空白用工協議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘并為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等、自愿、協商一致，達成如下用工協議：一、用工內容及工作地點1.用工內容：乙方同意在甲方從事崗位工作，具體工作內容為。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：工作地點為。如甲方因業(yè)務需要調整工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。二、用工期限本協議用工期限自年月日起至年月日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。如需終止或解除協議，應提前日通知對方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行工時制度。標準工時制：乙方每日工作小時，每周工作天，每周至少休息天。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的業(yè)務需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息天。綜合計算工時制：乙方的工作時間以為周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家規(guī)定和乙方的實際工作情況，安排乙方休假。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為：月薪制：乙方的月工資為人民幣元，每月日以貨幣形式支付。日薪制：乙方的日工資為人民幣元，根據實際出勤天數計算，每月日以貨幣形式支付。計件工資制：乙方的勞動報酬按照甲方制定的計件單價計算，每月日以貨幣形式支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據本單位的經濟效益和乙方的工作表現、工作業(yè)績等情況，適時調整乙方的工資待遇。3.甲方應依法為乙方繳納個人所得稅。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.勞動條件：甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定，向乙方履行如實告知的義務，并采取有效的職業(yè)病防護措施，如定期進行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)病防護設備等。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本協議的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據本單位的規(guī)章制度和工作需要，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。對乙方違反本協議或甲方規(guī)章制度的行為，有權進行批評教育、警告、罰款、解除協議等處理。義務：按照本協議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。按照國家有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。對乙方提出的合理意見和建議，應認真聽取并及時處理。2.乙方的權利和義務權利：按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面存在異議時，有權提出申訴和協商解決。參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動。義務：按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和監(jiān)督。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或擅自挪用。按照國家有關規(guī)定，如實提供個人信息和健康狀況等相關資料。八、協議的變更、解除和終止1.協議的變更：本協議的任何變更或補充，須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議的解除：經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商不能就變更本協議達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。3.協議的終止：本協議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。如需終止協議，應提前日通知對方。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協議終止。本協議約定的終止條件出現時，本協議終止。九、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方的勞動報酬，應按照應付金額的%向乙方支付違約金，并補發(fā)拖欠的工資。2.若甲方未按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險，應按照國家有關規(guī)定補繳，并承擔由此給乙方造成的損失。3.若乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。5.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。十、爭議解決本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起