勞動(dòng)關(guān)系自考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.消費(fèi)者C.供應(yīng)商D.政府2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作（）小時(shí)。A.6B.7C.8D.93.集體合同的期限一般為（）A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、律師代表和企業(yè)方面代表C.法院代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和律師代表5.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于（）A.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.本單位平均工資D.行業(yè)平均工資6.以下不屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是（）A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.加班加點(diǎn)權(quán)D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.48.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生9.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序不包括（）A.職工參與B.公示告知C.行政備案D.企業(yè)決策10.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.10B.15C.20D.30二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.主體特定性B.關(guān)系的從屬性C.關(guān)系的平等性D.內(nèi)容的法定性2.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的3.集體協(xié)商的代表包括（）A.職工一方代表B.企業(yè)一方代表C.政府代表D.工會(huì)代表4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的有（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報(bào)告處理制度6.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的7.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.形式8.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)紀(jì)律9.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期10.工資支付的原則包括（）A.貨幣支付原則B.直接支付原則C.按時(shí)支付原則D.足額支付原則三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系只包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，不涉及其他方面。（）2.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.集體合同對(duì)用人單位和本單位全體職工具有約束力。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中享有絕對(duì)的自由，用人單位不得進(jìn)行任何干涉。（）6.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反法律規(guī)定就可以，不需要經(jīng)過(guò)職工參與。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）8.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以以實(shí)物形式代替貨幣支付。（）9.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，都必須以一定的法律事實(shí)為依據(jù)。（）10.企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，只要支付加班費(fèi)即可。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系主體特定，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，具有從屬性；勞務(wù)關(guān)系主體靈活，雙方地位平等。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系多受民法調(diào)整。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者承擔(dān)。2.簡(jiǎn)述用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件。在試用期間被證明不符合錄用條件。需有明確錄用條件并向勞動(dòng)者公示；有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合該條件；在試用期內(nèi)作出解除決定并通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用。能及時(shí)化解矛盾，防止?fàn)幾h擴(kuò)大升級(jí)；成本低、效率高，節(jié)省時(shí)間和資源；利于維護(hù)雙方和諧關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；減輕仲裁和訴訟壓力，使司法資源合理分配。4.簡(jiǎn)述工資支付的一般規(guī)則。以貨幣形式支付，不能用實(shí)物等代替；直接支付給勞動(dòng)者本人；按照約定時(shí)間按時(shí)支付，不得無(wú)故拖欠；足額支付，不得克扣工資。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性。企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度可保障正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，讓員工行為有章可循。明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)糾紛。利于提高管理效率，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還能增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。2.討論如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)依法經(jīng)營(yíng)，保障員工合法權(quán)益，如按時(shí)支付工資、提供安全環(huán)境。加強(qiáng)溝通，建立協(xié)商機(jī)制，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。員工要遵守規(guī)章制度，提升自身素質(zhì)。政府加強(qiáng)監(jiān)管和調(diào)解，促進(jìn)雙方合作共贏。3.討論非全日制用工對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的利弊。對(duì)企業(yè)，利在靈活用工、降低成本；弊是員工穩(wěn)定性差。對(duì)勞動(dòng)者，利在工作時(shí)間靈活、可多份兼職；弊是缺乏長(zhǎng)期保障，權(quán)益易受損。4.討論集體合同在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。集體合同可保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高整體待遇和勞動(dòng)條件。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛。增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。還能彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足，推動(dòng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提升。答案一、單項(xiàng)選擇題答案1.A2.C3.A4.A5.B6.C7.B8.C9.