2025年職業(yè)健康考試題庫及答案解析一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)載明的內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)病危害的種類B.應(yīng)急救治措施C.職業(yè)健康檢查周期D.產(chǎn)生危害的后果答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二十八條規(guī)定，警示說明應(yīng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查周期屬于用人單位內(nèi)部管理要求，不屬于警示說明必須載明的內(nèi)容。2.某電子廠焊接車間檢測發(fā)現(xiàn)，空氣中鉛煙濃度為0.15mg/m3（PC-TWA為0.05mg/m3），該作業(yè)場所的職業(yè)病危害程度分級應(yīng)為（）。A.輕度危害（Ⅰ級）B.中度危害（Ⅱ級）C.重度危害（Ⅲ級）D.極重度危害（Ⅳ級）答案：C解析：根據(jù)《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第1部分：化學(xué)物》（GBZ/T229.1-2010），當(dāng)化學(xué)物質(zhì)濃度超過PC-TWA的2倍但≤4倍時（0.15mg/m3是0.05mg/m3的3倍），屬于Ⅲ級重度危害。3.下列職業(yè)健康檢查中，屬于應(yīng)急職業(yè)健康檢查的情形是（）。A.新入職員工上崗前檢查B.接觸噪聲崗位員工每年一次的檢查C.某員工在密閉空間作業(yè)后出現(xiàn)頭暈、惡心癥狀D.接觸粉塵滿5年員工的離崗時檢查答案：C解析：應(yīng)急職業(yè)健康檢查是指勞動者在職業(yè)活動中可能急性職業(yè)中毒時，用人單位應(yīng)立即組織的健康檢查。選項C符合急性暴露后的應(yīng)急檢查要求。4.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目，依據(jù)《職業(yè)病防治法》可處（）的罰款。A.1萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上50萬元以下D.50萬元以上答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，未及時、如實申報職業(yè)病危害項目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。5.某化工企業(yè)使用的某化學(xué)品MSDS中“職業(yè)接觸限值”欄標(biāo)注為“PC-TWA10mg/m3，PC-STEL20mg/m3”，其含義是（）。A.時間加權(quán)平均容許濃度為10mg/m3，短時間接觸容許濃度為20mg/m3B.最高容許濃度為10mg/m3，超限倍數(shù)為20mg/m3C.時間加權(quán)平均容許濃度為20mg/m3，短時間接觸容許濃度為10mg/m3D.最高容許濃度為20mg/m3，超限倍數(shù)為10mg/m3答案：A解析：PC-TWA（時間加權(quán)平均容許濃度）是指以時間加權(quán)平均濃度規(guī)定的8小時工作日、40小時工作周的平均容許接觸濃度；PC-STEL（短時間接觸容許濃度）是指在遵守PC-TWA的前提下，容許短時間（15分鐘）接觸的濃度。6.下列關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的說法，錯誤的是（）。A.檔案應(yīng)包括勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史B.檔案應(yīng)包括職業(yè)健康檢查結(jié)果C.勞動者離開用人單位時，無權(quán)索取本人檔案復(fù)印件D.檔案應(yīng)由用人單位妥善保存答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。7.某機(jī)械加工廠沖床車間噪聲檢測結(jié)果為88dB(A)（接觸時間8小時），應(yīng)優(yōu)先采取的控制措施是（）。A.為員工配發(fā)耳塞B.對沖床設(shè)備進(jìn)行隔音改造C.縮短員工每日接觸時間D.定期進(jìn)行聽力檢查答案：B解析：職業(yè)病危害控制應(yīng)遵循“工程控制優(yōu)先”原則，通過設(shè)備隔音改造從源頭降低噪聲，比個體防護(hù)（耳塞）或管理控制（縮短時間）更有效、更根本。8.依據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》，接觸矽塵的勞動者在崗期間職業(yè)健康檢查周期應(yīng)為（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》附件1規(guī)定，接觸矽塵（游離SiO?≥10%）的勞動者在崗期間檢查周期為每年1次；接觸其他粉塵（游離SiO?＜10%）的為每2年1次。9.某企業(yè)將部分噴漆作業(yè)外包給無職業(yè)病防護(hù)條件的個人，導(dǎo)致外包人員發(fā)生苯中毒。依據(jù)《職業(yè)病防治法》，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不包括（）。A.對中毒人員承擔(dān)賠償責(zé)任B.被責(zé)令限期改正C.被處20萬元以上50萬元以下罰款D.追究外包人員的刑事責(zé)任答案：D解析：《職業(yè)病防治法》第七十五條規(guī)定，將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給無防護(hù)條件的單位或個人的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，處五萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十萬元以上五十萬元以下罰款。造成職業(yè)中毒事故的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任，外包人員無責(zé)任能力，刑事責(zé)任應(yīng)由用人單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。10.下列不屬于物理性職業(yè)病危害因素的是（）。A.高溫B.電離輻射C.炭疽桿菌D.激光答案：C解析：物理性危害因素包括噪聲、振動、高溫、低溫、電離輻射、非電離輻射（如激光）等；炭疽桿菌屬于生物性危害因素。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.用人單位在職業(yè)病防治工作中應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制B.為勞動者提供符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境C.組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查D.如實告知勞動者職業(yè)病危害的真相答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第四條、第二十一條、第三十五條等條款明確規(guī)定了用人單位在責(zé)任制建立、環(huán)境達(dá)標(biāo)、健康檢查、危害告知等方面的法定義務(wù)。2.職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括（）。A.持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》B.具有與開展職業(yè)健康檢查相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師C.具有與檢查項目相適應(yīng)的儀器設(shè)備D.經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門備案答案：ABCD解析：《職業(yè)健康檢查管理辦法》第四條規(guī)定，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)需取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，具備相應(yīng)的人員、設(shè)備，并在省級衛(wèi)生健康主管部門備案。3.某化工企業(yè)發(fā)生氯氣泄漏事故，現(xiàn)場應(yīng)急處置措施正確的有（）。A.立即組織現(xiàn)場人員向上風(fēng)向撤離B.救援人員佩戴正壓式空氣呼吸器進(jìn)入現(xiàn)場C.用大量水沖洗泄漏區(qū)域D.對受傷人員立即進(jìn)行人工呼吸答案：ABC解析：氯氣密度比空氣大，泄漏時應(yīng)向上風(fēng)向撤離；救援人員需佩戴隔絕式呼吸器；氯氣可溶于水，沖洗可降低濃度。對氯氣中毒人員應(yīng)保持呼吸道通暢，避免盲目人工呼吸（可能加重?fù)p傷）。4.下列關(guān)于職業(yè)病診斷的說法，正確的有（）。A.勞動者可在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地診斷B.診斷需由3名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷C.用人單位不提供相關(guān)資料的，診斷機(jī)構(gòu)可根據(jù)勞動者提供的證據(jù)作出診斷D.對診斷結(jié)論有異議的，可在30日內(nèi)向市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定答案：ABCD解析：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條、第三十四條、第四十三條等條款明確了診斷地點、診斷人數(shù)、資料缺失處理及異議申請時限的規(guī)定。5.用人單位在職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測中應(yīng)做到（）。A.委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)每年至少進(jìn)行1次全面檢測B.配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)日常監(jiān)測C.監(jiān)測結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案D.發(fā)現(xiàn)超標(biāo)時立即采取整改措施答案：BCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)實施由專人負(fù)責(zé)的日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)；定期檢測（每年至少1次）需委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但日常監(jiān)測由用人單位自行負(fù)責(zé)。三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)病危害因素導(dǎo)致的疾病，均可認(rèn)定為職業(yè)病。（）答案：×解析：職業(yè)病需滿足《職業(yè)病分類和目錄》的法定范圍，并非所有職業(yè)相關(guān)疾病都屬于法定職業(yè)病。2.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。3.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔(dān)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。4.工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，可不再設(shè)置警示標(biāo)識。（）答案：×解析：《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》（GBZ158-2003）規(guī)定，存在職業(yè)病危害的工作場所，無論危害程度如何，均應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。5.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十條明確規(guī)定了用人單位主體變更時對勞動者健康檢查和職業(yè)病病人安置的責(zé)任。四、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：某汽車制造企業(yè)涂裝車間2024年發(fā)生3名噴漆工頭暈、乏力癥狀，經(jīng)診斷為慢性苯中毒。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：車間通風(fēng)系統(tǒng)因故障長期未維修，苯濃度檢測結(jié)果顯示平均為5mg/m3（PC-TWA為6mg/m3，PC-STEL為10mg/m3）；企業(yè)未為員工配發(fā)防毒面具，僅提供普通紗布口罩；近3年未組織職業(yè)健康檢查。問題：分析該企業(yè)存在的違法違規(guī)行為及法律責(zé)任。答案解析：（1）違法違規(guī)行為：①未保證職業(yè)病防護(hù)設(shè)施正常運行：通風(fēng)系統(tǒng)故障長期未維修，違反《職業(yè)病防治法》第二十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修”的規(guī)定。②未提供符合要求的個體防護(hù)用品：普通紗布口罩無法有效防護(hù)苯蒸氣，違反《職業(yè)病防治法》第二十二條“用人單位必須為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品”且“防護(hù)用品應(yīng)符合防治職業(yè)病的要求”的規(guī)定。③未組織職業(yè)健康檢查：近3年未開展在崗期間檢查，違反《職業(yè)病防治法》第三十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查”的規(guī)定。④工作場所苯濃度雖未超過PC-TWA，但長期接近限值且防護(hù)缺失，實際存在健康風(fēng)險，屬于未采取有效措施控制危害。（2）法律責(zé)任：①依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十二條，未維護(hù)防護(hù)設(shè)施、未提供有效防護(hù)用品、未組織健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可并處五萬元以上十萬元以下罰款；逾期不改正的，處十萬元以上二十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。②造成勞動者患職業(yè)病的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（《刑法》第一百三十四條之一）。案例2：2024年11月，某礦業(yè)公司掘進(jìn)工張某離崗時職業(yè)健康檢查顯示“疑似塵肺病”，企業(yè)以“檢查結(jié)果未確診”為由拒絕提供診斷所需的職業(yè)史證明。張某自行到省級職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷，機(jī)構(gòu)要求企業(yè)提供工作場所歷年粉塵檢測資料，企業(yè)以“資料丟失”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)拒絕提供職業(yè)史證明的行為是否合法？為什么？（2）診斷機(jī)構(gòu)在企業(yè)不提供檢測資料時應(yīng)如何處理？（3）張某若對診斷結(jié)論不服，可通過哪些途徑維權(quán)？答案解析：（1）不合法。《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料；無正當(dāng)理由不得拒絕提供。（