工作與生活平衡工作評估協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：[公司全稱]法定地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要聘請乙方擔任[職位名稱]職位，乙方接受甲方的聘請，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的工作與生活平衡事宜，達成如下協(xié)議：第一條目的與原則本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在促進和保障乙方工作與生活平衡方面的權利與義務，通過建立評估機制，共同維護乙方的個人生活、家庭責任與健康福祉，尋求與其工作職責相協(xié)調的工作方式。雙方致力于實現(xiàn)健康、可持續(xù)的工作與生活平衡狀態(tài)，并遵循公平、合理、互相尊重的原則。第二條工作與生活平衡的定義與指引甲乙雙方理解工作與生活平衡是一個動態(tài)的概念，旨在實現(xiàn)工作職責與個人生活需求的和諧。甲方將努力創(chuàng)造支持性的工作環(huán)境，并可能提供以下靈活工作安排選項，供乙方根據(jù)自身情況申請和使用：（一）彈性工作時間：允許乙方在符合崗位要求和團隊協(xié)作的前提下，自主選擇每日的工作起始和結束時間，但需確保每日/每周總工作時間符合甲方規(guī)定，并保持必要的在線可用性。（二）遠程工作：在符合工作性質和安全要求的前提下，允許乙方部分或全部時間在家或其他指定地點工作。（三）非全日制工作（如適用）：若雙方約定采用非全日制工作模式，工作時間將嚴格按照約定執(zhí)行。甲方將根據(jù)業(yè)務需求、運營效率和法律法規(guī)，制定并公布具體關于靈活工作安排的政策、申請流程和使用指南，并定期評估和優(yōu)化相關政策。第三條員工權利與義務（一）乙方權利：1.有權在符合工作要求和個人需求的前提下，根據(jù)甲方政策申請彈性工作時間或遠程工作。2.有權了解甲方關于工作與生活平衡的政策、程序和可用的支持措施。3.在遵守相關規(guī)定的前提下，有權提出調整工作方式或時間的合理請求，并期望得到甲方的合理考慮和及時回應。4.有權獲得必要的工具、資源和培訓，以支持其靈活工作安排的執(zhí)行。5.其個人生活信息的隱私應受到甲方的尊重和保護。（二）乙方義務：1.盡職盡責，完成甲方分配的工作任務，保證工作質量和效率，無論其工作地點或時間安排如何。2.如需申請靈活工作安排，應提前按照甲方規(guī)定流程提交申請，并進行充分溝通，確保工作交接順暢，不影響工作連續(xù)性和團隊協(xié)作。3.在享受靈活安排的同時，應確保能夠及時響應工作需求，遵守甲方關于溝通和響應時間的相關規(guī)定。4.遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于信息安全、保密、行為規(guī)范等，即使在遠程或非傳統(tǒng)工作環(huán)境中也不例外。5.確保其工作環(huán)境符合安全要求，并妥善處理個人事務，避免因個人原因過度影響工作效率或給同事帶來負擔。第四條雇主權利與義務（一）雇主權利：1.有權根據(jù)業(yè)務運營的需要、崗位性質、團隊協(xié)作要求以及法律法規(guī)的規(guī)定，設定工作績效標準，并管理員工的工作安排。2.有權制定和調整關于工作與生活平衡的政策和程序。3.有權評估乙方的工作表現(xiàn)以及其對靈活工作安排的適應性和貢獻。4.在必要時，有權根據(jù)業(yè)務調整需求，對員工的工作安排進行合理變更，并要求員工配合。（二）雇主義務：1.向乙方提供清晰、公平、一致的工作與生活平衡政策和操作指南，并確保乙方了解相關內容。2.在符合政策規(guī)定和業(yè)務需求的條件下，根據(jù)乙方的申請和實際情況，合理考慮并提供靈活工作安排的機會。3.建立暢通的溝通渠道，鼓勵乙方就工作與生活平衡相關的問題提出意見和建議，并對合理請求進行及時評估和反饋。4.為員工和管理者提供關于工作與生活平衡最佳實踐相關的培訓和支持，幫助雙方有效執(zhí)行相關政策。5.營造尊重和支持員工個人生活、鼓勵健康工作習慣的企業(yè)文化氛圍。6.定期（例如每年）審視工作與生活平衡政策的有效性，收集員工反饋，并根據(jù)評估結果采取必要的改進措施。第五條工作與生活平衡評估（一）甲方將建立工作與生活平衡評估機制，旨在了解乙方工作與生活平衡的實際狀況以及相關政策的實施效果。（二）評估可能綜合考慮以下方面：乙方的工作時間記錄、工作任務完成情況、工作負荷、個人反饋、直接上級的評估、缺勤或健康數(shù)據(jù)（在遵守隱私保護的前提下）以及甲方設定的其他相關指標。（三）評估可采取自我評估、上級評估、目標回顧等多種形式，具體方法由甲方另行規(guī)定。（四）評估結果主要用于提供反饋給乙方，幫助其認識自身狀態(tài)；作為績效管理參考；為乙方提供個性化的支持或調整工作安排的依據(jù)；以及為甲方優(yōu)化整體政策提供數(shù)據(jù)支持。評估結果將遵循保密原則。第六條溝通與反饋甲乙雙方應就工作與生活平衡相關事宜保持開放和誠實的溝通。乙方可以通過直接上級、人力資源部門或甲方指定的其他渠道，就相關政策、工作安排或個人需求提出反饋。甲方應確保這些溝通渠道暢通，并對收到的反饋進行認真考慮。第七條政策修訂與協(xié)議期限（一）甲方有權根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務發(fā)展需要或政策實施效果，對本協(xié)議項下關于工作與生活平衡的政策和條款進行修訂。修訂后的政策將及時通知乙方。乙方應遵守修訂后的政策。（二）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[例如：一年/直至乙方離職]。除非本協(xié)議被提前終止，否則將持續(xù)有效。協(xié)議期滿前，若雙方均有意繼續(xù)，可協(xié)商續(xù)簽。第八條法律效力與適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。第九條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先嘗試通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他（一）本協(xié)議是甲乙雙方關于工作與生活平衡合作安排的一部分，作為雙方勞動合同的補充。本協(xié)議的規(guī)定未涵蓋的事項，仍適用雙方有效的勞動合同及其他規(guī)章