第1篇第一章總則第一條為規(guī)范本店薪酬管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，確保店鋪運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于本店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵、競爭的原則，以崗位價值、工作績效、市場薪酬水平為依據(jù)，建立科學(xué)合理的薪酬管理體系。第二章薪酬構(gòu)成第四條本店薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等。第五條基本工資：根據(jù)國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及地區(qū)生活水平確定，保障員工基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)崗位價值、工作職責(zé)、任職資格等因素確定，體現(xiàn)崗位差異。第七條績效工資：根據(jù)員工個人績效、團(tuán)隊績效、店鋪績效等因素確定，激勵員工提升工作績效。第八條津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班費(fèi)、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，體現(xiàn)對員工特殊貢獻(xiàn)和特殊情況的補(bǔ)償。第九條獎金：包括年終獎、銷售獎金、優(yōu)秀員工獎等，獎勵優(yōu)秀員工和突出貢獻(xiàn)。第三章薪酬等級與晉升第十條薪酬等級：根據(jù)崗位價值和員工能力，將薪酬分為不同等級，體現(xiàn)員工成長和發(fā)展空間。第十一條薪酬晉升：員工通過考核、培訓(xùn)、工作表現(xiàn)等方式，可以晉升薪酬等級，實(shí)現(xiàn)薪酬增長。第十二條新員工入職后，根據(jù)崗位等級和入職時間，確定薪酬等級。第十三條員工晉升條件：（1）完成年度考核目標(biāo)；（2）具備晉升崗位所需的任職資格；（3）具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神。第四章薪酬調(diào)整第十四條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十五條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、地區(qū)生活水平、物價水平等因素，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。第十六條特殊調(diào)整：因員工個人績效提升、崗位調(diào)整、市場薪酬水平變化等原因，對薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整。第五章績效考核第十七條本店實(shí)行績效考核制度，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第十八條績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核。第十九條月度考核：主要考核員工日常工作中完成任務(wù)的情況。第二十條季度考核：主要考核員工在一定周期內(nèi)的工作績效。第二十一條年度考核：主要考核員工一年來的工作績效、團(tuán)隊貢獻(xiàn)、個人成長等。第六章獎懲制度第二十二條本店實(shí)行獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。第二十三條獎勵：包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機(jī)會等。第二十四條處罰：包括警告、記過、降職、辭退等。第七章附則第二十五條本制度由店務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度如與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相沖突，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十八條本店可根據(jù)實(shí)際情況，對薪酬管理制度進(jìn)行修訂和完善。以下為詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為規(guī)范本店薪酬管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，確保店鋪運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于本店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵、競爭的原則，以崗位價值、工作績效、市場薪酬水平為依據(jù)，建立科學(xué)合理的薪酬管理體系。第二章薪酬構(gòu)成第四條本店薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等。第五條基本工資：根據(jù)國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及地區(qū)生活水平確定，保障員工基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)崗位價值、工作職責(zé)、任職資格等因素確定，體現(xiàn)崗位差異。第七條績效工資：根據(jù)員工個人績效、團(tuán)隊績效、店鋪績效等因素確定，激勵員工提升工作績效。第八條津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班費(fèi)、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，體現(xiàn)對員工特殊貢獻(xiàn)和特殊情況的補(bǔ)償。第九條獎金：包括年終獎、銷售獎金、優(yōu)秀員工獎等，獎勵優(yōu)秀員工和突出貢獻(xiàn)。第三章薪酬等級與晉升第十條薪酬等級：根據(jù)崗位價值和員工能力，將薪酬分為不同等級，體現(xiàn)員工成長和發(fā)展空間。第十一條薪酬晉升：員工通過考核、培訓(xùn)、工作表現(xiàn)等方式，可以晉升薪酬等級，實(shí)現(xiàn)薪酬增長。第十二條新員工入職后，根據(jù)崗位等級和入職時間，確定薪酬等級。第十三條員工晉升條件：（1）完成年度考核目標(biāo)；（2）具備晉升崗位所需的任職資格；（3）具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神。第四章薪酬調(diào)整第十四條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十五條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、地區(qū)生活水平、物價水平等因素，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。第十六條特殊調(diào)整：因員工個人績效提升、崗位調(diào)整、市場薪酬水平變化等原因，對薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整。第五章績效考核第十七條本店實(shí)行績效考核制度，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第十八條績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核。第十九條月度考核：主要考核員工日常工作中完成任務(wù)的情況。第二十條季度考核：主要考核員工在一定周期內(nèi)的工作績效。第二十一條年度考核：主要考核員工一年來的工作績效、團(tuán)隊貢獻(xiàn)、個人成長等。第六章獎懲制度第二十二條本店實(shí)行獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。第二十三條獎勵：包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機(jī)會等。第二十四條處罰：包括警告、記過、降職、辭退等。第七章附則第二十五條本制度由店務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度如與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相沖突，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十八條本店可根據(jù)實(shí)際情況，對薪酬管理制度進(jìn)行修訂和完善。以上內(nèi)容為店務(wù)薪酬管理制度的主要內(nèi)容，具體實(shí)施過程中，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范本店薪酬管理，激勵員工積極性，提高員工工作滿意度，確保店鋪經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于本店全體員工，包括正式員工、臨時工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循公平、合理、激勵、競爭的原則，以崗位價值為基礎(chǔ)，以績效為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條本店薪酬結(jié)構(gòu)分為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和福利五部分。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工齡、學(xué)歷等因素確定，保障員工基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)崗位責(zé)任、工作難度、工作強(qiáng)度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工個人績效、團(tuán)隊績效、店鋪績效等因素確定，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。第八條獎金：包括年終獎、季度獎、特殊貢獻(xiàn)獎等，獎勵員工在特定時期內(nèi)的突出表現(xiàn)。第九條福利：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，保障員工合法權(quán)益。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策、物價水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。第十二條特殊調(diào)整：因員工個人能力提升、崗位變動、工作表現(xiàn)突出等原因，可進(jìn)行特殊調(diào)整。第四章績效考核第十三條本店實(shí)行績效考核制度，以員工崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作成果為考核依據(jù)。第十四條績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核。第十五條月度考核：以員工當(dāng)月工作完成情況為依據(jù)，考核結(jié)果用于績效工資發(fā)放。第十六條季度考核：以員工季度工作完成情況為依據(jù)，考核結(jié)果用于季度獎金發(fā)放。第十七條年度考核：以員工年度工作完成情況為依據(jù)，考核結(jié)果用于年終獎發(fā)放。第五章獎金制度第十八條本店設(shè)立獎金制度，包括以下獎項：第十九條年終獎：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎。第二十條季度獎：根據(jù)員工季度績效考核結(jié)果，發(fā)放季度獎。第二十一條特殊貢獻(xiàn)獎：對在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予特殊貢獻(xiàn)獎。第六章福利制度第二十二條本店為員工提供以下福利：第二十三條社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第二十四條住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。第二十五條帶薪年假：員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。第二十六條節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利。第七章違規(guī)處理第二十七條員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給予警告、記過、降職、解聘等處理。第二十八條員工對薪酬制度有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，給予答復(fù)。第八章附則第二十九條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十一條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第三十二條本制度由店務(wù)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第三十三條本制度自發(fā)布之日起，原薪酬管理制度自動廢止。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范本店薪酬管理，提高員工工作積極性，確保店鋪運(yùn)營效率，特制定本制度。第二條本制度適用于本店所有正式員工，包括但不限于店長、店員、收銀員、服務(wù)員等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵的原則，旨在激發(fā)員工潛能，提高服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)店鋪與員工的共同發(fā)展。第二章薪酬構(gòu)成第四條店務(wù)薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和地方政策，結(jié)合本店實(shí)際情況，確定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位，結(jié)合崗位責(zé)任、工作強(qiáng)度、所需技能等因素，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效，如銷售額、客戶滿意度、工作效率等，確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條獎金：包括年終獎、銷售提成、優(yōu)秀員工獎等，根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。第九條津貼和補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第三章薪酬發(fā)放第十條薪酬發(fā)放周期為每月一次，具體發(fā)放日期由店長根據(jù)實(shí)際情況確定。第十一條薪酬發(fā)放方式：現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬或電子支付。第十二條員工薪酬發(fā)放前，需進(jìn)行工資核算，確保薪酬計算的準(zhǔn)確性。第十三條員工如有疑問，可在發(fā)放前向財務(wù)部門咨詢，財務(wù)部門應(yīng)在第一時間給予解答。第四章薪酬調(diào)整第十四條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十五條定期調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定、地方政策、公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。第十六條特殊調(diào)整：因員工個人原因（如晉升、降職、調(diào)崗等）或公司原因（如崗位調(diào)整、薪酬政策調(diào)整等）導(dǎo)致的薪酬調(diào)整。第十七條薪酬調(diào)整需經(jīng)店長審批，并報公司人力資源部門備案。第五章獎懲制度第十八條員工在工作中表現(xiàn)突出，可給予獎勵，包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機(jī)會等。第十九條員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，將根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。第二十條獎懲制度的具體內(nèi)容，由店長根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況制定。第六章保密制度第二十一條員工薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外界泄露。第二十二條員工因工作需要了解其他員工薪酬信息時，需經(jīng)店長批準(zhǔn)。第七章附則第二十三條本制度由店長負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度如有未盡事宜，由店長根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第二十六條本制度如有修改，需經(jīng)店長批準(zhǔn)，并報公司人力資源部門備案。第二十七條本制度如有爭議，由店長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。第二十八條本制度如有違反國家法律法規(guī)的，將依法予以修改。第二十九條本制度如有違反公司政策的，將根據(jù)公司政策進(jìn)行調(diào)整。第三十條本制度如有違反市場規(guī)律的，將根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整。第三十一條本制度如有違反社會主義核心價值觀的，將根據(jù)社會主義核心價值觀進(jìn)行調(diào)整。第三十二條本制度如有違反社會公德的，將根據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)整。第三十三條本制度如有違反職業(yè)道德的，將根據(jù)職業(yè)道德進(jìn)行調(diào)整。第三十四條本制度如有違反商業(yè)道德的，將根據(jù)商業(yè)道德進(jìn)行調(diào)整。第三十五條本制度如有違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的，將根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)進(jìn)行調(diào)整。第三十六條本制度如有違反環(huán)境保護(hù)的，將根據(jù)環(huán)境保護(hù)進(jìn)行調(diào)整。第三十七條本制度如有違反安全生產(chǎn)的，將根據(jù)安全生產(chǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三十八條本制度如有違反社會治安的，將根據(jù)社會治安進(jìn)行調(diào)整。第三十九條本制度如有違反稅收政策的，將根據(jù)稅收政策進(jìn)行調(diào)整。第四十條本制度如有違反勞動保障的，將根據(jù)勞動保障進(jìn)行調(diào)整。第四十一條本制度如有違反知識產(chǎn)權(quán)的，將根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行調(diào)整。第四十二條本制度如有違反數(shù)據(jù)安全的，將根據(jù)數(shù)據(jù)安全進(jìn)行調(diào)整。第四十三條本制度如有違反網(wǎng)絡(luò)安全的，將根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行調(diào)整。第四十四條本制度如有違反個人隱私的，將根據(jù)個人隱私進(jìn)行調(diào)整。第四十五條本制度如有違反其他法律法規(guī)的，將根據(jù)其他法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第四十六條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第四十七條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第四十八條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第四十九條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第五十條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第五十一條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第五十二條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第五十三條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第五十四條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第五十五條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第五十六條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第五十七條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第五十八條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第五十九條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第六十條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第六十一條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第六十二條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第六十三條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第六十四條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第六十五條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第六十六條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第六十七條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第六十八條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第六十九條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第七十條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第七十一條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第七十二條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第七十三條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第七十四條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第七十五條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第七十六條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第七十七條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第七十八條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第七十九條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第八十條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第八十一條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第八十二條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第八十三條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第八十四條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第八十五條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第八十六條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第八十七條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第八十八條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第八十九條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第九十條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第九十一條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第九十二條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第九十三條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第九十四條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第九十五條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第九十六條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第九十七條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第九十八條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第九十九條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百零一條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百零二條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百零三條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百零四條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百零五條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百零六條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百零七條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百零八條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百零九條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百一十條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百一十一條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百一十二條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百一十三條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百一十四條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百一十五條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百一十六條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百一十七條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百一十八條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百一十九條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百二十條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百二十一條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百二十二條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百二十三條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百二十四條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百二十五條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百二十六條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百二十七條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百二十八條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百二十九條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百三十條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百三十一條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百三十二條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百三十三條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百三十四條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百三十五條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百三十六條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百三十七條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百三十八條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百三十九條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百四十條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百四十一條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百四十二條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百四十三條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百四十四條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百四十五條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百四十六條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百四十七條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百四十八條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百四十九條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百五十條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百五十一條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百五十二條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百五十三條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百五十四條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百五十五條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百五十六條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百五十七條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百五十八條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百五十九條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百六十條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百六十一條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百六十二條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百六十三條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百六十四條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百六十五條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百六十六條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百六十七條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百六十八條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百六十九條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百七十條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百七十一條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百七十二條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百七十三條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百七十四條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百七十五條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百七十六條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百七十七條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百七十八條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百七十九條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百八十條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百八十一條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百八十二條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百八十三條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百八十四條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百八十五條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百八十六條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百八十七條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百八十八條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百八十九條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百九十條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百九十一條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百九十二條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百九十三條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百九十四條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百九十五條本制度如有違反國際法規(guī)的，將根據(jù)國際法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第一百九十六條本制度如有違反國際慣例的，將根據(jù)國際慣例進(jìn)行調(diào)整。第一百九十七條本制度如有違反國際條約的，將根據(jù)國際條約進(jìn)行調(diào)整。第一百九十八條本制度如有