文化行業(yè)美術(shù)設(shè)計師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計作品質(zhì)量與創(chuàng)新性作品完成度與精細(xì)度40%100%根據(jù)作品的完成比例和細(xì)節(jié)處理程度進(jìn)行評分，100%完成為滿分，每降低10%扣5分，直至最低0分。創(chuàng)意與原創(chuàng)性80分以上根據(jù)作品創(chuàng)意的新穎性和原創(chuàng)性進(jìn)行評分，80分為基準(zhǔn)分，每超過10分加5分，最高100分。設(shè)計符合度90%以上根據(jù)設(shè)計作品與客戶需求或項目要求的符合程度進(jìn)行評分，90%以上為滿分，每降低5%扣3分，直至最低0分。設(shè)計稿修改次數(shù)不超過2次根據(jù)設(shè)計稿被修改的次數(shù)進(jìn)行評分，0次為滿分，每次修改扣5分，最多扣10分。設(shè)計作品獲獎情況獲得至少1次行業(yè)認(rèn)可根據(jù)作品是否獲得行業(yè)獎項或認(rèn)可進(jìn)行評分，獲得獎項為滿分，未獲得為0分。項目協(xié)作與溝通效率需求理解準(zhǔn)確度25%95%以上根據(jù)對項目需求的理解準(zhǔn)確程度進(jìn)行評分，95%以上為滿分，每降低5%扣3分，直至最低0分。溝通響應(yīng)及時性24小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)對客戶或團(tuán)隊溝通的響應(yīng)速度進(jìn)行評分，24小時內(nèi)響應(yīng)為滿分，每延遲12小時扣2分，最多扣10分。團(tuán)隊協(xié)作滿意度85分以上根據(jù)團(tuán)隊成員對協(xié)作過程的滿意度進(jìn)行評分，85分為基準(zhǔn)分，每超過5分加3分，最高100分。設(shè)計提案通過率80%以上根據(jù)設(shè)計提案被客戶或團(tuán)隊接受的比率進(jìn)行評分，80%以上為滿分，每降低5%扣3分，直至最低0分。問題解決能力獨(dú)立解決80%以上問題根據(jù)在項目中獨(dú)立解決問題的能力進(jìn)行評分，80%以上為滿分，每降低10%扣5分，直至最低0分。設(shè)計技術(shù)應(yīng)用能力軟件操作熟練度20%精通至少3款設(shè)計軟件根據(jù)對設(shè)計軟件的掌握程度進(jìn)行評分，精通3款為滿分，每減少1款扣5分，直至最低0分。技術(shù)問題解決率90%以上根據(jù)在技術(shù)操作中解決問題的成功率進(jìn)行評分，90%以上為滿分，每降低5%扣3分，直至最低0分。新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用年度內(nèi)學(xué)習(xí)至少2項新技術(shù)根據(jù)年度內(nèi)學(xué)習(xí)新技術(shù)的數(shù)量和應(yīng)用效果進(jìn)行評分，學(xué)習(xí)2項為滿分，每減少1項扣5分，直至最低0分。設(shè)計效率平均每日完成設(shè)計稿數(shù)量達(dá)到5份根據(jù)每日平均完成設(shè)計稿的數(shù)量進(jìn)行評分，5份為滿分，每減少1份扣3分，直至最低0分。技術(shù)文檔撰寫質(zhì)量文檔完整且無錯誤根據(jù)技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，完整無錯誤為滿分，每出現(xiàn)1處錯誤扣2分，最多扣10分。團(tuán)隊貢獻(xiàn)與影響力知識分享積極性15%參與至少4次團(tuán)隊分享根據(jù)參與團(tuán)隊知識分享的次數(shù)進(jìn)行評分，4次為滿分，每減少1次扣3分，直至最低0分。新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)新人完成基礎(chǔ)任務(wù)根據(jù)對團(tuán)隊新人的指導(dǎo)和幫助效果進(jìn)行評分，有效指導(dǎo)完成基礎(chǔ)任務(wù)為滿分，未指導(dǎo)為0分。團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成率團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成率超過95%根據(jù)所在團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行評分，95%以上為滿分，每降低5%扣3分，直至最低0分。創(chuàng)新提案采納率年度內(nèi)至少1項提案被采納根據(jù)年度內(nèi)創(chuàng)新提案被團(tuán)隊采納的次數(shù)進(jìn)行評分，采納1項為滿分，未采納為0分。團(tuán)隊滿意度團(tuán)隊滿意度評分85分以上根據(jù)團(tuán)隊成員對個人在團(tuán)隊中的表現(xiàn)滿意度進(jìn)行評分，85分為基準(zhǔn)分，每超過5分加3分，最高100分。本考核表用于評估文化行業(yè)美術(shù)設(shè)計師的崗位表現(xiàn)，包含設(shè)計作品質(zhì)量與創(chuàng)新性、項目協(xié)作與溝通效率、設(shè)計技術(shù)應(yīng)用能力、團(tuán)隊貢獻(xiàn)與影響力四個維度，請根據(jù)各項指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配分別為40%、25%、20%、15%，總分100分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考