第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)就業(yè)中心人員管理，提高工作效率，確保就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用于就業(yè)中心全體工作人員。第三條就業(yè)中心人員管理制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行崗位責(zé)任制和績效考核制度。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條就業(yè)中心設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)就業(yè)中心全面工作。第五條就業(yè)中心下設(shè)以下部門：1.市場開發(fā)部：負(fù)責(zé)就業(yè)市場開拓、校企合作、招聘信息收集與發(fā)布等工作。2.畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部：負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策宣傳、就業(yè)服務(wù)等工作。3.就業(yè)信息部：負(fù)責(zé)就業(yè)信息平臺建設(shè)、就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、就業(yè)信息審核等工作。4.就業(yè)服務(wù)部：負(fù)責(zé)就業(yè)咨詢、就業(yè)協(xié)議簽訂、就業(yè)派遣等工作。第六條各部門職責(zé)如下：1.市場開發(fā)部：（1）負(fù)責(zé)就業(yè)市場的開拓，加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系與合作；（2）收集、整理、發(fā)布招聘信息，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息；（3）組織舉辦各類招聘活動，為畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會。2.畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部：（1）開展就業(yè)指導(dǎo)課程，提高畢業(yè)生就業(yè)能力；（2）宣傳就業(yè)政策，解答畢業(yè)生就業(yè)疑問；（3）組織就業(yè)指導(dǎo)講座、就業(yè)招聘會等活動。3.就業(yè)信息部：（1）建立就業(yè)信息平臺，及時發(fā)布就業(yè)信息；（2）統(tǒng)計、分析就業(yè)數(shù)據(jù)，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；（3）審核就業(yè)信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。4.就業(yè)服務(wù)部：（1）為畢業(yè)生提供就業(yè)咨詢、就業(yè)協(xié)議簽訂、就業(yè)派遣等服務(wù)；（2）協(xié)助畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)，確保畢業(yè)生順利就業(yè)。第三章人員招聘與培訓(xùn)第七條就業(yè)中心人員招聘按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行公開招聘、競爭上崗。第八條招聘條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.具有全日制本科及以上學(xué)歷。第九條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.報名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢、政審；5.公示錄用結(jié)果。第十條新員工入職后，應(yīng)參加就業(yè)中心組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.就業(yè)政策法規(guī)；2.就業(yè)服務(wù)工作流程；3.就業(yè)指導(dǎo)技巧；4.就業(yè)信息管理；5.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。第四章工作制度第十一條工作時間：1.周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；2.國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定休息日除外。第十二條工作紀(jì)律：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)；3.保守工作秘密，不得泄露學(xué)校及就業(yè)中心信息；4.不得利用工作之便謀取私利。第十三條工作交接：1.人員調(diào)動或離職時，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)；2.工作交接內(nèi)容包括：工作總結(jié)、工作檔案、工作資料等。第五章績效考核與獎懲第十四條就業(yè)中心實(shí)行績效考核制度，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作業(yè)績；4.團(tuán)隊協(xié)作。第十五條績效考核分為季度考核和年度考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升、獎懲的依據(jù)。第十六條獎勵：1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予表彰和獎勵；2.對在就業(yè)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予物質(zhì)獎勵。第十七條懲戒：1.對違反工作紀(jì)律、工作不力的員工給予批評教育；2.對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、給學(xué)校及就業(yè)中心造成重大損失的員工，依法依規(guī)進(jìn)行處理。第六章附則第十八條本制度由就業(yè)中心負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)就業(yè)中心人員管理，提高工作效率，確保就業(yè)服務(wù)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于就業(yè)中心全體工作人員。第三條就業(yè)中心人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.激勵與約束相結(jié)合原則；3.依法管理、以人為本原則。第二章人員招聘與配置第四條就業(yè)中心人員招聘應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才。第五條就業(yè)中心人員招聘程序：1.制定招聘計劃；2.發(fā)布招聘信息；3.組織報名及資格審查；4.進(jìn)行筆試、面試；5.體檢與考察；6.確定擬聘人員；7.辦理聘用手續(xù)。第六條就業(yè)中心人員配置應(yīng)結(jié)合工作需要，合理設(shè)置崗位，確保人員結(jié)構(gòu)合理。第三章人員培訓(xùn)與考核第七條就業(yè)中心應(yīng)定期對工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。第八條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：1.政策法規(guī)；2.業(yè)務(wù)知識；3.服務(wù)技能；4.心理素質(zhì)；5.道德規(guī)范。第九條就業(yè)中心人員考核分為年度考核和平時考核。第十條年度考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作業(yè)績；4.團(tuán)隊協(xié)作；5.遵紀(jì)守法。第十一條平時考核應(yīng)結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對工作人員進(jìn)行動態(tài)管理。第四章工作紀(jì)律與規(guī)范第十二條就業(yè)中心工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守就業(yè)中心各項(xiàng)規(guī)章制度。第十三條工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動地為求職者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第十四條工作人員應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第十五條工作人員應(yīng)保持良好的工作作風(fēng)，遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第十六條工作人員應(yīng)加強(qiáng)保密意識，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。第五章獎勵與處罰第十七條對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表彰和獎勵。第十八條獎勵形式包括：1.表彰；2.獎金；3.培訓(xùn)機(jī)會；4.評優(yōu)評先。第十九條對違反本制度規(guī)定的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、辭退等處罰。第二十條處罰形式包括：1.警告；2.記過；3.降職；4.辭退。第六章人員離職與退休第二十一條工作人員因工作需要或其他原因離職，應(yīng)提前向就業(yè)中心提出申請。第二十二條離職人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，不得擅自離崗。第二十三條退休人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。第七章附則第二十四條本制度由就業(yè)中心負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十七條本制度未盡事宜，由就業(yè)中心根據(jù)實(shí)際情況另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)就業(yè)中心人員管理，提高工作效率，確保就業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量和水平，特制定本制度。第二條本制度適用于就業(yè)中心全體工作人員。第三條就業(yè)中心人員管理制度遵循公平、公正、公開的原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。第四條就業(yè)中心人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，積極履行工作職責(zé)，為求職者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第二章人員配備與職責(zé)第五條就業(yè)中心根據(jù)工作需要，合理配備工作人員，包括管理人員、業(yè)務(wù)人員和輔助人員。第六條就業(yè)中心人員職責(zé)：（一）管理人員：1.負(fù)責(zé)就業(yè)中心的日常管理工作，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；2.制定和實(shí)施就業(yè)中心的工作計劃；3.負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲工作；4.負(fù)責(zé)與上級部門、企事業(yè)單位的聯(lián)系與協(xié)調(diào)；5.負(fù)責(zé)就業(yè)信息的收集、整理和發(fā)布。（二）業(yè)務(wù)人員：1.負(fù)責(zé)求職者的咨詢、登記、推薦和跟蹤服務(wù)；2.負(fù)責(zé)用人單位的招聘信息收集、發(fā)布和招聘活動組織；3.負(fù)責(zé)就業(yè)政策宣傳和解讀；4.負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；5.負(fù)責(zé)就業(yè)市場調(diào)研和分析。（三）輔助人員：1.負(fù)責(zé)就業(yè)中心的日常事務(wù)性工作；2.協(xié)助業(yè)務(wù)人員開展就業(yè)服務(wù)；3.負(fù)責(zé)就業(yè)中心設(shè)備的維護(hù)和管理；4.負(fù)責(zé)就業(yè)中心的安全保衛(wèi)工作。第三章招聘與錄用第七條就業(yè)中心工作人員的招聘遵循公開、公平、公正的原則，按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第八條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.組織招聘考試；3.確定擬錄用人員；4.進(jìn)行體檢和政審；5.辦理錄用手續(xù)。第九條錄用人員應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任心；5.具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能。第四章培訓(xùn)與考核第十條就業(yè)中心對工作人員進(jìn)行定期和不定期的培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十一條培訓(xùn)內(nèi)容：1.政策法規(guī)培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.職業(yè)道德培訓(xùn)；4.服務(wù)意識培訓(xùn)；5.溝通技巧培訓(xùn)。第十二條考核分為年度考核和平時考核。第十三條年度考核：1.考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉；2.考核方式：民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、工作實(shí)績；3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第十四條平時考核：1.考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率；2.考核方式：日常工作記錄、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價；3.考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。第五章獎懲與晉升第十五條對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予表彰和獎勵。第十六條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第十七條對在工作中違反規(guī)定、造成不良影響的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、辭退等處分。第十八條就業(yè)中心工作人員的晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等因素。第十九條晉升程序：1.提出晉升申請；2.進(jìn)行晉升考核；3