化妝品品牌經理市場拓展效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分銷售業(yè)績達成率季度銷售目標完成率40%100%實際銷售額與季度銷售目標的比值，按比例計分。例如，完成率100%得滿分，完成率80%得80分。新客戶開發(fā)數量10個按實際開發(fā)新客戶數量計分，每個新客戶得25分，最高100分。市場份額增長率5%與去年同期相比的市場份額增長率，每增長1%得20分，最高100分。重點渠道銷售額占比60%重點渠道銷售額占總銷售額的比值，每增加5%得20分，最高100分。產品推廣活動ROI3推廣活動投入成本與活動帶來的銷售額之比，每高于目標1得20分，最高100分。品牌影響力提升社交媒體互動率25%15%品牌相關內容的點贊、評論、轉發(fā)等互動總量與粉絲總數的比值，每高于目標1%得25分，最高100分。媒體報道數量20篇與品牌相關的正面媒體報道數量，每篇得5分，最高100分。品牌搜索指數增長率10%與品牌關鍵詞相關的搜索指數同比增長率，每高于目標1%得20分，最高100分。消費者滿意度調研得分4.5分消費者滿意度調研的加權平均得分，每高于目標0.1分得25分，最高100分。品牌忠誠度提升率5%復購率或會員續(xù)費率同比增長率，每高于目標1%得25分，最高100分。市場拓展策略執(zhí)行市場調研報告質量20%優(yōu)秀市場調研報告的完整性、準確性、創(chuàng)新性，由評審團打分，優(yōu)秀得滿分，良好得80分，一般得60分。新品上市計劃完成度100%新品上市計劃的各階段任務按時完成率，每完成一項得20分，最高100分。競爭對手分析報告質量深入競爭對手分析報告的深度和準確性，由評審團打分，深入得滿分，較全面得80分，一般得60分。合作渠道拓展數量5個新拓展的合作渠道數量，每個渠道得20分，最高100分。市場拓展預算控制率95%實際支出與預算的比值，每高于目標1%扣5分，最低為0分。團隊管理與協作團隊目標達成率15%100%團隊成員個人目標的平均達成率，每高于目標1%得20分，最高100分。跨部門協作效率高跨部門項目的配合度和完成效率，由相關部門評價，高得滿分，較高得80分，一般得60分。團隊培訓計劃完成度100%團隊培訓計劃的各項培訓按時完成率，每完成一項得20分，最高100分。團隊士氣與凝聚力高團隊成員的滿意度和團隊凝聚力，由匿名問卷調查評價，高得滿分，較高得80分，一般得60分。團隊績效改進提案數量3個團隊提出的績效改進提案數量，每個提案得20分，最高100分。本考核表旨在全面評估化妝品品牌經理在市場拓展方面的表現，包括銷售業(yè)績、品牌影響力、市場拓展策略執(zhí)行以及團隊管理與協作四個維度。請根據實際工作情況填寫各項指標數據，并結合評分標準進行自評?？己私Y果將作為績效改進和激勵的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：