高層次衛(wèi)生人才培訓(xùn)計劃實施細(xì)則為加快推進(jìn)衛(wèi)生健康領(lǐng)域高層次人才隊伍建設(shè)，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力與科研創(chuàng)新水平，依據(jù)國家及地方衛(wèi)生人才發(fā)展相關(guān)政策要求，結(jié)合本地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實際，制定本實施細(xì)則。本細(xì)則適用于參與高層次衛(wèi)生人才培訓(xùn)計劃（以下簡稱“培訓(xùn)計劃”）的培養(yǎng)對象、培養(yǎng)單位及相關(guān)管理部門，旨在通過系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化的培養(yǎng)機制，造就一批醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、科研突出、管理得力的衛(wèi)生領(lǐng)軍人才與骨干力量。一、培訓(xùn)對象與選拔條件（一）培訓(xùn)對象范圍培訓(xùn)對象聚焦衛(wèi)生健康領(lǐng)域?qū)W科帶頭人才、骨干創(chuàng)新人才及青年儲備人才三大類：學(xué)科帶頭人才：在臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等學(xué)科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)地位，能引領(lǐng)學(xué)科方向、推動技術(shù)突破的高級職稱專業(yè)技術(shù)人員；骨干創(chuàng)新人才：具備較強臨床實踐能力或科研創(chuàng)新潛力，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力，有望成長為學(xué)科帶頭人的中級及以上職稱人員；青年儲備人才：年齡原則上不超過35周歲，具有碩士及以上學(xué)歷或中級職稱，在臨床、科研或教學(xué)崗位表現(xiàn)突出的青年專業(yè)技術(shù)人員。（二）選拔基本條件1.職業(yè)道德：熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，恪守醫(yī)德規(guī)范，無醫(yī)療事故或?qū)W術(shù)不端等不良記錄；2.專業(yè)能力：臨床類人才需具備扎實的診療技術(shù)，近3年主持或參與省部級及以上臨床項目/課題；科研類人才需以第一作者發(fā)表核心期刊論文不少于2篇，或參與國家級科研項目；3.發(fā)展?jié)摿Γ涸诒緦I(yè)領(lǐng)域有明確的研究方向或技術(shù)專長，能結(jié)合行業(yè)需求提出創(chuàng)新性發(fā)展思路，獲得同行專家認(rèn)可。二、培訓(xùn)內(nèi)容與培養(yǎng)方式（一）分層分類培訓(xùn)內(nèi)容1.學(xué)科帶頭人才：聚焦學(xué)科戰(zhàn)略規(guī)劃與前沿技術(shù)突破，包括國際醫(yī)學(xué)前沿動態(tài)追蹤、重大疾病診療技術(shù)創(chuàng)新、多學(xué)科交叉融合研究、醫(yī)療機構(gòu)管理與學(xué)科團(tuán)隊建設(shè)等內(nèi)容，著力提升其學(xué)術(shù)引領(lǐng)與資源整合能力。2.骨干創(chuàng)新人才：圍繞臨床-科研轉(zhuǎn)化與亞專科建設(shè)，開展疑難病癥診療技術(shù)精進(jìn)、臨床研究方法學(xué)培訓(xùn)、科研項目設(shè)計與實施、科研成果轉(zhuǎn)化路徑探索等，強化其臨床與科研協(xié)同發(fā)展能力。3.青年儲備人才：側(cè)重基礎(chǔ)能力夯實與創(chuàng)新思維培養(yǎng)，涵蓋常見病規(guī)范化診療、醫(yī)學(xué)科研基本方法、醫(yī)學(xué)人文素養(yǎng)提升、科研論文寫作與學(xué)術(shù)交流技巧等，助力其快速成長為專業(yè)領(lǐng)域后備力量。（二）多元化培養(yǎng)方式1.師承制培養(yǎng)：為每位培養(yǎng)對象配備1-2名行業(yè)導(dǎo)師（含國內(nèi)外知名專家），導(dǎo)師需具備正高級職稱、國家級學(xué)術(shù)任職或重大科研成果。導(dǎo)師通過“一對一”帶教、病例討論、科研指導(dǎo)等方式，傳授臨床經(jīng)驗與科研思路，每季度形成帶教記錄并納入考核。2.進(jìn)修與訪學(xué)：根據(jù)培養(yǎng)方向，選派對象赴國內(nèi)頂尖醫(yī)療機構(gòu)、科研院所或國外知名醫(yī)學(xué)中心進(jìn)修，進(jìn)修時長不少于6個月。進(jìn)修內(nèi)容需與培養(yǎng)目標(biāo)緊密結(jié)合，進(jìn)修結(jié)束后需提交《進(jìn)修成果報告》，并在本單位開展技術(shù)推廣或?qū)W術(shù)分享。3.項目實踐驅(qū)動：依托省部級以上科研項目、臨床重點專科建設(shè)項目或公共衛(wèi)生應(yīng)急演練等實踐平臺，要求培養(yǎng)對象作為核心成員參與項目實施，在實踐中提升解決復(fù)雜問題的能力。項目周期內(nèi)需完成階段性成果總結(jié)，由項目負(fù)責(zé)人與導(dǎo)師聯(lián)合評價。4.學(xué)術(shù)交流賦能：每年組織培養(yǎng)對象參加1-2次國際/國內(nèi)學(xué)術(shù)會議，鼓勵其在會議上作學(xué)術(shù)報告或主持分論壇；支持青年人才參與學(xué)術(shù)團(tuán)體任職，拓寬學(xué)術(shù)視野與行業(yè)影響力。三、培養(yǎng)管理與過程監(jiān)督（一）選拔流程1.個人申報：符合條件的人員向所在單位提交《培訓(xùn)計劃申請表》，附業(yè)績證明、科研成果、發(fā)展規(guī)劃等材料；2.單位推薦：所在單位對申報材料進(jìn)行初審，結(jié)合本單位人才發(fā)展規(guī)劃，擇優(yōu)推薦至主管部門；3.專家評審：主管部門組織行業(yè)專家成立評審委員會，從專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Α⑴囵B(yǎng)方案可行性等方面進(jìn)行評審，確定擬培養(yǎng)對象名單；4.公示與確認(rèn)：擬培養(yǎng)對象名單公示5個工作日，無異議后正式納入培訓(xùn)計劃。（二）培養(yǎng)周期與階段管理1.培養(yǎng)周期：學(xué)科帶頭人才與骨干創(chuàng)新人才培養(yǎng)周期為3年，青年儲備人才為2年，周期內(nèi)實行“年度考核+中期評估+結(jié)業(yè)驗收”三階管理。2.年度考核：培養(yǎng)對象每年提交《年度成長報告》，內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)提升、科研進(jìn)展、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)等，由所在單位與導(dǎo)師聯(lián)合考核，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“待改進(jìn)”，“待改進(jìn)”者需制定整改計劃并限期完成。3.中期評估：培養(yǎng)周期過半時，組織專家對培養(yǎng)對象的階段性成果（如新技術(shù)開展、科研論文、項目進(jìn)展等）進(jìn)行評估，評估不通過者調(diào)整培養(yǎng)方案或終止培養(yǎng)。四、考核評估與成果認(rèn)定（一）結(jié)業(yè)考核內(nèi)容1.專業(yè)能力：臨床類人才需完成疑難病例診療案例集（不少于5例）或新技術(shù)應(yīng)用報告；科研類人才需提交科研成果（論文、專利、轉(zhuǎn)化項目等）；管理類人才需形成醫(yī)療機構(gòu)管理優(yōu)化方案或?qū)W科建設(shè)規(guī)劃。2.科研創(chuàng)新：學(xué)科帶頭人才需主持完成省部級及以上科研項目1項或發(fā)表SCI論文（影響因子≥5）1篇；骨干人才需以第一作者發(fā)表核心期刊論文2篇或參與國家級項目；青年人才需發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或參與省部級項目。3.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：由所在單位通過患者滿意度調(diào)查、同行評議、醫(yī)德檔案等方式綜合評價，需達(dá)到“優(yōu)秀”或“良好”等級。（二）成果認(rèn)定與應(yīng)用1.考核合格：由主管部門頒發(fā)《高層次衛(wèi)生人才培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》，其培訓(xùn)期間取得的成果（論文、專利、新技術(shù)等）可作為職稱評定、崗位聘任、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。2.后續(xù)支持：結(jié)業(yè)人員優(yōu)先納入本地區(qū)“衛(wèi)生人才庫”，在科研項目申報、學(xué)術(shù)交流資助、團(tuán)隊建設(shè)等方面給予政策傾斜；符合條件的可推薦參加更高層次人才計劃。五、保障措施（一）組織保障成立由衛(wèi)生健康部門、人社部門、財政部門及行業(yè)專家組成的培訓(xùn)計劃管理辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、過程監(jiān)管與考核評估。各培養(yǎng)單位需明確專人負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)工作，為對象提供必要的工作條件與學(xué)術(shù)環(huán)境。（二）經(jīng)費保障培訓(xùn)經(jīng)費由財政專項撥款、單位配套資金及社會資助組成，主要用于：導(dǎo)師帶教津貼、進(jìn)修差旅費、學(xué)術(shù)會議注冊費等個人培養(yǎng)支出；科研項目啟動資金、實驗設(shè)備購置、學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化等科研支持；培訓(xùn)管理、專家評審、成果鑒定等管理性支出。經(jīng)費使用需嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，接受審計部門監(jiān)督。（三）政策支持1.職稱與崗位：培訓(xùn)期間業(yè)績突出者，職稱評定可放寬申報條件，崗位聘任優(yōu)先考慮；2.職業(yè)發(fā)展：支持結(jié)業(yè)人員牽頭組