第1篇第一章總則第一條為加強湖北省社區(qū)事業(yè)編制管理，規(guī)范社區(qū)工作，提高社區(qū)服務質量和效率，根據《中華人民共和國公務員法》、《湖北省事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，結合湖北省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于湖北省行政區(qū)域內各級社區(qū)事業(yè)編制的管理工作。第三條社區(qū)事業(yè)編制管理應當遵循以下原則：1.符合國家法律法規(guī)和政策要求；2.公開、公平、公正；3.優(yōu)化結構，提高效率；4.服務群眾，促進和諧。第二章編制管理范圍第四條社區(qū)事業(yè)編制管理范圍包括：1.社區(qū)服務中心（站）工作人員；2.社區(qū)公共衛(wèi)生服務機構工作人員；3.社區(qū)文化活動中心工作人員；4.社區(qū)物業(yè)管理服務機構工作人員；5.社區(qū)安全保衛(wèi)機構工作人員；6.社區(qū)其他公益性服務機構工作人員。第三章編制管理程序第五條社區(qū)事業(yè)編制的設置、調整和撤銷，應當按照以下程序進行：1.提出申請：社區(qū)服務中心（站）根據工作需要，提出編制設置、調整和撤銷的申請，并報送上級主管部門。2.審查批準：上級主管部門對申請進行審查，符合條件的予以批準。3.實施公告：對批準的編制設置、調整和撤銷進行公告，接受社會監(jiān)督。4.辦理手續(xù)：按照批準的編制管理，辦理相關手續(xù)。第六條社區(qū)事業(yè)編制的招聘應當遵循以下程序：1.公開招聘：通過報紙、網絡等媒體發(fā)布招聘信息，公開報名。2.資格審查：對報名者進行資格審查，確定參加筆試、面試的人員。3.筆試、面試：組織筆試、面試，考核應聘者的綜合素質和能力。4.錄用公示：對擬錄用人員進行公示，接受社會監(jiān)督。5.辦理手續(xù)：對錄用人員辦理相關手續(xù)。第七條社區(qū)事業(yè)編制的考核應當遵循以下程序：1.制定考核辦法：根據工作需要，制定社區(qū)事業(yè)編制人員的考核辦法。2.組織考核：按照考核辦法，對社區(qū)事業(yè)編制人員進行考核。3.結果反饋：將考核結果反饋給社區(qū)事業(yè)編制人員，并作為其評優(yōu)、晉升、辭退的依據。第四章社區(qū)事業(yè)編制人員管理第八條社區(qū)事業(yè)編制人員應當具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守國家法律法規(guī)；3.具有良好的品行；4.具有履行崗位職責的能力；5.具有國家規(guī)定的學歷、專業(yè)等條件。第九條社區(qū)事業(yè)編制人員的權利包括：1.獲得工資報酬；2.享受國家規(guī)定的福利待遇；3.參加培訓、進修；4.對工作提出意見和建議；5.對侵犯其合法權益的行為提出申訴。第十條社區(qū)事業(yè)編制人員的義務包括：1.遵守國家法律法規(guī)；2.遵守職業(yè)道德；3.履行崗位職責；4.維護社區(qū)和諧穩(wěn)定；5.積極參與社區(qū)建設。第五章社區(qū)事業(yè)編制經費管理第十一條社區(qū)事業(yè)編制經費納入財政預算，實行?？顚Ｓ?。第十二條社區(qū)事業(yè)編制經費的使用應當遵循以下原則：1.合法、合規(guī)；2.經濟、節(jié)約；3.透明、公開；4.專項、專用。第十三條社區(qū)事業(yè)編制經費的使用，應當經社區(qū)服務中心（站）主任批準，并接受財政、審計等部門的監(jiān)督。第六章監(jiān)督檢查第十四條上級主管部門應當加強對社區(qū)事業(yè)編制管理的監(jiān)督檢查，確保本制度的貫徹執(zhí)行。第十五條社區(qū)事業(yè)編制管理人員違反本制度的，依法予以處理。第七章附則第十六條本制度由湖北省人力資源和社會保障廳負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。湖北社區(qū)事業(yè)編管理制度第一章總則第一條為加強湖北省社區(qū)事業(yè)編制管理，規(guī)范社區(qū)工作，提高社區(qū)服務質量和效率，根據《中華人民共和國公務員法》、《湖北省事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，結合湖北省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于湖北省行政區(qū)域內各級社區(qū)事業(yè)編制的管理工作。第三條社區(qū)事業(yè)編制管理應當遵循以下原則：1.符合國家法律法規(guī)和政策要求；2.公開、公平、公正；3.優(yōu)化結構，提高效率；4.服務群眾，促進和諧。第二章編制管理范圍第四條社區(qū)事業(yè)編制管理范圍包括：1.社區(qū)服務中心（站）工作人員；2.社區(qū)公共衛(wèi)生服務機構工作人員；3.社區(qū)文化活動中心工作人員；4.社區(qū)物業(yè)管理服務機構工作人員；5.社區(qū)安全保衛(wèi)機構工作人員；6.社區(qū)其他公益性服務機構工作人員。第三章編制管理程序第五條社區(qū)事業(yè)編制的設置、調整和撤銷，應當按照以下程序進行：1.提出申請：社區(qū)服務中心（站）根據工作需要，提出編制設置、調整和撤銷的申請，并報送上級主管部門。2.審查批準：上級主管部門對申請進行審查，符合條件的予以批準。3.實施公告：對批準的編制設置、調整和撤銷進行公告，接受社會監(jiān)督。4.辦理手續(xù)：按照批準的編制管理，辦理相關手續(xù)。第六條社區(qū)事業(yè)編制的招聘應當遵循以下程序：1.公開招聘：通過報紙、網絡等媒體發(fā)布招聘信息，公開報名。2.資格審查：對報名者進行資格審查，確定參加筆試、面試的人員。3.筆試、面試：組織筆試、面試，考核應聘者的綜合素質和能力。4.錄用公示：對擬錄用人員進行公示，接受社會監(jiān)督。5.辦理手續(xù)：對錄用人員辦理相關手續(xù)。第七條社區(qū)事業(yè)編制的考核應當遵循以下程序：1.制定考核辦法：根據工作需要，制定社區(qū)事業(yè)編制人員的考核辦法。2.組織考核：按照考核辦法，對社區(qū)事業(yè)編制人員進行考核。3.結果反饋：將考核結果反饋給社區(qū)事業(yè)編制人員，并作為其評優(yōu)、晉升、辭退的依據。第四章社區(qū)事業(yè)編制人員管理第八條社區(qū)事業(yè)編制人員應當具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守國家法律法規(guī)；3.具有良好的品行；4.具有履行崗位職責的能力；5.具有國家規(guī)定的學歷、專業(yè)等條件。第九條社區(qū)事業(yè)編制人員的權利包括：1.獲得工資報酬；2.享受國家規(guī)定的福利待遇；3.參加培訓、進修；4.對工作提出意見和建議；5.對侵犯其合法權益的行為提出申訴。第十條社區(qū)事業(yè)編制人員的義務包括：1.遵守國家法律法規(guī)；2.遵守職業(yè)道德；3.履行崗位職責；4.維護社區(qū)和諧穩(wěn)定；5.積極參與社區(qū)建設。第五章社區(qū)事業(yè)編制經費管理第十一條社區(qū)事業(yè)編制經費納入財政預算，實行?？顚Ｓ?。第十二條社區(qū)事業(yè)編制經費的使用應當遵循以下原則：1.合法、合規(guī)；2.經濟、節(jié)約；3.透明、公開；4.專項、專用。第十三條社區(qū)事業(yè)編制經費的使用，應當經社區(qū)服務中心（站）主任批準，并接受財政、審計等部門的監(jiān)督。第六章監(jiān)督檢查第十四條上級主管部門應當加強對社區(qū)事業(yè)編制管理的監(jiān)督檢查，確保本制度的貫徹執(zhí)行。第十五條社區(qū)事業(yè)編制管理人員違反本制度的，依法予以處理。第七章附則第十六條本制度由湖北省人力資源和社會保障廳負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強湖北省社區(qū)事業(yè)編制管理，規(guī)范社區(qū)工作人員隊伍建設，提高社區(qū)服務質量和水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《湖北省公務員管理條例》等相關法律法規(guī)，結合湖北省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于湖北省各級政府設立的社區(qū)服務中心（站）及其工作人員。第三條社區(qū)事業(yè)編制管理應當遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行編制管理。（二）公開、公平、公正原則：社區(qū)事業(yè)編制的招聘、使用、考核、晉升等環(huán)節(jié)應當公開透明，確保公平公正。（三）精簡高效原則：優(yōu)化社區(qū)事業(yè)編制結構，提高工作效率，降低行政成本。（四）服務群眾原則：以服務社區(qū)居民為宗旨，提高社區(qū)服務質量。第二章編制管理第四條社區(qū)事業(yè)編制分為行政編制和事業(yè)編制。第五條行政編制主要用于社區(qū)服務中心（站）的行政管理崗位，事業(yè)編制主要用于社區(qū)服務中心（站）的公共服務崗位。第六條社區(qū)事業(yè)編制的總量由省、市、縣（市、區(qū)）人民政府根據社區(qū)服務需求、工作性質和編制標準確定。第七條社區(qū)事業(yè)編制的增減應當嚴格按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行，任何單位和個人不得擅自增設、減少或調整編制。第八條社區(qū)事業(yè)編制的招聘應當通過公開考試、考核等方式進行，擇優(yōu)錄用。第九條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的招聘條件應當符合以下要求：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。（二）具有良好的品行和職業(yè)道德。（三）具備相應的學歷、專業(yè)知識和工作能力。（四）身體健康，能勝任本職工作。第十條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的招聘程序應當包括：（一）發(fā)布招聘公告。（二）報名、資格審查。（三）考試、考核。（四）體檢、考察。（五）公示、錄用。第三章使用管理第十一條社區(qū)事業(yè)編制工作人員應當根據崗位要求和工作需要，合理使用編制。第十二條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的崗位設置應當符合以下要求：（一）根據社區(qū)服務需求和工作性質，合理設置崗位。（二）崗位設置應當明確崗位職責、任職條件和考核標準。（三）崗位設置應當與編制總量相匹配。第十三條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的崗位調整應當根據工作需要和本人意愿，經組織批準后進行。第十四條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的聘用期限應當根據崗位性質和工作需要確定，一般不超過三年。第十五條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的聘用合同應當明確雙方的權利和義務。第四章考核與晉升第十六條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的考核應當實行年度考核和聘期考核相結合的方式。第十七條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的考核內容應當包括：（一）德、能、勤、績、廉等方面。（二）工作實績和群眾滿意度。第十八條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的考核結果應當作為聘用、晉升、獎懲的重要依據。第十九條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的晉升應當根據崗位要求和考核結果，按照規(guī)定的程序和條件進行。第二十條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的晉升條件應當包括：（一）具有良好的品行和職業(yè)道德。（二）具備相應的學歷、專業(yè)知識和工作能力。（三）工作表現(xiàn)突出，成績顯著。（四）身體健康，能勝任更高崗位的工作。第五章獎懲第二十一條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的獎勵應當根據工作表現(xiàn)和貢獻大小，按照國家有關規(guī)定和程序進行。第二十二條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的處罰應當根據違法違紀事實和情節(jié)，按照國家有關規(guī)定和程序進行。第二十三條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的獎勵和處罰應當公開透明，確保公平公正。第六章保障與監(jiān)督第二十四條社區(qū)事業(yè)編制工作人員的工資、福利待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條社區(qū)事業(yè)編制管理工作應當接受社會監(jiān)督，任何單位和個人有權對違反本制度的行為進行檢舉和控告。第二十六條社區(qū)事業(yè)編制管理工作人員應當依法履行職責，不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊。第七章附則第二十七條本制度由湖北省人民政府負責解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。結語湖北省社區(qū)事業(yè)編管理制度旨在規(guī)范社區(qū)事業(yè)編制管理，提高社區(qū)服務質量和水平，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定。通過本制度的實施，將進一步加強社區(qū)工作人員隊伍建設，為社區(qū)居民提供更加優(yōu)質、高效的服務。第3篇第一章總則第一條為加強湖北省社區(qū)事業(yè)編制管理，規(guī)范社區(qū)工作秩序，提高社區(qū)工作效能，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》等相關法律法規(guī)，結合湖北省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于湖北省行政區(qū)域內各級社區(qū)事業(yè)編制的管理，包括社區(qū)工作者、社區(qū)專職委員、社區(qū)協(xié)理員等社區(qū)工作人員的招聘、使用、培訓、考核、晉升、退休等各個環(huán)節(jié)。第三條社區(qū)事業(yè)編制管理應當遵循以下原則：1.依法管理：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保社區(qū)事業(yè)編制管理的合法性、合規(guī)性。2.公開透明：社區(qū)事業(yè)編制的招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)應當公開透明，接受社會監(jiān)督。3.公平公正：在社區(qū)事業(yè)編制管理中，堅持公平公正，確保每一位符合條件的應聘者都有平等的競爭機會。4.優(yōu)化結構：根據社區(qū)工作需要，優(yōu)化社區(qū)事業(yè)編制結構，提高社區(qū)工作效能。5.注重實效：社區(qū)事業(yè)編制管理要以提高社區(qū)工作質量和居民滿意度為目標，注重實際效果。第二章社區(qū)事業(yè)編制的設置第四條社區(qū)事業(yè)編制的設置應當根據社區(qū)規(guī)模、人口數量、地理位置、經濟社會發(fā)展水平等因素綜合考慮，合理確定。第五條社區(qū)事業(yè)編制分為專職和兼職兩種，專職編制負責社區(qū)日常管理工作，兼職編制負責協(xié)助專職編制工作。第六條社區(qū)事業(yè)編制的設置應當遵循以下標準：1.小型社區(qū)：根據社區(qū)規(guī)模，設置1-2名專職編制；2.中型社區(qū)：根據社區(qū)規(guī)模，設置3-5名專職編制；3.大型社區(qū)：根據社區(qū)規(guī)模，設置6名以上專職編制。第三章社區(qū)事業(yè)編制的招聘第七條社區(qū)事業(yè)編制的招聘應當遵循公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、競爭上崗等方式進行。第八條招聘條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的品行；4.具有履行崗位職責所需的業(yè)務知識和工作能力；5.具有全日制大專及以上學歷；6.年齡在35周歲以下（優(yōu)秀人才可適當放寬）；7.具有湖北省戶籍。第九條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.組織報名；3.資格審查；4.筆試、面試；5.體檢；6.公示；7.錄用。第四章社區(qū)事業(yè)編制的使用第十條社區(qū)事業(yè)編制人員應當按照崗位職責要求，認真履行工作職責，確保社區(qū)各項工作順利開展。第十一條社區(qū)事業(yè)編制人員應當遵守以下規(guī)定：1.遵守國家法律法規(guī)和社區(qū)規(guī)章制度；2.認真履行工作職責，不得擅離職守；3.積極參加社區(qū)各項活動，密切聯(lián)系群眾；4.保守國家秘密和社區(qū)工作秘密；5.服從組織安排，積極參加培訓。第五章社區(qū)事業(yè)編制的培訓第