第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司各項工作的高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤制度第一節(jié)工作時間第四條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排如下：-上午：8:30-12:00-下午：13:00-17:30第六條特殊崗位或因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可實行彈性工作時間制度。第二節(jié)休息時間第七條員工每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日。第八條國家法定節(jié)假日，員工享有帶薪休假。第九條員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，加班時間計入加班費計算。第三節(jié)考勤記錄第十條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤的記錄、匯總和分析。第十一條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條員工因故需請假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十三條請假類型包括事假、病假、年假、婚假、喪假等。第十四條請假審批流程如下：1.員工填寫《請假申請表》；2.部門經(jīng)理審批；3.人力資源部備案。第十五條請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保公司工作不受影響。第三章考勤紀(jì)律第十六條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得弄虛作假、冒名頂替。第十七條嚴(yán)禁遲到、早退、曠工、擅離職守等違反考勤紀(jì)律的行為。第十八條員工因特殊情況需請假，應(yīng)如實說明原因，不得隱瞞或虛報。第十九條對違反考勤紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第四章考勤獎懲第二十條對考勤表現(xiàn)良好的員工，公司將給予一定的獎勵。第二十一條對違反考勤紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處罰：-遲到、早退：每次扣除半天工資；-曠工：每次扣除一天工資；-無故缺勤：每次扣除兩天工資；-虛假請假：每次扣除三天工資。第五章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施。以下為制度模板圖片示例：```+---------------------------------------------------------------+|||考勤辦法管理制度||||第一章總則||||...（此處省略部分內(nèi)容）...||||第五章附則||||第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。||||第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施。|||+---------------------------------------------------------------+```請注意，以上內(nèi)容僅為模板，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇一、總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。二、考勤時間與工作制度第四條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。第五條上班時間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第七條休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、考勤記錄與打卡制度第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到。第九條員工因故不能按時打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。第十條請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，具體請假流程及審批權(quán)限如下：（一）事假：連續(xù)請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；連續(xù)請假超過1天的，需報請總經(jīng)理審批。（二）病假：連續(xù)請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；連續(xù)請假超過1天的，需提供醫(yī)院證明，并報請總經(jīng)理審批。（三）年假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工請假未按時打卡，視為遲到或早退處理。四、遲到、早退與曠工處理第十二條員工遲到或早退，每次扣除相應(yīng)工資的20%。第十三條員工曠工，每次扣除相應(yīng)工資的50%。第十四條員工連續(xù)曠工超過3天，或1年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。五、加班制度第十五條公司實行加班審批制度，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。第十六條加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條員工加班需填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。六、考勤報表與審核第十八條部門負(fù)責(zé)人每月底需匯總本部門員工考勤情況，填寫考勤報表。第十九條考勤報表需經(jīng)人力資源部審核，并報總經(jīng)理審批。第二十條考勤報表作為員工工資發(fā)放的重要依據(jù)。七、獎懲與申訴第二十一條對遵守考勤制度的員工，公司給予一定的獎勵。第二十二條對違反考勤制度的員工，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十三條員工對考勤處理有異議的，可在接到處罰通知之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。八、附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。圖片模板示例：```+--------------------------------------------------+|考勤辦法管理制度模板|+--------------------------------------------------+|一、總則||...||二、考勤時間與工作制度||...||三、考勤記錄與打卡制度||...||四、遲到、早退與曠工處理||...||五、加班制度||...||六、考勤報表與審核||...||七、獎懲與申訴||...||八、附則||...|+--------------------------------------------------+```注：以上內(nèi)容為文字模板，實際應(yīng)用時需根據(jù)公司具體情況調(diào)整。第3篇一、總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司各項工作有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。二、考勤時間與工作制度第四條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。第五條公司實行彈性工作時間制度，員工可在規(guī)定的工作時間內(nèi)自行調(diào)整上下班時間，但需提前與直接上級溝通并得到批準(zhǔn)。第六條員工每日需按時打卡，上班時間為8:30，下班時間為17:30。如因特殊情況需提前或延后打卡，需在系統(tǒng)中進(jìn)行說明。第七條員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。三、考勤記錄與統(tǒng)計第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡，系統(tǒng)自動記錄考勤情況。第九條人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條考勤記錄應(yīng)保存至少一年，以備查閱。四、考勤紀(jì)律第十一條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條員工因故需請假，應(yīng)提前申請，不得擅自離崗。第十三條員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。五、遲到、早退、缺勤處理第十四條員工遲到或早退，每次扣除半天工資。第十五條員工曠工，每次扣除一天工資。第十六條員工連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工超過五天，公司有權(quán)解除勞動合同。六、加班管理第十七條員工因工作需要加班，需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。第十八條加班工資按照國家規(guī)定計算，加班時間超過一小時，按照1.5倍工資支付。第十九條員工每月加班時間不得超過36小時。七、考勤申訴第二十條員工對考勤記錄有異議，可在五個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第二十一條人力資源部應(yīng)在收到申訴后的五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。八、附則第二十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解