招聘試用期合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方擬招聘乙方擔任[具體崗位名稱]，并約定試用期，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本招聘試用期合同。一、合同期限本合同試用期自年月日起至年月日止。試用期屆滿前，甲方將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述工作任務(wù)和職責]。2.工作地點：[具體工作地點]。乙方應(yīng)按照甲方要求按時到指定地點工作，如有特殊情況需要變更工作地點，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.試用期工資：甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：[明確試用期工資數(shù)額及支付方式，如每月[X]元，于每月[具體日期]以貨幣形式支付]。試用期工資不得低于甲方所在地最低工資標準，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2.工資調(diào)整：試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)實際情況適當調(diào)整乙方的工資待遇。如乙方未能達到甲方的工作要求，甲方有權(quán)適當降低乙方的工資待遇，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、培訓機會等]。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，并遵守甲方的安全操作規(guī)程。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或?qū)ι眢w健康有害的因素，應(yīng)及時向甲方報告。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方如實告知，并按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施。乙方有權(quán)了解工作崗位存在的職業(yè)危害因素及防范措施，并要求甲方提供必要的職業(yè)健康檢查。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位；對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核；如乙方違反甲方的規(guī)章制度或工作要求，有權(quán)按照規(guī)定進行處理。義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動報酬；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品；按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費；向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定獲得勞動報酬；享受國家規(guī)定的休息休假、社會保險和福利待遇；對甲方的工作安排、勞動條件、勞動報酬等提出意見和建議；要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為其提供職業(yè)健康檢查。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認真履行工作職責；保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密；如乙方發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為或損害乙方合法權(quán)益的行為，有權(quán)向有關(guān)部門投訴或舉報。八、試用期考核1.考核內(nèi)容：甲方將從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面對乙方進行試用期考核。具體考核標準如下：工作業(yè)績：[明確工作業(yè)績的考核指標和權(quán)重，如完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等]；工作能力：[包括專業(yè)知識、技能水平、解決問題的能力等方面的考核指標和權(quán)重]；工作態(tài)度：[如責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等方面的考核指標和權(quán)重]；團隊協(xié)作：[與同事合作的能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的考核指標和權(quán)重]。2.考核方式：試用期考核將采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核為每月一次，由乙方的上級領(lǐng)導對乙方進行評價；不定期考核根據(jù)實際工作情況進行，如乙方完成重要項目或任務(wù)后，甲方將及時對乙方進行考核。3.考核結(jié)果：試用期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。如乙方的考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將給予適當獎勵；如考核結(jié)果為合格，甲方將繼續(xù)試用乙方；如考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除本合同。九、合同解除和終止1.合同解除甲方解除：試用期內(nèi)，如乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除：試用期內(nèi)，乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方違反本合同約定提前解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。2.合同終止：試用期屆滿，本合同即行終止。如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，雙方應(yīng)另行簽訂正式勞動合同；如甲方?jīng)Q定不再錄用乙方，本合同終止后，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。十、違約責任1.甲方違約責任：如甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動保護用品等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。如因甲方的原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違約責任：如乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。如乙方違反甲方的規(guī)章制度或工作要求，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行賠償。十一、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1