社交媒體運(yùn)營專家粉絲增長與互動率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分粉絲增長效率新增粉絲數(shù)量40%500按照實(shí)際新增粉絲數(shù)量與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)20%得一分，最高得五分。粉絲增長率15%按照月度粉絲增長率與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)3%得一分，最高得五分。粉絲質(zhì)量（活躍度）30%按照月度活躍粉絲占比與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)6%得一分，最高得五分。粉絲獲取成本5元/個按照平均粉絲獲取成本與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，成本低于目標(biāo)20%得一分，低于40%得兩分，低于60%得三分，低于80%得四分，低于100%得五分。粉絲留存率80%按照月度粉絲留存率與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)10%得一分，最高得五分。內(nèi)容互動效果平均點(diǎn)贊數(shù)30%1000按照每篇內(nèi)容的平均點(diǎn)贊數(shù)與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)20%得一分，最高得五分。平均評論數(shù)200按照每篇內(nèi)容的平均評論數(shù)與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)20%得一分，最高得五分。平均分享數(shù)150按照每篇內(nèi)容的平均分享數(shù)與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)20%得一分，最高得五分?；勇剩c(diǎn)贊+評論+分享）25%按照月度互動率（總點(diǎn)贊+評論+分享數(shù)/總粉絲數(shù)）與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)5%得一分，最高得五分。優(yōu)質(zhì)互動內(nèi)容占比60%按照月度優(yōu)質(zhì)互動內(nèi)容（點(diǎn)贊、評論、分享數(shù)均高于平均水平）占比與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)10%得一分，最高得五分。內(nèi)容質(zhì)量與影響力內(nèi)容發(fā)布頻率20%15篇/月按照實(shí)際發(fā)布內(nèi)容數(shù)量與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)20%得一分，最高得五分。內(nèi)容原創(chuàng)率80%按照月度原創(chuàng)內(nèi)容占比與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)10%得一分，最高得五分。內(nèi)容閱讀/觀看量10000按照每篇內(nèi)容的平均閱讀/觀看量與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)20%得一分，最高得五分。內(nèi)容完播/閱讀完成率70%按照月度內(nèi)容完播/閱讀完成率與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)10%得一分，最高得五分。品牌聲量（提及次數(shù)）1000按照月度品牌在社交媒體上被提及的次數(shù)與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，每達(dá)到目標(biāo)20%得一分，最高得五分。數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析關(guān)鍵指標(biāo)（粉絲、互動）監(jiān)測及時性10%100%按照月度關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)測的及時性進(jìn)行評分，完全按時完成得滿分，延遲提交扣10%，未提交扣30%。數(shù)據(jù)報告準(zhǔn)確率95%按照月度數(shù)據(jù)報告的準(zhǔn)確率進(jìn)行評分，準(zhǔn)確率高于目標(biāo)5%得一分，高于10%得兩分，高于15%得三分，高于20%得四分，高于25%得五分。競品分析報告質(zhì)量良好按照月度競品分析報告的質(zhì)量進(jìn)行評分，達(dá)到優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%。數(shù)據(jù)洞察與建議有效性中等按照月度數(shù)據(jù)洞察與建議的有效性進(jìn)行評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，中等得60%，較差得40%。數(shù)據(jù)分析工具使用熟練度熟練按照月度數(shù)據(jù)分析工具使用的熟練度進(jìn)行評分，精通得滿分，熟練得80%，一般得60%，較差得40%。本考核表旨在評估社交媒體運(yùn)營專家在粉絲增長與互動率方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，最終得分將根據(jù)權(quán)重計算得出。請確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，并按時提交考核表。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽