第1篇第一章總則第一條為加強我校教職工公假管理，維護教職工合法權(quán)益，保障學(xué)校教育教學(xué)、科研工作的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我校全體教職工。第三條教職工公假是指教職工因工作、家庭等原因，經(jīng)批準(zhǔn)暫時離開工作崗位，不影響學(xué)校教育教學(xué)、科研工作的一種休假形式。第四條教職工公假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。第二章公假種類及申請第五條教職工公假分為以下幾種：（一）事假：因個人原因，需要暫時離開工作崗位的假期。（二）病假：因疾病需要暫時離開工作崗位的假期。（三）產(chǎn)假：女教職工生育期間的假期。（四）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育期間的假期。（五）婚假：教職工結(jié)婚期間的假期。（六）喪假：教職工直系親屬去世期間的假期。（七）年假：教職工根據(jù)工作年限和工作表現(xiàn)，每年可享受一定天數(shù)的帶薪休假。第六條教職工申請公假，應(yīng)向所在部門負責(zé)人提出書面申請，并附相關(guān)證明材料。第七條教職工申請公假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人報告，并按照學(xué)校規(guī)定的時間辦理請假手續(xù)。第八條教職工因特殊情況，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人報告，并說明原因。第三章公假審批第九條教職工公假審批權(quán)限如下：（一）事假、病假、婚假、喪假：由所在部門負責(zé)人審批。（二）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：由所在部門負責(zé)人審批，報學(xué)校人事部門備案。（三）年假：由所在部門負責(zé)人審批，報學(xué)校人事部門備案。第十條教職工公假審批流程如下：（一）教職工向所在部門負責(zé)人提出書面申請，并附相關(guān)證明材料。（二）所在部門負責(zé)人審核后，簽署意見并報學(xué)校人事部門審批。（三）學(xué)校人事部門審批后，通知教職工。第十一條教職工公假審批時限為3個工作日。第四章公假待遇第十二條教職工在享受公假期間，應(yīng)按照國家及學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十三條教職工事假、病假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條教職工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條教職工婚假、喪假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條教職工年假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章公假銷假第十七條教職工享受公假后，應(yīng)在假期結(jié)束后3個工作日內(nèi)向所在部門負責(zé)人銷假。第十八條教職工因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人報告，并說明原因。第十九條教職工未按時銷假的，所在部門負責(zé)人應(yīng)及時向?qū)W校人事部門報告。第六章違規(guī)處理第二十條教職工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評、扣發(fā)工資、解除勞動合同等處理：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。（二）未按時銷假的。（三）偽造、篡改請假證明材料的。（四）其他違反公假管理規(guī)定的行為。第七章附則第二十一條本制度由學(xué)校人事部門負責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條本制度如與學(xué)校其他相關(guān)規(guī)定不一致，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有修改、廢止，由學(xué)校人事部門負責(zé)通知。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范教職工公假管理，保障教職工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體教職工。第三條教職工公假管理遵循公平、公正、公開的原則。第四條本制度由人事部門負責(zé)解釋。第二章公假種類第五條教職工公假分為以下幾種：（一）病假：因患病需要休息治療，經(jīng)醫(yī)院出具證明的假期。（二）事假：因個人原因需要暫時離崗，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。（三）產(chǎn)假：女職工生育期間享受的假期。（四）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育期間，經(jīng)批準(zhǔn)可以享受的假期。（五）婚假：職工本人結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。（六）喪假：職工直系親屬死亡，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。（七）年假：根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，職工每年可以享受的帶薪休假。（八）探親假：職工因工作需要探望直系親屬，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。（九）其他公假：根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)的其他假期。第三章公假申請與審批第六條教職工申請公假，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門負責(zé)人提出書面申請，并附相關(guān)證明材料。第七條部門負責(zé)人對教職工的公假申請進行審核，符合條件者報請人事部門審批。第八條人事部門對公假申請進行審批，符合條件者予以批準(zhǔn)。第九條教職工公假審批程序：（一）教職工提出公假申請，提交相關(guān)證明材料。（二）所在部門負責(zé)人審核，提出審批意見。（三）人事部門審批。第十條教職工公假審批時限為三個工作日。第四章公假待遇第十一條教職工享受公假期間，工資福利待遇按照國家規(guī)定和本單位實際情況執(zhí)行。第十二條教職工病假期間，符合國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險待遇。第十三條教職工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的生育津貼。第十四條教職工年假期間，工資福利待遇按照國家規(guī)定和本單位實際情況執(zhí)行。第五章公假管理與監(jiān)督第十五條教職工公假管理實行歸口管理，由人事部門負責(zé)。第十六條教職工應(yīng)當(dāng)如實填寫公假申請，不得弄虛作假。第十七條教職工在公假期間，不得從事與工作相關(guān)的事宜。第十八條教職工公假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時返回工作崗位。第十九條教職工公假管理實行年度審核制度。第二十條人事部門對教職工公假情況進行監(jiān)督，對違反本制度的行為予以查處。第六章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條本制度由人事部門負責(zé)解釋。第二十四條本單位可根據(jù)實際情況對本制度進行修訂。本制度的制定，旨在規(guī)范教職工公假管理，保障教職工合法權(quán)益，提高工作效率。請全體教職工認真遵守本制度，共同維護良好的工作秩序。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范教職工公假管理，保障教職工合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我校全體教職工。第三條教職工公假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障教職工的工作與生活平衡。第四條學(xué)校設(shè)立教職工公假管理辦公室，負責(zé)教職工公假的申請、審批、監(jiān)督和實施等工作。第二章公假的種類第五條教職工公假分為以下幾種：（一）事假：因個人原因需要請假，如婚喪嫁娶、直系親屬病危、處理家庭緊急事務(wù)等。（二）病假：因疾病需要休息治療，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。（三）產(chǎn)假：女教職工生育期間享受的假期。（四）陪護假：教職工直系親屬（配偶、子女、父母）病危、病重期間，需要陪護的假期。（五）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，教職工每年可享受一定天數(shù)的帶薪休假。（六）探親假：教職工因探望直系親屬需要，按照國家規(guī)定享受的假期。（七）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)換休息日的假期。第三章公假的申請與審批第六條教職工申請公假，應(yīng)提前向所在部門提出書面申請，并附相關(guān)證明材料。第七條教職工公假的審批權(quán)限如下：（一）事假、病假、產(chǎn)假、陪護假：由所在部門負責(zé)人審批。（二）年休假、探親假、調(diào)休：由所在部門負責(zé)人提出申請，報學(xué)校人事部門審批。第八條教職工公假申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第九條教職工公假申請審批時限為3個工作日，特殊情況可適當(dāng)延長。第四章公假的執(zhí)行與監(jiān)督第十條教職工在公假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，不得擅自離崗。第十一條教職工因特殊情況需要延長公假的，應(yīng)在假期結(jié)束前向所在部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。第十二條教職工公假期間，如需外出，應(yīng)向所在部門報告，并遵守相關(guān)規(guī)定。第十三條學(xué)校設(shè)立教職工公假監(jiān)督小組，負責(zé)對教職工公假的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第五章公假的待遇與考核第十四條教職工在公假期間，享受國家規(guī)定的待遇。第十五條教職工公假期間，不影響其年度考核、職稱評定等。第十六條教職工公假期間，如因個人原因擅自離崗或未按時歸崗，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。第六章附則第十七條本制度由學(xué)校人事部門負責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章教職工公假的具體規(guī)定第一節(jié)事假第十九條事假是指因個人原因需要請假，如婚喪嫁娶、直系親屬病危、處理家庭緊急事務(wù)等。第二十條事假申請需提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、死亡證明、病危通知書等。第二十一條事假每次最多可申請3天，累計請假時間不得超過6個月。第二節(jié)病假第二十二條病假是指因疾病需要休息治療，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。第二十三條病假申請需提供醫(yī)院出具的病假證明。第二十四條病假期間，教職工應(yīng)按時接受治療，不得擅自離崗。第二十五條病假累計時間超過3個月，需經(jīng)學(xué)校審批。第三節(jié)產(chǎn)假第二十六條產(chǎn)假是指女教職工生育期間享受的假期。第二十七條產(chǎn)假期限為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。第二十八條產(chǎn)假期間，女教職工享有國家規(guī)定的生育保險待遇。第四節(jié)陪護假第二十九條陪護假是指教職工直系親屬（配偶、子女、父母）病危、病重期間，需要陪護的假期。第三十條陪護假每次最多可申請3天，累計請假時間不得超過6個月。第三十一條陪護假申請需提供相關(guān)證明材料，如病危通知書、病重證明等。第五節(jié)年休假第三十二條年休假是指根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，教職工每年可享受一定天數(shù)的帶薪休假。第三十三條年休假天數(shù)根據(jù)教職工的工齡和學(xué)校規(guī)定確定。第三十四條教職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)申請年休假，并經(jīng)學(xué)校審批。第六節(jié)探親假第三十五條探親假是指教職工因探望直系親屬需要，按照國家規(guī)定享受的假期。第三十六條探親