2025年樂業(yè)培訓(xùn)考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年《全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃》，對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的，見習(xí)單位給予的基本生活補貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.職業(yè)技能等級認(rèn)定中，高級工對應(yīng)的國家職業(yè)資格等級是（）。A.五級B.四級C.三級D.二級答案：C4.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B5.根據(jù)《新型學(xué)徒制培養(yǎng)管理辦法（2025修訂）》，企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)徒的，政府按每人每年（）的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補貼，補貼期限不超過2年。A.3000-6000元B.5000-8000元C.6000-10000元D.8000-12000元答案：C6.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B7.職業(yè)指導(dǎo)中，“霍蘭德職業(yè)興趣測試”主要用于分析（）。A.職業(yè)能力傾向B.職業(yè)興趣類型C.職業(yè)價值觀D.職業(yè)適應(yīng)度答案：B8.2025年某地推行“數(shù)字工匠”培育計劃，重點針對（）領(lǐng)域開展專項技能培訓(xùn)。A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)C.數(shù)字經(jīng)濟D.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化答案：C9.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：C10.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的借款人年齡一般不超過（）周歲。A.50B.55C.60D.65答案：C11.職業(yè)技能培訓(xùn)中，“雙師型”教師是指同時具備（）的教師。A.理論教學(xué)能力和企業(yè)實踐經(jīng)驗B.教師資格證和職業(yè)資格證C.本科以上學(xué)歷和高級專業(yè)技術(shù)職稱D.教學(xué)設(shè)計能力和課程開發(fā)能力答案：A12.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D13.2025年某省推出“鄉(xiāng)村工匠”認(rèn)定制度，認(rèn)定對象需在鄉(xiāng)村（）領(lǐng)域具有獨特技藝，且?guī)赢?dāng)?shù)鼐蜆I(yè)5人以上。A.種植養(yǎng)殖B.傳統(tǒng)工藝C.電商直播D.鄉(xiāng)村旅游答案：B14.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不超過（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：C15.職業(yè)健康檢查中，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.下列屬于2025年“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)重點群體的有（）。A.脫貧家庭勞動力B.退役軍人C.企業(yè)新型學(xué)徒D.靈活就業(yè)人員答案：ABCD2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動者患病后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD3.職業(yè)規(guī)劃的基本步驟包括（）。A.自我評估B.環(huán)境分析C.目標(biāo)設(shè)定D.計劃實施與調(diào)整答案：ABCD4.下列屬于靈活就業(yè)社會保險補貼范圍的有（）。A.個體工商戶繳納的職工養(yǎng)老保險B.網(wǎng)約車司機繳納的職工醫(yī)療保險C.自由職業(yè)者繳納的失業(yè)保險D.家政服務(wù)員繳納的工傷保險答案：AB5.2025年某企業(yè)開展“崗課賽證”融合培訓(xùn)，其核心內(nèi)容包括（）。A.崗位需求與課程內(nèi)容對接B.技能競賽與培訓(xùn)成果檢驗結(jié)合C.職業(yè)資格證書與培訓(xùn)證書互通D.企業(yè)導(dǎo)師與學(xué)校教師聯(lián)合授課答案：ABCD6.勞動者依法享有的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利包括（）。A.參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利B.獲得培訓(xùn)補貼的權(quán)利C.要求用人單位提供專項培訓(xùn)的權(quán)利D.自主選擇培訓(xùn)機構(gòu)的權(quán)利答案：ABD7.下列屬于勞動爭議調(diào)解組織的有（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會答案：ABC8.2025年某縣推進“直播電商”培訓(xùn)，重點內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.短視頻拍攝與剪輯B.直播話術(shù)與互動技巧C.平臺規(guī)則與流量運營D.產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理答案：ABCD9.用人單位在招用人員時，不得實施的行為有（）。A.以性別為由拒絕錄用女性B.要求勞動者提供擔(dān)保C.扣押勞動者的居民身份證D.詢問勞動者的婚姻狀況答案：ABC10.職業(yè)技能等級證書的效用包括（）。A.作為勞動者求職的技能水平證明B.作為企業(yè)崗位聘用的依據(jù)C.作為申領(lǐng)技能提升補貼的憑證D.作為職稱評審的直接依據(jù)答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：√2.職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書具有同等效力。（）答案：√3.用人單位可以與勞動者約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。（）答案：×4.靈活就業(yè)人員只能參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。（）答案：×5.企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間應(yīng)同時與企業(yè)簽訂勞動合同和學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議。（）答案：√6.勞動者在離職時，有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。（）答案：√7.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB）的核心是幫助創(chuàng)業(yè)者制定創(chuàng)業(yè)計劃書。（）答案：√8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金。（）答案：×（注：正確為萬分之五）9.職業(yè)指導(dǎo)中，“人職匹配”理論強調(diào)勞動者的個性特征與職業(yè)要求的匹配。（）答案：√10.勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。（）答案：√四、案例分析題（共30分）案例1（15分）2025年3月，張某（26歲）入職某科技公司擔(dān)任“AI數(shù)據(jù)標(biāo)注員”，雙方簽訂了2年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元，該崗位正式工資為5000元）。2025年6月，公司以“張某標(biāo)注數(shù)據(jù)錯誤率超過15%，不符合崗位要求”為由，解除與張某的勞動合同，且未支付經(jīng)濟補償。張某認(rèn)為公司解除合同違法，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司與張某約定的試用期是否合法？說明理由。（5分）2.公司支付的試用期工資是否合法？說明理由。（5分）3.公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（5分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中勞動合同期限為2年，約定3個月試用期違反法律規(guī)定。2.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第20條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（5000×80%=4000元），且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（3500元）。本案中試用期工資雖達(dá)到80%標(biāo)準(zhǔn)，但需同時滿足“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”，4000元符合該要求；但結(jié)合問題1，因試用期約定違法，試用期應(yīng)縮短為2個月，第3個月應(yīng)按正式工資5000元支付。3.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但本案中試用期約定超過法定上限，第3個月已屬于正式用工期間，公司以“試用期不符合條件”為由解除合同無法律依據(jù)；若公司主張正式期內(nèi)解除，需證明張某存在《勞動合同法》第39條或第40條規(guī)定的情形（如不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任），否則屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。案例2（15分）2025年5月，某縣人社局組織“鄉(xiāng)村電商”培訓(xùn)班，共有50名學(xué)員參加（其中脫貧戶勞動力20人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工15人，留守婦女15人）。培訓(xùn)內(nèi)容包括“短視頻制作”“直播話術(shù)”“農(nóng)產(chǎn)品選品”等，由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校教師和電商企業(yè)運營專家聯(lián)合授課，培訓(xùn)時長40課時。培訓(xùn)結(jié)束后，部分學(xué)員反映：“課程理論多、實操少，直播設(shè)備不夠用”“企業(yè)專家上課時間不穩(wěn)定，經(jīng)常調(diào)課”；還有脫貧戶學(xué)員表示“培訓(xùn)期間誤工補貼未發(fā)放”。問題：1.結(jié)合《職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》，分析本次培訓(xùn)存在的主要問題。（7分）2.針對問題提出改進建議。（8分）答案：1.主要問題：①培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求脫節(jié)：學(xué)員反映“理論多、實操少”，說明課程設(shè)計未充分調(diào)研學(xué)員的技能短板，實操環(huán)節(jié)占比不足；②培訓(xùn)資源保障不到位：“直播設(shè)備不夠用”反映硬件設(shè)施配備不足，影響培訓(xùn)效果；③師資管理不規(guī)范：“企業(yè)專家上課時間不穩(wěn)定”說明對兼職教師的考勤和進度管理缺失；④補貼政策落實不到位：脫貧戶學(xué)員的誤工補貼未發(fā)放，違反“對參加培訓(xùn)的脫貧人口、就業(yè)困難人員等群體按規(guī)定給予生活費補貼”的規(guī)定。2.改進建議：①優(yōu)化課程設(shè)計：開展培訓(xùn)前需求調(diào)研，增加實操課時比例（如占比不低于60%），針對不同群體（脫貧