2025年施工單位員工加班合同協(xié)議甲方（用人單位）：[施工單位全稱(chēng)]地址：[施工單位注冊(cè)地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]所屬部門(mén)：[員工部門(mén)]崗位：[員工崗位]住址：[員工住址]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度從事加班工作的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》以及甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。第二條加班定義與情形本協(xié)議所指的加班包括：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間（平日加班），指工作日法定工作時(shí)間之外，甲方因生產(chǎn)需要安排乙方繼續(xù)工作的時(shí)間；（二）休息日加班，指在國(guó)家法定休息日（周六、周日）安排乙方工作的時(shí)間；（三）法定節(jié)假日加班，指在國(guó)家法定節(jié)假日（根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）安排乙方工作的時(shí)間。甲方安排乙方加班，須符合國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度和加班的規(guī)定，并通常限于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急需要、搶工期、應(yīng)對(duì)突發(fā)情況（如惡劣天氣、設(shè)備緊急故障、業(yè)主緊急指令等）或項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成等情形。第三條加班申請(qǐng)與批準(zhǔn)（一）甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班時(shí)，應(yīng)提前通知乙方。對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，一般應(yīng)提前二十四小時(shí)通知乙方；對(duì)于休息日和法定節(jié)假日加班，應(yīng)盡可能提前通知乙方，以便乙方作好安排。（二）乙方確需加班，應(yīng)根據(jù)甲方要求，按照內(nèi)部規(guī)定流程提交加班申請(qǐng)。甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人（如班組長(zhǎng)、部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理等）負(fù)責(zé)審批加班申請(qǐng)。（三）甲方批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)或因生產(chǎn)需要直接安排的加班，應(yīng)通過(guò)甲方的工時(shí)記錄系統(tǒng)（如打卡記錄、加班審批單、考勤匯總表等）進(jìn)行準(zhǔn)確記錄。乙方有義務(wù)核對(duì)其工時(shí)記錄，并在記錄上簽字確認(rèn)。如對(duì)記錄有異議，應(yīng)在收到記錄后[例如：三]日內(nèi)向甲方人力資源部門(mén)提出，雙方協(xié)商核實(shí)。第四條加班時(shí)間的限制（一）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間（平日加班）每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）甲方安排乙方在休息日工作，一般每日不得超過(guò)四小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)。（三）甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作，每日和每月的累計(jì)限制按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）在符合法定條件并經(jīng)與工會(huì)（如有）和乙方協(xié)商一致（或符合法律規(guī)定情形）的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在保障乙方健康的前提下，適當(dāng)延長(zhǎng)上述加班時(shí)長(zhǎng)限制，但應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休或依法支付加班工資。第五條加班工資的計(jì)算與支付（一）平日加班工資：按照乙方本人正常工作時(shí)間工資的百分之百（即150%）計(jì)算加班工資。（二）休息日加班工資：按照乙方本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百（即200%）計(jì)算加班工資。（三）法定節(jié)假日加班工資：按照乙方本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百（即300%）計(jì)算加班工資。（四）本協(xié)議所稱(chēng)“正常工作時(shí)間工資”是指乙方在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各類(lèi)津貼補(bǔ)貼、特殊崗位津貼等。（五）加班工資的計(jì)算基數(shù)由甲乙雙方依據(jù)乙方勞動(dòng)合同的約定確定，如無(wú)約定，可參照乙方勞動(dòng)合同履行前十二個(gè)月（含加班工資）的平均正常工作時(shí)間工資確定。（六）甲方應(yīng)在[例如：每月十五日]前，將應(yīng)支付的加班工資隨同當(dāng)月工資一并支付給乙方。支付方式為甲方依法指定的工資發(fā)放方式（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等）。第六條休息調(diào)休的規(guī)定（一）甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方在休息日或法定工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，用于補(bǔ)償乙方因生產(chǎn)需要在休息日或法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)時(shí)間。調(diào)休的時(shí)間應(yīng)與乙方實(shí)際加班的時(shí)間基本相當(dāng)。（二）甲方應(yīng)與乙方協(xié)商安排調(diào)休，并應(yīng)將調(diào)休安排告知乙方。調(diào)休前，甲方應(yīng)與乙方確認(rèn)調(diào)休日期。（三）對(duì)于因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要無(wú)法安排調(diào)休的休息日加班，甲方應(yīng)按照乙方本人日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百（即200%）支付加班工資。（四）對(duì)于因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要無(wú)法安排調(diào)休的法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照乙方本人日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百（即300%）支付加班工資。（五）甲方在安排補(bǔ)休或支付加班工資時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的意愿和實(shí)際情況。第七條特殊情況下的加班處理（一）對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，甲方不得安排其在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班以及在法定節(jié)假日加班。（二）對(duì)于未滿(mǎn)十六周歲的未成年工，甲方不得安排其從事任何形式的加班工作。（三）在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他不可抗力情況，為了搶救生命、財(cái)產(chǎn)或防止危害擴(kuò)大，需要乙方在非工作時(shí)間從事工作的，甲方可以安排乙方加班，但應(yīng)在事后及時(shí)支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。此類(lèi)情況下的加班，其加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。第八條勞動(dòng)保護(hù)與安全（一）甲方在安排乙方加班時(shí)，必須確保提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得要求乙方在存在安全隱患的環(huán)境下工作。（二）甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班期間工作的組織和管理，確保操作規(guī)程的執(zhí)行，預(yù)防事故發(fā)生。對(duì)于加班可能給乙方健康帶來(lái)的不利影響，甲方應(yīng)予以關(guān)注，并采取必要的防護(hù)和健康監(jiān)護(hù)措施。第九條協(xié)議的變更、解除與終止（一）本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。（二）本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如因甲方原因需要解除本協(xié)議，可能需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議可終止：乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任（一）甲方未按照本協(xié)議約定支付加班工資的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，向乙方支付其加班工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。（二）甲方安排加班不符合法律規(guī)定的（如超過(guò)法定上限、未支付加班工資或未安排調(diào)休、安排禁忌人群加班等），乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）乙方違反本協(xié)議約定，無(wú)正當(dāng)理由不服從甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而依法安排的合理加班，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方違紀(jì)情況，按照甲方的規(guī)章制度給予處理。第十一條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他（一）本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（二）本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有