教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教務(wù)主管教學(xué)管理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量與課程設(shè)計(jì)課程體系完善度35%覆蓋所有教學(xué)大綱要求知識點(diǎn)根據(jù)課程設(shè)計(jì)文檔與教學(xué)大綱的匹配度評分，完全覆蓋得滿分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵知識點(diǎn)扣5分課程更新頻率每季度至少更新20%課程內(nèi)容按實(shí)際更新比例評分，100%更新得滿分，每低10%扣5分學(xué)員滿意度課程滿意度評分平均分≥85分按滿意度評分計(jì)算得分，85分以上得滿分，每低1分扣1分，最低不得低于70分教學(xué)事故發(fā)生率全年教學(xué)事故發(fā)生率≤1%按實(shí)際發(fā)生率評分，0%得滿分，每高0.5%扣5分，最高扣20分新課程研發(fā)數(shù)量年度內(nèi)成功上線≥5門新課程按實(shí)際上線數(shù)量評分，≥5門得滿分，每少1門扣10分，最低不得低于2門教師團(tuán)隊(duì)管理教師招聘質(zhì)量25%新教師考核通過率≥90%按考核通過人數(shù)占比評分，90%以上得滿分，每低5%扣5分，最低不得低于75%教師培訓(xùn)覆蓋率年度內(nèi)教師培訓(xùn)覆蓋率100%按實(shí)際覆蓋率評分，100%得滿分，每低10%扣5分教師流失率控制核心教師流失率≤5%按實(shí)際流失率評分，0%得滿分，每高1%扣5分，最高扣20分教師教學(xué)評估有效性教師評估平均分≥80分按評估平均分評分，80分以上得滿分，每低1分扣1分，最低不得低于70分教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作評價(jià)教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度≥85分按滿意度評分計(jì)算得分，85分以上得滿分，每低1分扣1分，最低不得低于70分教學(xué)運(yùn)營效率排課準(zhǔn)時(shí)率20%排課準(zhǔn)時(shí)率≥98%按實(shí)際準(zhǔn)時(shí)率評分，98%以上得滿分，每低1%扣2分，最低不得低于90%教室資源利用率平均教室使用率≥80%按實(shí)際使用率評分，80%以上得滿分，每低5%扣3分，最低不得低于65%教學(xué)材料準(zhǔn)備完整性課前材料準(zhǔn)備完整率100%按實(shí)際完整率評分，100%得滿分，每低5%扣5分突發(fā)事件響應(yīng)時(shí)間平均響應(yīng)時(shí)間≤30分鐘按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間評分，≤30分鐘得滿分，每超10分鐘扣3分，最高扣15分教學(xué)成本控制率教學(xué)運(yùn)營成本降低率≥5%按實(shí)際降低率評分，≥5%得滿分，每低1%扣2分，最低不得低于0%教學(xué)改進(jìn)與創(chuàng)新教學(xué)方法創(chuàng)新數(shù)量20%年度內(nèi)提出≥3項(xiàng)有效教學(xué)方法創(chuàng)新按實(shí)際提出數(shù)量評分，≥3項(xiàng)得滿分，每少1項(xiàng)扣5分，最低不得低于1項(xiàng)學(xué)員成績提升率重點(diǎn)課程學(xué)員平均成績提升率≥10%按實(shí)際提升率評分，≥10%得滿分，每低1%扣1分，最低不得低于5%教學(xué)技術(shù)應(yīng)用效果教學(xué)技術(shù)工具使用覆蓋率≥80%按實(shí)際覆蓋率評分，80%以上得滿分，每低5%扣3分教學(xué)改進(jìn)方案落地率年度內(nèi)提出的改進(jìn)方案落地率≥70%按實(shí)際落地率評分，70%以上得滿分，每低5%扣5分，最低不得低于50%同行交流學(xué)習(xí)成果年度內(nèi)參與≥2次行業(yè)教學(xué)交流活動(dòng)按實(shí)際參與次數(shù)評分，≥2次得滿分，每少1次扣5分，最低不得低于0次本考核表用于評定教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教務(wù)主管在教學(xué)管理方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。各維度權(quán)重為固定比例，最終績效得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。考核周期為自然年或指定考核期。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：