試用期員工的勞動合同范本甲方（用人單位）：________________________住所地：_______________________________法定代表人：___________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________乙方（勞動者）：XXX性別：X身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX戶籍地址：_____________________________現(xiàn)住址：_______________________________聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX緊急聯(lián)系人：XXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX鑒于甲方因生產經營需要，擬招用乙方為試用期員工；乙方同意按照甲方要求提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《工資支付暫行規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及地方性法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限與試用期第1.1條合同期限（1）本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為___年零___個月。（2）前款所稱“合同期限”包含法律允許的試用期，試用期屆滿自動進入正式合同期，無需另行簽訂書面文件，但甲方依法出具《試用期考核結果通知書》作為本合同附件。第1.2條試用期（1）試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共___個月，最長不超過《勞動合同法》第十九條規(guī)定的“合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月”之上限。（2）試用期包含在合同期限內，乙方享有與正式員工同等的職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、休息休假、女職工特殊保護等權利；甲方不得以試用期為由拒絕履行法定義務。（3）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方須于試用期屆滿前___日內向乙方出具書面《不符合錄用條件說明》，列明考核標準、考核過程、結果及依據(jù)，并送達乙方簽收；否則視為乙方通過試用期考核。第二章工作內容與工作地點第2.1條崗位與職級（1）乙方崗位：________________，職級：__________，屬__________序列；崗位性質：□管理□專業(yè)技術□技能操作□其他__________。（2）乙方應完成《崗位說明書》（附件1）所列全部工作內容，并達到《績效考核管理辦法》（附件2）規(guī)定之績效標準。第2.2條工作地點（1）主要工作地點為：________________________________________；（2）因甲方項目需要，經雙方協(xié)商一致可在國內其他分支機構、項目所在地或海外派駐短期工作，單次外派連續(xù)不超過___個月，累計不超過___個月/合同期限內；外派期間甲方提供差旅補貼、住宿及商業(yè)保險，標準按《國內/國際差旅管理規(guī)定》執(zhí)行。第2.3條工作時間與休息休假（1）甲方實行□標準工時制□綜合計算工時制□不定時工作制，已取得行政審批編號：__________。（2）標準工時：每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日；綜合或不定時制以審批文件為準。（3）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假/陪產假、病假、工傷停工留薪期等；請假程序按《員工考勤與休假管理制度》執(zhí)行。第三章勞動報酬與福利第3.1條試用期工資（1）乙方試用期月基本工資為稅前人民幣（大寫）________________元整（￥__________），不低于甲方所在地最低工資標準，不低于本合同約定正式期工資的百分之八十，符合《勞動合同法》第二十條。（2）績效獎金：按《試用期績效考核細則》考核后發(fā)放，最高不超過月基本工資的___%；考核周期為自然月。（3）津貼補貼：通訊補貼____元/月、交通補貼____元/月、餐補____元/月、高溫/高寒/高空/粉塵/有毒有害崗位津貼按國家及地方標準執(zhí)行。第3.2條正式期工資（1）乙方通過試用期考核后，月基本工資調整為稅前人民幣（大寫）________________元整（￥__________）。（2）甲方于每月___日前以銀行代發(fā)形式支付上月工資，并向乙方提供工資清單，列明基本工資、績效、津貼、加班工資、社保公積金個人扣款、個稅、其他代扣代繳項目。第3.3條社會保險與住房公積金（1）甲方自乙方入職30日內為其在屬地社保、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金管理機構辦理參保與繳存登記，繳費基數(shù)、比例按國家及地方當年政策執(zhí)行。（2）乙方個人應承擔部分由甲方代扣代繳；因乙方提交資料延遲導致無法參保，責任由乙方承擔，但甲方仍應補繳并收取乙方應付部分。第3.4條商業(yè)保險與福利（1）甲方為乙方購買人身意外傷害保險（保額人民幣__________萬元）、重大疾病保險（保額__________萬元），保險期間與勞動合同期限一致。（2）其他福利：年度體檢、子女教育援助、補充醫(yī)療、節(jié)日慰問、生日禮金、團隊建設等，按《員工手冊》及當年福利預算執(zhí)行。第四章勞動紀律與保密義務第4.1條勞動紀律（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的《員工手冊》《行政獎懲制度》《信息安全管理制度》《安全生產管理制度》等規(guī)章制度，服從甲方合理工作安排。（2）乙方不得從事任何損害甲方利益、聲譽或涉及黃賭毒、酗酒、打架斗毆、性騷擾、職場暴力等行為；違者按《獎懲制度》給予警告直至解除勞動合同處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安機關。第4.2條保密義務（1）乙方對在職期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、供應商信息、薪酬數(shù)據(jù)、招投標底價、軟件源代碼、算法模型、財務信息、并購計劃等負有無限期保密義務，即使本合同終止仍持續(xù)有效。（2）“商業(yè)秘密”范圍及級別以甲方《保密與競業(yè)限制管理制度》及《保密信息分級清單》為準；乙方因工作需要接觸“絕密”級文件須簽署《保密信息接觸登記表》。（3）乙方因法院/仲裁/行政機關合法要求必須披露保密信息時，應提前書面通知甲方，并盡合理努力爭取保密處理。第4.3條知識產權歸屬（1）乙方在合同期限內完成的與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品、計算機軟件、集成電路布圖設計、植物新品種等，其專利申請權、著作權、商標權、專有技術所有權及相關收益權均歸甲方所有；乙方僅享有署名權，但法律另有規(guī)定或雙方另有書面約定除外。（2）乙方應協(xié)助甲方辦理知識產權申請、登記、維權手續(xù)，簽署一切必要文件；甲方給予乙方一次性獎勵或按《知識產權獎勵辦法》支付報酬。第五章培訓、考核與職業(yè)發(fā)展第5.1條入職培訓（1）甲方在乙方入職首月組織不少于___學時的新員工培訓，內容包括企業(yè)文化、制度流程、安全環(huán)保、質量體系、合規(guī)反腐、信息系統(tǒng)操作。（2）乙方完成培訓后須參加閉卷考試，合格線為___分；不合格可補考一次，仍不合格視為不符合錄用條件。第5.2條試用期考核（1）考核維度：工作業(yè)績（權重___%）、工作能力（___%）、工作態(tài)度（___%）、企業(yè)文化認同（___%）、合規(guī)與安全（___%）。（2）考核流程：①乙方于試用期第___個月提交《試用期述職報告》；②直屬上級評分并面談；③隔級上級審核；④人力資源部組織校準會；⑤總經理審批。（3）考核結果分A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四檔；C及以上視為通過，D視為不符合錄用條件。第5.3條正式期考核與職業(yè)發(fā)展（1）甲方建立“專業(yè)+管理”雙通道職級體系，每年___月組織年度晉升評審；乙方滿足任職年限、績效、能力、文化價值觀要求可申請晉升。（2）甲方提供專項培訓基金，乙方參加外部職業(yè)資格認證、學歷教育、MBA/EMBA、海外交流項目，可按規(guī)定比例報銷學費并簽署《培訓服務期協(xié)議》。第六章勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第6.1條勞動保護（1）甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所，空氣中粉塵、噪聲、高溫、化學毒物濃度低于《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2.12019）。（2）甲方按崗位風險等級免費發(fā)放符合GB/T29510、GB2626等標準的個人防護用品：安全帽、防毒面具、耳塞、防護手套、防靜電服、絕緣鞋等，乙方須正確佩戴。第6.2條安全生產（1）甲方建立《安全生產責任制》《風險分級管控與隱患排查治理雙重預防機制》，乙方須接受三級安全教育、年度再教育、專項作業(yè)培訓（高處、動火、受限空間、吊裝、電工、叉車等），持證上崗率100%。（2）乙方發(fā)現(xiàn)事故隱患有權立即報告或拒絕違章指揮；甲方不得因此降低乙方工資、福利或解除勞動合同。第6.3條職業(yè)病防治（1）甲方按《職業(yè)病防治法》第三十六條，對乙方進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，書面告知檢查結果并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，保存期限不少于乙方離職后___年。（2）乙方被診斷為職業(yè)病，甲方應自診斷之日起___日內向屬地衛(wèi)健部門報告，并申請工傷認定；乙方依法享受工傷保險待遇，甲方不得單方解除或終止勞動合同，直至傷殘等級鑒定完成。第七章勞動合同的變更、解除與終止第7.1條協(xié)商變更（1）合同期限內，任何一方要求變更合同條款（崗位、薪酬、工作地點、工時制度等），應提前___日以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致后簽署《勞動合同變更書》，作為本合同附件，具有同等法律效力。（2）未經書面變更，任何一方不得單方降低乙方勞動條件。第7.2條甲方單方解除（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方按本合同第1.2條第（3）款執(zhí)行。（2）乙方有下列情形之一，甲方可即時解除且無需支付經濟補償：①嚴重違反甲方規(guī)章制度；②嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（金額≥人民幣__________元）；③同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正；④以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同；⑤被依法追究刑事責任。（3）甲方因經營困難、轉產、重大技術革新或經營方式調整，需裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告，履行《勞動合同法》第四十一條經濟性裁員程序。第7.3條乙方單方解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方可解除合同；試用期內提前三日通知即可。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可即時解除并要求經濟補償：①未按約定提供勞動保護或勞動條件；②未及時足額支付勞動報酬；③未依法繳納社會保險；④規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益；⑤以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；⑥違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。第7.4條合同終止（1）合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散，本合同即行終止。（2）合同期滿終止，除甲方維持或提高條件續(xù)訂而乙方同意外，甲方應按《勞動合同法》第四十六條第（五）項支付經濟補償；補償標準按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。第7.5條工作交接與離職審計（1）無論因何種原因解除或終止，乙方須按《離職管理辦法》完成交接：移交文件資料、賬號密碼、辦公用品、門禁卡、借款、報銷、客戶聯(lián)系人；交接期不少于___日。（2）乙方擔任財務、采購、投資、人事、信息系統(tǒng)管理員等關鍵崗位的，甲方有權進行離職審計，審計期不超過___日；審計發(fā)現(xiàn)問題，甲方有權從乙方未結工資、獎金、報銷款中抵扣，不足部分依法追償。第八章經濟補償、賠償與違約金第8.1條經濟補償（1）符合《勞動合同法》第四十六條情形的，甲方應在乙方辦結工作交接時一次性支付經濟補償金，計算基數(shù)為乙方解除/終止前十二個月平均工資（含獎金、津貼、加班工資），上限不高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍。（2）乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作而被解除的，甲方除支付經濟補償外，還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病增加不低于百分之五十，患絕癥增加不低于百分之百。第8.2條賠償責任（1）甲方違法解除或終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。（2）乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應賠償實際損失及可預期利益；損失難以計算的，按乙方上一年度從甲方獲得全部報酬的___倍支付違約金。第8.3條服務期違約金（1）甲方為乙方提供專項培訓費用人民幣（大寫）________________元，雙方另行簽訂《培訓服務期協(xié)議》，約定服務期___年；乙方提前解除合同的，應按《勞動合同法》第二十二條支付違約金，違約金=培訓費用×（未履行服務期月數(shù)÷總服務期月數(shù)）。第九章競業(yè)限制第9.1條競業(yè)限制人員范圍（1）乙方崗位屬于《保密與競業(yè)限制管理制度》規(guī)定的“高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務人員”，雙方同意在解除或終止合同后___個月內（不超過二年）履行競業(yè)限制義務。第9.2條競業(yè)限制補償（1）甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的___%，不低于勞動合同履行地最低工資標準，于每月___日前支付至乙方原工資賬戶。第9.3條競業(yè)限制范圍（1）地域范圍：中華人民共和國境內從事與甲方同類產品、同類業(yè)務且有競爭關系的區(qū)域；（2）業(yè)務范圍：________________________________________；（3）乙方不得受雇于、參股、合資、合作、提供咨詢、以任何名義或身份參與競爭單位，不得自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。第9.4條違約責任（1）乙方違反競業(yè)限制義務，應退還已領取的全部補償金，并支付違約金人民幣（大寫）________________元；若仍不足以彌補甲方損失，乙方應繼續(xù)賠償差額。第十章勞動爭議處理第10.1條協(xié)商與調解（1）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商；協(xié)商不成，可向甲方所在地基層人民調解組織或工會勞動爭議調解委員會申請調解。第10.2條仲裁與訴訟（1）調解不成的，任何一方可自知道或應當知道權利受侵害之日起一年內向甲方所在地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第10.3條合同適用與條款獨立性（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準，但不得違反法律強制性規(guī)定。（2）本合同任何條款被認定無效，不影響其他條款效力，雙方應就無效條款重新協(xié)商，訂立新的有效條款。第十一章通知與送達第11.1條通知形式（1）雙方確認以下地址及電子郵箱為有效送達地址：甲方：地址________________________________，電子郵箱________________________；乙方：地址________________________________，電子郵箱________________________。（2）任何一方變更地址或郵箱，應提前___日書面通知對方；否則原地址視為有效，因拒收、無人簽收、地址錯誤導致的法律后果由