工會法知識競賽試題庫及答案（200題）說明：本試題庫基于2021年12月24日修訂的《中華人民共和國工會法》編制，共200題，分為單項選擇題（80題）、多項選擇題（60題）、判斷題（40題）、簡答題（20題）四大題型，涵蓋工會法核心條款及實務(wù)應(yīng)用要點，適用于各類工會法知識競賽活動。一、單項選擇題（共80題）《中華人民共和國工會法》最早頒布于（）

A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.2009年8月27日D.2021年12月24日

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的（）群眾組織

A.工人階級B.職工C.勞動者D.公民

在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織中以（）為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利

A.獎金收入B.工資收入C.福利收入D.經(jīng)營收入

工會必須以（）為根本的活動準(zhǔn)則

A.工會章程B.憲法C.法律D.黨的章程

維護(hù)職工合法權(quán)益、（）是工會的基本職責(zé)

A.組織職工活動B.竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)管理D.推動企業(yè)發(fā)展

工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益

A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.職工D.社會組織

工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，造就一支（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍

A.有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)B.有理想有道德、有文化有紀(jì)律C.高素質(zhì)專業(yè)化D.技能型創(chuàng)新型

工會各級組織按照（）原則建立

A.民主集中制B.民主協(xié)商制C.集體領(lǐng)導(dǎo)制D.個人負(fù)責(zé)制

用人單位有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會

A.15人B.20人C.25人D.30人

不足25人的用人單位，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由（）的會員聯(lián)合建立基層工會委員會

A.兩個以上單位B.三個以上單位C.四個以上單位D.五個以上單位

女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作

A.上級工會B.同級工會C.黨組織D.用人單位

基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報（）批準(zhǔn)

A.同級黨組織B.上級黨組織C.上一級工會D.同級政府

任何組織和個人（）隨意撤銷、合并工會組織

A.可以B.經(jīng)批準(zhǔn)可以C.不得D.根據(jù)需要可以

職工（）以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席

A.100人B.200人C.300人D.500人

中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）法人資格

A.企業(yè)B.機(jī)關(guān)C.社會團(tuán)體D.事業(yè)單位

基層工會委員會每屆任期（）

A.2年或者3年B.3年或者5年C.4年或者5年D.5年

各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）

A.3年B.4年C.5年D.6年

經(jīng)基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會

A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（）通過，不得罷免

A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.全體

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（）

A.保持不變B.自動終止C.自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間D.重新簽訂

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)（）

A.提出警告B.要求糾正C.給予處罰D.申請仲裁

工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）

A.勞動合同B.集體合同C.聘用合同D.勞務(wù)合同

工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂（）

A.勞動合同B.集體合同C.聘用合同D.勞務(wù)合同

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過

A.職工大會或者職工代表大會B.工會委員會C.董事會D.股東會

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以（）

A.警告B.處罰C.糾正D.賠償

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出（）

A.批評B.控告C.建議D.整改意見

工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位（）予以協(xié)助

A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.有權(quán)拒絕D.酌情

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加

A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.勞動部門應(yīng)當(dāng)D.勞動部門可以

工會參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究（）的責(zé)任

A.企業(yè)負(fù)責(zé)人B.直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員C.安全管理人員D.工會負(fù)責(zé)人

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見

A.訴求B.意見和要求C.不滿D.建議

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作

A.工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險B.招聘、培訓(xùn)和考核C.生產(chǎn)、經(jīng)營和管理D.節(jié)能、降耗和環(huán)保

工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展（）等活動

A.文娛、體育B.勞動競賽、合理化建議C.培訓(xùn)、學(xué)習(xí)D.公益、志愿

工會對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和（）素質(zhì)

A.文化B.科學(xué)C.科學(xué)文化D.職業(yè)

工會維護(hù)職工的（），督促企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，改善勞動條件

A.勞動權(quán)益B.安全健康權(quán)益C.休息休假權(quán)益D.獲得勞動報酬權(quán)益

工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）

A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)的贊助

建立工會組織的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)

A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五

工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）

A.工會辦公開支B.工會工作人員工資C.為職工服務(wù)和工會活動D.對外捐贈

工會經(jīng)費(fèi)（），民主管理

A.自主支配B.上級工會支配C.用人單位監(jiān)督D.政府部門管理

工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度

A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點B.量入為出、收支平衡C.公開透明、民主監(jiān)督D.合理安排、注重效益

各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會（）對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審查監(jiān)督

A.定期B.不定期C.每年一次D.每半年一次

侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向（）提起訴訟，要求返還，并賠償損失

A.勞動爭議仲裁委員會B.人民調(diào)解委員會C.人民法院D.檢察機(jī)關(guān)

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰

A.勞動法B.工會法C.治安管理處罰法D.刑法

用人單位違反本法規(guī)定，有拒絕與工會進(jìn)行平等協(xié)商等情形的，由（）責(zé)令改正，依法處理

A.勞動行政部門B.工會C.人民法院D.檢察機(jī)關(guān)

工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正

A.用人單位B.勞動行政部門C.同級工會D.經(jīng)費(fèi)審查委員會

縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務(wù)

A.法律咨詢、法律援助B.經(jīng)濟(jì)幫助C.就業(yè)指導(dǎo)D.技能培訓(xùn)

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令

A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.稅務(wù)部門

支付令失效的，工會可以依法向（）提起訴訟

A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.稅務(wù)部門

工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）受法律保護(hù)

A.合法權(quán)益B.經(jīng)營活動C.財產(chǎn)D.收入

縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施

A.通報B.通知C.報告D.傳達(dá)

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題

A.協(xié)商機(jī)制B.協(xié)調(diào)機(jī)制C.溝通機(jī)制D.調(diào)解機(jī)制

工會協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)（）的社會主義國家政權(quán)

A.工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政B.人民民主專政C.社會主義D.人民代表大會制度

工會組織職工通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和（）

A.民主監(jiān)督B.民主評議C.民主測評D.民主推薦

工會建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，（）為職工服務(wù)

A.全心全意B.盡心盡責(zé)C.熱情周到D.實事求是

工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成（）

A.生產(chǎn)任務(wù)B.工作任務(wù)C.生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)D.各項指標(biāo)

中華全國總工會根據(jù)（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系

A.獨(dú)立自主、平等互利B.獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)C.和平共處、互利共贏D.友好協(xié)商、平等合作

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬（）作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

A.可以B.經(jīng)批準(zhǔn)可以C.不得D.特殊情況可以各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其（）

A.領(lǐng)導(dǎo)B.監(jiān)督C.指導(dǎo)D.管理

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員

A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.表揚(yáng)或者獎勵D.調(diào)整或者更換

上級工會組織（）下級工會組織

A.領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)C.監(jiān)督D.管理

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人（）阻撓

A.可以B.不得C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.酌情

基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織（）

A.繼續(xù)保留B.相應(yīng)撤銷C.合并到其他工會D.重新組建

被撤銷的工會，其會員的會籍（）

A.自動注銷B.可以繼續(xù)保留C.轉(zhuǎn)移到其他工會D.由用人單位管理

工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）確定

A.協(xié)商B.約定C.法定D.指定

基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）法人資格

A.企業(yè)B.機(jī)關(guān)C.社會團(tuán)體D.事業(yè)單位

工會主席、副主席任期未滿時，（）隨意調(diào)動其工作

A.可以B.不得C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.根據(jù)需要可以

因工作需要調(diào)動工會主席、副主席工作時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意

A.本級工會委員會和上一級工會B.用人單位C.同級黨組織D.職工大會

非專職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）

A.保持不變B.自動終止C.自動延長至任期期滿D.重新簽訂

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.自愿D.酌情

工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過

A.工會委員會B.董事會C.職工大會或者職工代表大會D.股東會

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚淼那樾尾话ǎǎ?/p>

A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.職工要求提高工資的

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)

A.及時B.定期C.在規(guī)定期限內(nèi)D.酌情

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出（），并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任

A.批評意見B.處理意見C.整改意見D.處罰意見

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商

A.組織B.代表C.帶領(lǐng)D.引導(dǎo)

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）等工作

A.社會保險B.招聘C.培訓(xùn)D.考核

工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和（）

A.工作效率B.產(chǎn)品質(zhì)量C.經(jīng)濟(jì)效益D.管理水平

工會對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這體現(xiàn)了工會的（）職能

A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育

工會經(jīng)費(fèi)的來源包括工會會員繳納的會費(fèi)、建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及（）

A.政府補(bǔ)助B.社會捐贈C.其他收入D.企業(yè)贊助

建立工會組織的中外合作經(jīng)營企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費(fèi)。這體現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)撥繳的（）

A.強(qiáng)制性B.自愿性C.協(xié)商性D.靈活性

工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由（）制定

A.全國總工會B.地方總工會C.基層工會D.用人單位

各級工會的經(jīng)費(fèi)審查委員會，對同級工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審查監(jiān)督，向（）負(fù)責(zé)并報告工作

A.上級工會B.同級工會委員會C.會員大會或者會員代表大會D.用人單位

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的任期與同級工會委員會相同。這體現(xiàn)了經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的（）

A.獨(dú)立性B.權(quán)威性C.連續(xù)性D.民主性

侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求（）

A.返還B.賠償損失C.返還，并賠償損失D.罰款

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。這體現(xiàn)了對工會工作人員的（）保護(hù)

A.人身安全B.履職安全C.財產(chǎn)安全D.職業(yè)安全

用人單位違反本法規(guī)定，有阻撓職工依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的情形的，由勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處（）以下的罰款

A.二萬元B.五萬元C.十萬元D.二十萬元

用人單位違反本法規(guī)定，隨意撤銷、合并工會組織的，由（）責(zé)令改正，依法處理

A.勞動行政部門B.工會C.人民法院D.檢察機(jī)關(guān)工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免

A.工會章程B.法律規(guī)定C.用人單位規(guī)章制度D.黨組織決定

工會工作人員玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）

A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任

縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)。這體現(xiàn)了工會的（）職能

A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.服務(wù)

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）

A.強(qiáng)制執(zhí)行B.調(diào)解C.仲裁D.判決

工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個人（）隨意改變其隸屬關(guān)系

A.可以B.不得C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.酌情

縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的（）

A.意見和要求B.困難和問題C.訴求和建議D.情況和問題

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的（）

A.一般問題B.特殊問題C.重大問題D.具體問題

工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)，教育職工遵守勞動紀(jì)律和（）

A.規(guī)章制度B.法律法規(guī)C.職業(yè)道德D.操作規(guī)程

工會通過（）等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這體現(xiàn)了職工的（）權(quán)利

A.勞動B.民主管理C.休息休假D.獲得勞動報酬

二、多項選擇題（共60題）《中華人民共和國工會法》經(jīng)過哪些修正（）

A.2001年10月27日第一次修正B.2009年8月27日第二次修正C.2021年12月24日第三次修正D.2018年12月29日第四次修正

工會的性質(zhì)包括（）

A.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的B.職工自愿結(jié)合的C.工人階級群眾組織D.中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

中華全國總工會及其各工會組織的職責(zé)包括（）

A.代表職工的利益B.依法維護(hù)職工的合法權(quán)益C.組織職工開展活動D.參與企業(yè)管理

在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織中，不分（），都有依法參加和組織工會的權(quán)利

A.民族、種族B.性別、職業(yè)C.宗教信仰D.教育程度

工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，堅持（）

A.社會主義道路B.人民民主專政C.中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)D.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想工會的基本職責(zé)包括（）

A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.教育職工提高素質(zhì)

工會通過哪些制度推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制（）

A.平等協(xié)商制度B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調(diào)解制度

工會組織職工參與本單位的哪些民主管理活動（）

A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理和民主監(jiān)督

工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，需要（）

A.提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)B.發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用C.維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益D.保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位

工會各級組織建立的原則包括（）

A.民主集中制B.會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生各級工會委員會C.各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作D.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織

基層工會委員會的建立條件包括（）

A.用人單位有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立B.不足25人的，可以單獨(dú)建立C.不足25人的，可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立D.不足25人的，可以選舉組織員一人，組織會員開展活動

女職工組織的建立形式包括（）

A.女職工人數(shù)較多的，建立工會女職工委員會B.女職工人數(shù)較少的，在工會委員會中設(shè)女職工委員C.女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作D.女職工委員會直接受上級工會領(lǐng)導(dǎo)

工會組織的建立需要經(jīng)過哪些程序（）

A.基層工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)B.地方各級總工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)C.全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)D.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會

關(guān)于工會組織的撤銷，下列說法正確的是（）

A.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織B.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷C.被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留D.被撤銷的工會，其會員的會籍自動注銷

專職工會主席的設(shè)置條件包括（）

A.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席B.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席C.工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定D.工會專職工作人員的人數(shù)由上級工會確定

具有社會團(tuán)體法人資格的工會組織包括（）

A.中華全國總工會B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.基層工會組織（具備民法典規(guī)定的法人條件的）

工會委員會的任期包括（）

A.基層工會委員會每屆任期三年或者五年B.地方各級總工會委員會每屆任期五年C.產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年D.全國總工會委員會每屆任期五年

臨時召開會員大會或者會員代表大會的條件包括（）

A.基層工會委員會提議B.三分之一以上的工會會員提議C.上級工會提議D.用人單位提議

罷免工會主席、副主席的程序包括（）

A.必須召開會員大會或者會員代表大會討論B.經(jīng)會員大會全體會員過半數(shù)通過C.經(jīng)會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D.由上級工會決定

工會工作人員勞動合同期限的特殊規(guī)定包括（）

A.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間B.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿C.任職期間個人嚴(yán)重過失的除外D.達(dá)到法定退休年齡的除外

工會對企業(yè)民主管理制度的監(jiān)督職責(zé)包括（）

A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正B.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利C.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理D.對違反民主管理制度的企業(yè)進(jìn)行處罰

工會在勞動合同和集體合同方面的職責(zé)包括（）

A.幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同B.代表職工簽訂集體合同C.集體合同草案提交職工大會或者職工代表大會討論通過D.監(jiān)督集體合同的履行

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)代表職工交涉的情形包括（）

A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）

A.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出解決的建議B.發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議C.有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D.參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理

工會在停工、怠工事件中的職責(zé)包括（）

A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.組織職工復(fù)工

工會的建設(shè)職能包括（）

A.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)B.努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)C.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動D.提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

工會的教育職能包括（）

A.對職工進(jìn)行思想政治教育B.提高職工的思想道德素質(zhì)C.提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)D.提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)

工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）

A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助

工會經(jīng)費(fèi)的使用原則包括（）

A.主要用于為職工服務(wù)和工會活動B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則C.民主管理原則D.統(tǒng)籌兼顧、保證重點原則

工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度包括（）

A.各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會B.經(jīng)費(fèi)審查委員會定期對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審查監(jiān)督C.經(jīng)費(fèi)審查委員會向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作D.經(jīng)費(fèi)審查委員會的任期與同級工會委員會相同

侵犯工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)的法律責(zé)任包括（）

A.侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟B.要求返還侵占的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)C.要求賠償損失D.給予行政處罰

侵害工會工作人員合法權(quán)益的法律責(zé)任包括（）

A.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任B.尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰C.用人單位無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正D.造成損失的，給予賠償

用人單位違反工會法的行為包括（）

A.阻撓職工依法參加和組織工會B.阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會C.隨意撤銷、合并工會組織D.拒絕與工會進(jìn)行平等協(xié)商

工會工作人員違反工會法的法律責(zé)任包括（）

A.損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正B.予以處分C.情節(jié)嚴(yán)重的，依照工會章程予以罷免D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

工會的法律服務(wù)職能包括（）

A.為所屬工會提供法律咨詢B.為職工提供法律咨詢C.為所屬工會提供法律援助D.為職工提供法律援助

工會經(jīng)費(fèi)撥繳的法律保障措施包括（）

A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令B.拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.建立工會組織的中外合作經(jīng)營企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費(fèi)D.工會經(jīng)費(fèi)的撥繳實行稅務(wù)代收制度

工會與人民政府的關(guān)系包括（）

A.縣級以上地方各級人民政府向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施B.研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求C.各級人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制D.共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題

工會與企業(yè)的關(guān)系包括（）

A.工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)B.教育職工遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會開展工作D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件

職工代表大會的職權(quán)包括（）

A.審議企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃B.審議企業(yè)的財務(wù)預(yù)決算方案C.審議企業(yè)的勞動管理制度和重要規(guī)章制度D.選舉和罷免企業(yè)的管理人員

集體合同的效力包括（）

A.對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C.集體合同的期限一般為1至3年D.集體合同期滿前3個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商簽訂集體合同

工會在勞動爭議處理中的作用包括（）

A.調(diào)解勞動爭議B.代表職工申請仲裁C.代表職工提起訴訟D.協(xié)助勞動爭議仲裁委員會和人民法院處理勞動爭議

工會的民主監(jiān)督權(quán)利包括（）

A.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議的情況進(jìn)行監(jiān)督C.對企業(yè)管理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督D.對職工遵守勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督工會的財產(chǎn)保護(hù)包括（）

A.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥B.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其合法權(quán)益受法律保護(hù)C.任何單位和個人不得隨意改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系D.工會的財產(chǎn)受法律保護(hù)，不受侵犯

工會的義務(wù)包括（）

A.遵守和維護(hù)憲法B.依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.協(xié)助人民政府開展工作

職工加入工會的條件包括（）

A.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者B.自愿加入工會C.符合工會章程的規(guī)定D.經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)

工會會員的權(quán)利包括（）

A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等優(yōu)惠待遇D.要求工會維護(hù)其合法權(quán)益

工會會員的義務(wù)包括（）

A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和業(yè)務(wù)知識B.積極參加工會組織的各項活動C.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議D.按時繳納會費(fèi)

基層工會的職責(zé)包括（）

A.組織職工開展民主管理活動B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.組織職工開展文化、體