彈性工作安排協(xié)議第一條定義1.1本協(xié)議中的“彈性工作安排”是指，在不影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序和核心工作目標(biāo)的前提下，允許員工在雙方約定的時(shí)間框架內(nèi)，自主選擇每日開始工作的時(shí)間、結(jié)束工作的時(shí)間，并在符合公司規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行工作的一種工作模式。1.2“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)”是指員工在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)完成的工作小時(shí)數(shù)，具體為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每月總計(jì)160小時(shí)。1.3“核心工作時(shí)間”是指員工每日必須在工作時(shí)間內(nèi)投入工作的固定時(shí)段，確保員工之間有必要的溝通和協(xié)作時(shí)間。本協(xié)議約定核心工作時(shí)間為每日上午10:00至下午4:00。1.4“彈性工作時(shí)間范圍”是指在核心工作時(shí)間之外，員工可以選擇開始和結(jié)束工作的靈活時(shí)段。員工需在核心工作時(shí)間開始前1小時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所或開始遠(yuǎn)程工作，最晚可在核心工作時(shí)間結(jié)束后3小時(shí)結(jié)束工作。1.5“主要工作地點(diǎn)”是指員工履行工作職責(zé)的主要場(chǎng)所，為本公司指定的辦公地址。1.6“遠(yuǎn)程工作”是指員工在不處于主要工作地點(diǎn)的情況下，利用公司提供的設(shè)備或自備設(shè)備，通過互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段進(jìn)行工作。第二條適用范圍2.1本協(xié)議適用于公司正式聘用的，且崗位性質(zhì)允許實(shí)行彈性工作安排的員工。具體適用崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前告知相關(guān)員工。2.2員工如希望申請(qǐng)適用本協(xié)議，需向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審核并報(bào)公司人力資源部門批準(zhǔn)后，方可享受彈性工作安排。第三條工作時(shí)間安排3.1員工應(yīng)在每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)完成本職工作。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作任務(wù)和項(xiàng)目，員工應(yīng)積極配合。3.2員工必須在每日核心工作時(shí)間內(nèi)保證工作效率，并確保能夠參與部門或團(tuán)隊(duì)在核心工作時(shí)間內(nèi)組織的必要會(huì)議或溝通。3.3員工應(yīng)在彈性工作時(shí)間范圍內(nèi)，自主安排每日的開始和結(jié)束工作時(shí)間，但總工作時(shí)長(zhǎng)不得低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)。員工應(yīng)將每日實(shí)際工作時(shí)段記錄在工作日志中，并提交直接上級(jí)確認(rèn)。3.4員工在享受彈性工作安排期間，應(yīng)保證與同事和管理者保持及時(shí)有效的溝通，并通過公司指定的溝通工具（如電子郵件、即時(shí)通訊軟件、視頻會(huì)議等）進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)。第四條工作地點(diǎn)4.1員工的主要工作地點(diǎn)為公司辦公地址。員工在主要工作地點(diǎn)工作時(shí)，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可能允許員工在主要工作地點(diǎn)之外的其他地點(diǎn)進(jìn)行部分或全部工作，但前提是不影響工作質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并獲得公司批準(zhǔn)。4.3員工選擇遠(yuǎn)程工作期間，應(yīng)確保有穩(wěn)定的工作環(huán)境、必要的辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)連接，并遵守公司的遠(yuǎn)程工作管理規(guī)定，包括但不限于設(shè)備安全、數(shù)據(jù)保密、工作紀(jì)律等。4.4公司為員工提供遠(yuǎn)程工作所需的設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)支持，員工應(yīng)妥善使用并負(fù)責(zé)維護(hù)，如有損壞或丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。4.5員工每月需到主要工作地點(diǎn)工作的天數(shù)由公司根據(jù)崗位性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求確定，具體天數(shù)和安排另行通知。第五條工作職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)5.1盡管實(shí)行彈性工作安排，員工仍需履行其崗位說明書規(guī)定的全部工作職責(zé)，并按照公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)完成工作任務(wù)。5.2公司將采用以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)估方法，對(duì)員工在彈性工作安排下的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括但不限于工作完成質(zhì)量、項(xiàng)目進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶滿意度等。5.3員工應(yīng)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，并參與定期的績(jī)效溝通會(huì)議，以便及時(shí)了解工作要求和反饋。第六條管理與監(jiān)督6.1公司管理者對(duì)員工的工作安排、任務(wù)分配和績(jī)效表現(xiàn)擁有管理和監(jiān)督權(quán)，并有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)彈性工作安排進(jìn)行調(diào)整。6.2管理者將通過工作日志審查、項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤、定期溝通、結(jié)果評(píng)估等方式，對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，以確保員工履行工作職責(zé)并達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。6.3公司將提供必要的工具和系統(tǒng)，用于記錄員工的工作時(shí)間、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度和進(jìn)行溝通協(xié)作，員工應(yīng)按要求使用這些工具和系統(tǒng)。第七條出勤與假期管理7.1員工應(yīng)在彈性工作時(shí)間范圍內(nèi)，通過工作日志或公司指定的考勤系統(tǒng)，記錄每日的實(shí)際工作時(shí)段。公司人力資源部門將定期審核員工的工時(shí)記錄。7.2員工在享受帶薪休假、病假、事假等假期時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。假期期間的工時(shí)記錄和補(bǔ)償辦法，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3員工在休假期間，應(yīng)確保工作交接順暢，并保持必要的溝通，以便在緊急情況下能夠及時(shí)處理工作事務(wù)。第八條技術(shù)支持與資源8.1公司將為需要遠(yuǎn)程工作的員工提供必要的辦公設(shè)備（如電腦、電話）或網(wǎng)絡(luò)支持，員工應(yīng)妥善使用并負(fù)責(zé)日常維護(hù)。8.2員工應(yīng)確保其遠(yuǎn)程工作所需的網(wǎng)絡(luò)連接穩(wěn)定可靠，并具備必要的安全防護(hù)措施，以保護(hù)公司信息和數(shù)據(jù)安全。8.3員工在遠(yuǎn)程工作中遇到的技術(shù)問題，應(yīng)及時(shí)向公司信息技術(shù)部門尋求幫助。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制9.1員工在協(xié)議有效期內(nèi)及終止后【填寫年限】?jī)?nèi)，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方。9.2員工在協(xié)議有效期內(nèi)及終止后【填寫年限】?jī)?nèi)，不得在與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位工作，或自行創(chuàng)業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的活動(dòng)。具體競(jìng)業(yè)限制范圍由公司另行規(guī)定。第十條協(xié)議期限、變更與終止10.1本協(xié)議有效期為【填寫年限】年，自【填寫日期】起至【填寫日期】止。10.2公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整或變更本協(xié)議的內(nèi)容，但應(yīng)至少提前【填寫天數(shù)】天書面通知員工，并經(jīng)員工書面確認(rèn)同意后生效。10.3員工有權(quán)提出終止本協(xié)議，但需提前【填寫天數(shù)】天書面通知公司，并完成工作交接和必要的離職手續(xù)。10.4出現(xiàn)以下情況之一，本協(xié)議自動(dòng)終止：(a)協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽；(b)員工離職；(c)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正；(d)公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整或重組，決定取消彈性工作安排。第十一條違約責(zé)任11.1員工違反本協(xié)議約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)、未遵守核心工作時(shí)間要求、未履行保密義務(wù)等，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)離崗位或解除本協(xié)議等處理。11.2公司違反本協(xié)議約定，未按時(shí)提供必要的遠(yuǎn)程工作支持、未按規(guī)定支付加班費(fèi)用等，員工有權(quán)向公司提出異議，并要求公司進(jìn)行糾正。第十二條爭(zhēng)議解決12.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十