航空航天飛機設計師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分產(chǎn)品設計能力設計方案創(chuàng)新性40%提出3項以上創(chuàng)新設計方案每項創(chuàng)新方案通過評審得10分，最高50分設計完成率完成分配設計任務80%以上每完成10%任務得5分，最高50分設計質量設計方案一次通過評審率90%以上每低1%扣5分，最低0分設計文檔規(guī)范性設計文檔完整符合規(guī)范率95%以上每低1%扣5分，最低0分設計優(yōu)化效率主導設計優(yōu)化項目2項以上并按時完成每項完成得10分，最高50分技術攻關能力關鍵技術難題解決數(shù)量25%解決關鍵技術難題3項以上每項解決得15分，最高75分新技術應用能力主導應用新技術1項以上每項應用得20分，最高50分技術專利產(chǎn)出獲得授權專利2項以上每項授權專利得10分，最高50分技術方案可行性主導的技術方案通過可行性驗證率95%以上每低1%扣5分，最低0分技術問題響應速度關鍵技術問題響應時間小于24小時每項問題及時響應得5分，最高25分團隊協(xié)作能力跨部門溝通效率20%有效協(xié)調相關部門完成設計任務80%以上每完成10%任務得5分，最高50分團隊支持度獲得團隊成員滿意度評分85分以上每低1分扣1分，最低0分知識分享貢獻組織技術培訓或撰寫技術文檔1項以上每項貢獻得10分，最高30分項目延誤規(guī)避避免因設計問題導致項目延誤次數(shù)0次以上每發(fā)生1次延誤扣10分，最低0分團隊目標達成率推動團隊完成設計目標90%以上每低1%扣5分，最低0分職業(yè)素養(yǎng)專業(yè)學習投入15%參加專業(yè)培訓或學術交流4次以上每次參與得5分，最高20分行業(yè)規(guī)范遵守設計符合航空行業(yè)標準率100%每低1%扣5分，最低0分工作責任心設計重大失誤次數(shù)0次以上每發(fā)生1次失誤扣10分，最低0分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定個人職業(yè)發(fā)展計劃并執(zhí)行率80%以上每完成10%計劃得5分，最高50分行業(yè)影響力在行業(yè)會議或期刊發(fā)表論文1篇以上每篇發(fā)表得10分，最高30分本考核表用于評估航空航天飛機設計師在產(chǎn)品設計、技術攻關、團隊協(xié)作及職業(yè)素養(yǎng)等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)設計師實際工作情況填寫各項指標得分，權重分別為：產(chǎn)品設計能力40%、技術攻關能力25%、團隊協(xié)作能力20%、職業(yè)素養(yǎng)15%。考核周期為自然年或項目周期，最終得分=Σ(指標得分×權重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：