高級軟件測試工程師軟件穩(wěn)定性與功能性測試考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分功能測試覆蓋率核心功能測試用例執(zhí)行率35%100%實際執(zhí)行用例數(shù)/計劃執(zhí)行用例數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整新功能測試用例編寫數(shù)量100個實際編寫用例數(shù)/目標(biāo)用例數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整需求覆蓋度100%測試用例覆蓋的需求點數(shù)/總需求點數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整缺陷發(fā)現(xiàn)率5個/月實際發(fā)現(xiàn)缺陷數(shù)/目標(biāo)缺陷數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整高優(yōu)先級缺陷修復(fù)驗證率100%高優(yōu)先級缺陷驗證通過數(shù)/高優(yōu)先級缺陷總數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整穩(wěn)定性測試質(zhì)量穩(wěn)定性測試執(zhí)行時長30%100%實際執(zhí)行時長/計劃執(zhí)行時長*100%，結(jié)果四舍五入取整穩(wěn)定性測試場景覆蓋率100%實際執(zhí)行的穩(wěn)定性測試場景數(shù)/計劃執(zhí)行的穩(wěn)定性測試場景數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整系統(tǒng)崩潰次數(shù)0次穩(wěn)定性測試期間系統(tǒng)崩潰次數(shù)，0次得滿分，每次扣10%性能瓶頸發(fā)現(xiàn)數(shù)量2個實際發(fā)現(xiàn)的性能瓶頸數(shù)量/目標(biāo)數(shù)量*100%，結(jié)果四舍五入取整穩(wěn)定性測試報告提交及時性100%測試報告提交時間/截止提交時間，結(jié)果四舍五入取整自動化測試貢獻自動化腳本編寫數(shù)量20%50個實際編寫的自動化測試腳本數(shù)量/目標(biāo)數(shù)量*100%，結(jié)果四舍五入取整自動化腳本執(zhí)行通過率95%自動化腳本執(zhí)行通過用例數(shù)/自動化腳本總用例數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整自動化測試覆蓋率80%自動化測試覆蓋的功能模塊數(shù)/總功能模塊數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整自動化腳本維護頻率每月1次實際維護次數(shù)/目標(biāo)次數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整自動化測試節(jié)省時間10人日通過自動化測試節(jié)省的測試時間/目標(biāo)節(jié)省時間*100%，結(jié)果四舍五入取整團隊協(xié)作與知識分享測試文檔質(zhì)量15%優(yōu)秀測試用例文檔、測試報告等文檔的評審得分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%新人指導(dǎo)次數(shù)2次/季度實際指導(dǎo)新人次數(shù)/目標(biāo)次數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整知識分享貢獻1次/月實際進行團隊內(nèi)知識分享的次數(shù)/目標(biāo)次數(shù)*100%，結(jié)果四舍五入取整跨部門溝通效率100%與產(chǎn)品、開發(fā)等部門的溝通問題解決率，結(jié)果四舍五入取整測試工具使用推廣1個實際推廣并使用的測試工具數(shù)量/目標(biāo)數(shù)量*100%，結(jié)果四舍五入取整本考核表用于評估高級軟件測試工程師在軟件穩(wěn)定性與功能性測試方面的表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人的實際工作完成情況，對每個維度下的指標(biāo)進行評分。權(quán)重分配如下：功能測試覆蓋率35%，穩(wěn)定性測試質(zhì)量30%，自動化測試貢獻20%，團隊協(xié)作與知識分享15%。最終績效得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：