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，確保勞動者及時獲得報酬。所以本題答案為B。18.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更或終止時，應(yīng)當(dāng)A.立即停止服務(wù)并解散B.妥善安置收住的老年人C.無需告知民政部門D.可隨意轉(zhuǎn)移老年人至其他機(jī)構(gòu)答案:B解析:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在變更或終止時，需保障入住老年人的權(quán)益。A選項立即停止服務(wù)并解散會損害老年人權(quán)益，是不允許的;B選項妥善安置收住的老年人是法律規(guī)定的義務(wù)，確保老年人生活不受影響;C選項養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更或終止需到有關(guān)部門辦理手續(xù)并備案，必須告知民政部門;D選項隨意轉(zhuǎn)移老年人不符合妥善安置的要求，應(yīng)合理合規(guī)進(jìn)行。所以本題答案為B。19.下列屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動是A.辦公室文案工作B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.室內(nèi)輕體力勞動D.電腦操作工作答案:B解析:女職工在經(jīng)期身體較為敏感，需要特殊保護(hù)。A、C、D選項的工作勞動強(qiáng)度較低，不屬于經(jīng)期禁忌從事的勞動;B選項國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，對經(jīng)期女職工身體負(fù)擔(dān)較大，屬于禁忌從事的勞動，以保護(hù)女職工身體健康。所以本題答案為B。20.勞動者連續(xù)工作滿一定年限后，享有帶薪年休假的權(quán)利，該年限是A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案:B解析:帶薪年休假是勞動者的重要福利，其享受條件與工作年限相關(guān)。根據(jù)規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年以上的，用人單位應(yīng)提供帶薪年休假福利。A選項六個月未滿一年，不滿足條件;C、D選項年限超過一年，但法定的起始年限是一年，所以本題答案為B。21.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)采用A.口頭形式B.書面形式C.電子郵件形式D.微信消息形式答案:B解析:勞動合同的變更需要規(guī)范的形式以明確雙方權(quán)利義務(wù)。A選項口頭形式變更難以留存證據(jù)，容易引發(fā)爭議;B選項書面形式是法律規(guī)定的變更勞動合同的形式，確保變更內(nèi)容清晰明確，有據(jù)可查;C、D選項的電子郵件和微信消息形式雖然也是書面形式的一種，但通常規(guī)范的做法是簽訂書面變更協(xié)議，所以最符合要求的是B選項。22.對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人，應(yīng)當(dāng)由誰給予救助A.其子女B.所在社區(qū)C.地方各級人民政府D.慈善機(jī)構(gòu)答案:C解析:保障生活無著的老年人的基本生活是政府的責(zé)任。A選項若老年人無子女或子女無能力，子女無法給予救助;B選項社區(qū)可以提供幫助，但法定的救助主體是政府;C選項根據(jù)規(guī)定，地方各級人民政府對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人應(yīng)給予救助;D選項慈善機(jī)構(gòu)的救助是自愿行為，并非法定責(zé)任。所以本題答案為C。23.下列哪種情形下，勞動合同終止A.勞動者被行政拘留B.用人單位與勞動者協(xié)商一致C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇D.勞動者請長假答案:C解析:勞動合同終止有法定的情形。A選項勞動者被行政拘留，并非勞動合同終止的法定事由;B選項協(xié)商一致是勞動合同解除的情形，而非終止;C選項勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，意味著其達(dá)到退休年齡或符合退休條件，勞動合同終止;D選項勞動者請長假，勞動合同仍在履行，并未終止。所以本題答案為C。24.用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形是A.勞動者違反服務(wù)期約定B.勞動者違反競業(yè)限制約定C.勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽D.勞動者違反保密義務(wù)且用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:C解析:違約金的約定受到法律嚴(yán)格限制。A選項用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的，可約定違約金;B選項勞動者違反競業(yè)限制約定，且用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模杉s定違約金;C選項勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽，屬于正常的合同終止情形，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金;D選項勞動者違反保密義務(wù)且用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可約定違約金。所以本題答案為C。25.醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病人時，應(yīng)采取的措施是A.讓病人自行居家隔離B.對病人予以隔離治療C.僅通知病人家屬D.等待上級部門指示后再處理答案:B解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)在傳染病防控中承擔(dān)重要責(zé)任。A選項甲類傳染病傳染性強(qiáng)，自行居家隔離無法有效控制疫情;B選項根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病人，應(yīng)予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定，這是控制疫情傳播的必要措施;C選項僅通知家屬不足以防控疫情，還需采取隔離等措施;D選項等待指示會延誤防控時機(jī)，應(yīng)立即采取措施。所以本題答案為B。26.婦女在哪個時期，用人單位不得降低其工資和福利待遇A.結(jié)婚后B.懷孕、產(chǎn)假、哺乳期C.入職試用期D.工作滿一年后答案:B解析:婦女在特殊生理時期需要權(quán)益保護(hù)。A選項結(jié)婚后并非用人單位不得降低工資的法定特殊時期;B選項法律規(guī)定，用人單位不得因婦女懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資和福利待遇，這是對婦女的特殊保護(hù);C選項試用期工資有專門規(guī)定，但并非不得降低的特殊時期;D選項工作滿一年后也沒有不得降低工資的特殊保護(hù)規(guī)定。所以本題答案為B。27.勞動安全衛(wèi)生方面，勞動者的義務(wù)是A.要求用人單位提供高薪待遇B.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程C.拒絕所有加班安排D.不參加職業(yè)培訓(xùn)答案:B解析:在勞動安全衛(wèi)生中，勞動者既有權(quán)利也有義務(wù)。A選項要求高薪待遇并非勞動安全衛(wèi)生方面的義務(wù);B選項勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，這是保障自身和他人安全的義務(wù);C選項勞動者不能拒絕所有加班安排，合理的加班在協(xié)商后可以進(jìn)行;D選項參加職業(yè)培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是提升技能的需要，并非義務(wù)的反面。所以本題答案為B。28.下列關(guān)于《勞動法》實(shí)施時間的說法，正確的是A.1994年通過并實(shí)施B.1995年正式實(shí)施C.2009年首次實(shí)施D.2018年修訂后實(shí)施答案:B解析:《勞動法》的立法流程包括通過和實(shí)施兩個階段。該法律于1994年經(jīng)全國人大常委會會議通過，但正式實(shí)施時間為1995年。2009年和2018年是對其進(jìn)行修正的時間，并非首次實(shí)施或修訂后實(shí)施的起始時間，因此正確答案為B。29.用人單位安排勞動者在休息日工作且不能補(bǔ)休的，支付的報酬不應(yīng)低于正常工資的A.100%B.150%C.200%D.300%答案:C解析:不同工作時段的報酬支付標(biāo)準(zhǔn)不同。工作日延長工作時間按150%支付，休息日工作且無法補(bǔ)休按200%支付，法定休假日工作按300%支付。題目明確是休息日且不能補(bǔ)休的情況，因此對應(yīng)的報酬比例為200%，答案選C。30.勞動合同的必備內(nèi)容不包括A.用人單位法定代表人信息B.勞動者身份證號碼C.勞動合同終止的條件D.勞動者的興趣愛好答案:D解析:勞動合同的必備內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心條款，包括用人單位和勞動者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等關(guān)鍵要素。勞動者的興趣愛好與勞動關(guān)系無關(guān)，不屬于必備內(nèi)容，因此答案為D。31.下列關(guān)于試用期時長的說法，正確的是A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月B.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，試用期不得超過一個月D.勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過半個月答案:B解析:試用期時長與勞動合同期限掛鉤。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不超過六個月;以完成任務(wù)為期限或期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。因此正確答案為B。32.勞動者連續(xù)工作滿一年后，享有的帶薪年休假屬于A.工資福利B.休息休假權(quán)利C.社會保險待遇D.職業(yè)培訓(xùn)福利答案:B解析:帶薪年休假是勞動者在工作一定年限后依法享有的休息權(quán)利，目的是保障勞動者的身心恢復(fù)。它不屬于工資福利、社會保險或職業(yè)培訓(xùn)范疇，而是休息休假權(quán)利的具體體現(xiàn)，因此答案選B。33.用人單位支付工資時，扣除下列哪項后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)A.基本工資B.績效獎金C.延長工作時間工資D.崗位工資答案:C解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算需剔除特定項目。延長工作時間工資、特殊工作環(huán)境津貼、法定福利待遇等不計入最低工資范圍，用人單位在扣除這些項目后，實(shí)際支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此答案為C。34.下列不屬于女職工孕期禁忌從事的勞動是A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.孕期禁忌從事的勞動C.辦公室日常文書工作D.對胎兒有危害的作業(yè)答案:C解析:女職工孕期身體特殊，需要避免高強(qiáng)度、高風(fēng)險勞動。國家規(guī)定的第三級體力勞動、孕期禁忌勞動以及對胎兒有害的作業(yè)均屬于禁忌范圍。辦公室日常文書工作勞動強(qiáng)度低，不屬于禁忌從事的勞動，因此答案選C。35.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不能直接采取的解決途徑是A.向人民法院提起訴訟B.協(xié)商C.向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案:A解析:勞動爭議解決有法定流程，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是依次遞進(jìn)的途徑。其中，仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人必須先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的才能向法院提起訴訟，不能直接訴訟，因此答案為A。36.用人單位不得因下列哪種情形辭退女職工A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.在試用期間被證明不符合錄用條件C.懷孕D.被依法追究刑事責(zé)任答案:C解析:法律對女職工有特殊保護(hù)，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得隨意辭退。而嚴(yán)重違反規(guī)章、試用期不符合條件、被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可依法解除勞動合同，因此答案選C。37.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限不得少于A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案:C解析:勞務(wù)派遣作為特殊用工形式，對勞動合同期限有特別規(guī)定。為保障被派遣勞動者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得少于兩年，因此答案為C。38.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過A.7日B.10日C.15日D.30日答案:C解析:非全日制用工的報酬結(jié)算周期有嚴(yán)格限制，目的是確保勞動者及時獲得勞動報酬。法律規(guī)定其結(jié)算支付周期最長不得超過15日，超過則違法，因此答案選C。39.老年人養(yǎng)老的主要方式基礎(chǔ)是A.機(jī)構(gòu)養(yǎng)老B.居家養(yǎng)老C.社區(qū)養(yǎng)老D.互助養(yǎng)老答案:B解析:根據(jù)老年人權(quán)益保障相關(guān)規(guī)定，老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)，家庭成員承擔(dān)主要贍養(yǎng)責(zé)任。機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、互助養(yǎng)老是居家養(yǎng)老的補(bǔ)充形式，因此答案為B。40.用人單位招用女職工時，不得規(guī)定的內(nèi)容是A.工作內(nèi)容和職責(zé)B.勞動保護(hù)條件C.限制女職工結(jié)婚、生育D.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)答案:C解析:用人單位在招錄女職工時，應(yīng)遵循平等原則，不得設(shè)置歧視性條款。限制女職工結(jié)婚、生育屬于侵犯婦女權(quán)益的行為，違反法律規(guī)定，因此答案選C。41.集體合同生效的前提是A.用人單位單方同意B.提交勞動行政部門備案C.勞動者個人簽字確認(rèn)D.職工代表大會討論通過答案:D解析:集體合同的訂立需經(jīng)過民主程序，草案需提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)通過后才能報送勞動行政部門。職工代表大會討論通過是集體合同生效的重要前提，因此答案為D。42.下列屬于乙類傳染病的是A.鼠疫B.霍亂C.艾滋病D.流行性感冒答案:C解析:傳染病分為甲、乙、丙三類。鼠疫、霍亂屬于甲類;艾滋病屬于乙類;流行性感冒屬于丙類。因此正確答案為C。43.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以A.自行補(bǔ)繳B.向有關(guān)部門反映C.要求用人單位降低工資D.直接解除勞動合同無需通知答案:B解析:用人單位繳納社會保險費(fèi)是法定義務(wù)，未按時足額繳納時，勞動者有權(quán)向社保行政部門或勞動監(jiān)察部門反映，維護(hù)自身權(quán)益。自行補(bǔ)繳、要求降薪或直接解除合同均不符合規(guī)定，因此答案選B。44.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及其工作人員侵害老年人人身權(quán)益，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)A.給予行政處罰B.承擔(dān)民事責(zé)任C.追究刑事責(zé)任D.進(jìn)行批評教育答案:C解析:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及其工作人員侵害老年人權(quán)益的法律責(zé)任根據(jù)情節(jié)輕重劃分。構(gòu)成犯罪的，需依法追究刑事責(zé)任;未構(gòu)成犯罪的，可能承擔(dān)民事責(zé)任或行政處罰，因此答案為C。45.勞動者對危害生命安全的行為，有權(quán)A.自行解決B.提出批評、檢舉和控告C.忍氣吞聲D.直接辭職答案:B解析:勞動者在勞動過程中享有安全保障權(quán)，對用人單位管理人員的違章指揮、危害安全的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行并提出批評、檢舉和控告，這是法律賦予的權(quán)利，因此答案選B。46.勞動合同期滿時，女職工處于哺乳期的，勞動合同應(yīng)A.自動終止B.延續(xù)至哺乳期結(jié)束C.雙方協(xié)商是否續(xù)簽D.用人單位決定是否續(xù)簽答案:B解析:為保護(hù)哺乳期女職工權(quán)益，勞動合同期滿時，若女職工仍在哺乳期，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束，用人單位不得單方終止合同，因此答案為B。47.醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病時，應(yīng)當(dāng)及時A.隱瞞疫情B.謊報疫情C.緩報疫情D.報告疫情答案:D解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)在傳染病防治中承擔(dān)疫情報告義務(wù)，必須及時、如實(shí)報告疫情，不得隱瞞、謊報或緩報，這是控制疫情傳播的關(guān)鍵，因此答案選D。48.下列關(guān)于最低工資的說法，正確的是A.最低工資包括中班津貼B.最低工資以實(shí)物形式支付C.最低工資是勞動者正常勞動的最低報酬D.試用期工資可以低于最低工資答案:C解析:最低工資是勞動者在法定工作時間提供正常勞動后應(yīng)得的最低報酬，不包括延長工作時間工資、特殊津貼等。最低工資應(yīng)以貨幣形式支付，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此正確答案為C。49.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付的報酬標(biāo)準(zhǔn)是不低于正常工資的A.100%B.150%C.200%D.300%答案:B解析:延長工作時間的報酬支付有明確標(biāo)準(zhǔn)，工作日延長工作時間按正常工資的150%支付，休息日按200%，法定休假日按300%。題目中是延長工作時間的情形，因此答案為B。50.長期照護(hù)師與護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)訂立A.口頭協(xié)議B.勞動合同C.服務(wù)協(xié)議D.合作協(xié)議答案:B解析:建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，這是《勞動法》的明確規(guī)定?？陬^協(xié)議不規(guī)范，服務(wù)協(xié)議、合作協(xié)議適用于其他民事關(guān)系，不適用于勞動關(guān)系，因此答案選B。51.下列屬于《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定的贍養(yǎng)人義務(wù)的是A.僅提供經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)B.經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)、生活照料和精神慰藉C.僅生活照料D.僅精神慰藉答案:B解析:贍養(yǎng)人對老年人的義務(wù)是多方面的，不僅包括經(jīng)濟(jì)上的供養(yǎng)，還需提供生活上的照料和精神上的慰藉，滿足老年人的特殊需求，因此答案為B。52.用人單位不得與勞動者約定違約金的情形是A.勞動者違反服務(wù)期約定B.勞動者違反競業(yè)限制約定C.勞動合同正常終止D.勞動者違反保密義務(wù)且用人單位支付補(bǔ)償答案:C解析:違約金約定僅限兩種情形:一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定且用人單位支付補(bǔ)償。勞動合同正常終止不屬于違約金約定范圍，因此答案選C。53.非全日制用工的勞動者可以與幾個用人單位訂立勞動合同A.只能與一個B.最多與兩個C.可以與多個D.不得與多個答案:C解析:非全日制用工具有靈活性，勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同，只要后訂立的合同不影響先訂立合同的履行即可，因此答案為C。54.女職工生育享受的產(chǎn)假不少于A.60天B.90天C.120天D.150天答案:B解析:法律明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這是保障女職工產(chǎn)后恢復(fù)和照顧新生兒的基本權(quán)利，因此答案選B。55.勞動爭議仲裁是訴訟的A.必經(jīng)程序B.可選程序C.替代程序D.最終程序答案:A解析:勞動爭議解決實(shí)行"仲裁前置"原則，當(dāng)事人必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，因此答案為A。56.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對傳染病病人的密切接觸者應(yīng)采取的措施是A.放任不管B.進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察C.立即隔離治療D.通知家屬自行照顧答案:B解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病后，對密切接觸者需在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，防止疫情擴(kuò)散。放任不管、通知家屬自行照顧均不符合防控要求，隔離治療適用于病人和病原攜帶者，因此答案選B。（添加微信19937768203咨詢更多相關(guān)題庫）57.下列關(guān)于社會保險的說法，正確的是A.用人單位可選擇是否繳納B.僅勞動者需繳納社會保險費(fèi)C.包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等五種保險D.社會保險費(fèi)由勞動者自行申報繳納答案:C解析:社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，必須依法繳納，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五種。社會保險費(fèi)由用人單位自行申報繳納，并非勞動者自行申報，因此正確答案為C。58.《勞動法》最新一次修正是在A.2009年B.2012年C.2018年D.2020年答案:C解析:《勞動法》在實(shí)施后經(jīng)歷過多次修正，其中2009年和2018年分別進(jìn)行了修正，最新的一次修正是2018年，這使得法律內(nèi)容更適應(yīng)實(shí)際勞動關(guān)系的調(diào)整需求。59.我國實(shí)行的每日工作時間標(biāo)準(zhǔn)為不超過A.7小時B.8小時C.9小時D.10小時答案:B解析:根據(jù)工時制度規(guī)定，我國勞動者每日工作時間不超過八小時，這是保障勞動者休息權(quán)的基本標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者有充足的時間恢復(fù)體力和處理個人事務(wù)。60.勞動合同中必須明確的內(nèi)容不包括A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.勞動者的家庭住址D.用人單位住所答案:C解析:勞動合同的必備內(nèi)容需明確雙方主體信息和核心權(quán)利義務(wù)，包括用人單位住所、工作內(nèi)容、勞動報酬等。勞動者的家庭住址并非必須明確的內(nèi)容，通常身份證地址已足夠確認(rèn)身份。61.下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的是A.可低于本單位相同崗位最低檔工資的70%B.不得低于勞動合同約定工資的80%C.可低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位隨意確定答案:B解析:試用期工資需同時滿足兩個條件，既不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不能隨意確定。62.用人單位每周應(yīng)保障勞動者至少休息A.半天B.一天C.兩天D.三天答案:B解析:休息權(quán)是勞動者的重要權(quán)利，用人單位有義務(wù)保障勞動者每周至少休息一日，這是法定的最低休息標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者有足夠的時間調(diào)整身心狀態(tài)。63.下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是A.勞動者嚴(yán)重失職給單位造成損失B.女職工在產(chǎn)期內(nèi)C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案:B解析:為保護(hù)特殊群體勞動者，法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。其他選項屬于用人單位可依法解除合同的情形。64.勞務(wù)派遣用工的崗位性質(zhì)不包括A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心性崗位答案:D解析:勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，僅限在臨時性、輔助性或替代性崗位實(shí)施，核心性崗位應(yīng)采用正式勞動合同用工，以保障勞動者的穩(wěn)定權(quán)益。65.非全日制用工的顯著特點(diǎn)是A.必須訂立書面合同B.可約定試用期C.每日工作時間不超過四小時D.勞動報酬按月結(jié)算答案:C解析:非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周累計不超過二十四小時，且不得約定試用期，報酬結(jié)算周期最長為十五日。66.勞動者對用人單位管理人員強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)A.服從安排B.拒絕執(zhí)行C.事后舉報D.要求加薪答案:B解析:在勞動安全衛(wèi)生方面，勞動者有權(quán)拒絕用人單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，這是保護(hù)自身生命安全和健康的合法權(quán)利。67.《老年人權(quán)益保障法》最新一次修訂是在A.2012年B.2015年C.2018年D.2021年答案:C解析:《老年人權(quán)益保障法》于1996年通過，后經(jīng)過2009年、2012年、2015年和2018年四次修正修訂，最新一次修訂為2018年，以更好地適應(yīng)老年人權(quán)益保障的新需求。68.用人單位支付工資的形式應(yīng)為A.實(shí)物形式B.貨幣形式C.股權(quán)形式D.福利形式答案:B解析:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物、股權(quán)等其他形式替代，這確保了勞動者能夠自由支配勞動報酬，保障基本生活需求。69.女職工在哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動是A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.辦公室文秘工作C.室內(nèi)輕體力勞動D.計算機(jī)操作工作答案:A解析:哺乳期女職工身體仍需恢復(fù)，且需照顧嬰兒，法律禁止安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，以保護(hù)母嬰健康。70.勞動爭議調(diào)解不成后，當(dāng)事人可直接A.向法院起訴B.申請勞動仲裁C.申請行政復(fù)議D.向工會投訴答案:B解析:勞動爭議解決流程中，調(diào)解不成后，當(dāng)事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不能直接起訴。71.集體合同的生效需經(jīng)過的程序是A.用人單位蓋章即可B.報送勞動行政部門C.勞動者個人簽字D.無需備案答案:B解析:集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，需報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。72.下列屬于甲類傳染病的是A.艾滋病B.霍亂C.流行性感冒D.狂犬病答案:B解析:傳染病分為甲、乙、丙三類，甲類傳染病包括鼠疫和霍亂，這類傳染病傳染性強(qiáng)、危害大，需要采取最嚴(yán)格的防控措施。73.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可A.自行放棄社保權(quán)益B.向有關(guān)部門反映C.要求降低工資換取社保D.直接解除合同無需通知答案:B解析:用人單位繳納社會保險費(fèi)是法定義務(wù)，未依法繳納時，勞動者有權(quán)向社保行政部門或勞動監(jiān)察部門反映，維護(hù)自身合法權(quán)益，不能自行放棄或通過降薪換取。74.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)終止服務(wù)時，首要義務(wù)是A.清算財產(chǎn)B.妥善安置收住的老年人C.通知股東D.發(fā)布終止公告答案:B解析:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更或終止時，必須優(yōu)先保障老年人權(quán)益，妥善安置收住的老年人，這是法律規(guī)定的首要義務(wù)，相關(guān)部門會為此提供必要幫助。75.勞動者連續(xù)工作滿一年后享受的帶薪年休假，屬于A.勞動安全權(quán)利B.休息休假權(quán)利C.社會保險權(quán)利D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利答案:B解析:帶薪年休假是勞動者在連續(xù)工作滿一年后依法享有的休息權(quán)利，屬于休息休假權(quán)益的重要組成部分，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的保障。76.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過A.一個月B.兩個月C.六個月D.一年答案:C解析:試用期時長與勞動合同期限相關(guān)，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，過長的試用期會損害勞動者權(quán)益。77.醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類傳染病時，應(yīng)采取的措施是A.對病人予以隔離治療B.根據(jù)病情采取必要的治療和控制措施C.對疑似病人單獨(dú)隔離治療D.對密切接觸者強(qiáng)制隔離答案:B解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類或丙類傳染病時，需根據(jù)病情采取必要的治療和控制傳播措施，而隔離治療等嚴(yán)格措施主要適用于甲類傳染病或按甲類管理的乙類傳染病。78.下列關(guān)于最低工資的說法，正確的是A.包含延長工作時間的工資B.扣除夜班津貼后可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.是勞動者正常勞動的最低報酬D.由用人單位自主確定標(biāo)準(zhǔn)答案:C解析:最低工資是勞動者在法定工作時間提供正常勞動后應(yīng)得的最低報酬，不包含延長工作時間工資、特殊津貼等。其標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?guī)定，用人單位不得自行確定。79.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，報酬標(biāo)準(zhǔn)為不低于正常工資的A.150%B.200%C.300%D.400%答案:C解析:法定休假日是勞動者的重要休息時間，用人單位安排工作的，需支付不低于正常工資300%的報酬，這高于休息日和工作日延長工作時間的報酬標(biāo)準(zhǔn)。80.《勞動合同法》首次實(shí)施的時間是A.2007年B.2008年C.2012年D.2018年答案:B解析:《勞動合同法》于2007年通過，2008年開始實(shí)施，2012年進(jìn)行了修正，它進(jìn)一步規(guī)范了勞動合同的訂立、履行、解除等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)了對勞動者的保護(hù)。81.老年人的贍養(yǎng)人不包括A.老年人的子女B.依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的其他人員C.老年人的鄰居D.老年人的養(yǎng)子女答案:C解析:贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人，包括養(yǎng)子女等，但鄰居并不屬于法定贍養(yǎng)人范圍，除非通過合法協(xié)議確定監(jiān)護(hù)責(zé)任。82.用人單位不得在勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容是A.工作紀(jì)律B.限制女職工生育C.勞動保護(hù)條件D.勞動合同終止條件答案:B解析:勞動合同中不得包含限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容，這是對婦女權(quán)益的保護(hù)，用人單位設(shè)置此類條款屬于違法行為，條款無效。83.非全日制用工雙方終止用工的方式是A.需提前三十日書面通知B.需提前七日通知C.任何一方可隨時通知對方D.必須協(xié)商一致答案:C解析:非全日制用工具有靈活性，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知或協(xié)商一致，終止用工后用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。84.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)不少于A.60天B.90天C.120天D.150天答案:B解析:法律明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這是保障女職工產(chǎn)后身體恢復(fù)和照顧新生兒的基本權(quán)益，各地可根據(jù)實(shí)際情況增加產(chǎn)假天數(shù)。85.勞動爭議仲裁委員會的裁決生效后，當(dāng)事人不服的可A.再次申請仲裁B.向法院提起訴訟C.申請行政復(fù)議D.向工會申訴答案:B解析:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法程序進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益，這體現(xiàn)了司法最終裁決原則。86.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對本單位被傳染病病原體污染的物品應(yīng)采取的措施是A.隨意丟棄B.消毒和無害化處置C.出售給廢品回收站D.自行銷毀答案:B解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)對被傳染病病原體污染的場所、物品及醫(yī)療廢物，必須依照法律法規(guī)實(shí)施消毒和無害化處置，防止病原體擴(kuò)散，這是傳染病防控的重要環(huán)節(jié)。（發(fā)現(xiàn)盜版添加微信舉報有獎，舉報電話19937768203）87.社會保險制度不包括A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.商業(yè)醫(yī)療保險D.生育保險答案:C解析:我國社會保險制度包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由用人單位和勞動者依法繳納。商業(yè)醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險范疇，并非法定社會保險制度。88.某長期照護(hù)機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂的勞動合同中約定"合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育，否則解除合同"，該條款合法有效。答案:錯誤解析:法律明確規(guī)定用人單位不得將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得單方解除勞動合同，此類條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。89.護(hù)理員王某在法定休假日加班，機(jī)構(gòu)按正常工資的200%支付報酬，該支付標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定。答案:錯誤解析:法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的勞動報酬，休息日加班又不能補(bǔ)休的才按200%支付，法定休假日不適用補(bǔ)休替代報酬的規(guī)定。90.某機(jī)構(gòu)以護(hù)理員李某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，支付其低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，該行為合法。答案:錯誤解析:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使試用期表現(xiàn)不佳也不能違反最低工資要求。91.非全日制護(hù)理員張某同時與兩家機(jī)構(gòu)簽訂口頭勞動合同，后簽訂的合同影響了先簽訂合同的履行，該行為合法。答案:錯誤解析:非全日制用工勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，若造成影響則不符合法律規(guī)定。92.某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)因資金緊張，經(jīng)與護(hù)理員協(xié)商后緩繳3個月社會保險費(fèi)，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:用人單位應(yīng)自行申報、按時足額繳納社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，資金緊張不屬于法定事由，協(xié)商緩繳也不合法。93.護(hù)理員在工作中發(fā)現(xiàn)用人單位管理人員違章指揮冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行并無需承擔(dān)任何責(zé)任。答案:正確解析:勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，這是法律賦予勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，拒絕執(zhí)行無需承擔(dān)責(zé)任。94.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂3年勞動合同，約定試用期為6個月，同時約定試用期工資為合同約定工資的70%，該約定合法。答案:錯誤解析:3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，但試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，70%的標(biāo)準(zhǔn)不符合規(guī)定，故該約定部分違法。95.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動，該行為合法。答案:錯誤解析:法律規(guī)定女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動，該行為違反了女職工特殊保護(hù)規(guī)定。96.勞務(wù)派遣單位與被派遣護(hù)理員訂立1年固定期限勞動合同，載明用工單位和派遣期限，該合同符合規(guī)定。答案:錯誤解析:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限應(yīng)為二年以上固定期限，1年期限不符合法律對勞務(wù)派遣勞動合同期限的強(qiáng)制性要求。97.某機(jī)構(gòu)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，每日延長護(hù)理員工作時間3小時，每月累計延長40小時，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:用人單位延長工作時間每月不得超過三十六小時，每月累計40小時已超過法定上限，即使與工會和勞動者協(xié)商也不符合規(guī)定。98.護(hù)理員與機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成才能申請仲裁。答案:錯誤解析:勞動爭議解決途徑中，調(diào)解并非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以先調(diào)解再仲裁，調(diào)解不是前置程序。99.某機(jī)構(gòu)支付給護(hù)理員的工資在扣除延長工作時間工資和夜班津貼后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該做法合法。答案:正確解析:最低工資不包括延長工作時間工資、特殊工作環(huán)境津貼等，扣除這些項目后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即符合規(guī)定。100.用人單位因護(hù)理員違反服務(wù)期約定要求其支付違約金，該違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用。答案:錯誤解析:勞動者違反服務(wù)期約定支付的違約金不得超過用人單位提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用，違約金數(shù)額超過培訓(xùn)費(fèi)用不符合法律規(guī)定。101.某機(jī)構(gòu)在招聘女職工時，將妊娠測試作為入職體檢項目，該行為符合規(guī)定。答案:錯誤解析:用人單位在招錄過程中不得將妊娠測試作為入職體檢項目，這屬于法律禁止的性別歧視行為，不符合女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定。102.護(hù)理員在法定休假日加班后，機(jī)構(gòu)安排其在其他工作日補(bǔ)休，因此無需支付加班工資，該做法合法。答案:錯誤解析:法定休假日安排勞動者工作的，用人單位必須支付不低于工資300%的報酬，補(bǔ)休不能替代法定休假日的加班工資，該做法違法。103.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位無需向護(hù)理員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案:錯誤解析:國家鼓勵地方建立八十周歲以上低收入老年人高齡津貼制度，并非由國家統(tǒng)一建立，地方政府可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立。104.某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)終止服務(wù)時，將收住的老年人隨意轉(zhuǎn)至其他機(jī)構(gòu)，未到民政部門備案，該做法合法。答案:錯誤解析:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更或者終止的，必須妥善安置收住的老年人，并到有關(guān)部門辦理手續(xù)，隨意轉(zhuǎn)移且未備案的行為違反了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理規(guī)定。105.護(hù)理員在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致自己受傷，屬于職業(yè)病范疇，應(yīng)享受工傷保險待遇。答案:錯誤解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病，操作不當(dāng)受傷不屬于職業(yè)病。106.集體合同中約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該集體合同部分無效。答案:正確解析:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，低于部分因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。107.某機(jī)構(gòu)支付給護(hù)理員的工資以實(shí)物形式按月發(fā)放，未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，以實(shí)物形式發(fā)放工資不符合工資支付形式的法定要求，即使數(shù)額達(dá)標(biāo)也不合法。108.用人單位在女職工經(jīng)期安排其從事冷水作業(yè)，該行為符合規(guī)定。答案:錯誤解析:法律禁止安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)，該行為違反了女職工在經(jīng)期的特殊保護(hù)規(guī)定，不符合法律要求。109.非全日制護(hù)理員的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)等于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬每月結(jié)算一次，該做法合法。答案:錯誤解析:非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，每月結(jié)算一次超過了法定周期，即使小時工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)也不符合規(guī)定。110.某機(jī)構(gòu)因經(jīng)濟(jì)性裁員解除與護(hù)理員的勞動合同，未提前三十日向工會說明情況，該做法合法。答案:錯誤解析:老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，家庭成員仍需承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)。111.護(hù)理員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同，用人單位以工作未交接為由拒絕，該拒絕合法。答案:錯誤解析:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以工作未交接為由拒絕，勞動者只需履行通知義務(wù)。112.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員約定，若護(hù)理員違反競業(yè)限制條款，需支付違約金同時返還用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定合法。答案:錯誤解析:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，但用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無需返還，該約定額外要求返還補(bǔ)償不合法。113.醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病疑似病人，在確診前將其與其他病人共同隔離治療，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病疑似病人，確診前應(yīng)在指定場所單獨(dú)隔離治療，與其他病人共同隔離不符合疫情控制的要求。114.女職工生育享受產(chǎn)假85天，用人單位按規(guī)定支付工資，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:法律規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，85天未達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)，即使支付工資也不符合產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定。115.勞務(wù)派遣用工中，用工單位將被派遣護(hù)理員再派遣到其他用人單位，該行為合法。答案:錯誤解析:用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，這是法律對用工單位的禁止性規(guī)定，該行為違反了勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定。116.某機(jī)構(gòu)因護(hù)理員患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，與其解除勞動合同，該行為合法。答案:錯誤解析:勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，該行為違反了法律對勞動者的特殊保護(hù)規(guī)定。117.長期護(hù)理保障工作屬于社會福利范疇，由地方政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況自愿開展。答案:錯誤解析:國家逐步開展長期護(hù)理保障工作，保障老年人的護(hù)理需求，這是國家層面的制度安排，并非地方政府自愿開展的社會福利。118.用人單位在勞動合同中約定，護(hù)理員的工資包含社會保險費(fèi)，無需另行繳納社保，該約定合法。答案:錯誤解析:用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費(fèi)，工資與社保費(fèi)是不同的法定支付義務(wù)，不得通過約定將社保費(fèi)包含在工資中而免除繳納義務(wù)。119.某機(jī)構(gòu)招用未成年工從事礦山井下勞動，同時為其提供定期健康檢查，該做法合法。答案:錯誤解析:法律規(guī)定未成年工不宜從事礦山井下等勞動，即使提供健康檢查，安排未成年工從事此類勞動也違反了未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。120.勞動爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。答案:正確解析:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，有權(quán)向人民法院提起訴訟，這是法律規(guī)定的勞動爭議解決的最終司法救濟(jì)途徑。121.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，同時約定2個月試用期，該約定合法。答案:錯誤解析:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，該約定違反了試用期的適用范圍規(guī)定。122.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對本單位內(nèi)被傳染病病原體污染的物品未進(jìn)行消毒處置，導(dǎo)致傳染病傳播，只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。答案:錯誤解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反傳染病防治法規(guī)定導(dǎo)致傳染病傳播，除承擔(dān)民事責(zé)任外，有關(guān)主管部門可給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的還需追究刑事責(zé)任，并非僅承擔(dān)民事賠償。123.女職工在懷孕期間，用人單位因其不能勝任原工作而降低其工資，該行為合法。答案:錯誤解析:用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資，即使以不能勝任工作為由降低工資也違反了女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定。124.某機(jī)構(gòu)計算護(hù)理員最低工資時，將為其繳納的社會保險費(fèi)計入最低工資，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:最低工資不包括用人單位應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，計算最低工資時應(yīng)剔除該部分費(fèi)用，將其計入不符合最低工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。125.護(hù)理員在隔離期間，所在單位停止支付其隔離期間的工作報酬，該做法合法。答案:錯誤解析:（添加微信19937768203咨詢更多相關(guān)題庫）被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，停止支付不符合傳染病防治法的規(guī)定。126.某長期照護(hù)機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂勞動合同后，未將勞動合同文本交付護(hù)理員留存，該行為合法。答案:錯誤解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的重要憑證，用人單位應(yīng)將勞動合同文本交付勞動者留存，未交付的行為不符合勞動合同管理的基本要求。127.護(hù)理員連續(xù)工作滿11個月，向機(jī)構(gòu)申請帶薪年休假，機(jī)構(gòu)以工作未滿一年為由拒絕，該做法合法。答案:錯誤解析:帶薪年休假的享受條件是連續(xù)工作滿一年以上的勞動者，連續(xù)工作未滿一年的，確實(shí)不滿足帶薪年休假的申請條件，機(jī)構(gòu)拒絕符合規(guī)定。128.用人單位因女職工請產(chǎn)假而與其解除勞動合同，在產(chǎn)假結(jié)束后再重新聘用，該做法合法。答案:錯誤解析:女職工在產(chǎn)期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，即使在產(chǎn)假結(jié)束后重新聘用，產(chǎn)假期間解除合同的行為也違反了法律規(guī)定。129.非全日制護(hù)理員在同一用人單位平均每日工作4小時，每周累計工作25小時，該用工形式符合規(guī)定。答案:錯誤解析:非全日制用工每周工作時間累計不得超過二十四小時，每周25小時已超過法定上限，不符合非全日制用工的時間規(guī)定。130.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員約定，加班工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)，該約定合法。答案:錯誤解析:加班工資的計算基數(shù)應(yīng)以勞動者正常工作時間的工資為標(biāo)準(zhǔn)，而非當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定降低了加班工資計算基數(shù)，不符合規(guī)定。131.勞務(wù)派遣中的用工單位直接向被派遣護(hù)理員支付加班費(fèi)和績效獎金，該做法符合規(guī)定。答案:正確解析:用工單位有義務(wù)向被派遣勞動者支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，直接支付符合勞務(wù)派遣的權(quán)利義務(wù)規(guī)定。132.某機(jī)構(gòu)在勞動合同中約定"發(fā)生工傷事故，用人單位概不負(fù)責(zé)"，該條款有效。答案:錯誤解析:用人單位依法應(yīng)為勞動者繳納工傷保險，勞動合同中約定免除用人單位工傷責(zé)任的條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。133.護(hù)理員因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力，用人單位以其無法勝任原工作為由解除勞動合同，該做法合法。答案:錯誤解析:勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，該行為違反了不得解除勞動合同的情形規(guī)定。134.集體合同經(jīng)職工代表大會討論通過后，無需報送勞動行政部門即可生效。答案:錯誤解析:集體合同訂立后需報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同才生效，未報送則不生效。135.某機(jī)構(gòu)安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌勞動，同時為其增加勞動報酬，該做法合法。答案:錯誤解析:法律禁止安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌勞動，即使增加勞動報酬也不能違反該禁止性規(guī)定，該做法不合法。136.護(hù)理員與機(jī)構(gòu)就勞動報酬產(chǎn)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效為爭議發(fā)生之日起1年。答案:正確解析:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，即爭議發(fā)生之日起1年。137.用人單位支付給護(hù)理員的工資包含中班津貼，且扣除該津貼后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該做法合法。答案:錯誤解析:最低工資不包括中班等特殊工作環(huán)境津貼，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后低于則不符合規(guī)定。138.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，未約定被派遣勞動者的工作崗位，該協(xié)議符合規(guī)定。答案:錯誤解析:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確被派遣勞動者的工作崗位等內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者，未約定工作崗位不符合規(guī)定。139.某機(jī)構(gòu)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)全體職工同意后降低護(hù)理員工資至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以下，該做法合法。答案:錯誤解析:用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使經(jīng)職工同意，降低至最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下也違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。140.護(hù)理員在工作中對危害生命安全的行為向有關(guān)部門檢舉，用人單位因此扣發(fā)其獎金，該做法合法。答案:錯誤解析:勞動者對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告，用人單位不得因檢舉行為扣發(fā)工資或獎金，該做法違法。141.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂無固定期限勞動合同，約定試用期為6個月，該約定合法。答案:正確解析:無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月，約定6個月試用期符合法律對試用期時長的規(guī)定。142.女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動，用人單位按規(guī)定支付額外津貼，該做法合法。答案:錯誤解析:法律禁止安排女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動，支付額外津貼也不能免除該禁止性義務(wù)，做法不合法。143.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定了1個月試用期，試用期工資按當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)支付，該約定合法。答案:錯誤解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，約定試用期的行為本身違反法律規(guī)定，即使工資標(biāo)準(zhǔn)符合要求也不合法。144.某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未與入住老年人簽訂服務(wù)協(xié)議，僅口頭約定服務(wù)內(nèi)容，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)前，應(yīng)與老年人或其代理人簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，僅口頭約定不符合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理規(guī)定。145.護(hù)理員與機(jī)構(gòu)協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容，采用口頭形式確認(rèn)變更事項，該變更有效。答案:錯誤解析:用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同約定內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭變更不符合勞動合同變更的形式要求，變更無效。146.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同，未向被裁減護(hù)理員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該做法合法。答案:錯誤解析:國家鼓勵地方建立八十周歲以上低收入老年人高齡津貼制度，具體發(fā)放和實(shí)施辦法由地方政府制定，并非國家統(tǒng)一發(fā)放。147.某機(jī)構(gòu)在招聘時詢問女性求職者的婚育計劃，該行為屬于合法的信息采集。答案:錯誤解析:用人單位在招聘中不得進(jìn)一步詢問調(diào)查女性求職者的婚育情況，該行為屬于法律禁止的性別歧視行為，不合法。148.護(hù)理員在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，機(jī)構(gòu)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但包含了加班費(fèi)，該做法合法。答案:錯誤解析:最低工資不包括延長工作時間工資，即使包含加班費(fèi)，扣除后工資仍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不符合規(guī)定。149.用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的護(hù)理員約定競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款有效。答案:錯誤解析:用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款無效。150.醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類傳染病病人，未采取任何治療和控制傳播措施，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類傳染病病人，應(yīng)根據(jù)病情采取必要的治療和控制傳播措施，未采取任何措施違反了傳染病疫情控制規(guī)定。151.女職工生育后享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，該安排符合規(guī)定。答案:正確解析:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假75天的總和為90天，符合產(chǎn)假天數(shù)的法定要求。152.勞務(wù)派遣中的被派遣護(hù)理員在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付勞動報酬。答案:錯誤解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動者勞動報酬，即使在無工作期間，也應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。153.某機(jī)構(gòu)因護(hù)理員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，在其醫(yī)療期內(nèi)與其解除勞動合同，該做法合法。答案:錯誤解析:勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，即使勞動者違反勞動紀(jì)律，醫(yī)療期內(nèi)也不得解除。154.長期照護(hù)機(jī)構(gòu)作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)傳染病疫情后，只需向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告即可。答案:錯誤解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時，應(yīng)遵循疫情報告屬地管理原則，按照規(guī)定的內(nèi)容、程序、方式和時限報告，并非僅向衛(wèi)生行政部門報告。155.用人單位與護(hù)理員簽訂勞動合同后，未為其繳納社會保險費(fèi)，護(hù)理員可以隨時解除勞動合同。答案:正確解析:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的單方解除權(quán)。156.某機(jī)構(gòu)招用未成年人從事夜班勞動，同時縮短每日工作時間至6小時，該做法合法。答案:錯誤解析:法律對未成年工有特殊保護(hù)，禁止安排未成年工從事夜班勞動等禁忌勞動，即使縮短工作時間也不能安排夜班勞動。157.勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位支付護(hù)理員拖欠工資，用人單位不服，可直接向人民法院提起訴訟。答案:正確解析:對勞動爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人有權(quán)向人民法院提起訴訟，用人單位對裁決不服可依法起訴。158.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂的勞動合同中未約定勞動報酬，實(shí)際支付時按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該做法合法。答案:錯誤解析:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動報酬等必備條款，未約定勞動報酬的勞動合同存在必備條款缺失，不符合勞動合同訂立的基本要求。159.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對傳染病病人的密切接觸者，未進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和預(yù)防措施，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)對甲類傳染病病人的密切接觸者，應(yīng)在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要預(yù)防措施，未進(jìn)行的做法違反規(guī)定。160.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位安排其延長工作時間，該行為合法。答案:錯誤解析:法律禁止安排哺乳期女職工延長工作時間和從事夜班勞動，安排延長工作時間的行為違反了哺乳期特殊保護(hù)規(guī)定。161.非全日制護(hù)理員的勞動報酬每30天結(jié)算一次，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，該做法合法。答案:錯誤解析:非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，每30天結(jié)算一次超過了法定周期，不符合規(guī)定。162.某機(jī)構(gòu)與工會簽訂的集體合同中，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)低于個別勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，該集體合同有效。答案:正確解析:用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但集體合同標(biāo)準(zhǔn)可以低于個別勞動合同約定，個別約定優(yōu)先。163.護(hù)理員在工作中因第三人侵權(quán)受傷，認(rèn)定為工傷后，只能享受工傷保險待遇，不能向第三人索賠。答案:錯誤解析:因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，勞動者可以同時享受工傷保險待遇和向第三人主張侵權(quán)賠償，兩者并不沖突。164.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對被傳染病病原體污染的醫(yī)療廢物未進(jìn)行無害化處置，衛(wèi)生行政部門可對其處以罰款并吊銷執(zhí)業(yè)證書。答案:正確解析:（發(fā)現(xiàn)盜版添加微信舉報有獎，舉報電話19937768203）醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反傳染病防治法，未對醫(yī)療廢物實(shí)施無害化處置，造成嚴(yán)重后果的，衛(wèi)生行政部門可吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書，符合責(zé)任處理規(guī)定。165.某長期照護(hù)機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂勞動合同后，未將勞動合同文本交付護(hù)理員，該行為不違反法律規(guī)定。答案:錯誤解析:勞動合同是確立勞動關(guān)系的重要憑證，用人單位應(yīng)將勞動合同文本交付勞動者留存，未交付的行為不符合勞動合同管理規(guī)范。166.護(hù)理員連續(xù)工作滿10個月，向機(jī)構(gòu)申請帶薪年休假，機(jī)構(gòu)以工作年限不足為由拒絕，該拒絕合法。答案:正確解析:帶薪年休假的享受條件為連續(xù)工作滿一年以上，連續(xù)工作未滿一年的勞動者不滿足申請條件，機(jī)構(gòu)拒絕符合規(guī)定。167.用人單位因女職工懷孕無法從事原崗位工作，將其調(diào)至薪資更低的崗位，該調(diào)整合法。答案:錯誤解析:用人單位不得因女職工懷孕降低其工資待遇，調(diào)崗降薪的行為違反了女職工孕期特殊保護(hù)規(guī)定。168.非全日制護(hù)理員在同一用人單位平均每日工作3小時，每周累計工作25小時，該用工形式符合規(guī)定。答案:錯誤解析:非全日制用工每周工作時間累計不得超過二十四小時，每周25小時已超出法定上限，不符合時間要求。169.某機(jī)構(gòu)以護(hù)理員在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該做法合法。答案:正確解析:勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定。170.勞務(wù)派遣單位與被派遣護(hù)理員訂立2年勞動合同，未載明派遣期限，該合同符合規(guī)定。答案:錯誤解析:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明派遣期限等內(nèi)容，未載明屬于合同必備條款缺失，不符合規(guī)定。171.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員約定，社會保險費(fèi)由護(hù)理員自行繳納，機(jī)構(gòu)每月發(fā)放社保補(bǔ)貼，該約定有效。答案:錯誤解析:用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費(fèi)，約定由勞動者自行繳納的條款因違反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。172.護(hù)理員因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失勞動能力，用人單位與其解除勞動合同，該做法合法。答案:錯誤解析:勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，該行為違反了不得解除合同的情形規(guī)定。173.集體合同經(jīng)勞動行政部門審查無異議后，對用人單位和全體職工具有約束力。答案:正確解析:集體合同報送勞動行政部門后，十五日內(nèi)未提出異議即生效，生效后對用人單位和全體職工具有法律約束力。174.某機(jī)構(gòu)安排懷孕7個月的女職工上夜班，同時縮短每日工作時間，該做法合法。答案:錯誤解析:法律禁止安排懷孕七個月以上的女職工從事夜班勞動，即使縮短工作時間也不符合孕期保護(hù)規(guī)定。175.護(hù)理員與機(jī)構(gòu)因加班費(fèi)支付產(chǎn)生爭議，申請仲裁的時效為爭議發(fā)生后6個月，該時效正確。答案:錯誤解析:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算，6個月時效不符合規(guī)定。176.用人單位支付給護(hù)理員的工資在扣除高溫津貼后，等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該做法合法。答案:正確解析:最低工資不包含高溫等特殊工作環(huán)境津貼，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即符合規(guī)定。177.用工單位在勞務(wù)派遣中直接對被派遣護(hù)理員進(jìn)行考勤管理，該管理行為合法。答案:正確解析:用工單位對在崗被派遣勞動者具有管理職責(zé)，進(jìn)行考勤管理屬于用工單位的合理權(quán)利，符合規(guī)定。178.某機(jī)構(gòu)因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會協(xié)商后每月延遲10天發(fā)放工資，該做法合法。答案:錯誤解析:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，延遲發(fā)放工資需符合法定事由，經(jīng)營困難協(xié)商延遲不符合規(guī)定。179.護(hù)理員對用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為拒絕執(zhí)行，用人單位以不服從管理為由處罰，該處罰合法。答案:錯誤解析:勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，用人單位不得因拒絕行為進(jìn)行處罰，該處罰行為違法。180.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂1年勞動合同，約定試用期為2個月，該約定合法。答案:錯誤解析:勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，1年勞動合同約定2個月試用期符合法律規(guī)定。181.女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)，用人單位為其提供安全防護(hù)用具，該安排合法。答案:錯誤解析:法律禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)，提供防護(hù)用具不能免除該禁止性義務(wù)，安排違法。182.非全日制用工雙方當(dāng)事人簽訂書面勞動合同，約定不設(shè)立試用期，該約定合法。答案:正確解析:非全日制用工可以訂立書面協(xié)議，且不得約定試用期，該約定符合非全日制用工的特殊規(guī)定。183.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更服務(wù)地址后，未重新與入住老年人簽訂服務(wù)協(xié)議，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更后應(yīng)妥善安置老年人，服務(wù)協(xié)議內(nèi)容發(fā)生重大變更時應(yīng)重新簽訂或變更協(xié)議，未簽訂不符合規(guī)定。184.用人單位與護(hù)理員協(xié)商一致變更工作崗位，采用書面形式確認(rèn)，該變更有效。答案:正確解析:變更勞動合同約定內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，雙方協(xié)商一致的書面變更符合勞動合同變更的形式要求，變更有效。185.某機(jī)構(gòu)因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同，向護(hù)理員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，該解除合法。答案:正確解析:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更合同的，用人單位可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合規(guī)定。186.地方政府未建立八十周歲以上低收入老年人高齡津貼制度，該做法違反法律規(guī)定。答案:錯誤解析:國家鼓勵地方建立高齡津貼制度，并非強(qiáng)制性要求，地方政府未建立不違反法律規(guī)定。187.某機(jī)構(gòu)在招聘中明確"男性優(yōu)先錄用"，該招聘條件合法。答案:錯誤解析:用人單位在招聘中不得限定男性優(yōu)先，該行為屬于性別歧視，違反了婦女權(quán)益保護(hù)規(guī)定。188.護(hù)理員在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，機(jī)構(gòu)支付的工資等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，包含中班津貼，該做法合法。答案:錯誤解析:最低工資不包含中班津貼，實(shí)際支付工資中包含津貼的，扣除后可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合規(guī)定。189.用人單位與護(hù)理員約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，該約定有效。答案:錯誤解析:競業(yè)限制期限不得超過二年，約定3年的部分因超出法定期限而無效。190.醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染性非典型肺炎病例，按乙類傳染病采取控制措施，該做法合法。答案:錯誤解析:傳染性非典型肺炎雖屬于乙類傳染病，但應(yīng)采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施，按乙類處理不符合規(guī)定。191.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，該休假安排符合規(guī)定。答案:正確解析:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，98天產(chǎn)假包含15天產(chǎn)前假，符合法定產(chǎn)假天數(shù)要求。192.被派遣護(hù)理員在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付報酬，該支付合法。答案:錯誤解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬，而非最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。193.某機(jī)構(gòu)在護(hù)理員醫(yī)療期內(nèi)，因其長期無法工作而解除勞動合同，該解除合法。答案:錯誤解析:勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期內(nèi)解除不符合法律規(guī)定。194.長期照護(hù)機(jī)構(gòu)作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)疑似鼠疫病例后，應(yīng)在2小時內(nèi)報告疫情。答案:正確解析:甲類傳染病或按甲類管理的傳染病發(fā)現(xiàn)后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)在2小時內(nèi)報告疫情，鼠疫屬于甲類傳染病，符合報告時限要求。195.用人單位未及時足額支付勞動報酬，護(hù)理員可以立即解除勞動合同，無需提前通知。答案:正確解析:用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位，符合法定解除權(quán)規(guī)定。196.某機(jī)構(gòu)招用17周歲的護(hù)理員從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度工作，該安排合法。答案:錯誤解析:未成年工不得從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動，招用未成年工從事此類工作違反特殊保護(hù)規(guī)定。197.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起30日內(nèi)向法院提起訴訟。答案:錯誤解析:當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟，30日時效不符合規(guī)定。198.某機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂的勞動合同中未約定工作內(nèi)容，實(shí)際按口頭約定安排工作，該合同有效。答案:錯誤解析:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容等必備條款，未約定工作內(nèi)容屬于合同缺失關(guān)鍵條款，不符合訂立要求。199.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對甲類傳染病疑似病人的密切接觸者，未進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，該做法符合規(guī)定。答案:錯誤解析:醫(yī)療機(jī)構(gòu)對甲類傳染病疑似病人的密切接觸者，應(yīng)在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，未進(jìn)行的做法違反疫情控制規(guī)定。200.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位安排其從事夜班勞動，該行為合法。答案:錯誤解析:法律禁止安排哺乳期女職工從事夜班勞動，該行為違反了哺乳期特殊保護(hù)的禁止性規(guī)定。201.非全日制護(hù)理員的勞動報酬每15天結(jié)算一次，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，該做法合法。答案:正確解析:非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日，按15天結(jié)算且工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)符合規(guī)定。202.集體合同中約定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于個別勞動合同約定，個別勞動合同的約定自動失效。答案:錯誤解析:個別勞動合同約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同，集體合同標(biāo)準(zhǔn)更高時，應(yīng)按集體合同執(zhí)行，但個別合同約定不會自動失效。203.護(hù)理員在工作中感染職業(yè)病，認(rèn)定為工傷后，用人單位應(yīng)支付工傷保險待遇之外的額外補(bǔ)償。答案:錯誤解析:職業(yè)病屬于工傷范疇，勞動者享受工傷保險待遇后，用人單位無需支付額外補(bǔ)償，工傷保險已涵蓋相關(guān)權(quán)益。204.醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按規(guī)定對醫(yī)療器械消毒導(dǎo)致醫(yī)院感染，衛(wèi)生行政部門可對其通報批評并給予警告。答案:正確解析:（此題目由天下姚李獨(dú)家提供，盜版侵權(quán)違法必究，舉報電話19937768203）醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反傳染病防治法中消毒管理規(guī)定的，衛(wèi)生行政部門可責(zé)令改正、通報批評并給予警告，符合責(zé)任處理規(guī)定。205.某長期照護(hù)機(jī)構(gòu)與護(hù)理員簽訂勞動合同后，以"內(nèi)部存檔"為由拒絕向護(hù)理員提供合同文本，該行為合法。答案:錯誤解析:勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，機(jī)構(gòu)拒絕提供的行為剝奪了勞動者留存合同的權(quán)利，不符合