教育行業(yè)教師課堂管理及學(xué)生成長記錄績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分課堂管理效能課堂秩序維護率40%98%按實際維護率計算，每低1%扣除2分，最高扣除8分學(xué)生違紀處理及時性95%按處理及時率計算，每低1%扣除1.5分，最高扣除7.5分課堂互動有效性90%通過學(xué)生問卷調(diào)查，按平均分計算，每低1%扣除2分，最高扣除10分突發(fā)狀況應(yīng)對能力92%按應(yīng)對效果評估，每低1%扣除1.8分，最高扣除8.4分課堂規(guī)則建立與執(zhí)行96%按規(guī)則建立完善度和執(zhí)行率計算，每低1%扣除2分，最高扣除8分學(xué)生學(xué)業(yè)進步推動班級平均成績提升率30%5%按學(xué)期末與學(xué)期初成績對比計算，每低1%扣除2.5分，最高扣除12.5分學(xué)生作業(yè)完成質(zhì)量92%按作業(yè)正確率和規(guī)范性評估，每低1%扣除2分，最高扣除10分學(xué)生出勤率影響93%按班級出勤率統(tǒng)計，每低1%扣除1.8分，最高扣除8.4分學(xué)習(xí)困難學(xué)生幫扶效果88%按幫扶學(xué)生成績改善率計算，每低1%扣除2.5分，最高扣除22.5分學(xué)科競賽獲獎率85%按學(xué)生參與競賽獲獎比例計算，每低1%扣除3分，最高扣除15分學(xué)生成長記錄完整性學(xué)生成長檔案完成率20%95%按檔案完整度統(tǒng)計，每低1%扣除2分，最高扣除10分學(xué)生成長記錄更新頻率90%按月度記錄更新頻率計算，每低1%扣除1.5分，最高扣除7.5分學(xué)生成長數(shù)據(jù)準確性98%按數(shù)據(jù)核對結(jié)果計算，每低1%扣除2分，最高扣除8分成長記錄與教學(xué)結(jié)合度92%按記錄內(nèi)容對教學(xué)的指導(dǎo)作用評估，每低1%扣除2分，最高扣除8分家長反饋滿意度93%按家長問卷調(diào)查結(jié)果計算，每低1%扣除1.8分，最高扣除8.4分職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展教研活動參與度10%85%按參與次數(shù)和貢獻度計算，每低1%扣除1分，最高扣除5分教學(xué)反思質(zhì)量88%按反思深度和改進效果評估，每低1%扣除1.2分，最高扣除6分同事協(xié)作支持度90%按團隊互評結(jié)果計算，每低1%扣除1.5分，最高扣除7.5分專業(yè)認證或培訓(xùn)獲取87%按獲得認證比例計算，每低1%扣除1.2分，最高扣除5.4分師德師風(fēng)表現(xiàn)95%按學(xué)校考核結(jié)果計算，每低1%扣除2分，最高扣除10分本考核表旨在全面評估教師在課堂管理效能、學(xué)生學(xué)業(yè)進步推動、學(xué)生成長記錄完整性以及職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準，結(jié)合教師實際工作情況逐項打分，最終計算各維度得分并匯總得出總績效。權(quán)重分配體現(xiàn)核心職責優(yōu)先原則，具體使用時可根據(jù)學(xué)校實際情況微調(diào)指標權(quán)重，但需確保各維度權(quán)重總和為100%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：