文化產(chǎn)業(yè)動(dòng)漫設(shè)計(jì)師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力原畫設(shè)計(jì)質(zhì)量30%設(shè)計(jì)作品原創(chuàng)性高，符合項(xiàng)目需求根據(jù)作品原創(chuàng)性、創(chuàng)意水平、技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分角色造型設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)角色造型獨(dú)特且符合項(xiàng)目風(fēng)格根據(jù)角色造型的獨(dú)特性、符合度、細(xì)節(jié)表現(xiàn)力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3分場(chǎng)景氛圍設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)場(chǎng)景氛圍符合項(xiàng)目要求根據(jù)場(chǎng)景氛圍的營(yíng)造效果、細(xì)節(jié)表現(xiàn)力、符合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3.5分設(shè)計(jì)稿修改完成度按時(shí)完成設(shè)計(jì)稿修改根據(jù)修改次數(shù)、修改質(zhì)量、按時(shí)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分設(shè)計(jì)提案合理性提案內(nèi)容合理可行根據(jù)提案的合理性、可行性、創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分技術(shù)執(zhí)行能力動(dòng)畫制作技術(shù)水平25%動(dòng)畫制作流暢，符合技術(shù)規(guī)范根據(jù)動(dòng)畫制作的流暢度、技術(shù)規(guī)范性、細(xì)節(jié)表現(xiàn)力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3.5分軟件操作熟練度熟練掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件根據(jù)軟件操作效率、作品完成度、技術(shù)難題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3分渲染效果質(zhì)量渲染效果符合項(xiàng)目要求根據(jù)渲染效果的色彩表現(xiàn)力、光影效果、細(xì)節(jié)清晰度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3.5分技術(shù)問(wèn)題解決能力高效解決技術(shù)問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決效率、解決方案有效性、問(wèn)題復(fù)雜度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分技術(shù)文檔撰寫能力撰寫技術(shù)文檔清晰準(zhǔn)確根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性、易讀性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)作效率20%高效溝通協(xié)作根據(jù)溝通頻率、問(wèn)題解決效率、團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3分任務(wù)配合度積極配合團(tuán)隊(duì)任務(wù)根據(jù)任務(wù)配合程度、責(zé)任承擔(dān)、主動(dòng)分擔(dān)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3分意見(jiàn)反饋質(zhì)量提供高質(zhì)量意見(jiàn)反饋根據(jù)意見(jiàn)的合理性、建設(shè)性、可執(zhí)行性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分團(tuán)隊(duì)氛圍貢獻(xiàn)積極營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍根據(jù)團(tuán)隊(duì)氛圍的積極程度、沖突解決能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分跨部門協(xié)作能力有效跨部門協(xié)作根據(jù)跨部門溝通效率、問(wèn)題解決能力、協(xié)作成果質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分項(xiàng)目成果影響力項(xiàng)目交付質(zhì)量25%項(xiàng)目交付高質(zhì)量成果根據(jù)項(xiàng)目交付成果的質(zhì)量、符合度、技術(shù)難度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3.5分項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率按時(shí)完成項(xiàng)目進(jìn)度根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率、問(wèn)題解決效率、時(shí)間管理能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3.5分作品市場(chǎng)反響作品獲得市場(chǎng)認(rèn)可根據(jù)作品的市場(chǎng)反饋、用戶評(píng)價(jià)、行業(yè)認(rèn)可度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重3分創(chuàng)新成果貢獻(xiàn)提出創(chuàng)新性成果根據(jù)成果的創(chuàng)新性、可行性、實(shí)際應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享有效分享團(tuán)隊(duì)知識(shí)根據(jù)知識(shí)分享的頻率、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)受益程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重2.5分本考核表用于評(píng)估文化產(chǎn)業(yè)動(dòng)漫設(shè)計(jì)師的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)設(shè)計(jì)師在考核周期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)維度的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為1-10分，總分100分。權(quán)重分配為：創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力30%，技術(shù)執(zhí)行能力25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力20%，項(xiàng)目成果影響力25%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核