2025年新公務(wù)員法試題與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年修訂后的《公務(wù)員法》，下列哪類人員不屬于公務(wù)員范圍？A.各級(jí)黨委機(jī)關(guān)中履行公職的人員B.人民團(tuán)體中參照公務(wù)員法管理的人員C.基層群眾性自治組織中從事管理的人員D.審判機(jī)關(guān)中依法履行公職的法官2.新修訂的《公務(wù)員法》明確，公務(wù)員考核以（）為導(dǎo)向，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績。A.能力提升B.群眾滿意度C.德才兼?zhèn)銬.崗位職責(zé)3.某縣人社局新錄用公務(wù)員張某，試用期內(nèi)因違反單位考勤制度累計(jì)曠工15天，根據(jù)新法規(guī)定，應(yīng)如何處理？A.延長試用期1個(gè)月B.取消錄用資格C.給予警告處分D.扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金4.公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別設(shè)置中，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列的最高層級(jí)是（）。A.一級(jí)巡視員B.二級(jí)巡視員C.一級(jí)主任科員D.二級(jí)主任科員5.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（），注重實(shí)績、群眾公認(rèn)。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重B.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主C.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔D.按職務(wù)層級(jí)差異化獎(jiǎng)勵(lì)6.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職B.調(diào)整至其他崗位試用3個(gè)月C.扣發(fā)全年獎(jiǎng)金D.由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行談話提醒7.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，且（）。A.可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬B.不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬C.經(jīng)批準(zhǔn)后可領(lǐng)取合理津貼D.兼職時(shí)間不得超過工作時(shí)間的三分之一8.新《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理，培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。A.學(xué)分制B.學(xué)時(shí)制C.積分制D.備案制9.公務(wù)員交流方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.借調(diào)10.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與（）基本相當(dāng)。A.企業(yè)相當(dāng)人員B.事業(yè)單位同類人員C.社會(huì)平均工資D.當(dāng)?shù)刎?cái)政收入水平11.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批。A.15日B.30日C.45日D.60日12.對(duì)公務(wù)員的處分種類不包括（）。A.警告B.記過C.降職D.開除13.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的（）。A.物質(zhì)幫助B.醫(yī)療保障C.社會(huì)服務(wù)D.心理輔導(dǎo)14.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.5日B.10日C.15日D.30日15.新《公務(wù)員法》新增“監(jiān)督與懲戒”章節(jié)，明確公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定（）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。A.報(bào)告B.公示C.備案D.登記二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律B.保守國家秘密和工作秘密C.清正廉潔，公道正派D.參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)2.公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑确绞竭M(jìn)行，測(cè)試報(bào)考者的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)水平以及適應(yīng)職位要求的基本能力。A.筆試B.面試C.心理測(cè)評(píng)D.體能測(cè)試3.公務(wù)員考核分為（），考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。A.平時(shí)考核B.專項(xiàng)考核C.定期考核D.年度考核4.公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括（）。A.政治素質(zhì)好B.工作實(shí)績突出C.群眾公認(rèn)度高D.具備正常履行職責(zé)的身體條件5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)6.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職？（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形7.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、（）。A.定性準(zhǔn)確B.處理恰當(dāng)C.程序合法D.手續(xù)完備10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)包括（）。A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)三、判斷題（每題1分，共10分）1.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼任企業(yè)、事業(yè)單位職務(wù)，無需批準(zhǔn)。（）2.新錄用公務(wù)員試用期為12個(gè)月，試用期內(nèi)不計(jì)算工齡。（）3.公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主。（）5.公務(wù)員被辭退后，5年內(nèi)不得重新錄用為公務(wù)員。（）6.公務(wù)員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ?。（）7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（）8.公務(wù)員退休后，可以從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。（）9.公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出申訴。（）10.公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下，對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述2025年修訂《公務(wù)員法》的主要背景和原則。2.新《公務(wù)員法》中“職務(wù)與職級(jí)并行”制度的核心內(nèi)容及意義是什么？3.公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括哪些？各自的目標(biāo)是什么？5.公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別是什么？五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某縣市場(chǎng)監(jiān)管局科員王某（一級(jí)科員），在2024年度考核中被評(píng)定為“不稱職”。王某認(rèn)為考核結(jié)果不公，理由是其全年無遲到早退，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有任務(wù)，且未發(fā)生重大工作失誤?？h市場(chǎng)監(jiān)管局未向王某說明考核依據(jù)，直接將結(jié)果公示。問題：（1）根據(jù)新《公務(wù)員法》，王某的考核結(jié)果是否合法？為什么？（2）王某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？案例2：某市應(yīng)急管理局副局長李某（二級(jí)調(diào)研員），因在防汛救災(zāi)工作中擅自脫崗，導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)未及時(shí)轉(zhuǎn)移群眾，造成2人失蹤、50余戶房屋受損。經(jīng)調(diào)查，李某的行為構(gòu)成失職瀆職，市紀(jì)委監(jiān)委擬對(duì)其給予記大過處分。問題：（1）對(duì)李某的處分程序應(yīng)包括哪些步驟？（2）若李某對(duì)處分決定不服，可采取哪些救濟(jì)措施？答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.B4.A5.C6.A7.B8.B9.D10.A11.B12.C13.C14.D15.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.AB3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、簡答題1.主要背景：適應(yīng)新時(shí)代公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需求，回應(yīng)深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，解決原法實(shí)施中存在的制度銜接不暢、激勵(lì)約束機(jī)制不足等問題。修訂原則：堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化政治屬性；突出問題導(dǎo)向，完善制度體系；注重激勵(lì)保障，激發(fā)隊(duì)伍活力；保持制度連續(xù)性，體現(xiàn)時(shí)代性。2.核心內(nèi)容：職務(wù)與職級(jí)是確定公務(wù)員待遇的兩條并行通道，職務(wù)側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，職級(jí)側(cè)重工作資歷和能力；職級(jí)序列獨(dú)立于職務(wù)設(shè)置，公務(wù)員可通過晉升職級(jí)提升待遇，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也能享受相應(yīng)級(jí)別待遇。意義：拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，緩解“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的晉升困境；激勵(lì)基層公務(wù)員安心工作，提升隊(duì)伍穩(wěn)定性；促進(jìn)公務(wù)員立足本職、專注專業(yè)，推動(dòng)工作效能提升。3.不得辭去公職的情形包括：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限；（2）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。4.培訓(xùn)類型及目標(biāo)：（1）初任培訓(xùn)：針對(duì)新錄用公務(wù)員，使其了解機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)、掌握基本工作方法，目標(biāo)是盡快適應(yīng)崗位；（2）任職培訓(xùn)：針對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，提升其領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平；（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：針對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)和技能；（4）在職培訓(xùn)：全體公務(wù)員定期參加，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高履職能力；（5）對(duì)口培訓(xùn)：針對(duì)特定地區(qū)或領(lǐng)域公務(wù)員，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)落實(shí)。5.區(qū)別：（1）目的不同：申訴是對(duì)人事處理不服，要求重新審查；控告是對(duì)侵害合法權(quán)益的行為，要求追究責(zé)任。（2）對(duì)象不同：申訴對(duì)象是人事處理決定；控告對(duì)象是侵害行為的實(shí)施者（包括機(jī)關(guān)或個(gè)人）。（3）程序不同：申訴需先向原處理機(jī)關(guān)復(fù)核，再向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴；控告可直接向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。（4）處理結(jié)果不同：申訴可能變更或撤銷原處理決定；控告可能對(duì)責(zé)任人給予處分或追究法律責(zé)任。五、案例分析題案例1：（1）不合法。根據(jù)新《公務(wù)員法》第37條，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人，且考核需全面了解德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？h市場(chǎng)監(jiān)管局未向王某說明考核依據(jù)，程序違法；僅以“無遲到早退、完成任務(wù)”否定“不稱職”結(jié)論需具體分析，但未說明依據(jù)即公示，違反程序正當(dāng)原則。（2）王某可自知道考核結(jié)果之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)（縣市場(chǎng)監(jiān)管局）申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴。案例2：（1