———XXX公司安全風險隱患舉報獎勵制度總則第一條為充分調(diào)動全體員工參與安全生產(chǎn)管理的積極性，構建“人人都是安全員”的群防群治格局，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，防范生產(chǎn)安全事故，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營安全，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及標準，結合公司實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、各專業(yè)公司及各項目部（以下簡稱“各單位”）的所有員工。第三條本制度所稱安全隱患，是指違反國家安全法律法規(guī)、標準規(guī)范、公司安全管理制度及安全操作規(guī)程，可能直接或間接導致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素和管理上的缺陷。第四條公司通過教育培訓、案例分享等多種形式，提升全體員工的風險辨識與隱患排查能力。第五條公司鼓勵并保護員工通過本制度規(guī)定的渠道，實名或匿名舉報發(fā)現(xiàn)的安全隱患。嚴禁任何形式的打擊報復行為。舉報范圍與途徑第六條公司安全部是安全隱患舉報的歸口管理部門，負責舉報的受理、核實、督辦、獎勵及信息保密工作。第七條舉報人可通過以下任一途徑進行舉報：舉報郵箱：xxxxx@；舉報電話：135xxxxx；舉報微信號：135xxxxx。以上舉報渠道應在公司及各單位的公共區(qū)域顯著位置予以公示。第八條屬于本制度獎勵范圍的情形包括：（一）員工按規(guī)定申報的月度安全事件（詳見第五章）；（二）對施工現(xiàn)場相關方（承包商、供應商等）違法違規(guī)作業(yè)行為的舉報；（三）通過本制度第七條所列途徑舉報的其他各類安全隱患。第九條下列情形不屬于本制度獎勵范圍：（一）由公司或各單位統(tǒng)一組織的安全檢查中已發(fā)現(xiàn)并記錄在案的安全隱患；（二）各級專、兼職安全管理人員在其管轄職責范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的安全隱患；（三）已通過政府監(jiān)管部門舉報系統(tǒng)舉報的安全隱患；（四）與公司生產(chǎn)經(jīng)營無關或不在公司管轄范圍內(nèi)的安全隱患。舉報與處理流程第十條舉報人應盡可能清晰地描述隱患所在位置、具體情況，并提倡提供照片、視頻等證據(jù)（公司明令禁止拍照的區(qū)域除外）。第十一條安全部在接到舉報后，應首先對信息的真實性、有效性進行初步核實，并對舉報人信息嚴格保密，嚴禁向被舉報單位或無關人員泄露。第十二條安全部在向相關責任單位下達隱患整改通知時，應以隱患事實為依據(jù)，原則上不透露舉報人信息，最大限度縮小知情范圍。第十三條經(jīng)核實屬實的舉報隱患，安全部應依據(jù)公司相關管理制度，督促責任單位限期整改，并對整改結果進行跟蹤驗證。第十四條安全部應在隱患處理完畢后，視情況通過適當方式將受理及整改情況反饋給舉報人（匿名舉報且無法聯(lián)系除外）。獎勵標準與發(fā)放經(jīng)安全部核實并確認屬于獎勵范圍的舉報，按以下標準對舉報人給予獎勵：一、月度安全事件申報獎勵一般事件，獎勵5元/條。有價值事件，獎勵30至200元/條。具體標準為：信息真實、完整，具有代表性和普遍性，被選為案例分享的，獎勵30元/條；申報人在險兆事件中采取正確處置措施，避免事態(tài)擴大的，獎勵50至100元/條；因及時報告或處置，直接避免事故發(fā)生或顯著減輕事故后果的，獎勵200元/條。二、相關方安全隱患舉報獎勵按對相關方考核罰款金額的百分之五十（50%）給予獎勵。考核依據(jù)以公司《相關方安全管理制度》為準。三、其他安全隱患舉報獎勵一般事故隱患，獎勵50元/條。重大事故隱患，獎勵5000元/條。重大事故隱患的判定，依據(jù)國家及行業(yè)頒布的《重大事故隱患判定標準》執(zhí)行。安全部定期（每月）匯總統(tǒng)計舉報獎勵情況，制作《安全隱患舉報獎勵明細表》，經(jīng)部門負責人審核簽字并蓋章后，提交至財務稽核部。舉報獎勵經(jīng)費從公司安全生產(chǎn)費用中列支，由財務部按規(guī)定程序發(fā)放。安全事件申報管理第十八條安全事件分為以下五類，各單位須按要求上報：險兆事件：有可能導致財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞或人員傷害，但未產(chǎn)生實際后果的事件。各單位每月上報數(shù)量應不低于在崗總人數(shù)的5%?，F(xiàn)場救助事件：在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生，僅需使用急救箱藥品進行簡單處理的輕微傷害事件。醫(yī)療急救事故：因工作傷害需要前往醫(yī)療機構進行救治的事故。調(diào)換崗位事故：因工作傷害導致一段時間內(nèi)無法勝任原崗位工作，需臨時調(diào)崗的事故。損失工作日事故：因工作傷害導致員工無法工作，產(chǎn)生失能工作日的事故。第十九條安全事件申報范圍涵蓋公司內(nèi)所有與工作相關的不安全行為、不安全狀態(tài)，以及涉及設備、工藝、環(huán)境等方面的未遂事件和違規(guī)行為。第二十條涉及火災、起重、危險作業(yè)、電氣、機械傷害等高危領域的未遂事件，必須上報。第二十一條安全事件申報要求：責任人：各項目安全管理人員是安全事件報告的整理與填報責任人。時限：應在事件發(fā)生后24小時內(nèi)上報安全部；確屬當即整改完畢的簡單事件，可延長至48小時內(nèi)上報。方式：通過郵箱（xxxx@）報送《安全事件報告表》。內(nèi)容：報告應要素齊全，包括時間、地點、當事人、目擊者、事件經(jīng)過、原因初步分析及整改建議。第二十二條安全部負責對上報的安全事件進行審核、分析，追蹤典型問題和普遍性問題，督促各單位舉一反三落實整改，并建立統(tǒng)計臺賬，定期分析匯報?？己伺c問責第二十三條對泄漏舉報人信息，未造成后果的，對直接責任人處以200元罰款并予以批評教育；造成后果的，視情節(jié)按公司規(guī)定予以嚴肅問責。第二十四條對打擊報復舉報人的，視情節(jié)輕重，對直接責任人處以500至1000元罰款，對所在單位主要負責人及安全分管領導處以1000至2000元罰款，并由公司安委會進行約談、通報。構成違法犯罪的，移交司法機關處理。第二十五條月度安全事件申報未達標的單位，每次考核該單位負責人及安全分管領導各200元。連續(xù)3次或累計多次未完成的，由公司安委會約談該單位安全分管領導。第二十六條對于安全事件報告質(zhì)量差、審核把關不嚴的單位，將作為年度安全生產(chǎn)績效考核的減分項。第二十七條本制度涉及的考