鐵路交通行業(yè)信號工維護工作質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分設備維護及時性故障響應時間達標率30%95%實際響應時間小于等于標準時間則計為達標，按達標次數(shù)計算比例得分。計劃性維護完成率98%按月度計劃完成維護任務的數(shù)量除以總計劃任務數(shù)量，按比例得分。緊急維修任務完成率100%所有緊急維修任務必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，未完成則按比例扣分。預防性維護計劃執(zhí)行率96%按季度預防性維護計劃完成維護任務的數(shù)量除以總計劃任務數(shù)量，按比例得分。維護記錄準確率99%維護記錄填寫完整、準確的比例，按比例得分。維護工作質(zhì)量信號設備故障率降低率25%5%與去年同期相比，信號設備故障率降低的百分比，按實際降低比例得分。維護后設備一次合格率98%維護后設備一次調(diào)試成功的比例，按比例得分。設備安全隱患排查率100%按月度檢查計劃完成安全隱患排查的數(shù)量除以總計劃檢查數(shù)量，按比例得分。維護作業(yè)標準符合度95%維護作業(yè)流程、操作規(guī)范符合標準的比例，按比例得分?？蛻簦ㄕ{(diào)度/司機）滿意度90分通過季度滿意度調(diào)查問卷，按平均得分計算，每低1分扣0.5%。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%良好按季度評估與其他部門（如運營、安全）協(xié)作的及時性、有效性，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。信息傳遞準確率99%通過工作交接、會議、報告等信息傳遞的準確比例，按比例得分。團隊培訓參與率100%按時參加公司或部門組織的所有培訓課程的比例，按比例得分。工作授權與指導有效性90%對下級或?qū)嵙暽墓ぷ魇跈嗪侠?、指導到位的程度，通過季度評估得分。應急響應配合度優(yōu)秀在應急事件中配合其他部門響應的及時性、有效性，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。個人專業(yè)能力提升新技術學習掌握率25%80%按季度考核新設備、新技術學習掌握的程度，按比例得分。技能認證等級高級持有高級技能認證或通過高級技能考核的比例，分為高級、中級、初級三個等級。工作創(chuàng)新提案采納率50%提交的工作改進或創(chuàng)新提案被采納并實施的比例，按比例得分。內(nèi)部培訓授課次數(shù)1次/季度按季度參與或主導內(nèi)部技術培訓的次數(shù)，按實際次數(shù)得分。職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)優(yōu)秀工作態(tài)度、責任心、紀律性等方面的綜合表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。本考核表用于評估鐵路交通行業(yè)信號工在維護工作中的質(zhì)量表現(xiàn)。請根據(jù)考核期內(nèi)的工作實際，逐項填寫或評估各項指標。維度權重為參考，具體評分需結合實際工作情況由主管進行綜合判定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：